2026年建筑裝飾公司造價(jià)工程師資質(zhì)管理制度第一章總則第一條制度目的為規(guī)范公司造價(jià)工程師資質(zhì)管理，確保造價(jià)工程師具備合法從業(yè)資格與專(zhuān)業(yè)能力，保障公司建筑裝飾項(xiàng)目造價(jià)核算、成本管控、報(bào)價(jià)編制等工作合規(guī)、精準(zhǔn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》《注冊(cè)造價(jià)工程師管理辦法》《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合建筑裝飾行業(yè)造價(jià)工作特點(diǎn)（如項(xiàng)目類(lèi)型多樣、工藝更新快、成本細(xì)節(jié)復(fù)雜），制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司總部及所有下屬分支機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱(chēng)“各單位”）從事造價(jià)工作的所有人員，包括專(zhuān)職造價(jià)工程師、造價(jià)員（含助理造價(jià)工程師），以及參與項(xiàng)目造價(jià)審核、報(bào)價(jià)編制、成本分析的兼職或外聘造價(jià)人員。其中，需注冊(cè)執(zhí)業(yè)的造價(jià)工程師（一級(jí)、二級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師）為重點(diǎn)管理對(duì)象。第三條核心原則遵循“資質(zhì)合規(guī)、能力匹配、動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)提升”原則，確保所有從事造價(jià)工作的人員具備相應(yīng)資質(zhì)或?qū)I(yè)能力，注冊(cè)造價(jià)工程師資質(zhì)管理符合行業(yè)監(jiān)管要求，同時(shí)通過(guò)培訓(xùn)、考核等方式提升造價(jià)人員專(zhuān)業(yè)水平，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。第四條資質(zhì)分類(lèi)與適用范圍根據(jù)國(guó)家及行業(yè)規(guī)定，造價(jià)工程師資質(zhì)分為兩類(lèi)：1.一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師：可在全國(guó)范圍內(nèi)從事各類(lèi)建筑裝飾項(xiàng)目的造價(jià)咨詢(xún)、報(bào)價(jià)編制、成本管控、竣工結(jié)算審核等工作，不受項(xiàng)目規(guī)模限制；2.二級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師：可在公司注冊(cè)所在地省級(jí)行政區(qū)域內(nèi)，從事中小型建筑裝飾項(xiàng)目（合同額2000萬(wàn)元以下）的造價(jià)相關(guān)工作。造價(jià)員（助理造價(jià)工程師）需在注冊(cè)造價(jià)工程師指導(dǎo)下開(kāi)展基礎(chǔ)造價(jià)工作（如工程量計(jì)算、資料整理），不得獨(dú)立承擔(dān)造價(jià)核心工作（如報(bào)價(jià)決策、結(jié)算審核）。第二章資質(zhì)獲取與注冊(cè)管理第五條資質(zhì)獲取要求報(bào)考條件：公司鼓勵(lì)符合條件的員工報(bào)考注冊(cè)造價(jià)工程師，報(bào)考一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師需滿足以下條件之一：（1）取得工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事造價(jià)工作滿5年；（2）取得工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事造價(jià)工作滿4年；（3）取得工程管理、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事造價(jià)工作滿5年。報(bào)考二級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師需滿足以下條件之一：（1）取得工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事造價(jià)工作滿2年；（2）取得工程管理、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事造價(jià)工作滿3年；（3）取得其他專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事造價(jià)工作滿4年。報(bào)考支持：符合報(bào)考條件的員工提出報(bào)考申請(qǐng)后，人力資源部門(mén)需協(xié)助提供工作年限證明、社保繳納記錄等報(bào)考材料；公司為備考員工提供一定學(xué)習(xí)支持（如允許每月2個(gè)工作日帶薪學(xué)習(xí)、報(bào)銷(xiāo)考試報(bào)名費(fèi)及教材費(fèi)），員工考試合格取得資格證書(shū)后，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師獎(jiǎng)勵(lì)5000元，二級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師獎(jiǎng)勵(lì)3000元）。資質(zhì)審核：?jiǎn)T工新取得造價(jià)工程師資格證書(shū)后，需在15個(gè)工作日內(nèi)將證書(shū)原件及復(fù)印件提交人力資源部門(mén)備案，人力資源部門(mén)核查證書(shū)真?zhèn)危ㄍㄟ^(guò)住建部“全國(guó)建筑市場(chǎng)監(jiān)管公共服務(wù)平臺(tái)”查詢(xún)），確認(rèn)無(wú)誤后納入公司《造價(jià)工程師資質(zhì)臺(tái)賬》管理。第六條注冊(cè)管理流程初始注冊(cè)：?jiǎn)T工取得注冊(cè)造價(jià)工程師資格證書(shū)后，需在1年內(nèi)完成初始注冊(cè)，注冊(cè)單位必須為公司（禁止“掛證”行為，即注冊(cè)在其他單位）。人力資源部門(mén)協(xié)助辦理注冊(cè)手續(xù)，需提交的材料包括：注冊(cè)申請(qǐng)表、資格證書(shū)原件、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、社保繳納證明；注冊(cè)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用（如注冊(cè)費(fèi)、材料費(fèi)）由公司承擔(dān)。注冊(cè)變更：造價(jià)工程師因工作調(diào)動(dòng)（如從總部調(diào)至分支機(jī)構(gòu)）、單位名稱(chēng)變更等原因需辦理注冊(cè)變更的，人力資源部門(mén)需在變更事由發(fā)生后30日內(nèi)，協(xié)助提交變更注冊(cè)申請(qǐng)，確保注冊(cè)信息與實(shí)際工作單位一致；禁止未經(jīng)公司同意擅自辦理注冊(cè)變更，或注冊(cè)至其他單位。延續(xù)注冊(cè)：注冊(cè)造價(jià)工程師注冊(cè)有效期為4年，有效期屆滿前30日內(nèi)，需辦理延續(xù)注冊(cè)。人力資源部門(mén)提前60日提醒相關(guān)員工，協(xié)助準(zhǔn)備延續(xù)注冊(cè)材料（如繼續(xù)教育合格證明、在崗工作證明），確保在有效期內(nèi)完成延續(xù)，避免資質(zhì)失效；延續(xù)注冊(cè)費(fèi)用由公司承擔(dān)。注銷(xiāo)注冊(cè)：造價(jià)工程師離職、退休或不再?gòu)氖略靸r(jià)工作的，人力資源部門(mén)需在15個(gè)工作日內(nèi)協(xié)助辦理注銷(xiāo)注冊(cè)手續(xù)，收回注冊(cè)證書(shū)及執(zhí)業(yè)印章；若員工擅自離職未配合辦理注銷(xiāo)的，公司通過(guò)行業(yè)監(jiān)管平臺(tái)提交注銷(xiāo)申請(qǐng)，并追究其違約責(zé)任（如扣除未結(jié)清的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼）。第七條資質(zhì)臺(tái)賬與信息更新人力資源部門(mén)建立《造價(jià)工程師資質(zhì)臺(tái)賬》，詳細(xì)記錄以下信息：?jiǎn)T工姓名、崗位、資質(zhì)類(lèi)型（一級(jí)/二級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師）、資格證書(shū)編號(hào)、注冊(cè)證書(shū)編號(hào)、注冊(cè)有效期、繼續(xù)教育情況、崗位變動(dòng)記錄、資質(zhì)狀態(tài)（正常/過(guò)期/注銷(xiāo)）；臺(tái)賬按季度更新，確保信息真實(shí)、完整。同時(shí)，人力資源部門(mén)需在住建部“全國(guó)建筑市場(chǎng)監(jiān)管公共服務(wù)平臺(tái)”實(shí)時(shí)關(guān)注注冊(cè)造價(jià)工程師資質(zhì)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常（如資質(zhì)過(guò)期、被監(jiān)管部門(mén)處罰）及時(shí)處理。第三章繼續(xù)教育與能力提升第八條繼續(xù)教育要求學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：注冊(cè)造價(jià)工程師在每個(gè)注冊(cè)有效期內(nèi)（4年），需完成不少于120學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育，其中必修課不少于60學(xué)時(shí)（含法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更新、造價(jià)政策解讀等內(nèi)容），選修課不少于60學(xué)時(shí)（含建筑裝飾新工藝、造價(jià)軟件應(yīng)用、成本管控案例等內(nèi)容）；繼續(xù)教育學(xué)時(shí)需通過(guò)住建部認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成，學(xué)時(shí)證明作為延續(xù)注冊(cè)的必備材料。組織實(shí)施：人力資源部門(mén)每年年初制定《造價(jià)工程師繼續(xù)教育計(jì)劃》，根據(jù)注冊(cè)有效期到期時(shí)間，分批次安排相關(guān)員工參加繼續(xù)教育；繼續(xù)教育可采用線上學(xué)習(xí)（如住建部在線教育平臺(tái)）或線下培訓(xùn)（如行業(yè)協(xié)會(huì)組織的面授課程）方式，學(xué)習(xí)時(shí)間可計(jì)入員工年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司承擔(dān)。學(xué)時(shí)審核：?jiǎn)T工完成繼續(xù)教育后，需在10個(gè)工作日內(nèi)將學(xué)時(shí)證明提交人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)核查學(xué)時(shí)真實(shí)性與有效性（通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)或住建部平臺(tái)驗(yàn)證），確認(rèn)無(wú)誤后錄入《造價(jià)工程師資質(zhì)臺(tái)賬》，作為延續(xù)注冊(cè)的依據(jù)；未按要求完成繼續(xù)教育的，暫停其獨(dú)立承擔(dān)造價(jià)工作資格，直至補(bǔ)完學(xué)時(shí)。第九條專(zhuān)業(yè)能力提升措施內(nèi)部培訓(xùn)：公司每季度組織一次造價(jià)專(zhuān)業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)資深注冊(cè)造價(jià)工程師、外部專(zhuān)家（如造價(jià)咨詢(xún)公司合伙人、行業(yè)協(xié)會(huì)講師）授課，培訓(xùn)內(nèi)容包括建筑裝飾項(xiàng)目造價(jià)難點(diǎn)解析（如異形吊頂造價(jià)計(jì)算、新型材料價(jià)格調(diào)研）、造價(jià)軟件升級(jí)應(yīng)用（如BIM造價(jià)軟件、清單計(jì)價(jià)軟件）、項(xiàng)目成本管控經(jīng)驗(yàn)分享等，所有造價(jià)人員必須參加，培訓(xùn)考核不合格的需補(bǔ)考。項(xiàng)目實(shí)踐：安排新入職造價(jià)人員或資質(zhì)較低的造價(jià)員，在資深注冊(cè)造價(jià)工程師指導(dǎo)下參與項(xiàng)目造價(jià)工作，從基礎(chǔ)的工程量計(jì)算、清單編制入手，逐步參與報(bào)價(jià)分析、成本跟蹤；每年為每位造價(jià)工程師安排至少2個(gè)不同類(lèi)型的建筑裝飾項(xiàng)目（如住宅精裝修、商業(yè)空間裝飾、酒店裝飾）實(shí)踐，提升綜合業(yè)務(wù)能力。行業(yè)交流：鼓勵(lì)注冊(cè)造價(jià)工程師參加行業(yè)交流活動(dòng)（如造價(jià)協(xié)會(huì)年會(huì)、裝飾行業(yè)造價(jià)論壇），每年可報(bào)銷(xiāo)1-2次交流活動(dòng)費(fèi)用；支持造價(jià)工程師在行業(yè)期刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章（如造價(jià)管控案例分析、新工藝造價(jià)研究），發(fā)表后公司給予每篇2000-5000元獎(jiǎng)勵(lì)，提升公司行業(yè)影響力與員工專(zhuān)業(yè)知名度。第四章履職管理與考核評(píng)價(jià)第十條履職范圍與要求一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師：可獨(dú)立承擔(dān)公司所有建筑裝飾項(xiàng)目的造價(jià)管理工作，包括：（1）項(xiàng)目前期造價(jià)估算與成本分析，提出成本控制建議；（2）編制項(xiàng)目報(bào)價(jià)方案，審核報(bào)價(jià)合理性與競(jìng)爭(zhēng)力；（3）項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中跟蹤成本動(dòng)態(tài)，審核工程變更費(fèi)用、現(xiàn)場(chǎng)簽證費(fèi)用；（4）竣工結(jié)算審核，與業(yè)主、施工方核對(duì)結(jié)算金額，解決結(jié)算爭(zhēng)議；（5）指導(dǎo)造價(jià)員開(kāi)展基礎(chǔ)工作，培訓(xùn)新入職造價(jià)人員。二級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師：可獨(dú)立承擔(dān)中小型建筑裝飾項(xiàng)目（合同額2000萬(wàn)元以下）的造價(jià)工作，包括：（1）編制項(xiàng)目工程量清單與預(yù)算；（2）審核施工方提交的進(jìn)度款支付申請(qǐng)；（3）協(xié)助一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師開(kāi)展大型項(xiàng)目造價(jià)工作；（4）整理項(xiàng)目造價(jià)資料，建立造價(jià)檔案。造價(jià)員：在注冊(cè)造價(jià)工程師指導(dǎo)下開(kāi)展工作，包括：（1）根據(jù)施工圖紙計(jì)算工程量，核對(duì)工程量清單；（2）收集建筑裝飾材料價(jià)格信息，建立價(jià)格臺(tái)賬；（3）整理項(xiàng)目造價(jià)相關(guān)資料（如變更簽證單、材料認(rèn)價(jià)單）；（4）協(xié)助編制項(xiàng)目進(jìn)度款支付報(bào)表，核對(duì)簡(jiǎn)單的結(jié)算數(shù)據(jù)。第十一條考核評(píng)價(jià)周期與內(nèi)容考核周期：實(shí)行“季度跟蹤、年度考核”制度，季度跟蹤以工作任務(wù)完成情況、資質(zhì)合規(guī)性檢查為主；年度考核在每年12月底至次年1月初完成，作為員工薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)、資質(zhì)續(xù)用的依據(jù)。考核內(nèi)容：（1）資質(zhì)合規(guī)性：注冊(cè)造價(jià)工程師資質(zhì)是否在有效期內(nèi)、是否完成繼續(xù)教育、注冊(cè)信息是否與公司一致，此項(xiàng)占考核總分的20%；（2）工作質(zhì)量：造價(jià)文件（如報(bào)價(jià)單、結(jié)算書(shū)）準(zhǔn)確率（要求誤差率不超過(guò)3%）、成本管控效果（如項(xiàng)目實(shí)際成本與預(yù)算偏差率）、結(jié)算爭(zhēng)議解決效率，此項(xiàng)占考核總分的40%；（3）工作效率：是否按項(xiàng)目進(jìn)度要求完成造價(jià)工作（如報(bào)價(jià)編制是否按時(shí)提交、結(jié)算審核是否在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成），此項(xiàng)占考核總分的20%；（4）能力提升：是否參加繼續(xù)教育、內(nèi)部培訓(xùn)考核是否合格、是否在專(zhuān)業(yè)能力提升方面有突出表現(xiàn)（如發(fā)表文章、解決重大造價(jià)難題），此項(xiàng)占考核總分的20%。第十二條考核結(jié)果應(yīng)用年度考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”（總分≥90分）、“合格”（70分≤總分＜90分）、“不合格”（總分＜70分）三個(gè)等級(jí)；考核“優(yōu)秀”的注冊(cè)造價(jià)工程師，可獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：（1）年度獎(jiǎng)金上浮15%-20%；（2）優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)（如晉升造價(jià)主管、造價(jià)經(jīng)理）；（3）次年繼續(xù)教育費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)，額外提供1次行業(yè)交流機(jī)會(huì)；考核“合格”的造價(jià)人員，按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度獎(jiǎng)金，可參與下一年度崗位競(jìng)聘與培訓(xùn)選拔；考核“不合格”的造價(jià)人員，處理方式如下：（1）注冊(cè)造價(jià)工程師：暫停獨(dú)立承擔(dān)造價(jià)核心工作，參加為期1個(gè)月的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)后補(bǔ)考仍不合格的，調(diào)整至非造價(jià)崗位；（2）造價(jià)員：延長(zhǎng)試用期（如已轉(zhuǎn)正則扣減當(dāng)月績(jī)效工資10%），由資深造價(jià)工程師一對(duì)一輔導(dǎo)，3個(gè)月后重新考核，仍不合格的，解除勞動(dòng)合同。第五章監(jiān)督與違規(guī)處理第十三條日常監(jiān)督機(jī)制資質(zhì)監(jiān)督：人力資源部門(mén)每月核查《造價(jià)工程師資質(zhì)臺(tái)賬》，重點(diǎn)檢查注冊(cè)有效期、繼續(xù)教育完成情況，對(duì)即將到期的資質(zhì)提前提醒，對(duì)未按要求完成繼續(xù)教育的及時(shí)督促；每季度通過(guò)住建部平臺(tái)查詢(xún)注冊(cè)造價(jià)工程師資質(zhì)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)“掛證”、注冊(cè)在其他單位等違規(guī)行為立即處理；履職監(jiān)督：造價(jià)管理部門(mén)（或造價(jià)主管）每周檢查造價(jià)人員工作成果，審核造價(jià)文件準(zhǔn)確性，跟蹤項(xiàng)目造價(jià)工作進(jìn)度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題（如工程量計(jì)算錯(cuò)誤、報(bào)價(jià)漏項(xiàng)）及時(shí)糾正；每年選取不少于5個(gè)項(xiàng)目，對(duì)造價(jià)文件進(jìn)行復(fù)盤(pán)審核，評(píng)估造價(jià)工作質(zhì)量；外部監(jiān)督：接受住建部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)注冊(cè)造價(jià)工程師資質(zhì)的監(jiān)管檢查，人力資源部門(mén)需提前準(zhǔn)備資質(zhì)證明、繼續(xù)教育記錄、履職材料，配合檢查工作；對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，按要求限期整改。第十四條違規(guī)行為與處理措施造價(jià)人員存在以下違規(guī)行為的，視為嚴(yán)重違反制度：（1）注冊(cè)造價(jià)工程師將資質(zhì)“掛證”至其他單位，或未經(jīng)公司同意擅自辦理注冊(cè)變更；（2）偽造、涂改資質(zhì)證書(shū)、繼續(xù)教育證明，或使用虛假材料辦理注冊(cè)；（3）在造價(jià)工作中故意隱瞞重要信息、弄虛作假（如虛報(bào)工程量、高估冒算），導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失（如報(bào)價(jià)過(guò)高丟失項(xiàng)目、結(jié)算審核錯(cuò)誤造成成本超支）；（4）未按規(guī)定完成繼續(xù)教育，經(jīng)督促后仍不補(bǔ)學(xué)，導(dǎo)致資質(zhì)過(guò)期失效；（5）造價(jià)員擅自獨(dú)立承擔(dān)注冊(cè)造價(jià)工程師職責(zé)，造成造價(jià)工作失誤。對(duì)違規(guī)人員的處理措施：（1）首次違規(guī)且未造成經(jīng)濟(jì)損失的：給予書(shū)面警告，扣減當(dāng)月績(jī)效工資20%-30%，責(zé)令限期整改；（2）多次違規(guī)或造成經(jīng)濟(jì)損失的：注冊(cè)造價(jià)工程師解除勞動(dòng)合同，追回已發(fā)放的資質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼，若造成損失需按損失金額的20%-50%承擔(dān)賠償責(zé)任；造價(jià)員解除勞動(dòng)合同，若造成損失需承擔(dān)相應(yīng)賠償；（3）涉嫌違法犯罪的（如偽造國(guó)家機(jī)關(guān)證件、詐騙），移交司法機(jī)關(guān)處理。第六章附則第十五條制度修