管理心理測(cè)試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.在管理心理學(xué)中，哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)滿足員工的需求來(lái)提高工作動(dòng)機(jī)？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論答案：A2.管理者通過(guò)設(shè)定具體的目標(biāo)來(lái)引導(dǎo)和激勵(lì)員工，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？A.參與式領(lǐng)導(dǎo)B.民主式領(lǐng)導(dǎo)C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D.交易式領(lǐng)導(dǎo)答案：C3.在組織行為學(xué)中，哪種理論認(rèn)為員工的行為是受到外部刺激和內(nèi)部需求相互作用的結(jié)果？A.聯(lián)想學(xué)習(xí)理論B.操作性條件反射理論C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論D.認(rèn)知學(xué)習(xí)理論答案：B4.管理者通過(guò)提供反饋和獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)塑造員工的行為，這屬于哪種行為管理方法？A.正強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.懲罰D.消退答案：A5.在團(tuán)隊(duì)管理中，哪種理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)建立信任和合作來(lái)提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效？A.權(quán)變理論B.人際關(guān)系理論C.權(quán)力理論D.資源分配理論答案：B6.管理者通過(guò)設(shè)定明確的角色和責(zé)任來(lái)提高組織效率，這屬于哪種管理方法？A.目標(biāo)管理B.角色理論C.權(quán)變理論D.資源分配理論答案：B7.在組織變革中，哪種理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)改變員工的認(rèn)知和行為來(lái)推動(dòng)變革？A.認(rèn)知理論B.行為理論C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論D.變革管理理論答案：D8.管理者通過(guò)授權(quán)和參與來(lái)提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，這屬于哪種管理風(fēng)格？A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.參與式領(lǐng)導(dǎo)C.民主式領(lǐng)導(dǎo)D.交易式領(lǐng)導(dǎo)答案：B9.在組織設(shè)計(jì)中，哪種理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)建立靈活的組織結(jié)構(gòu)來(lái)適應(yīng)環(huán)境變化？A.機(jī)械組織理論B.有機(jī)組織理論C.權(quán)變理論D.角色理論答案：B10.在員工激勵(lì)中，哪種理論認(rèn)為員工的工作動(dòng)機(jī)受到期望、效價(jià)和工具性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論答案：C二、多項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.以下哪些理論屬于管理心理學(xué)的范疇？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論E.認(rèn)知理論答案：A,B,C,D,E2.在管理中，以下哪些因素會(huì)影響員工的工作動(dòng)機(jī)？A.目標(biāo)設(shè)定B.反饋和獎(jiǎng)勵(lì)C.工作環(huán)境D.個(gè)人需求E.組織文化答案：A,B,C,D,E3.在團(tuán)隊(duì)管理中，以下哪些方法可以提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效？A.建立信任B.促進(jìn)合作C.設(shè)定明確的目標(biāo)D.提供反饋E.授權(quán)和參與答案：A,B,C,D,E4.在組織變革中，以下哪些因素會(huì)影響變革的成功？A.領(lǐng)導(dǎo)者的支持B.員工的參與C.變革的溝通D.變革的阻力E.變革的評(píng)估答案：A,B,C,D,E5.在組織設(shè)計(jì)中，以下哪些理論會(huì)影響組織結(jié)構(gòu)的選擇？A.機(jī)械組織理論B.有機(jī)組織理論C.權(quán)變理論D.角色理論E.目標(biāo)管理理論答案：A,B,C,D,E6.在員工激勵(lì)中，以下哪些因素會(huì)影響員工的工作動(dòng)機(jī)？A.期望B.效價(jià)C.工具性D.個(gè)人需求E.組織文化答案：A,B,C,D,E7.在管理中，以下哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)影響員工的行為？A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.參與式領(lǐng)導(dǎo)C.民主式領(lǐng)導(dǎo)D.交易式領(lǐng)導(dǎo)E.權(quán)力理論答案：A,B,C,D,E8.在組織行為學(xué)中，以下哪些理論可以解釋員工的行為？A.聯(lián)想學(xué)習(xí)理論B.操作性條件反射理論C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論D.認(rèn)知學(xué)習(xí)理論E.行為理論答案：A,B,C,D,E9.在組織變革中，以下哪些方法可以提高變革的成功率？A.領(lǐng)導(dǎo)者的支持B.員工的參與C.變革的溝通D.變革的阻力管理E.變革的評(píng)估答案：A,B,C,D,E10.在組織設(shè)計(jì)中，以下哪些因素會(huì)影響組織結(jié)構(gòu)的選擇？A.組織規(guī)模B.組織文化C.組織目標(biāo)D.組織環(huán)境E.組織資源答案：A,B,C,D,E三、判斷題（總共10題，每題2分）1.需求層次理論認(rèn)為，員工的需求是固定不變的。答案：錯(cuò)誤2.雙因素理論認(rèn)為，工作滿意度與工作條件密切相關(guān)。答案：錯(cuò)誤3.期望理論認(rèn)為，員工的工作動(dòng)機(jī)受到期望、效價(jià)和工具性的影響。答案：正確4.公平理論認(rèn)為，員工的工作動(dòng)機(jī)受到公平感的影響。答案：正確5.參與式領(lǐng)導(dǎo)可以提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。答案：正確6.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以提高員工的工作效率。答案：正確7.機(jī)械組織結(jié)構(gòu)適合于動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境。答案：錯(cuò)誤8.有機(jī)組織結(jié)構(gòu)適合于穩(wěn)定的環(huán)境。答案：錯(cuò)誤9.變革管理理論認(rèn)為，通過(guò)改變員工的認(rèn)知和行為來(lái)推動(dòng)變革。答案：正確10.組織文化對(duì)組織績(jī)效沒(méi)有影響。答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述需求層次理論的主要內(nèi)容。答案：需求層次理論由馬斯洛提出，認(rèn)為人的需求分為五個(gè)層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。管理者通過(guò)滿足不同層次的需求來(lái)提高員工的工作動(dòng)機(jī)。2.簡(jiǎn)述期望理論的主要內(nèi)容。答案：期望理論由弗魯姆提出，認(rèn)為員工的工作動(dòng)機(jī)受到期望、效價(jià)和工具性的影響。期望是指員工對(duì)努力能夠帶來(lái)績(jī)效的信念，效價(jià)是指績(jī)效能夠帶來(lái)結(jié)果的信念，工具性是指結(jié)果能夠帶來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)的信念。3.簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)管理的主要方法。答案：團(tuán)隊(duì)管理的主要方法包括建立信任、促進(jìn)合作、設(shè)定明確的目標(biāo)、提供反饋和授權(quán)和參與。通過(guò)這些方法可以提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效。4.簡(jiǎn)述組織變革的主要方法。答案：組織變革的主要方法包括領(lǐng)導(dǎo)者的支持、員工的參與、變革的溝通、變革的阻力管理和變革的評(píng)估。通過(guò)這些方法可以提高變革的成功率。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論需求層次理論在管理中的應(yīng)用。答案：需求層次理論在管理中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在通過(guò)滿足不同層次的需求來(lái)提高員工的工作動(dòng)機(jī)。管理者可以通過(guò)提供良好的工作環(huán)境、安全的工作條件、社交的機(jī)會(huì)、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)來(lái)提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。2.討論期望理論在管理中的應(yīng)用。答案：期望理論在管理中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在通過(guò)提高期望、效價(jià)和工具性來(lái)提高員工的工作動(dòng)機(jī)。管理者可以通過(guò)設(shè)定明確的目標(biāo)、提供獎(jiǎng)勵(lì)和反饋、建立信任和合作來(lái)提高員工的期望、效價(jià)和工具性。3.討論團(tuán)隊(duì)管理在組織中的重要性。答案：團(tuán)隊(duì)管理在組織中的重要性主要體現(xiàn)在通