畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）-1-畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）報(bào)告題目：新時(shí)代加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的創(chuàng)新做法與途徑思考學(xué)號(hào)：姓名：學(xué)院：專業(yè)：指導(dǎo)教師：起止日期：

新時(shí)代加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的創(chuàng)新做法與途徑思考摘要：新時(shí)代背景下，加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)顯得尤為重要。本文從創(chuàng)新角度出發(fā)，探討新時(shí)代加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的創(chuàng)新做法與途徑。首先，分析了新時(shí)代職工思想政治引領(lǐng)面臨的挑戰(zhàn)；其次，提出了加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的創(chuàng)新做法，包括加強(qiáng)理想信念教育、創(chuàng)新思想政治教育方式、深化企業(yè)文化建設(shè)和強(qiáng)化職工參與等方面；最后，探討了新時(shí)代職工思想政治引領(lǐng)的途徑，如利用新媒體平臺(tái)、開(kāi)展主題活動(dòng)、加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)等。本文旨在為新時(shí)代加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)提供理論參考和實(shí)踐借鑒，推動(dòng)我國(guó)職工思想政治工作邁上新臺(tái)階。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日益多元化，職工思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。新時(shí)代加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)，對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。本文從創(chuàng)新角度出發(fā)，探討新時(shí)代加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的創(chuàng)新做法與途徑，以期為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供有力支持。一、新時(shí)代職工思想政治引領(lǐng)面臨的挑戰(zhàn)1.1職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多元化帶來(lái)的挑戰(zhàn)(1)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的多元化對(duì)思想政治引領(lǐng)提出了新的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)職工的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)等呈現(xiàn)出多樣化趨勢(shì)。例如，一些傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)中，年輕職工的比例逐年上升，他們對(duì)新鮮事物的接受能力和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，但同時(shí)也面臨著價(jià)值觀多元化和思想波動(dòng)較大的問(wèn)題。根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)顯示，2019年我國(guó)制造業(yè)企業(yè)中，35歲以下的職工占比達(dá)到45.6%，而大專及以上學(xué)歷的職工占比為35.2%，這表明職工隊(duì)伍的年輕化和知識(shí)化趨勢(shì)明顯。(2)職工隊(duì)伍的多元化也帶來(lái)了思想觀念的多樣化。在全球化、信息化的大背景下，職工獲取信息的渠道更加廣泛，對(duì)國(guó)內(nèi)外各種思潮的接觸也更加頻繁。這種情況下，職工的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，對(duì)思想政治引領(lǐng)提出了更高的要求。例如，一些職工在追求個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也關(guān)注社會(huì)公平正義，這種價(jià)值觀的多樣性使得思想政治引領(lǐng)工作需要更加注重個(gè)性化的引導(dǎo)和溝通。據(jù)《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，截至2020年，我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到9.89億，其中手機(jī)網(wǎng)民占比達(dá)99.2%，這表明網(wǎng)絡(luò)已成為職工獲取信息和表達(dá)觀點(diǎn)的重要平臺(tái)。(3)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的多元化還體現(xiàn)在職業(yè)流動(dòng)性增強(qiáng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工的就業(yè)觀念發(fā)生變化，跳槽、轉(zhuǎn)行等現(xiàn)象較為普遍。這種情況下，職工的思想政治引領(lǐng)工作需要關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，以適應(yīng)其職業(yè)流動(dòng)性的特點(diǎn)。以某大型國(guó)有企業(yè)為例，該企業(yè)近年來(lái)職工流動(dòng)性逐年上升，2019年離職率達(dá)到15%，這一數(shù)據(jù)反映出職工職業(yè)流動(dòng)性對(duì)思想政治引領(lǐng)工作的影響。在這種情況下，企業(yè)需要采取靈活多樣的思想政治引領(lǐng)方式，幫助職工樹(shù)立正確的就業(yè)觀和職業(yè)發(fā)展觀。1.2新媒體環(huán)境下職工思想政治工作的挑戰(zhàn)(1)在新媒體環(huán)境下，職工思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。首先，新媒體的普及使得信息傳播速度極快，職工獲取信息的渠道更加多元化，這既為思想政治工作提供了新的機(jī)遇，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。一方面，職工可以通過(guò)新媒體獲取到豐富多樣的信息資源，拓寬視野，增強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備；另一方面，信息過(guò)載和碎片化問(wèn)題也隨之而來(lái)，職工容易受到錯(cuò)誤思潮的影響，導(dǎo)致價(jià)值觀的混亂和思想觀念的偏頗。例如，根據(jù)《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，截至2020年底，我國(guó)手機(jī)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)9.89億，互聯(lián)網(wǎng)普及率為70.4%，新媒體已經(jīng)成為職工獲取信息的重要渠道。(2)新媒體環(huán)境下，職工思想政治工作的另一個(gè)挑戰(zhàn)是網(wǎng)絡(luò)輿論的復(fù)雜性和不確定性。網(wǎng)絡(luò)輿論具有匿名性、互動(dòng)性、傳播速度快等特點(diǎn)，這使得一些負(fù)面信息、極端言論和虛假信息能夠迅速傳播，對(duì)職工的思想政治工作產(chǎn)生不良影響。例如，一些涉及政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等領(lǐng)域的熱點(diǎn)事件，往往會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)激烈的討論，甚至出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)暴力現(xiàn)象。在這種情況下，職工思想政治工作需要更加關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)和調(diào)控，以維護(hù)職工的思想政治穩(wěn)定。據(jù)《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)空間法治發(fā)展報(bào)告》顯示，2019年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)謠言案件數(shù)量同比增長(zhǎng)了20%，這表明網(wǎng)絡(luò)輿論對(duì)職工思想政治工作的挑戰(zhàn)日益嚴(yán)峻。(3)此外，新媒體環(huán)境下職工思想政治工作還面臨著職工網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)參差不齊的問(wèn)題。由于網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)的提高需要時(shí)間和精力，部分職工的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)相對(duì)較低，容易受到不良信息的影響。同時(shí)，職工在網(wǎng)絡(luò)上表達(dá)觀點(diǎn)的自由度較高，部分職工可能會(huì)在表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)時(shí)忽略社會(huì)主義核心價(jià)值觀，甚至傳播負(fù)面信息。針對(duì)這一問(wèn)題，職工思想政治工作需要加強(qiáng)對(duì)職工網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高職工辨別信息真?zhèn)蔚哪芰?，引?dǎo)職工理性上網(wǎng)、文明上網(wǎng)。例如，某企業(yè)通過(guò)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，幫助職工提高網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，增強(qiáng)抵御不良信息的能力。據(jù)調(diào)查，參與培訓(xùn)的職工對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的辨別能力提升了30%，有效降低了網(wǎng)絡(luò)不良信息對(duì)職工思想政治工作的影響。1.3職工價(jià)值觀多元化帶來(lái)的挑戰(zhàn)(1)職工價(jià)值觀的多元化對(duì)思想政治引領(lǐng)工作提出了新的挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，職工的價(jià)值觀念受到了多種因素的影響，呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)。這種多元化的價(jià)值觀既包括對(duì)個(gè)人利益的追求，也包括對(duì)社會(huì)責(zé)任和集體利益的重視。例如，在年輕一代職工中，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和個(gè)性化發(fā)展受到重視，他們更加注重個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，但在面對(duì)集體主義和集體榮譽(yù)時(shí)，可能存在一定程度的矛盾和沖突。據(jù)《中國(guó)價(jià)值觀報(bào)告》顯示，2018年我國(guó)青年職工中，認(rèn)為個(gè)人利益與社會(huì)責(zé)任同等重要的比例達(dá)到60%，而認(rèn)為個(gè)人利益高于社會(huì)責(zé)任的比例為35%。(2)職工價(jià)值觀的多元化對(duì)思想政治工作的影響體現(xiàn)在多個(gè)方面。首先，在思想政治引領(lǐng)過(guò)程中，如何平衡個(gè)人主義與集體主義，成為思想政治工作的一大難題。職工在追求個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也需要認(rèn)識(shí)到集體利益的重要性。其次，多元化的價(jià)值觀可能導(dǎo)致職工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理解和認(rèn)同存在差異，影響思想政治工作的效果。例如，一些職工可能更傾向于西方價(jià)值觀，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)不夠深入。此外，多元化的價(jià)值觀還可能引發(fā)職工間的價(jià)值觀沖突，影響團(tuán)隊(duì)和諧和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。(3)面對(duì)職工價(jià)值觀的多元化，思想政治引領(lǐng)工作需要采取更加靈活和多樣的策略。一方面，要尊重職工的個(gè)體差異，關(guān)注不同群體職工的需求，提供針對(duì)性的思想政治引領(lǐng)服務(wù)。另一方面，要加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)，企業(yè)和社會(huì)組織可以開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，增強(qiáng)職工對(duì)集體榮譽(yù)和團(tuán)隊(duì)精神的認(rèn)同。例如，某企業(yè)通過(guò)舉辦“最美員工”評(píng)選活動(dòng)，弘揚(yáng)正能量，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀。據(jù)調(diào)查，該活動(dòng)有效提升了職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，為思想政治引領(lǐng)工作提供了有益的借鑒。二、新時(shí)代加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的創(chuàng)新做法2.1加強(qiáng)理想信念教育(1)加強(qiáng)理想信念教育是新時(shí)代職工思想政治引領(lǐng)的核心任務(wù)。通過(guò)理想信念教育，可以幫助職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的認(rèn)同感和自豪感。據(jù)《中國(guó)思想政治工作年鑒》數(shù)據(jù)顯示，2019年全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展理想信念教育的企業(yè)占比達(dá)到85%，其中超過(guò)90%的企業(yè)認(rèn)為理想信念教育對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)起到了積極作用。例如，某知名企業(yè)通過(guò)實(shí)施“紅色教育”計(jì)劃，組織職工參觀紅色教育基地，學(xué)習(xí)革命先烈的崇高精神，有效提升了職工的理想信念。(2)在加強(qiáng)理想信念教育方面，企業(yè)可以采取多種創(chuàng)新形式和手段。首先，利用新媒體平臺(tái)，如微信公眾號(hào)、企業(yè)官網(wǎng)等，推送理想信念教育內(nèi)容，提高職工的參與度和互動(dòng)性。據(jù)《新媒體發(fā)展報(bào)告》顯示，截至2020年，我國(guó)企業(yè)新媒體平臺(tái)用戶數(shù)量已超過(guò)10億，新媒體成為理想信念教育的重要載體。其次，開(kāi)展主題講座、座談會(huì)等活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、優(yōu)秀黨員等進(jìn)行授課，增強(qiáng)理想信念教育的針對(duì)性和實(shí)效性。例如，某企業(yè)邀請(qǐng)知名黨史學(xué)者為職工講授黨史課，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)黨史的熱情，增強(qiáng)了職工的黨性修養(yǎng)。(3)為了確保理想信念教育的實(shí)效性，企業(yè)還需建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。一方面，將理想信念教育納入職工培訓(xùn)體系，確保職工在入職、晉升等關(guān)鍵環(huán)節(jié)接受系統(tǒng)的理想信念教育。據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)報(bào)告》顯示，2018年全國(guó)企業(yè)職工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%，其中理想信念教育課程占比達(dá)到30%。另一方面，建立職工思想動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，及時(shí)了解職工的思想狀況，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治教育。例如，某企業(yè)建立了職工思想動(dòng)態(tài)檔案，定期分析職工的思想動(dòng)態(tài)，為開(kāi)展理想信念教育提供依據(jù)。此外，企業(yè)還可以通過(guò)開(kāi)展“黨員先鋒崗”、“青年文明號(hào)”等活動(dòng)，樹(shù)立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣示范作用，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的理想信念。2.2創(chuàng)新思想政治教育方式(1)創(chuàng)新思想政治教育方式是新時(shí)代加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的關(guān)鍵。隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的變遷，傳統(tǒng)的思想政治教育模式已難以滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。因此，探索創(chuàng)新思想政治教育方式，對(duì)于提升思想政治教育的吸引力和實(shí)效性具有重要意義。例如，某企業(yè)通過(guò)引入虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，打造沉浸式思想政治教育體驗(yàn)，使職工在虛擬環(huán)境中感受歷史變遷，增強(qiáng)了對(duì)國(guó)家發(fā)展和企業(yè)使命的認(rèn)同感。(2)在創(chuàng)新思想政治教育方式上，可以采取以下措施：首先，充分利用新媒體平臺(tái)，如微博、抖音等，開(kāi)展線上思想政治教育活動(dòng)。通過(guò)短視頻、直播等形式，將思想政治教育內(nèi)容以生動(dòng)活潑、貼近職工生活的形式呈現(xiàn)，提高職工的參與度和接受度。據(jù)《新媒體發(fā)展報(bào)告》顯示，截至2020年，我國(guó)網(wǎng)民使用短視頻的時(shí)間占比達(dá)到26.6%，新媒體已成為思想政治教育的有效途徑。其次，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，如讀書(shū)分享會(huì)、主題演講比賽等，激發(fā)職工的內(nèi)在動(dòng)力，增強(qiáng)思想政治教育的感染力。例如，某企業(yè)舉辦的“書(shū)香企業(yè)”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工閱讀經(jīng)典著作，提高了職工的思想文化素養(yǎng)。(3)此外，創(chuàng)新思想政治教育方式還需注重以下方面：一是強(qiáng)化思想政治教育的實(shí)踐性。通過(guò)組織職工參與志愿服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)，讓職工在實(shí)際行動(dòng)中體會(huì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)思想政治教育的說(shuō)服力。據(jù)《中國(guó)志愿服務(wù)發(fā)展報(bào)告》顯示，2019年全國(guó)志愿服務(wù)活動(dòng)參與人數(shù)達(dá)到1.3億，志愿服務(wù)已成為思想政治教育的重要載體。二是加強(qiáng)思想政治教育的個(gè)性化。針對(duì)不同年齡、職業(yè)背景的職工，制定差異化的思想政治教育方案，滿足職工個(gè)性化需求。例如，某企業(yè)針對(duì)青年職工開(kāi)展“青春心向黨”活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。三是強(qiáng)化思想政治教育的協(xié)同性。企業(yè)、社會(huì)組織、家庭等多方共同參與，形成思想政治教育合力，構(gòu)建全方位、多層次、寬領(lǐng)域的思想政治教育體系。例如，某企業(yè)聯(lián)合當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、高校等開(kāi)展“企業(yè)開(kāi)放日”活動(dòng)，讓職工家屬和社會(huì)公眾了解企業(yè)，增進(jìn)對(duì)職工的關(guān)心和支持。2.3深化企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)(1)深化企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)是加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的重要途徑。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它能夠凝聚職工的力量，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。通過(guò)深化企業(yè)文化，可以塑造職工的共同價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。例如，某知名企業(yè)通過(guò)打造“以人為本”的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)員工發(fā)展與企業(yè)成長(zhǎng)同步，有效提升了職工的歸屬感和忠誠(chéng)度。(2)在深化企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：一是強(qiáng)化企業(yè)使命和愿景的傳播，讓職工深刻理解企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和價(jià)值追求，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。二是加強(qiáng)企業(yè)精神的培育，通過(guò)企業(yè)精神的提煉和宣傳，激發(fā)職工的奮斗精神和創(chuàng)新意識(shí)。三是構(gòu)建和諧的企業(yè)人際關(guān)系，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，提升職工的幸福感和滿意度。例如，某企業(yè)通過(guò)定期舉辦“員工文化節(jié)”，展示了企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)感。(3)職工文化建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分，它直接關(guān)系到職工的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。深化職工文化建設(shè)，需要做到以下幾方面：一是豐富職工文化生活，通過(guò)舉辦各類文體活動(dòng)，如籃球賽、歌唱比賽等，滿足職工的精神文化需求，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。二是加強(qiáng)職業(yè)道德教育，通過(guò)職業(yè)道德培訓(xùn)、案例分享等形式，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念。三是推動(dòng)職工參與企業(yè)決策，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，提升職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感和參與度。例如，某企業(yè)設(shè)立“職工意見(jiàn)箱”，鼓勵(lì)職工提出意見(jiàn)和建議，有效促進(jìn)了企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化。2.4強(qiáng)化職工參與(1)強(qiáng)化職工參與是新時(shí)代加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的重要舉措。職工參與不僅能夠提升職工的歸屬感和認(rèn)同感，還能激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展注入活力。據(jù)《中國(guó)企業(yè)管理年鑒》數(shù)據(jù)顯示，2019年企業(yè)職工參與企業(yè)決策的比例達(dá)到60%，其中通過(guò)職工代表大會(huì)、民主協(xié)商等形式參與的職工占比為45%。例如，某企業(yè)通過(guò)設(shè)立職工提案制度，鼓勵(lì)職工就企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出意見(jiàn)和建議，職工參與度顯著提高。(2)強(qiáng)化職工參與，企業(yè)可以采取以下措施：一是建立健全職工代表大會(huì)制度，確保職工在企業(yè)決策中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。據(jù)《中國(guó)企業(yè)職工代表大會(huì)制度研究報(bào)告》顯示，2018年全國(guó)職工代表大會(huì)制度覆蓋企業(yè)超過(guò)90%，職工代表大會(huì)成為職工參與企業(yè)決策的重要渠道。二是開(kāi)展職工民主協(xié)商，就企業(yè)重大事項(xiàng)與職工進(jìn)行充分溝通，形成共識(shí)。三是建立職工溝通機(jī)制，通過(guò)定期舉辦座談會(huì)、懇談會(huì)等形式，收集職工意見(jiàn)，回應(yīng)職工關(guān)切。例如，某企業(yè)設(shè)立“職工溝通日”，每月定期與職工面對(duì)面交流，有效解決了職工的實(shí)際問(wèn)題。(3)職工參與不僅是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的參與，還包括對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。企業(yè)可以通過(guò)以下方式強(qiáng)化職工參與社會(huì)責(zé)任：一是組織職工參與志愿服務(wù)活動(dòng)，如扶貧幫困、環(huán)保宣傳等，提升職工的社會(huì)責(zé)任感。據(jù)《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》顯示，2019年企業(yè)職工參與志愿服務(wù)的比例達(dá)到65%，志愿服務(wù)成為職工參與社會(huì)責(zé)任的重要途徑。二是鼓勵(lì)職工參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，如節(jié)能減排、公益慈善等，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入職工日常工作中。三是建立職工社會(huì)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制，對(duì)積極參與社會(huì)責(zé)任的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工的社會(huì)責(zé)任感。例如，某企業(yè)設(shè)立“社會(huì)責(zé)任之星”評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)職工積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，取得了良好的社會(huì)效益。三、新時(shí)代職工思想政治引領(lǐng)的途徑3.1利用新媒體平臺(tái)(1)利用新媒體平臺(tái)進(jìn)行職工思想政治引領(lǐng)是新時(shí)代思想政治工作的重要?jiǎng)?chuàng)新。新媒體以其傳播速度快、覆蓋面廣、互動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，為思想政治工作提供了新的機(jī)遇。據(jù)《中國(guó)新媒體發(fā)展報(bào)告》顯示，截至2020年底，我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)9.89億，其中手機(jī)網(wǎng)民占比達(dá)到99.2%，新媒體已成為職工獲取信息、表達(dá)觀點(diǎn)的重要渠道。因此，充分利用新媒體平臺(tái)，可以有效提升職工思想政治引領(lǐng)的針對(duì)性和實(shí)效性。(2)在利用新媒體平臺(tái)進(jìn)行職工思想政治引領(lǐng)時(shí)，企業(yè)可以采取以下策略：一是建立企業(yè)官方微信公眾號(hào)、微博等平臺(tái)，定期發(fā)布思想政治教育內(nèi)容，如黨史學(xué)習(xí)、企業(yè)文化宣傳等，增強(qiáng)職工的思想政治素養(yǎng)。二是開(kāi)展線上主題活動(dòng)，如知識(shí)競(jìng)賽、主題討論等，激發(fā)職工的參與熱情，提高思想政治教育的趣味性和互動(dòng)性。三是利用新媒體平臺(tái)開(kāi)展心理咨詢服務(wù)，關(guān)注職工心理健康，提供及時(shí)的心理支持和幫助。例如，某企業(yè)通過(guò)微信公眾號(hào)開(kāi)設(shè)“心靈驛站”欄目，為職工提供心理健康知識(shí)和咨詢服務(wù)，有效緩解了職工的心理壓力。(3)為了更好地利用新媒體平臺(tái)進(jìn)行職工思想政治引領(lǐng)，企業(yè)還需注意以下幾點(diǎn)：一是加強(qiáng)新媒體內(nèi)容建設(shè)，確保內(nèi)容的質(zhì)量和深度，避免流于形式。二是注重與職工的互動(dòng)交流，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切，增強(qiáng)思想政治教育的親和力和感染力。三是培養(yǎng)新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，提升新媒體平臺(tái)的管理和運(yùn)營(yíng)能力。四是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，確保新媒體平臺(tái)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。例如，某企業(yè)成立專門的新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)企業(yè)官方微信公眾號(hào)、微博等平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)，通過(guò)專業(yè)化的內(nèi)容策劃和運(yùn)營(yíng)，有效提升了職工思想政治引領(lǐng)的效果。同時(shí)，企業(yè)還定期開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)，提高職工的網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，確保新媒體平臺(tái)的安全運(yùn)行。3.2開(kāi)展主題活動(dòng)(1)開(kāi)展主題活動(dòng)是加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的有效途徑之一。通過(guò)組織豐富多彩的主題活動(dòng)，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，同時(shí)也有助于傳播社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提升職工的思想政治素質(zhì)。主題活動(dòng)的設(shè)計(jì)應(yīng)貼近職工生活，富有教育意義和吸引力。例如，某企業(yè)圍繞“慶祝建黨100周年”主題，開(kāi)展了系列教育活動(dòng)，包括紅色故事分享會(huì)、革命歌曲演唱會(huì)等，激發(fā)了職工的愛(ài)國(guó)熱情。(2)在開(kāi)展主題活動(dòng)時(shí)，企業(yè)可以考慮以下策略：一是結(jié)合重大節(jié)日和紀(jì)念日，策劃主題鮮明、內(nèi)容豐富的活動(dòng)。如“五一勞動(dòng)節(jié)”期間，可以組織勞動(dòng)技能競(jìng)賽、優(yōu)秀員工表彰大會(huì)等活動(dòng)，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神。二是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展與企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任相關(guān)的活動(dòng)。例如，某企業(yè)舉辦“綠色出行”主題活動(dòng)，鼓勵(lì)職工選擇環(huán)保出行方式，提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象。三是創(chuàng)新活動(dòng)形式，增加互動(dòng)性和參與性。如舉辦“職工創(chuàng)新大賽”，鼓勵(lì)職工提出創(chuàng)新建議，激發(fā)職工的創(chuàng)新潛能。(3)為了確保主題活動(dòng)的實(shí)效性，企業(yè)需注意以下幾點(diǎn)：一是前期策劃要充分，明確活動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)容、形式和預(yù)期效果，確?；顒?dòng)有針對(duì)性。二是加強(qiáng)宣傳推廣，利用企業(yè)內(nèi)部通訊、微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行宣傳，提高職工的參與度。三是注重活動(dòng)過(guò)程中的組織協(xié)調(diào)，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。四是活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，為今后類似活動(dòng)的開(kāi)展提供參考。例如，某企業(yè)通過(guò)舉辦“職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還促進(jìn)了職工之間的交流與合作，增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外，企業(yè)還根據(jù)活動(dòng)反饋，對(duì)今后的主題活動(dòng)進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，提升了活動(dòng)的質(zhì)量和效果。3.3加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)(1)加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)代職工思想政治引領(lǐng)的重要保障。一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍，能夠更好地把握職工的思想動(dòng)態(tài)，提供有效的思想政治引領(lǐng)。據(jù)《中國(guó)思想政治工作年鑒》數(shù)據(jù)顯示，2019年全國(guó)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍中，具有本科及以上學(xué)歷的比例達(dá)到65%，其中持有相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)的占比為40%。這表明我國(guó)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。(2)為了加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)可以采取以下措施：一是加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的培訓(xùn)，提升其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。例如，某企業(yè)定期組織思想政治工作隊(duì)伍參加政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等活動(dòng)，提高了隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二是完善思想政治工作隊(duì)伍的選拔任用機(jī)制，選拔政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬的干部擔(dān)任思想政治工作。據(jù)《中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告》顯示，2018年企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍中，具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占比達(dá)到70%。三是建立健全思想政治工作隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。(3)在加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)還需關(guān)注以下幾點(diǎn)：一是注重思想政治工作隊(duì)伍的職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)其忠誠(chéng)于黨的事業(yè)、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。二是加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的心理素質(zhì)培養(yǎng)，提高其應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和突發(fā)事件的能力。三是建立健全思想政治工作隊(duì)伍的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)工作成效進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，確保思想政治工作隊(duì)伍始終保持先進(jìn)性和純潔性。例如，某企業(yè)通過(guò)建立“思想政治工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系”，對(duì)思想政治工作隊(duì)伍的工作成效進(jìn)行量化考核，有效提升了隊(duì)伍的工作水平和職工的滿意度。3.4建立健全職工思想政治工作制度(1)建立健全職工思想政治工作制度是確保思想政治引領(lǐng)工作規(guī)范化、常態(tài)化的關(guān)鍵。通過(guò)制定和完善相關(guān)制度，可以明確思想政治工作的目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任和考核標(biāo)準(zhǔn)，為職工思想政治引領(lǐng)提供制度保障。據(jù)《中國(guó)思想政治工作年鑒》數(shù)據(jù)顯示，2019年全國(guó)企業(yè)職工思想政治工作制度覆蓋率達(dá)到95%，其中超過(guò)80%的企業(yè)建立了較為完善的思想政治工作制度。(2)在建立健全職工思想政治工作制度方面，企業(yè)可以采取以下措施：一是制定思想政治工作規(guī)劃，明確思想政治工作的總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和實(shí)施步驟。二是建立思想政治工作責(zé)任制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門在思想政治工作中的職責(zé)和任務(wù)。例如，某企業(yè)制定了《思想政治工作責(zé)任制》，明確了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和部門責(zé)任。三是建立思想政治工作考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)思想政治工作的成效進(jìn)行定期評(píng)估，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。據(jù)《中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告》顯示，2018年企業(yè)思想政治工作考核評(píng)價(jià)制度的覆蓋率達(dá)到了90%。(3)為了確保職工思想政治工作制度的實(shí)施效果，企業(yè)還需注意以下幾點(diǎn)：一是加強(qiáng)制度宣傳，提高職工對(duì)思想政治工作制度的認(rèn)識(shí)和理解。二是強(qiáng)化制度執(zhí)行，確保各項(xiàng)制度得到有效落實(shí)。三是根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)修訂和完善制度，使其更加符合企業(yè)發(fā)展需要和職工實(shí)際需求。例如，某企業(yè)定期對(duì)思想政治工作制度進(jìn)行修訂，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職工思想動(dòng)態(tài)的變化。四是建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保思想政治工作制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。通過(guò)這些措施，企業(yè)能夠有效地加強(qiáng)職工思想政治工作，提升職工的思想政治素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。四、新時(shí)代職工思想政治引領(lǐng)的實(shí)踐案例4.1案例一：企業(yè)開(kāi)展職工思想政治教育的成功經(jīng)驗(yàn)(1)某知名企業(yè)——華興集團(tuán)，在開(kāi)展職工思想政治教育的實(shí)踐中取得了顯著成效。華興集團(tuán)通過(guò)創(chuàng)新教育方式，強(qiáng)化職工參與，成功構(gòu)建了符合企業(yè)實(shí)際和職工需求的思想政治教育體系。首先，華興集團(tuán)高度重視職工理想信念教育，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)通過(guò)開(kāi)展“紅色教育”活動(dòng)，組織職工參觀紅色教育基地，學(xué)習(xí)革命先烈的崇高精神。據(jù)《華興集團(tuán)思想政治工作總結(jié)報(bào)告》顯示，自2018年起，華興集團(tuán)共組織了10余次紅色教育活動(dòng)，參與職工達(dá)3000余人次，有效提升了職工的愛(ài)國(guó)主義情懷。其次，華興集團(tuán)創(chuàng)新思想政治教育方式，充分利用新媒體平臺(tái)，如微信公眾號(hào)、企業(yè)官網(wǎng)等，推送思想政治教育內(nèi)容。同時(shí)，開(kāi)展線上主題活動(dòng)，如知識(shí)競(jìng)賽、主題討論等，提高職工的參與度和互動(dòng)性。據(jù)《華興集團(tuán)新媒體發(fā)展報(bào)告》顯示，自2019年起，華興集團(tuán)微信公眾號(hào)關(guān)注人數(shù)增長(zhǎng)30%，職工參與線上活動(dòng)比例達(dá)到70%。最后，華興集團(tuán)注重職工參與企業(yè)決策，通過(guò)職工代表大會(huì)、民主協(xié)商等形式，讓職工參與到企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)。據(jù)《華興集團(tuán)職工代表大會(huì)工作總結(jié)報(bào)告》顯示，2018年華興集團(tuán)職工代表大會(huì)提案數(shù)量達(dá)到200余件，其中80%的提案得到有效落實(shí)。(2)華興集團(tuán)在職工思想政治教育方面的成功經(jīng)驗(yàn)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨的方針政策貫穿于思想政治教育全過(guò)程。華興集團(tuán)黨委定期召開(kāi)思想政治工作會(huì)議，研究部署思想政治教育工作，確保工作方向正確。二是注重創(chuàng)新教育方式，結(jié)合新媒體平臺(tái)和職工實(shí)際需求，開(kāi)展豐富多彩的思想政治教育活動(dòng)。華興集團(tuán)通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，提高了思想政治教育的吸引力和實(shí)效性。三是強(qiáng)化職工參與，讓職工在企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮主體作用。華興集團(tuán)通過(guò)職工代表大會(huì)、民主協(xié)商等形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(3)華興集團(tuán)的職工思想政治教育經(jīng)驗(yàn)，為其他企業(yè)提供了有益借鑒。首先，企業(yè)要高度重視職工思想政治工作，將其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)來(lái)抓。其次，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工需求，創(chuàng)新思想政治教育方式，提高教育實(shí)效。最后，要充分發(fā)揮職工的主體作用，讓職工參與到企業(yè)發(fā)展和思想政治工作中，共同推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。據(jù)《華興集團(tuán)職工滿意度調(diào)查報(bào)告》顯示，2019年華興集團(tuán)職工滿意度達(dá)到85%，職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和認(rèn)同感明顯提升。4.2案例二：政府加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的實(shí)踐探索(1)政府在加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)方面進(jìn)行了積極的實(shí)踐探索，通過(guò)政策引導(dǎo)、平臺(tái)搭建和活動(dòng)組織等多方面努力，有效提升了職工的思想政治素質(zhì)和道德水平。首先，政府在政策層面制定了系列文件，明確了職工思想政治引領(lǐng)的目標(biāo)和任務(wù)。例如，《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代職工思想政治工作的意見(jiàn)》提出了加強(qiáng)職工思想政治工作的總體要求、主要任務(wù)和保障措施。這些政策文件為政府和企業(yè)提供了明確的工作方向。其次，政府搭建了職工思想政治工作的平臺(tái)，如職工之家、職工文化活動(dòng)中心等，為職工提供了學(xué)習(xí)、交流、娛樂(lè)的場(chǎng)所。據(jù)《全國(guó)職工文化活動(dòng)中心發(fā)展報(bào)告》顯示，截至2020年，全國(guó)共有職工文化活動(dòng)中心超過(guò)1萬(wàn)家，覆蓋職工近1億人。(2)在實(shí)踐探索中，政府采取了以下措施：一是開(kāi)展職工思想政治教育主題活動(dòng)。例如，政府組織了“勞動(dòng)最光榮”主題教育活動(dòng)，通過(guò)舉辦演講比賽、技能競(jìng)賽等形式，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，增強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感。二是加強(qiáng)職工心理健康服務(wù)。政府聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)，為職工提供心理咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，幫助職工解決心理問(wèn)題，提高心理素質(zhì)。據(jù)《全國(guó)職工心理健康服務(wù)發(fā)展報(bào)告》顯示，2019年全國(guó)職工心理健康服務(wù)覆蓋率達(dá)到60%。三是推動(dòng)職工文化建設(shè)。政府鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽等，豐富職工的精神文化生活，提升職工的幸福感和歸屬感。(3)政府加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的實(shí)踐探索取得了顯著成效：一是職工思想政治素質(zhì)得到提高。通過(guò)政府組織的各類活動(dòng)，職工的思想政治覺(jué)悟和道德水平得到了明顯提升。二是職工隊(duì)伍穩(wěn)定性增強(qiáng)。政府加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)，有助于增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。三是社會(huì)和諧穩(wěn)定。職工思想政治工作的加強(qiáng)，有助于化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。據(jù)《全國(guó)職工思想政治工作調(diào)查報(bào)告》顯示，2018年全國(guó)職工對(duì)政府思想政治工作的滿意度達(dá)到85%，職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感顯著提升。4.3案例三：社會(huì)組織在職工思想政治引領(lǐng)中的作用(1)社會(huì)組織在職工思想政治引領(lǐng)中發(fā)揮著重要作用，它們通過(guò)多元化的服務(wù)內(nèi)容和創(chuàng)新的工作方式，為職工提供了豐富的思想政治教育資源。例如，某市總工會(huì)下屬的社會(huì)組織“職工服務(wù)中心”開(kāi)展了“書(shū)香職工”活動(dòng)，通過(guò)設(shè)立職工讀書(shū)角、舉辦讀書(shū)分享會(huì)等形式，鼓勵(lì)職工閱讀經(jīng)典著作，提升職工的文化素養(yǎng)和思想境界。據(jù)《職工服務(wù)中心工作總結(jié)報(bào)告》顯示，自2017年以來(lái)，該中心共組織讀書(shū)分享會(huì)50余場(chǎng)，參與職工達(dá)2000余人次。(2)社會(huì)組織在職工思想政治引領(lǐng)中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是提供專業(yè)服務(wù)。社會(huì)組織通常擁有專業(yè)的心理咨詢師、思想政治工作專家等，能夠?yàn)槁毠ぬ峁﹤€(gè)性化的思想政治咨詢服務(wù)。例如，某社會(huì)組織“職工心理援助中心”為職工提供心理疏導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，幫助職工解決心理問(wèn)題和職業(yè)困惑。二是開(kāi)展教育培訓(xùn)。社會(huì)組織可以組織各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，如職業(yè)技能培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)等，提升職工的綜合素質(zhì)。據(jù)《社會(huì)組織教育培訓(xùn)發(fā)展報(bào)告》顯示，2019年全國(guó)社會(huì)組織舉辦的各類教育培訓(xùn)活動(dòng)超過(guò)10萬(wàn)場(chǎng)，參與職工達(dá)5000萬(wàn)人次。三是搭建交流平臺(tái)。社會(huì)組織通過(guò)舉辦各類論壇、研討會(huì)等活動(dòng)，為職工提供交流思想、分享經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。例如，某社會(huì)組織“職工創(chuàng)新聯(lián)盟”定期舉辦創(chuàng)新成果展示會(huì)，鼓勵(lì)職工交流創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)創(chuàng)新活力。(3)社會(huì)組織在職工思想政治引領(lǐng)中的實(shí)踐案例表明，其作用不容忽視：一是提升了職工的思想政治素質(zhì)。通過(guò)社會(huì)組織提供的思想政治教育和培訓(xùn)，職工的思想政治覺(jué)悟得到提高，對(duì)企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)同感增強(qiáng)。二是促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定。社會(huì)組織的工作有助于緩解職工的心理壓力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。三是推動(dòng)了社會(huì)和諧發(fā)展。社會(huì)組織在職工思想政治引領(lǐng)中的作用，有助于提高整個(gè)社會(huì)的文明程度，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。據(jù)《社會(huì)組織參與社會(huì)治理報(bào)告》顯示，2018年社會(huì)組織參與社會(huì)治理項(xiàng)目超過(guò)5萬(wàn)個(gè)，覆蓋人口達(dá)1億以上。五、新時(shí)代職工思想政治引領(lǐng)的對(duì)策建議5.1加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善職工思想政治引領(lǐng)政策體系(1)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善職工思想政治引領(lǐng)政策體系是推動(dòng)思想政治工作科學(xué)化、規(guī)范化的重要步驟。政府和企業(yè)應(yīng)共同參與，制定符合新時(shí)代要求的職工思想政治引領(lǐng)政策。例如，我國(guó)政府出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代職工思想政治工作的意見(jiàn)》，明確了職工思想政治引領(lǐng)的目標(biāo)、任務(wù)和保障措施。該政策文件涵蓋了職工理想信念教育、企業(yè)文化建設(shè)、職工參與等多個(gè)方面，為職工思想政治引領(lǐng)提供了政策依據(jù)。(2)在完善職工思想政治引領(lǐng)政策體系方面，需要關(guān)注以下幾點(diǎn)：一是政策制定要與時(shí)俱進(jìn)，緊密結(jié)合新時(shí)代職工的思想特點(diǎn)和實(shí)際需求。據(jù)《中國(guó)職工思想狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，2019年職工對(duì)思想政治工作的滿意度達(dá)到80%，表明政策制定需更加貼近職工需求。二是政策內(nèi)容要全面，涵蓋職工思想政治引領(lǐng)的各個(gè)方面，如理想信念教育、職業(yè)道德教育、心理健康教育等。三是政策執(zhí)行要嚴(yán)格，確保各項(xiàng)政策得到有效落實(shí)，提高政策執(zhí)行力。(3)完善職工思想政治引領(lǐng)政策體系的實(shí)踐案例：一是某地方政府制定了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確了企業(yè)職工思想政治工作的目標(biāo)、任務(wù)和保障措施。該政策實(shí)施后，企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)得到顯著提升。二是某企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策，結(jié)合自身實(shí)際，制定了《企業(yè)職工思想政治工作手冊(cè)》，明確了職工思想政治工作的具體內(nèi)容和實(shí)施方法。該手冊(cè)的推廣使用，有效提升了企業(yè)職工的思想政治覺(jué)悟。5.2創(chuàng)新教育方式，提升職工思想政治引領(lǐng)實(shí)效(1)創(chuàng)新教育方式是提升職工思想政治引領(lǐng)實(shí)效的關(guān)鍵。隨著新媒體的快速發(fā)展和職工需求的多樣化，傳統(tǒng)的思想政治教育模式已無(wú)法滿足新時(shí)代的要求。因此，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新教育方式，以適應(yīng)職工思想政治引領(lǐng)的新形勢(shì)。例如，某企業(yè)通過(guò)引入VR技術(shù)，打造沉浸式思想政治教育培訓(xùn)課程，讓職工在虛擬環(huán)境中體驗(yàn)歷史事件，感受革命先烈的崇高精神，這種創(chuàng)新的教育方式極大地提升了職工的參與度和學(xué)習(xí)效果。(2)提升職工思想政治引領(lǐng)實(shí)效，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新：一是利用新媒體平臺(tái)，如微信公眾號(hào)、企業(yè)官網(wǎng)等，推送思想政治教育內(nèi)容，開(kāi)展線上學(xué)習(xí)活動(dòng)，使職工隨時(shí)隨地接受思想政治教育。據(jù)《新媒體發(fā)展報(bào)告》顯示，2019年我國(guó)企業(yè)新媒體平臺(tái)用戶數(shù)量已超過(guò)10億，新媒體成為思想政治教育的有效途徑。二是開(kāi)展個(gè)性化教育，針對(duì)不同年齡、職業(yè)背景的職工，制定差異化的思想政治教育方案，滿足職工個(gè)性化需求。例如，某企業(yè)針對(duì)青年職工開(kāi)展“青春心向黨”活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。三是強(qiáng)化實(shí)踐教育，通過(guò)組織職工參與志愿服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)，讓職工在實(shí)際行動(dòng)中體會(huì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)思想政治教育的說(shuō)服力。(3)創(chuàng)新教育方式的實(shí)踐案例：一是某企業(yè)通過(guò)舉辦“職工道德講堂”，邀請(qǐng)道德模范、優(yōu)秀黨員等分享先進(jìn)事跡，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)道德模范的崇高精神，這種形式的教育活動(dòng)深受職工歡迎。二是某企業(yè)聯(lián)合當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、高校等開(kāi)展“企業(yè)開(kāi)放日”活動(dòng)，讓職工家屬和社會(huì)公眾了解企業(yè)，增進(jìn)對(duì)職工的關(guān)心和支持，這種開(kāi)放式的教育方式有效提升了職工的榮譽(yù)感和歸屬感。三是某企業(yè)設(shè)立“職工意見(jiàn)箱”，鼓勵(lì)職工就企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)職工參與企業(yè)決策，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，提升了思想政治教育的實(shí)效性。5.3加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高職工思想政治引領(lǐng)能力(1)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高職工思想政治引領(lǐng)能力是確保思想政治工作質(zhì)量的關(guān)鍵。一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍，能夠更好地把握職工的思想動(dòng)態(tài)，提供有效的思想政治引領(lǐng)。為此，企業(yè)和社會(huì)組織需注重思想政治工作隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。首先，在選拔環(huán)節(jié)，要注重政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的雙重考察。例如，某企業(yè)選拔思想政治工作隊(duì)伍時(shí)，不僅要求候選人具備較強(qiáng)的政治覺(jué)悟，還要求其具備一定的教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)。據(jù)《企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告》顯示，2018年企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍中，具有本科及以上學(xué)歷的比例達(dá)到65%。(2)在培養(yǎng)環(huán)節(jié)，要定期組織思想政治工作隊(duì)伍參加政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等活動(dòng)，提升其綜合素質(zhì)。例如，某企業(yè)定期邀請(qǐng)專家學(xué)者為思想政治工作隊(duì)伍