-1-國(guó)企公司合理化建議規(guī)定一、總則第一章總則第一條本規(guī)定旨在規(guī)范國(guó)有企業(yè)在合理化建議工作中，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)所有國(guó)有企業(yè)及其所屬單位，包括但不限于中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)等。第三條合理化建議工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：(1)堅(jiān)持以人為本，尊重員工的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)全體員工積極參與合理化建議活動(dòng)。(2)堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)提出的合理化建議進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，確保建議的可行性和有效性。(3)堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，對(duì)采納的建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未采納的建議提供反饋，確保合理化建議工作的持續(xù)開(kāi)展。據(jù)《中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革報(bào)告》顯示，2019年全國(guó)國(guó)有企業(yè)累計(jì)采納合理化建議超過(guò)120萬(wàn)項(xiàng)，涉及成本節(jié)約、效率提升、技術(shù)創(chuàng)新等多個(gè)方面。其中，某大型鋼鐵集團(tuán)通過(guò)采納員工提出的合理化建議，成功降低了生產(chǎn)成本，每年節(jié)約資金達(dá)數(shù)百萬(wàn)元。此外，某電力公司采納員工提出的節(jié)能降耗建議，使得公司年節(jié)電量達(dá)到10億千瓦時(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。第一章總則還明確了合理化建議工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施步驟、評(píng)價(jià)體系等內(nèi)容。在組織領(lǐng)導(dǎo)方面，企業(yè)應(yīng)設(shè)立合理化建議工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。在實(shí)施步驟方面，合理化建議工作分為建議提出、審查、采納、實(shí)施和反饋等環(huán)節(jié)。在評(píng)價(jià)體系方面，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)合理化建議的采納率、實(shí)施效果和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。為保障合理化建議工作的順利進(jìn)行，第一章總則還對(duì)合理化建議的保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)措施等方面做出了明確規(guī)定。企業(yè)應(yīng)建立健全合理化建議保密制度，保護(hù)建議人的合法權(quán)益。對(duì)于采納的合理化建議，企業(yè)應(yīng)給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工持續(xù)創(chuàng)新。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合理化建議成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，防止成果流失。總之，第一章總則作為合理化建議工作的綱領(lǐng)性文件，對(duì)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)深化改革、提高管理水平具有重要意義。通過(guò)規(guī)范合理化建議工作，有助于激發(fā)員工潛能，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、建議提出第二章建議提出第四條建議人可就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、安全、環(huán)保等方面提出合理化建議。第五條建議人應(yīng)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的合理化建議征集渠道提出建議，包括但不限于線(xiàn)上平臺(tái)、意見(jiàn)箱、座談會(huì)等形式。第六條建議內(nèi)容應(yīng)具體明確，包括問(wèn)題背景、改進(jìn)措施、預(yù)期效果等，并附上相關(guān)數(shù)據(jù)和圖表，便于評(píng)審。第七條建議人提出建議時(shí)，應(yīng)提供真實(shí)姓名、部門(mén)、聯(lián)系方式等個(gè)人信息，確保建議的準(zhǔn)確性和可追溯性。第八條企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，鼓勵(lì)全體員工積極參與，提高建議提出率。第九條企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立健全合理化建議征集機(jī)制，確保建議的及時(shí)收集、整理和反饋。第十條企業(yè)應(yīng)充分利用信息技術(shù)手段，如企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)應(yīng)用等，為員工提供便捷的建議提出渠道。第十一條建議人提出的合理化建議，應(yīng)具備以下條件：(1)具有創(chuàng)新性，能夠解決實(shí)際問(wèn)題或提高工作效率。(2)具有可行性，能夠在現(xiàn)有條件下實(shí)施。(3)具有經(jīng)濟(jì)效益，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。第十二條建議人可通過(guò)多種途徑了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，包括參加企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、閱讀企業(yè)內(nèi)部刊物、參加企業(yè)內(nèi)部會(huì)議等。第十三條建議人提出的合理化建議，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。第十四條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)建議人進(jìn)行合理化建議培訓(xùn)，提高員工提出建議的能力和水平。第十五條企業(yè)應(yīng)建立健全合理化建議激勵(lì)機(jī)制，對(duì)提出優(yōu)秀建議的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)跨部門(mén)、跨崗位的合理化建議，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同創(chuàng)新。第十七條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合理化建議的保密工作，保護(hù)建議人的合法權(quán)益。三、建議審查與采納第三章建議審查與采納第十八條建議審查工作由企業(yè)合理化建議工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織，成立專(zhuān)門(mén)的審查小組。第十九條審查小組應(yīng)根據(jù)建議內(nèi)容，組織相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家或技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)估，確保審查的專(zhuān)業(yè)性和客觀性。第二十條建議審查應(yīng)遵循以下原則：(1)客觀公正，對(duì)所有建議進(jìn)行公平評(píng)價(jià)。(2)科學(xué)合理，對(duì)建議的可行性、創(chuàng)新性和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評(píng)估。(3)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保審查結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。第二十一條審查小組對(duì)建議進(jìn)行審查后，形成書(shū)面審查意見(jiàn)，并提交給合理化建議工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。第二十二條合理化建議工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)審查意見(jiàn)進(jìn)行審核，決定建議的采納與否。第二十三條采納的建議應(yīng)制定詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃，明確責(zé)任部門(mén)、實(shí)施期限和預(yù)期目標(biāo)。第二十四條對(duì)采納的建議，企業(yè)應(yīng)提供必要的資源和支持，確保建議得以順利實(shí)施。第二十五條實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)建議的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保建議取得預(yù)期效果。第二十六條對(duì)于未能采納的建議，企業(yè)應(yīng)向建議人說(shuō)明理由，并提供改進(jìn)意見(jiàn)和建議。第二十七條采納的建議在實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行效果評(píng)估，包括經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和員工滿(mǎn)意度等方面。第二十八條對(duì)于取得顯著成效的合理化建議，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)更多員工提出建議。第二十九條企業(yè)應(yīng)將合理化建議的實(shí)施情況和效果評(píng)估結(jié)果定期向全體員工公布，接受監(jiān)督。第三十條對(duì)于合理化建議工作中的優(yōu)秀個(gè)人和集體，企業(yè)應(yīng)予以表彰，形成良好的示范效應(yīng)。四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第四章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第三十一條企業(yè)設(shè)立合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于對(duì)提出并采納的建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三十二條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式，具體包括：(1)精神獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。(2)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)建議的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，給予一定金額的獎(jiǎng)金。第三十三條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)建議的創(chuàng)新程度、實(shí)施難度、預(yù)期效益等因素綜合評(píng)定。第三十四條對(duì)提出優(yōu)秀合理化建議的員工，企業(yè)應(yīng)給予優(yōu)先晉升、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第三十五條對(duì)于惡意提出不合理建議或故意歪曲事實(shí)的員工，企業(yè)將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三十六條懲罰措施包括：(1)警告：對(duì)情節(jié)較輕的，給予口頭或書(shū)面警告。(2)紀(jì)律處分：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。(3)解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、造成重大損失的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三十七條企業(yè)應(yīng)建立健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的公示制度，確保公平、公正、公開(kāi)。第三十八條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的實(shí)施由合理化建議工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。第三十九條對(duì)于違反獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰規(guī)定的，企業(yè)有權(quán)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整懲罰措施。第四十條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，不斷優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰體系，激發(fā)員工積極性。五、附則第五章附則第四十一條本規(guī)定由企業(yè)合理化建議工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第四十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。第四十四條本規(guī)定未盡事宜，可由企業(yè)合理化建議工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。第四十五條企業(yè)在執(zhí)行本規(guī)定過(guò)程中，如遇重大問(wèn)題或特殊情況，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。第四十六條本規(guī)定如有修改、廢止，由企業(yè)合理化建議工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。第四十七條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)，提高全體員工對(duì)合理化建議工作的認(rèn)識(shí)和理解。第四十八條企業(yè)應(yīng)建立