2025年某國有企業(yè)員工招聘考試筆試備考試題及答案解析一、公共基礎(chǔ)知識（共20題，每題1.5分，共30分）1.黨的二十大報(bào)告指出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。下列關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展的表述，錯誤的是（）。A.推動經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長B.把實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略同深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革有機(jī)結(jié)合C.依靠要素投入和規(guī)模擴(kuò)張驅(qū)動增長D.構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制答案：C解析：高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)調(diào)從“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量效益”，從“要素驅(qū)動”轉(zhuǎn)向“創(chuàng)新驅(qū)動”。C選項(xiàng)“依靠要素投入和規(guī)模擴(kuò)張驅(qū)動增長”是傳統(tǒng)粗放型發(fā)展模式的特征，與高質(zhì)量發(fā)展要求相悖。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員答案：B解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、C、D屬于用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ā秳趧雍贤ā返谒氖畻l、第四十一條）。3.2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出“以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)”。下列措施中，不符合這一要求的是（）。A.加大對集成電路、人工智能等關(guān)鍵領(lǐng)域的研發(fā)投入B.推動傳統(tǒng)制造業(yè)設(shè)備更新和技術(shù)改造C.限制新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的市場競爭D.完善“揭榜掛帥”“賽馬”等科技項(xiàng)目管理機(jī)制答案：C解析：現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需要激發(fā)市場活力，鼓勵創(chuàng)新競爭。限制新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的市場競爭會抑制創(chuàng)新動力，不符合“以科技創(chuàng)新引領(lǐng)”的要求。4.下列經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中，用于衡量居民生活水平的是（）。A.國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）B.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）C.恩格爾系數(shù)D.生產(chǎn)者價(jià)格指數(shù)（PPI）答案：C解析：恩格爾系數(shù)是食品支出占個人消費(fèi)支出總額的比重，系數(shù)越低，說明生活水平越高。GDP衡量經(jīng)濟(jì)總量，CPI衡量物價(jià)變動，PPI衡量工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品出廠價(jià)格變動。5.判斷題：國有企業(yè)黨委（黨組）在公司治理中發(fā)揮政治核心作用，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，國有企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，而非“政治核心作用”（“政治核心”是基層黨組織的定位）。二、行政職業(yè)能力測試（共25題，每題2分，共50分）（一）言語理解與表達(dá)（5題）6.數(shù)字經(jīng)濟(jì)正以______之勢重塑產(chǎn)業(yè)格局，傳統(tǒng)企業(yè)若不能______數(shù)字化轉(zhuǎn)型，終將被時(shí)代浪潮淘汰。填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。A.雷霆萬鈞適應(yīng)B.勢如破竹引領(lǐng)C.波瀾壯闊推動D.摧枯拉朽加快答案：D解析：第一空，“摧枯拉朽”形容力量大，摧毀腐朽事物的氣勢猛，符合數(shù)字經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的沖擊語境；第二空，“加快轉(zhuǎn)型”為常見搭配，強(qiáng)調(diào)緊迫性。7.近年來，國潮品牌通過挖掘傳統(tǒng)文化元素，結(jié)合現(xiàn)代設(shè)計(jì)理念，成功______了年輕消費(fèi)者的情感需求。這種創(chuàng)新不僅提升了品牌價(jià)值，更______了文化自信。填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。A.滿足彰顯B.回應(yīng)培育C.契合增強(qiáng)D.激發(fā)傳遞答案：A解析：第一空，“滿足需求”為固定搭配；第二空，“彰顯文化自信”強(qiáng)調(diào)對外展現(xiàn)，符合國潮品牌傳播文化的作用。8.隨著5G、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的普及，智慧物流正在從概念走向現(xiàn)實(shí)。通過實(shí)時(shí)追蹤貨物、優(yōu)化配送路線，智慧物流不僅降低了企業(yè)成本，更提升了客戶體驗(yàn)。這段文字主要介紹的是（）。A.5G技術(shù)的應(yīng)用場景B.智慧物流的優(yōu)勢C.大數(shù)據(jù)對物流的影響D.客戶體驗(yàn)的提升途徑答案：B解析：文段首句提出“智慧物流”，后文從成本降低、體驗(yàn)提升兩方面說明其優(yōu)勢，核心是“智慧物流的優(yōu)勢”。（二）數(shù)量關(guān)系（5題）9.某工程隊(duì)計(jì)劃30天完成一項(xiàng)工程，開工10天后，因人員調(diào)整，工作效率降低20%。問實(shí)際完成該工程需要多少天？（）A.35B.36C.37D.38答案：B解析：設(shè)原效率為1，總工程量=30×1=30。前10天完成10×1=10，剩余20。調(diào)整后效率=1×(1-20%)=0.8，剩余時(shí)間=20÷0.8=25天，總時(shí)間=10+25=35？（此處需檢查計(jì)算）更正：原計(jì)劃30天，效率1，總量30。10天完成10，剩余20。效率降低20%后為0.8，剩余時(shí)間=20÷0.8=25天，總時(shí)間=10+25=35天？但選項(xiàng)無35，可能題目數(shù)據(jù)調(diào)整。假設(shè)原效率為5，總量=30×5=150。10天完成50，剩余100。調(diào)整后效率=5×0.8=4，剩余時(shí)間=100÷4=25天，總時(shí)間=35天?？赡茴}目選項(xiàng)有誤，或我計(jì)算錯誤。正確應(yīng)為35，但選項(xiàng)A是35，可能正確。（注：經(jīng)復(fù)核，正確計(jì)算應(yīng)為：原效率1，總量30。10天完成10，剩余20。效率變?yōu)?.8，時(shí)間=20/0.8=25，總時(shí)間10+25=35天，選A。）10.某商品按定價(jià)的80%出售，仍能獲得20%的利潤。問定價(jià)時(shí)的利潤率是多少？（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：設(shè)成本為100元，售價(jià)=100×(1+20%)=120元，定價(jià)=120÷80%=150元。定價(jià)利潤率=(150-100)/100=50%。（三）判斷推理（5題）11.從所給的四個選項(xiàng)中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性：（）□△○△○□○□△□△？A.□B.△C.○D.無規(guī)律答案：C解析：每一行圖形為前一行圖形的循環(huán)右移一位，第三行“○□△”右移一位為“△○□”，但題目中第四組前兩位是“□△”，則第三位應(yīng)為“○”（順序?yàn)椤酢鳌稹鳌稹酢稹酢鳌酢鳌穑?2.所有國企員工都需要參加合規(guī)培訓(xùn)，有的參加合規(guī)培訓(xùn)的員工是新入職員工，小李是國企員工。由此可以推出（）。A.小李是新入職員工B.小李參加了合規(guī)培訓(xùn)C.有的新入職員工不是國企員工D.所有新入職員工都參加了合規(guī)培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)“所有國企員工都需要參加合規(guī)培訓(xùn)”和“小李是國企員工”，可推出“小李參加了合規(guī)培訓(xùn)”（全稱肯定命題的肯定前件）。（四）資料分析（10題）根據(jù)以下資料，回答13-17題：2023年某省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)|指標(biāo)|絕對數(shù)（億元）|同比增長（%）||------|----------------|---------------||工業(yè)總產(chǎn)值|12800|6.5||其中：國有控股企業(yè)|4500|7.2||私營企業(yè)|5200|5.8||利潤總額|890|4.1||其中：國有控股企業(yè)|320|5.5||私營企業(yè)|380|3.2||研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入|450|12.0||其中：國有控股企業(yè)|180|15.0|13.2023年該省國有控股企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重約為（）。A.35.2%B.37.5%C.40.1%D.42.3%答案：A解析：比重=4500÷12800≈35.16%，約35.2%。14.2022年該省私營企業(yè)利潤總額約為（）億元。A.368B.370C.382D.391答案：A解析：2022年私營企業(yè)利潤=380÷(1+3.2%)≈380÷1.032≈368億元。三、專業(yè)知識（共15題，每題2分，共30分，以工商管理類為例）18.某國企因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需要招聘技術(shù)研發(fā)人員，人力資源部門制定了“學(xué)歷要求碩士及以上，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”的篩選條件。這一做法體現(xiàn)了人員招聘的（）原則。A.公平公正B.人崗匹配C.成本效率D.雙向選擇答案：B解析：根據(jù)崗位需求（技術(shù)研發(fā)）確定學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求，體現(xiàn)“人崗匹配”原則，確保招聘人員與崗位要求匹配。19.案例分析：某國企下屬兩個部門因績效考核指標(biāo)重疊，經(jīng)常出現(xiàn)“搶功勞、推責(zé)任”現(xiàn)象，導(dǎo)致協(xié)作效率低下。如果你是該企業(yè)的管理者，應(yīng)如何解決這一問題？答案要點(diǎn)：（1）優(yōu)化績效考核體系：明確部門職責(zé)邊界，避免指標(biāo)重疊；采用“協(xié)同指標(biāo)”（如跨部門項(xiàng)目完成度）作為共同考核項(xiàng)。（2）建立溝通機(jī)制：定期召開部門協(xié)調(diào)會，促進(jìn)信息共享；設(shè)立跨部門項(xiàng)目小組，強(qiáng)化協(xié)作意識。（3）文化引導(dǎo)：通過培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)“企業(yè)整體利益優(yōu)先”的價(jià)值觀，減少內(nèi)部競爭內(nèi)耗。四、綜合寫作（40分）給定材料：近年來，某國企積極響應(yīng)“雙碳”目標(biāo)，投入20億元研發(fā)綠色低碳技術(shù)，建成5座分布式光伏電站，年減少碳排放12萬噸；同時(shí)，該企業(yè)將環(huán)保理念融入生產(chǎn)流程，推行“零廢棄工廠”建設(shè)，廢棄物綜合利用率達(dá)95%。這些舉措不僅降低了企業(yè)運(yùn)營成本，更提升了品牌社會形象，2024年獲得“全國綠色發(fā)展示范企業(yè)”稱號。請結(jié)合材料，聯(lián)系實(shí)際，以“國有企業(yè)的綠色責(zé)任”為題，寫一篇議論文，字?jǐn)?shù)1000字左右。寫作解析：（1）立意：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)支柱，應(yīng)在綠色發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)作用，履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會責(zé)任的統(tǒng)一。（2）結(jié)構(gòu)：-以“雙碳”目標(biāo)背景引出國有企業(yè)的綠色責(zé)