重慶重慶市2025年國企招聘考試(法務)模擬題及答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分。每題只有一個正確選項）1.甲市某國有獨資公司擬進行混合所有制改革，引入非國有資本股東。根據《公司法》及相關規(guī)定，下列關于該公司組織機構設置的表述中，正確的是：A.必須設立股東會，由國有資產監(jiān)督管理機構行使股東會職權B.董事會成員中應當包含公司職工代表C.監(jiān)事會成員不得少于3人，其中職工代表比例不得低于1/3D.經理由董事會聘任，需經國有資產監(jiān)督管理機構同意答案：B解析：根據《公司法》第64條，國有獨資公司不設股東會，由國有資產監(jiān)督管理機構行使股東會職權（A錯誤）；第67條規(guī)定，董事會成員中應當有公司職工代表（B正確）；第70條規(guī)定，國有獨資公司監(jiān)事會成員不得少于5人，職工代表比例不得低于1/3（C錯誤）；經理由董事會聘任或解聘，無需經國資監(jiān)管機構同意（D錯誤）。2.某國企與勞動者簽訂了一份3年期勞動合同，約定試用期為6個月，試用期月工資為5000元，轉正后月工資為8000元。根據《勞動合同法》，下列說法正確的是：A.試用期約定合法，因3年期勞動合同試用期最長可為6個月B.試用期工資合法，因不低于轉正工資的80%（6400元）C.若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，企業(yè)需提前30日通知解除合同D.試用期包含在勞動合同期限內，若企業(yè)僅約定試用期，則該試用期視為勞動合同期限答案：D解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月（A正確表述，但需結合其他選項）；第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當地最低工資標準（本題中5000元低于80%的6400元，B錯誤）；第39條規(guī)定，試用期內不符合錄用條件可立即解除，無需提前通知（C錯誤）；第19條規(guī)定，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限（D正確）。本題正確選項為D。3.某國企因業(yè)務需要向供應商采購一批設備，雙方通過電子郵件達成合意：國企于5月1日發(fā)送“需采購X型設備10臺，單價2萬元，交貨期6月1日”的郵件；供應商于5月3日回復“同意供貨，但交貨期調整為6月10日”；國企于5月5日回復“同意6月10日交貨”。根據《民法典》合同編，合同成立的時間是：A.5月1日（國企發(fā)送郵件時）B.5月3日（供應商回復時）C.5月5日（國企再次回復時）D.6月10日（實際交貨時）答案：C解析：《民法典》第472條規(guī)定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，內容具體確定；第478條規(guī)定，受要約人對要約內容作出實質性變更的，為新要約（交貨期屬于實質性條款）。本題中，國企5月1日的郵件為要約，供應商5月3日的回復對交貨期作變更，構成新要約；國企5月5日的回復為承諾，承諾生效時合同成立（第483條），故合同成立時間為5月5日（C正確）。4.某國企員工張某因泄露公司商業(yè)秘密被解除勞動合同，雙方在《保密協(xié)議》中約定“張某離職后2年內不得在競爭企業(yè)任職，企業(yè)每月支付競業(yè)限制補償金5000元”。后企業(yè)因經營困難，連續(xù)3個月未支付補償金。根據《勞動合同法》及司法解釋，下列說法正確的是：A.競業(yè)限制條款因企業(yè)未支付補償金自動失效B.張某可書面通知企業(yè)解除競業(yè)限制協(xié)議C.張某仍需履行競業(yè)限制義務，但可要求企業(yè)支付拖欠的補償金及利息D.企業(yè)未支付補償金超過3個月，張某有權請求解除競業(yè)限制協(xié)議答案：D解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第38條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持（D正確）。5.某國企與境外公司簽訂技術許可合同，約定“技術使用費按產品銷售額的5%支付，若國企擅自將技術許可給第三方，需支付違約金100萬元”。后國企未經同意將技術許可給關聯(lián)企業(yè)，境外公司主張違約金。根據《民法典》，下列表述錯誤的是：A.違約金條款有效，雙方可約定違約方承擔的責任B.若違約金過分高于實際損失，國企可請求法院適當減少C.若境外公司未舉證實際損失，法院應直接按違約金判決D.關聯(lián)企業(yè)的使用行為可能構成共同侵權答案：C解析：《民法典》第585條規(guī)定，約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或仲裁機構可根據當事人請求予以適當減少（B正確）；違約金以補償性為主，懲罰性為輔，若守約方未舉證實際損失，法院需結合合同履行情況、過錯程度等綜合判斷，而非直接按違約金判決（C錯誤）。6.某國有控股公司召開股東會，審議公司為實際控制人提供擔保的議案。根據《公司法》，該擔保決議的通過條件是：A.經全體股東所持表決權過半數通過B.經出席會議的其他股東所持表決權過半數通過C.經全體股東所持表決權2/3以上通過D.經董事會全體董事過半數通過答案：B解析：《公司法》第16條規(guī)定，公司為公司股東或實際控制人提供擔保的，必須經股東會或股東大會決議；前款規(guī)定的股東或受前款規(guī)定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規(guī)定事項的表決；該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過（B正確）。7.某國企與員工李某簽訂《勞動合同》，約定“李某每月工資1萬元，其中2000元作為績效工資，根據月度考核結果發(fā)放”。后李某因考核未達標，企業(yè)僅發(fā)放8000元。李某主張企業(yè)克扣工資，下列說法正確的是：A.企業(yè)構成克扣工資，因績效工資屬于工資總額的固定部分B.若考核制度經民主程序制定并公示，企業(yè)可按考核結果發(fā)放C.績效工資的約定無效，企業(yè)應全額發(fā)放1萬元D.企業(yè)需證明考核標準合理且李某知曉，否則構成克扣答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，或依法簽訂的勞動合同中有明確約定的除外?？冃ЧべY的發(fā)放需以合法有效的考核制度為依據，該制度需經民主程序制定（《勞動合同法》第4條）并向勞動者公示，企業(yè)還需證明李某知曉考核標準且未達標（D正確）。8.某國企擬將其持有的子公司股權對外轉讓，股東王某主張優(yōu)先購買權。根據《公司法》及司法解釋，下列情形中王某喪失優(yōu)先購買權的是：A.國企未通知王某股權轉讓事項，但王某事后知曉并在30日內主張權利B.王某收到書面通知后，30日內未明確表示購買C.王某主張以低于第三方報價的價格購買D.股權轉讓因國企內部決策程序未完成而終止答案：B解析：《公司法司法解釋四》第19條規(guī)定，有限責任公司的股東未履行通知義務，損害股東優(yōu)先購買權，其他股東主張按照同等條件購買該轉讓股權的，人民法院應予支持，但其他股東自知道或應當知道行使優(yōu)先購買權的同等條件之日起30日內沒有主張，或自股權變更登記之日起超過1年的除外（A不喪失）；第17條規(guī)定，股東應在收到通知后，在公司章程規(guī)定的期限內答復，未規(guī)定期限的，應在30日內答復，逾期未答復視為放棄（B喪失）；主張價格低于第三方報價不符合“同等條件”（C不喪失）；股權轉讓終止則優(yōu)先購買權基礎不存在（D不涉及喪失）。9.某國企因環(huán)保問題被行政機關處以200萬元罰款，企業(yè)認為處罰依據的地方性法規(guī)與行政法規(guī)沖突。根據《立法法》，下列救濟途徑正確的是：A.直接向國務院申請裁決B.向人民法院提起行政訴訟，要求法院審查地方性法規(guī)的合法性C.向全國人大常委會書面提出審查建議D.向省級人大常委會申請撤銷該地方性法規(guī)答案：C解析：《立法法》第99條規(guī)定，公民、法人或其他組織認為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或法律相抵觸的，可以向全國人民代表大會常務委員會書面提出進行審查的建議（C正確）；法院在行政訴訟中可對地方性法規(guī)進行附帶審查，但無權直接撤銷（B錯誤）；國務院無權裁決地方性法規(guī)與行政法規(guī)的沖突（A錯誤）；省級人大常委會可撤銷本級政府制定的規(guī)章，但無權直接撤銷本級人大制定的地方性法規(guī)（D錯誤）。10.某國企開發(fā)的“渝智”商標已注冊，現發(fā)現某民營企業(yè)在同類商品上使用“渝知”商標，音形近似。根據《商標法》，下列說法錯誤的是：A.國企可向法院起訴要求停止侵權并賠償損失B.若“渝智”為馳名商標，保護范圍可擴展至非同類商品C.民營企業(yè)的行為構成商標侵權，因容易導致混淆D.若“渝知”已被核準注冊，國企可向商標局申請宣告無效答案：D解析：《商標法》第45條規(guī)定，已經注冊的商標，違反本法第13條（馳名商標保護）、第15條（代理人搶注）、第16條（地理標志）、第30條（相同或類似商品近似商標）等規(guī)定的，自商標注冊之日起5年內，在先權利人或利害關系人可以請求商標評審委員會宣告該注冊商標無效（D錯誤，應為向商標評審委員會申請）。11.某國企與供應商簽訂《原材料采購合同》，約定“若因不可抗力導致無法履行，雙方互不承擔違約責任”。后因長江流域洪災導致供應商無法按時交貨，國企主張洪災不屬于不可抗力。根據《民法典》，下列認定正確的是：A.洪災屬于不可抗力，因屬于不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況B.洪災不屬于不可抗力，因國企所在地區(qū)每年均有洪災預警C.若供應商未在合理期限內通知國企洪災情況，仍需承擔部分責任D.不可抗力發(fā)生后，雙方均無需履行通知義務答案：C解析：《民法典》第180條規(guī)定，不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，洪災通常符合該定義（A正確表述，但需結合C）；第590條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，應及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應在合理期限內提供證明；未及時通知導致對方損失擴大的，需對擴大的損失承擔責任（C正確）。12.某國企子公司因經營不善資不抵債，向法院申請破產清算。根據《企業(yè)破產法》，下列財產中屬于破產財產的是：A.子公司租用的國企辦公大樓B.子公司已抵押給銀行的生產設備（抵押債權未超過設備價值）C.子公司破產申請受理后，債務人財產獲得的存款利息D.子公司在破產申請受理前1年內無償轉讓給關聯(lián)企業(yè)的原材料答案：C解析：破產財產包括破產申請受理時屬于債務人的全部財產，以及破產申請受理后至破產程序終結前債務人取得的財產（C正確）；租用的辦公大樓屬于他人財產，由權利人取回（A錯誤）；已抵押的財產仍屬于破產財產，但抵押權人享有優(yōu)先受償權（B錯誤）；破產申請受理前1年內無償轉讓的財產，管理人可請求法院撤銷并追回（D錯誤，轉讓行為可撤銷，原材料應計入破產財產）。13.某國企工會擬代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。根據《勞動合同法》，下列程序中無需履行的是：A.集體合同草案提交職工代表大會討論通過B.集體合同簽訂后報送勞動行政部門備案C.企業(yè)與工會就合同條款進行平等協(xié)商D.集體合同對企業(yè)所有職工具有約束力，包括新入職員工答案：D解析：《勞動合同法》第51條規(guī)定，集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過（A需履行）；第54條規(guī)定，集體合同簽訂后應報送勞動行政部門，自收到之日起15日內未提出異議即生效（B需履行）；第51條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同（C需履行）；集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，但新入職員工自用工之日起受集體合同約束（D表述正確，但“無需履行的程序”不選）。14.某國企與律師事務所簽訂《法律顧問合同》，約定“律師需對企業(yè)經營中的法律風險每月提交書面報告”。后律師連續(xù)3個月未提交報告，企業(yè)主張解除合同。根據《民法典》，下列說法正確的是：A.企業(yè)可隨時解除合同，因委托合同具有任意解除權B.企業(yè)需證明律師的行為構成根本違約方可解除C.律師未提交報告屬于輕微違約，企業(yè)無權解除D.若合同中約定“未提交報告視為根本違約”，企業(yè)可直接解除答案：A解析：《民法典》第933條規(guī)定，委托人或受托人可以隨時解除委托合同（A正確）；因解除合同造成對方損失的，除不可歸責于該當事人的事由外，無償委托合同的解除方應當賠償因解除時間不當造成的直接損失，有償委托合同的解除方應當賠償對方的直接損失和合同履行后可以獲得的利益（本題中企業(yè)可解除，但需賠償律所損失）。15.某國企擬與員工簽訂《保密協(xié)議》，約定“員工離職后5年內不得從事同類業(yè)務”。根據《勞動合同法》，下列說法正確的是：A.競業(yè)限制期限合法，因法律未規(guī)定最長期限B.競業(yè)限制期限違法，最長不得超過2年C.若企業(yè)按月支付競業(yè)限制補償金，期限可延長至5年D.競業(yè)限制期限超過2年的部分無效答案：B解析：《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年（B正確），超過部分無效（D錯誤）。二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題有2個或2個以上正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.某國企進行混合所有制改革，引入非國有資本后變更為國有控股公司。根據《公司法》，下列事項中需經股東會特別決議通過的有：A.修改公司章程B.公司合并、分立C.增加注冊資本D.變更公司經營范圍答案：ABC解析：《公司法》第43條規(guī)定，股東會會議作出修改公司章程、增加或減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或變更公司形式的決議，必須經代表2/3以上表決權的股東通過（特別決議）；變更經營范圍屬于一般決議（D錯誤）。2.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償的有：A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者因盜竊被判處有期徒刑1年C.勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任D.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件答案：ABD解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可解除合同且無需補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（D）；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；（六）被依法追究刑事責任的（B）。第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任的，用人單位可解除合同但需支付經濟補償（C錯誤）。3.根據《民法典》合同編，下列情形中構成要約的有：A.超市貨架上標價的商品B.商場發(fā)布“雙十一全場五折”的廣告C.企業(yè)向供應商發(fā)送“需采購100噸鋼材，單價4000元，限3日內回復”的函件D.拍賣會上拍賣師宣布“起拍價100萬元”答案：AC解析：《民法典》第472條規(guī)定，要約需內容具體確定且表明經受要約人承諾即受約束。超市標價商品（A）、明確數量價格并限定回復期限的函件（C）構成要約；商業(yè)廣告一般為要約邀請（B錯誤）；拍賣起拍價為要約邀請（D錯誤）。4.某國企與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，下列情形中勞動者可立即解除合同的有：A.企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費B.企業(yè)以暴力手段強迫勞動者加班C.企業(yè)拖欠勞動者3個月工資D.企業(yè)在勞動合同中約定“勞動者自愿放棄加班費”答案：B解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位（B正確）。其他情形（A、C、D）勞動者需提前通知解除（A、C）或主張條款無效（D），不可立即解除。5.關于企業(yè)合規(guī)管理，下列說法正確的有：A.合規(guī)管理需覆蓋企業(yè)經營全流程，包括采購、銷售、投資等B.國企應設立獨立的合規(guī)管理部門，直接向董事會報告C.合規(guī)風險評估應定期進行，重點關注反壟斷、反商業(yè)賄賂等領域D.員工因合規(guī)問題被處罰后，企業(yè)無需承擔連帶責任答案：ABC解析：《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》規(guī)定，合規(guī)管理需全面覆蓋（A正確）；應設立獨立合規(guī)部門，由總法律顧問領導，向董事會或主要負責人報告（B正確）；需定期開展合規(guī)風險評估（C正確）；企業(yè)員工因職務行為導致的合規(guī)問題，企業(yè)可能承擔連帶責任（D錯誤）。6.根據《反壟斷法》，下列行為中可能構成橫向壟斷協(xié)議的有：A.同行業(yè)3家國企約定劃分銷售市場B.上下游企業(yè)約定固定轉售價格C.5家建材企業(yè)聯(lián)合拒絕向某開發(fā)商供貨D.行業(yè)協(xié)會組織會員企業(yè)協(xié)商提高產品價格答案：ACD解析：橫向壟斷協(xié)議指具有競爭關系的經營者達成的協(xié)議（A、C、D）；縱向壟斷協(xié)議指上下游經營者達成的協(xié)議（B錯誤）。7.某國企員工因工致殘被鑒定為7級傷殘，根據《工傷保險條例》，其可享受的待遇包括：A.一次性傷殘補助金（13個月本人工資）B.按月領取傷殘津貼（本人工資的80%）C.解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金D.解除勞動合同時，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金答案：ACD解析：7級傷殘一次性傷殘補助金為13個月本人工資（A正確）；傷殘津貼僅適用于1-4級傷殘（B錯誤）；解除合同后，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金（C、D正確）。8.關于知識產權保護，下列說法正確的有：A.職務發(fā)明創(chuàng)造的專利權歸屬單位，但發(fā)明人享有署名權B.作品自創(chuàng)作完成之日起自動受《著作權法》保護，無需登記C.實用新型專利的保護期限為10年，自申請日起計算D.商標續(xù)展注冊的有效期為10年，自續(xù)展核準之日起計算答案：ABC解析：《專利法》第6條規(guī)定，職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于單位（A正確）；《著作權法》第2條規(guī)定，作品完成即受保護（B正確）；實用新型保護期10年（C正確）；商標續(xù)展有效期自上一屆有效期滿次日起計算（D錯誤）。9.某國企與銀行簽訂《借款合同》，約定“企業(yè)以機器設備抵押，未辦理抵押登記”。后企業(yè)因資金鏈斷裂無法還款，銀行主張行使抵押權。根據《民法典》，下列說法正確的有：A.抵押合同自成立時生效B.抵押權自抵押合同生效時設立C.未辦理抵押登記，抵押權不得對抗善意第三人D.銀行可就抵押設備優(yōu)先受償答案：AC解析：《民法典》第403條規(guī)定，以動產抵押的，抵押權自抵押合同生效時設立；未經登記，不得對抗善意第三人（A、C正確）；銀行可就抵押設備優(yōu)先受償，但需以登記為對抗要件（D表述不嚴謹）。10.某國企擬制定《員工手冊》，根據《勞動合同法》，下列條款中無效的有：A.“員工入職需繳納5000元押金，離職時退還”B.“女職工在孕期、產期、哺乳期內，企業(yè)可調整其崗位至后勤部門”C.“員工連續(xù)曠工3天以上，視為嚴重違反規(guī)章制度，企業(yè)可解除合同”D.“員工自愿放棄年休假，企業(yè)無需支付未休年休假工資報酬”答案：AD解析：《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物（A無效）；第42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40、41條解除合同，但可調整崗位（B有效）；曠工條款需經民主程序制定并公示（C有效）；《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，未休年休假工資報酬不可約定放棄（D無效）。三、案例分析題（共2題，每題20分，共40分）案例一：國企股權轉讓糾紛2024年3月，重慶某國有控股公司（以下簡稱“A公司”）擬將其持有的全資子公司B公司60%股權轉讓給非關聯(lián)方C公司，轉讓價格1.2億元。A公司股東包括：國有股東D（持股55%）、自然人股東E（持股45%）。A公司于3月10日向股東E發(fā)送《股權轉讓通知書》，載明“C公司報價1.2億元，付款方式為簽約后30日內支付60%，余款6個月內付清；請你于收到本通知后15日內答復是否行使優(yōu)先購買權”。E于3月12日收到通知，但未作任何回復。4月1日，A公司與C公司簽訂《股權轉讓協(xié)議》，并于4月15日完成股權變更登記。5月10日，E以“未充分行使優(yōu)先購買權”為由向法院起訴，要求確認《股權轉讓協(xié)議》無效，并主張以同等條件購買B公司60%股權。問題：1.E的優(yōu)先購買權是否因未按期答復而喪失？請說明法律依據。（10分）2.若法院認定E的優(yōu)先購買權未喪失，《股權轉讓協(xié)議》的效力如何？E的訴訟請求能否得到支持？（10分）答案：1.E的優(yōu)先購買權已喪失。根據《公司法》第71條及《公司法司法解釋四》第17條，股東應在收到書面通知后，在公司章程規(guī)定的期限內答復是否行使優(yōu)先購買權；公司章程未規(guī)定期限的，應在30日內答復，逾期未答復視為放棄。本案中，A公司通知E在15日內答復，E收到后未作任何回復，已超過約定期限，應視為放棄優(yōu)先購買權（10分）。2.若法院認定E的優(yōu)先購買權未喪失（假設