員工安全生產(chǎn)責任書為切實加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，明確員工在安全生產(chǎn)工作中的責任與義務，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動安全有序開展，維護員工生命安全與職業(yè)健康，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，結合企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）與全體員工（以下簡稱“員工”）簽訂本安全生產(chǎn)責任書，以明確雙方安全責任，共同落實安全生產(chǎn)各項要求。一、責任主體與適用范圍1.責任主體：本責任書簽訂主體為企業(yè)（法定代表人或授權負責人）與員工（含正式員工、勞務派遣人員、實習人員等，以下統(tǒng)稱“員工”）。2.適用范圍：本責任書適用于企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營場所、作業(yè)環(huán)節(jié)及與生產(chǎn)相關的活動，涵蓋員工在崗期間及因工作需要開展的外出作業(yè)、培訓、應急處置等場景。二、員工安全生產(chǎn)責任員工應將安全意識貫穿工作全過程，嚴格履行以下安全生產(chǎn)責任：1.合規(guī)作業(yè)與制度遵守嚴格遵守國家、地方及行業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認真執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程及安全技術交底要求，杜絕“三違”行為（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）。作業(yè)前需確認設備、工具、環(huán)境安全狀態(tài)，嚴禁擅自變更作業(yè)流程或省略安全環(huán)節(jié)。2.安全培訓與技能提升主動參加企業(yè)組織的安全生產(chǎn)教育培訓（含新員工入職培訓、崗位技能培訓、應急演練、安全知識更新培訓等），掌握崗位所需的安全操作技能、風險辨識方法及應急處置能力；特種作業(yè)人員必須持有效資格證書上崗，嚴禁無證操作。3.勞動防護與健康管理正確佩戴、使用符合國家標準的勞動防護用品（如安全帽、防護服、防護手套、防塵口罩等），妥善維護個人防護裝備；如實申報職業(yè)健康相關信息，配合企業(yè)開展職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治及健康監(jiān)護工作，發(fā)現(xiàn)身體異?；蚵殬I(yè)危害因素時及時報告。4.隱患排查與風險防控主動排查崗位及周邊作業(yè)環(huán)境的安全隱患（如設備故障、物料堆放違規(guī)、消防設施損壞等），發(fā)現(xiàn)隱患或不安全因素時，立即采取有效防范措施（如停止危險作業(yè)、設置警示標識）并向直接上級或安全管理部門報告，嚴禁隱瞞或拖延不報。5.事故報告與應急處置發(fā)生生產(chǎn)安全事故（含未遂事故）時，第一時間采取自救、互救措施，保護現(xiàn)場并立即向直接上級報告；配合企業(yè)及相關部門開展事故調(diào)查、原因分析及整改工作，如實提供事故相關信息，不得偽造、隱匿或毀滅證據(jù)。6.安全協(xié)作與監(jiān)督服從企業(yè)安全管理要求，配合安全檢查、隱患整改及安全管理措施落實；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對他人的不安全行為進行勸阻、制止或舉報，共同維護作業(yè)現(xiàn)場安全秩序。三、企業(yè)安全生產(chǎn)管理責任企業(yè)應履行以下管理責任，為員工提供安全作業(yè)條件：1.制度與培訓保障建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程及應急預案，定期組織員工開展安全培訓、應急演練，確保員工掌握必要的安全知識與技能；為員工提供符合國家標準的勞動防護用品及職業(yè)健康防護設施。2.安全投入與設施維護保障安全生產(chǎn)投入，按規(guī)定配備、維護安全設備設施（如消防設施、起重設備、電氣防護裝置等），定期開展設備檢維修與安全檢測，確保作業(yè)環(huán)境、設備工具符合安全要求。3.隱患治理與風險管控組織開展安全風險辨識、分級管控及隱患排查治理工作，對員工報告的隱患及時核實、整改；向員工如實告知作業(yè)場所和崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。4.權益保障與溝通反饋依法為員工繳納工傷保險，保障員工因工傷亡或患職業(yè)病時的合法權益；建立安全溝通渠道，傾聽員工安全訴求，對合理建議及時采納并反饋，營造全員參與安全管理的氛圍。四、責任考核與追究1.考核機制企業(yè)將員工安全生產(chǎn)責任履行情況納入績效考核體系，結合日常安全檢查、隱患排查、培訓考核、事故管理等情況進行綜合評價；對安全表現(xiàn)突出（如及時排查重大隱患、制止事故發(fā)生、提出有效安全建議等）的員工，給予表彰、獎勵或晉升機會。2.違規(guī)追責員工未履行本責任書約定的安全責任，存在“三違”行為、隱瞞隱患或事故、拒不整改等情形的，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、調(diào)崗、降薪直至解除勞動合同等處理；造成企業(yè)財產(chǎn)損失或他人損害的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。企業(yè)未履行管理責任，導致員工權益受損或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，依法承擔相應法律責任，同時接受政府監(jiān)管部門的行政處罰及社會監(jiān)督。五、附則1.責任書生效與期限本責任書自雙方簽字（員工簽字、企業(yè)蓋章）之日起生效，有效期至[具體年份]年[具體月份]月[具體日期]止；期滿后自動延續(xù)，若企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度或崗位要求發(fā)生重大變化，雙方應重新簽訂責任書。2.變更與解除因崗位調(diào)整、工作內(nèi)容變更或法律法規(guī)修訂等原因需調(diào)整責任內(nèi)容的，雙方應協(xié)商一致后書面變更責任書條款；員工離職或企業(yè)終止勞動關系時，本責任書自動解除。3.其他約定本責任書未盡事宜，按國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及雙方協(xié)商約定執(zhí)行；責任書一式兩份，企業(yè)與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。員工簽字：_______