員工勞動(dòng)合同書及保密條款范本一、引言勞動(dòng)合同是確立用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心文件，保密條款則是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要保障。一份合法合規(guī)、內(nèi)容完備的勞動(dòng)合同及配套保密條款，既能保障勞動(dòng)者權(quán)益，也能幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)商業(yè)利益。以下為結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)擬定的實(shí)用范本，供用人單位與勞動(dòng)者參考（實(shí)際使用時(shí)需根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)及具體需求調(diào)整，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂）。二、員工勞動(dòng)合同書范本（一）合同主體信息甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________（二）合同期限本合同為□固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；□無固定期限合同：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止；□以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________（工作任務(wù)名稱）完成時(shí)止。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作崗位：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作，具體職責(zé)與工作內(nèi)容以甲方依法制定的崗位說明書或雙方另行約定為準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)：________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；確因客觀情況（如項(xiàng)目遷移、業(yè)務(wù)調(diào)整等）需變更且符合法律規(guī)定的，應(yīng)提前書面通知乙方并說明理由。（四）工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日）；□綜合計(jì)算工時(shí)制（經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，以周/月/季/年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間）；□不定時(shí)工作制（經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，無固定工作時(shí)間限制）。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體休假條件與天數(shù)按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)保障乙方休息休假權(quán)利。（五）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方月工資為____元（其中，基本工資____元，績(jī)效工資/獎(jiǎng)金等____元，津貼補(bǔ)貼____元）；工資結(jié)構(gòu)與發(fā)放方式以雙方書面約定或甲方依法制定的薪酬制度為準(zhǔn)。2.支付時(shí)間：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇法定節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。3.加班費(fèi)：乙方加班需經(jīng)甲方書面審批，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同約定的工資或乙方實(shí)際工資（剔除加班費(fèi)、特殊津貼后）為準(zhǔn)，具體按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（工作日150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%）支付。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人承擔(dān)部分。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，相關(guān)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定執(zhí)行。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并依法履行告知、培訓(xùn)義務(wù)。（八）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方即可解除；轉(zhuǎn)正后，乙方提前30日以書面形式通知甲方，可解除合同（甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可立即解除，無需提前通知）。3.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害等情形的，甲方可立即解除；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的，或不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任的，甲方提前30日書面通知或支付一個(gè)月工資后可解除；因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行且雙方無法就變更合同達(dá)成一致的，甲方提前30日書面通知后可解除。（注：甲方解除合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，且不得違反第四十二條禁止解除的情形。）4.合同終止：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。（九）違約責(zé)任1.甲方未按約定支付工資、繳納社?；蛱峁﹦趧?dòng)條件的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方違反本合同約定解除合同或違反保密、競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金并賠償損失。2.違約金的約定不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（如服務(wù)期違約金僅限專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，競(jìng)業(yè)限制違約金需合理）。（十）爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（十一）其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；甲方依法制定的規(guī)章制度（經(jīng)民主程序制定且已向乙方公示）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：________________日期：____年____月____日三、保密條款（可作為勞動(dòng)合同附件或單獨(dú)簽訂）（一）保密范圍乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)知悉的下列信息承擔(dān)保密義務(wù)：1.商業(yè)秘密：包括但不限于甲方的客戶名單、銷售渠道、采購(gòu)信息、定價(jià)策略、營(yíng)銷方案、招投標(biāo)文件等經(jīng)營(yíng)信息；2.技術(shù)秘密：包括但不限于技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、工藝流程、技術(shù)訣竅、研發(fā)資料、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、專利技術(shù)（申請(qǐng)中或已授權(quán)）等技術(shù)信息；3.其他秘密：甲方依法要求保密的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源信息、未公開的重大決策、涉密文件資料等。（二）保密義務(wù)1.乙方在職期間，應(yīng)妥善保管涉密資料，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方（包括甲方內(nèi)部無關(guān)人員）披露、使用或允許他人使用上述保密信息；2.乙方離職時(shí)，應(yīng)向甲方交還所有涉密文件、資料、設(shè)備及載體（包括復(fù)印件、電子數(shù)據(jù)），并刪除個(gè)人設(shè)備中存儲(chǔ)的涉密信息；3.乙方離職后____年內(nèi)（不超過2年，且需符合法律規(guī)定），仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得利用所知悉的保密信息為自己或他人謀取利益。（三）競(jìng)業(yè)限制（可選，需單獨(dú)約定補(bǔ)償）（如甲方要求乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需補(bǔ)充以下條款）1.乙方離職后____年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；2.競(jìng)業(yè)限制的范圍為________________（應(yīng)明確行業(yè)、地域）；3.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照乙方離職前12個(gè)月平均工資的____%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿或雙方協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（四）違約責(zé)任1.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金____元（違約金數(shù)額應(yīng)與實(shí)際損失相當(dāng)，且符合法律規(guī)定）；2.違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的直接損失（如調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)）及間接損失（如商業(yè)機(jī)會(huì)喪失、商譽(yù)損失等，以法律認(rèn)可的范圍為準(zhǔn)）。（五）其他本保密條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：________________日期：____年____月____日四、簽訂注意事項(xiàng)1.合法性審查：合同條款不得違反《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（如試用期期限、工資支付、社保繳納等），否則條款無效。2.協(xié)商一致：所有條款應(yīng)經(jīng)雙方平等協(xié)商，確保內(nèi)容明確、無歧義，避免“霸王條款”。3.證據(jù)留存：