國家市場監(jiān)督管理總局之企業(yè)用工勞務(wù)合同7篇

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.在簽訂企業(yè)用工勞務(wù)合同時，以下哪項不屬于合同必備條款？()A.勞動者個人信息B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.合同解除條件2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期最長不得超過以下哪個時間？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.以下哪項情況可以導(dǎo)致勞動合同的終止？()A.勞動者達(dá)到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤C(jī).勞動者因犯罪被追究刑事責(zé)任D.以上都是4.企業(yè)用工勞務(wù)合同中，以下哪項不屬于勞動者的義務(wù)？()A.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度B.完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能C.隨時準(zhǔn)備加班D.維護(hù)企業(yè)利益5.在勞動合同中，以下哪項不屬于勞動者的權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利C.被隨意調(diào)動工作崗位D.休息休假6.如果勞動者在試用期內(nèi)因疾病不能工作，企業(yè)應(yīng)該如何處理？()A.通知勞動者解除合同B.給予勞動者病假，并支付病假工資C.隨意調(diào)整勞動者工作崗位D.將勞動者調(diào)離原崗位7.勞動合同到期后，企業(yè)應(yīng)如何處理？()A.無需通知勞動者，自動終止勞動合同B.與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽合同C.必須續(xù)簽勞動合同D.通知勞動者解除合同8.在簽訂勞動合同前，企業(yè)應(yīng)向勞動者提供哪些信息？()A.勞動合同文本B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.以上都是9.以下哪項不屬于企業(yè)解除勞動合同的情形？()A.勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度B.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作C.勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作D.勞動者懷孕期間10.在勞動合同中，以下哪項不屬于勞動者的保密義務(wù)？()A.保守企業(yè)的商業(yè)秘密B.不得泄露企業(yè)內(nèi)部信息C.不得利用職務(wù)之便謀取私利D.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，勞動者可以要求解除勞動合同？()A.企業(yè)未按照合同約定支付勞動報酬B.企業(yè)未提供勞動條件C.企業(yè)強(qiáng)迫勞動者加班，不支付加班費(fèi)D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作12.企業(yè)用工勞務(wù)合同中，以下哪些內(nèi)容屬于合同必備條款？()A.勞動者的個人信息B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動者的社會保險13.在試用期內(nèi)，勞動者和企業(yè)的權(quán)利義務(wù)有哪些？()A.勞動者享有勞動報酬的權(quán)利B.企業(yè)享有對勞動者進(jìn)行考核的權(quán)利C.勞動者享有要求解除合同的權(quán)利D.企業(yè)享有單方面解除合同的權(quán)利14.以下哪些情況，企業(yè)可以單方面解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者懷孕期間15.企業(yè)用工勞務(wù)合同中，以下哪些屬于勞動者的義務(wù)？()A.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度B.完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能C.保守企業(yè)的商業(yè)秘密D.維護(hù)企業(yè)利益三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循______、______、平等自愿、協(xié)商一致的原則。17.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立______，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.在試用期內(nèi)，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的______內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)______。19.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用______形式。20.勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)______，一次性支付勞動者工資。四、判斷題(共5題)21.企業(yè)可以不與勞動者簽訂書面勞動合同，口頭約定即可。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者在勞動合同解除或終止后，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯誤24.在勞動合同中，工作時間、休息休假等條款可以由雙方口頭約定。()A.正確B.錯誤25.勞動者違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以立即解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是勞動合同？27.問：在試用期內(nèi)，勞動者有哪些權(quán)利？28.問：勞動合同解除的條件有哪些？29.問：什么是無固定期限勞動合同？30.問：企業(yè)如何處理勞動者的社會保險問題？

國家市場監(jiān)督管理總局之企業(yè)用工勞務(wù)合同7篇一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】勞動者個人信息雖然重要，但不屬于合同必備條款，它是背景信息。2.【答案】D【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。3.【答案】D【解析】以上三種情況都可以導(dǎo)致勞動合同的終止。4.【答案】C【解析】勞動者沒有隨時準(zhǔn)備加班的義務(wù)，加班應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。5.【答案】C【解析】勞動者有權(quán)要求企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作崗位，這是勞動者的權(quán)利。6.【答案】B【解析】勞動者在試用期內(nèi)因病不能工作，企業(yè)應(yīng)給予病假，并支付病假工資。7.【答案】B【解析】勞動合同到期后，企業(yè)應(yīng)與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽合同。8.【答案】D【解析】企業(yè)應(yīng)在簽訂勞動合同前向勞動者提供勞動合同文本、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假等信息。9.【答案】D【解析】勞動者懷孕期間，企業(yè)不得解除勞動合同。10.【答案】D【解析】遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度是勞動者的基本義務(wù)，不屬于保密義務(wù)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動者在A、B、C所述情況下可以要求解除勞動合同。D選項屬于企業(yè)可以解除勞動合同的情形。12.【答案】BCD【解析】合同必備條款應(yīng)包括工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動者的社會保險等，個人信息雖然重要，但不屬于必備條款。13.【答案】ABCD【解析】在試用期內(nèi)，勞動者和企業(yè)的權(quán)利義務(wù)包括：勞動者享有勞動報酬的權(quán)利，企業(yè)享有對勞動者進(jìn)行考核的權(quán)利，勞動者享有要求解除合同的權(quán)利，企業(yè)享有單方面解除合同的權(quán)利。14.【答案】ABC【解析】企業(yè)可以單方面解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，勞動者被依法追究刑事責(zé)任。D選項中，勞動者懷孕期間，企業(yè)不得解除勞動合同。15.【答案】ABCD【解析】勞動者的義務(wù)包括遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益等。三、填空題(共5題)16.【答案】合法、公平【解析】勞動合同的訂立必須遵循合法和公平的原則，這是確保勞動合同有效性的基礎(chǔ)。17.【答案】書面勞動合同【解析】書面勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要文件，是勞動關(guān)系建立的法律憑證。18.【答案】醫(yī)療期滿、解除勞動合同【解析】如果勞動者在試用期內(nèi)因病不能工作，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。19.【答案】書面【解析】變更勞動合同必須采用書面形式，以確保變更內(nèi)容的明確性和法律效力。20.【答案】出具解除或者終止勞動合同的證明【解析】用人單位在勞動合同解除或終止后，有義務(wù)出具相應(yīng)的證明，并一次性支付勞動者工資。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)和勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，以保障雙方的權(quán)益。22.【答案】錯誤【解析】試用期內(nèi)，企業(yè)解除勞動合同需要符合法定條件和程序，不能隨意解除。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在勞動合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24.【答案】錯誤【解析】工作時間、休息休假等條款應(yīng)當(dāng)以書面形式明確約定，不能僅憑口頭約定。25.【答案】錯誤【解析】企業(yè)解除勞動合同需符合法定條件，不能僅因勞動者違反規(guī)章制度就立即解除。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！窘馕觥縿趧雍贤莿趧诱吲c用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律文件，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系中的重要組成部分。27.【答案】在試用期內(nèi)，勞動者享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利?！窘馕觥吭囉闷趦?nèi)，勞動者享有與正式員工相同的基本權(quán)利，包括勞動報酬、社會保險和福利待遇等，同時還有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。28.【答案】勞動合同解除的條件包括勞動者單方面解除、用人單位單方面解除以及雙方協(xié)商一致解除等?！窘馕觥縿趧雍贤慕獬卸喾N情況，包括勞動者因個人原因解除、用人單位因勞動者原因解除、雙方協(xié)商解除等，每種情況都有相應(yīng)的