城投工會2025年勞動合同解除流程圖解甲方（用人單位）：[城投工會所屬企業(yè)全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[地址]現(xiàn)居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]緊急聯(lián)系人：[姓名]緊急聯(lián)系人電話：[電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方工作需要，結(jié)合乙方個人能力、專業(yè)及意愿，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。*（固定期限）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。*（無固定期限）本合同自____年____月____日起，直至甲方依法解除、終止本合同或乙方依法解除本合同。*（以完成一定工作任務(wù)為期限）本合同自____年____月____日起，至[具體工作任務(wù)名稱]完成之日止。1.2合同期滿前[一個月]，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂時，應(yīng)重新簽訂書面勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意在甲方[具體部門]擔(dān)任[崗位名稱]職務(wù)，從事與[崗位名稱]相關(guān)的工作。2.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：[詳細(xì)列舉主要工作職責(zé)、任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)，例如：負(fù)責(zé)XX項目的投融資管理、協(xié)調(diào)政府關(guān)系、撰寫項目報告、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作等]。2.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作地點或工作崗位。如乙方不同意調(diào)整，甲方不得強行調(diào)整。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]，具體安排如下：*（標(biāo)準(zhǔn)工時制）乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。*（綜合計算工時工作制）乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方應(yīng)確保在綜合計算周期內(nèi)的總工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。*（不定時工作制）乙方工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方身心健康。甲方應(yīng)保障乙方的總休息時間。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位的實際情況，制定工資分配制度，實行[崗位工資制/技能工資制/結(jié)構(gòu)工資制等]。4.2乙方的工資構(gòu)成為：[基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、獎金等]。4.3乙方試用期的工資為人民幣[金額]元/月（或按小時計算為人民幣[金額]元/小時），試用期不超過六個月（非全日制用工不超過十二個月）。4.4乙方轉(zhuǎn)正后的工資為人民幣[金額]元/月（或按小時計算為人民幣[金額]元/小時），具體構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣[金額]元/月*崗位工資：人民幣[金額]元/月*績效工資：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[標(biāo)準(zhǔn)]*津貼補貼：人民幣[金額]元/月（如交通補貼、通訊補貼等）*獎金：根據(jù)甲方經(jīng)營效益和乙方貢獻(xiàn)，按[標(biāo)準(zhǔn)]發(fā)放。4.5甲方應(yīng)于每月[具體日期]前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。4.6工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)國家政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)濟效益變化、乙方崗位變動、績效考核結(jié)果等因素調(diào)整乙方的工資。調(diào)整時應(yīng)與乙方協(xié)商或依法履行告知程序。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供[補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、節(jié)日福利、困難補助、文體活動等]福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，對自身安全和健康負(fù)責(zé)。6.3甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、提供職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施。第七條勞動合同解除和終止7.1協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面《勞動合同解除協(xié)議》。7.2用人單位單方解除：*（過錯性解除）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）致使勞動合同無效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的。*甲方依據(jù)上述規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。*（非過錯性解除）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：a)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。*（經(jīng)濟性裁員）有下列情形之一，需要裁減人員的，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行：a)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；c)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；d)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方需履行通知、聽取意見、報告?zhèn)浒傅确ǘǔ绦颍⒁婪ㄖЦ督?jīng)濟補償。7.3勞動者單方解除：*乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。*乙方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，可以立即解除本合同：a)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b)甲方未及時足額支付勞動報酬的；c)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；d)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；e)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4勞動合同終止：*本合同有固定期限的，期限屆滿時終止。*本合同無固定期限的，在符合法定情形下終止。*有下列情形之一的，本合同終止：a)勞動合同期滿；b)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；e)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5解除或終止的經(jīng)濟補償與賠償：*甲方依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形解除或終止本合同，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。*甲方依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的情形解除本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。*乙方依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。*經(jīng)濟補償金或賠償金應(yīng)自本合同解除或終止之日起計算，并在[具體時間，如：解除或終止之日起十五日內(nèi)]一次性支付給乙方。7.6解除或終止手續(xù)：甲乙雙方應(yīng)在解除或終止本合同后十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應(yīng)在解除或終止本合同之日起五日內(nèi)向乙方出具《解除或者終止勞動合同證明書》，并載明合同期限、起止日期、解除或終止原因、工資發(fā)放情況、社會保險繳納情況、經(jīng)濟補償金或賠償金支付情況等。第八條工會職責(zé)與介入8.1甲方在制定、修改涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，聽取工會或職工代表的意見。8.2甲方單方解除本合同時，應(yīng)將解除意向、理由等告知工會。8.3工會有權(quán)參與甲方單方解除勞動合同的方案討論，并提出意見建議。8.4工會監(jiān)督甲方解除勞動合同的程序是否合法、理由是否正當(dāng)，并維護(hù)乙方依法享有的經(jīng)濟補償或賠償?shù)葯?quán)益。乙方認(rèn)為自身權(quán)益受侵害時，有權(quán)請求工會介入?yún)f(xié)調(diào)或提供法律援助。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)按《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。9.3乙方違反本合同約定解除本合同，或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條法律適用與爭議解決10.1本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。10.2因本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1