游戲行業(yè)游戲設(shè)計(jì)師的績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分核心玩法設(shè)計(jì)能力玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新玩法機(jī)制根據(jù)玩法的創(chuàng)新程度和市場(chǎng)反饋評(píng)分，完全原創(chuàng)且市場(chǎng)驗(yàn)證為滿分，部分原創(chuàng)或市場(chǎng)驗(yàn)證按比例遞減核心循環(huán)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)出至少3個(gè)可玩性高的核心循環(huán)根據(jù)核心循環(huán)的趣味性、重復(fù)性和用戶留存數(shù)據(jù)評(píng)分，高留存和用戶好評(píng)得高分關(guān)卡設(shè)計(jì)質(zhì)量完成至少5個(gè)高質(zhì)量關(guān)卡設(shè)計(jì)根據(jù)關(guān)卡難度曲線、玩家完成率和反饋評(píng)分，完成率高且好評(píng)得高分?jǐn)?shù)值平衡性確保游戲數(shù)值體系平衡無嚴(yán)重BUG根據(jù)測(cè)試數(shù)據(jù)中玩家行為分析和數(shù)值穩(wěn)定性評(píng)分，無嚴(yán)重BUG且玩家行為符合預(yù)期為滿分設(shè)計(jì)文檔完整度提供完整的設(shè)計(jì)文檔支持開發(fā)根據(jù)文檔的詳細(xì)程度、清晰度和開發(fā)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行效率評(píng)分，開發(fā)團(tuán)隊(duì)反饋高效執(zhí)行為滿分用戶體驗(yàn)優(yōu)化能力用戶引導(dǎo)設(shè)計(jì)25%設(shè)計(jì)直觀易懂的用戶引導(dǎo)系統(tǒng)根據(jù)新用戶學(xué)習(xí)成本和留存率評(píng)分，低學(xué)習(xí)成本和高留存得高分交互設(shè)計(jì)合理性優(yōu)化至少5處核心交互體驗(yàn)根據(jù)玩家反饋和交互熱力圖評(píng)分，玩家滿意度高且交互路徑合理為滿分界面布局美觀性設(shè)計(jì)符合游戲主題且美觀的UI界面根據(jù)UI設(shè)計(jì)評(píng)審和玩家視覺滿意度評(píng)分，評(píng)審?fù)ㄟ^且好評(píng)率高為滿分玩家反饋響應(yīng)及時(shí)響應(yīng)并優(yōu)化玩家反饋的問題根據(jù)問題解決速度和玩家滿意度評(píng)分，快速解決且滿意度高為滿分可用性測(cè)試參與度參與至少3次可用性測(cè)試并提出改進(jìn)建議根據(jù)建議采納率和測(cè)試效果評(píng)分，建議被采納且有效提升體驗(yàn)為滿分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門溝通效率20%與程序、美術(shù)等部門保持高效溝通根據(jù)需求傳遞準(zhǔn)確性和開發(fā)團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分，需求清晰且無重大返工為滿分設(shè)計(jì)方案表達(dá)能力清晰表達(dá)設(shè)計(jì)理念和方案根據(jù)方案評(píng)審?fù)ㄟ^率和團(tuán)隊(duì)理解度評(píng)分，評(píng)審?fù)ㄟ^且團(tuán)隊(duì)無重大分歧為滿分項(xiàng)目進(jìn)度配合度按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)支持項(xiàng)目進(jìn)度根據(jù)任務(wù)完成時(shí)間和開發(fā)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)評(píng)分，按時(shí)完成且無延期影響為滿分設(shè)計(jì)評(píng)審貢獻(xiàn)在評(píng)審中提出建設(shè)性意見根據(jù)意見采納率和對(duì)項(xiàng)目?jī)?yōu)化的貢獻(xiàn)評(píng)分，高質(zhì)量建議且有效提升項(xiàng)目為滿分知識(shí)分享與指導(dǎo)分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)新同事根據(jù)分享質(zhì)量和新同事成長(zhǎng)速度評(píng)分，內(nèi)容有價(jià)值且有效幫助他人為滿分行業(yè)研究與創(chuàng)新能力競(jìng)品分析深度20%完成至少3款競(jìng)品的深度分析報(bào)告根據(jù)分析報(bào)告的深度和策略建議價(jià)值評(píng)分，深度分析且建議可行為滿分新技術(shù)學(xué)習(xí)應(yīng)用學(xué)習(xí)并嘗試將至少1項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用于設(shè)計(jì)中根據(jù)技術(shù)應(yīng)用的創(chuàng)新性和效果評(píng)分，技術(shù)整合有效且提升體驗(yàn)為滿分設(shè)計(jì)趨勢(shì)把握在設(shè)計(jì)中體現(xiàn)至少2項(xiàng)行業(yè)趨勢(shì)根據(jù)設(shè)計(jì)的前瞻性和市場(chǎng)反饋評(píng)分，符合趨勢(shì)且受歡迎為滿分創(chuàng)意提案質(zhì)量提出至少2項(xiàng)高質(zhì)量創(chuàng)意提案根據(jù)提案的創(chuàng)新性和可行性評(píng)分，創(chuàng)意獨(dú)特且方案可行為滿分行業(yè)會(huì)議參與參與至少1次行業(yè)會(huì)議或分享根據(jù)分享內(nèi)容的質(zhì)量和行業(yè)影響力評(píng)分，內(nèi)容有價(jià)值且獲得積極反響為滿分本考核表用于評(píng)估游戲行業(yè)游戲設(shè)計(jì)師的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)被評(píng)估人的實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分。核心玩法設(shè)計(jì)能力為重點(diǎn)考核維度，權(quán)重最高。請(qǐng)確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)清晰，并記錄相關(guān)佐證材料以便后續(xù)復(fù)盤。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：