2025年樂業(yè)培訓(xùn)考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分。每題只有1個(gè)正確選項(xiàng)）1.根據(jù)2025年修訂的《職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案》，企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)時(shí)，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最低不低于：A.3000元B.5000元C.8000元D.10000元答案：B2.勞動(dòng)者與用人單位簽訂3年期勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D3.靈活就業(yè)人員申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)，需滿足“就業(yè)困難人員”或“離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生”身份，補(bǔ)貼期限除對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休外，其余最長(zhǎng)不超過：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C4.某制造業(yè)企業(yè)組織職工參加高級(jí)工技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后取得職業(yè)技能等級(jí)證書，按2025年政策，企業(yè)可申請(qǐng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為高級(jí)工證書對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼的：A.50%B.80%C.100%D.120%答案：C5.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：C6.2025年某縣開展“鄉(xiāng)村工匠”專項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)面向傳統(tǒng)工藝、特色種植養(yǎng)殖等領(lǐng)域，此類培訓(xùn)的補(bǔ)貼資金主要來源于：A.中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金B(yǎng).地方財(cái)政職業(yè)技能提升專賬資金C.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)D.社會(huì)捐贈(zèng)資金答案：B7.勞動(dòng)者主張用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需提前（）以書面形式通知用人單位。A.3日B.10日C.15日D.無需提前通知答案：D8.某外賣騎手與平臺(tái)簽訂合作協(xié)議，若雙方實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)未為其繳納工傷保險(xiǎn)，騎手因送餐受傷后，應(yīng)由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.騎手自行B.平臺(tái)C.保險(xiǎn)公司D.合作商家答案：B9.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)在開展考核時(shí)，理論知識(shí)考試一般采用筆試或機(jī)考，實(shí)操考核應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際，考核時(shí)長(zhǎng)原則上不低于：A.30分鐘B.60分鐘C.90分鐘D.120分鐘答案：B10.小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按每人（）的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。A.2000元B.5000元C.8000元D.10000元答案：A11.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼“直補(bǔ)個(gè)人”的說法，正確的是：A.僅限失業(yè)人員申請(qǐng)B.需在取得證書后12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)C.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為培訓(xùn)費(fèi)用的30%D.同一職業(yè)同一等級(jí)不可重復(fù)享受答案：B12.用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D13.2025年某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因虛假培訓(xùn)被人社部門查處，其（）年內(nèi)不得參與政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)項(xiàng)目。A.1B.2C.3D.5答案：C14.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C15.職業(yè)指導(dǎo)人員在為就業(yè)困難人員提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先推薦（）崗位。A.臨時(shí)性、低技能B.公益性、穩(wěn)定性C.高收入、高風(fēng)險(xiǎn)D.遠(yuǎn)程、靈活性答案：B16.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除比例自2025年起提高至工資薪金總額的（），超過部分可結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B17.下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)“三違”行為？A.違章指揮B.違規(guī)作業(yè)C.違反勞動(dòng)紀(jì)律D.違反操作規(guī)程答案：C（注：“三違”指違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律，此處題目設(shè)置為反向選擇，正確選項(xiàng)為C）18.靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)可在當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間自主選擇。A.40%-200%B.60%-300%C.80%-400%D.100%-500%答案：B19.職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手按規(guī)定可直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)，其中省級(jí)一類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者可認(rèn)定為：A.中級(jí)工B.高級(jí)工C.技師D.高級(jí)技師答案：C20.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題有2個(gè)及以上正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.2025年職業(yè)技能培訓(xùn)重點(diǎn)群體包括：A.城鎮(zhèn)失業(yè)人員B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者C.企業(yè)在崗職工D.退役軍人答案：ABCD2.下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校篈.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同答案：ABC3.職業(yè)技能等級(jí)證書的發(fā)放主體包括：A.人力資源社會(huì)保障部門B.用人單位C.社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：BC4.就業(yè)困難人員的認(rèn)定范圍包括：A.零就業(yè)家庭成員B.最低生活保障家庭人員C.殘疾人員D.連續(xù)失業(yè)1年以上人員答案：ABC5.企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)時(shí)，可享受的政策支持有：A.從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支培訓(xùn)費(fèi)用B.申請(qǐng)職業(yè)技能提升專賬資金補(bǔ)貼C.培訓(xùn)合格后按標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼D.享受稅收減免優(yōu)惠答案：ABC6.下列關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的說法，正確的有：A.必須約定試用期B.需明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)條款D.可約定勞動(dòng)者違約金（除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外）答案：BC7.2025年加強(qiáng)數(shù)字技能培訓(xùn)的重點(diǎn)領(lǐng)域包括：A.人工智能應(yīng)用B.大數(shù)據(jù)分析C.直播電商運(yùn)營(yíng)D.傳統(tǒng)手工藝制作答案：ABC8.勞動(dòng)者維權(quán)的合法途徑包括：A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴B.向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.直接向人民法院提起訴訟（未經(jīng)仲裁）D.與用人單位協(xié)商解決答案：ABD9.職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管的重點(diǎn)內(nèi)容包括：A.培訓(xùn)過程記錄完整性B.學(xué)員到課率C.證書發(fā)放合規(guī)性D.補(bǔ)貼資金使用情況答案：ABCD10.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的說法，正確的有：A.領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過24個(gè)月B.標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.領(lǐng)取期間可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D.重新就業(yè)后停止領(lǐng)取答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.企業(yè)新錄用員工的崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼可直接發(fā)放給員工個(gè)人。（）答案：×2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×3.職業(yè)技能等級(jí)證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)為“技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)”。（）答案：√4.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證作為入職擔(dān)保。（）答案：×5.靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”。（）答案：√6.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫坏糜糜诼毠じ＠＃ǎ┐鸢福骸粒ㄗⅲ郝毠そ逃?jīng)費(fèi)可用于與培訓(xùn)直接相關(guān)的費(fèi)用，部分情況下可統(tǒng)籌使用）7.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（除法定過錯(cuò)情形外）。（）答案：√8.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼只能用于理論教學(xué)，實(shí)操耗材費(fèi)用需由學(xué)員自行承擔(dān)。（）答案：×9.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期間，勞動(dòng)者應(yīng)按月到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽到。（）答案：√10.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1年視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：2025年3月，某機(jī)械制造企業(yè)與20名新員工簽訂1年期勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，試用期工資為約定工資的70%（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，約定工資為3000元/月）。培訓(xùn)期間，企業(yè)安排員工參加為期15天的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，未支付培訓(xùn)期間工資。員工張某在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)企業(yè)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：（1）企業(yè)試用期約定是否合法？說明理由。（2）企業(yè)未支付培訓(xùn)期間工資是否合法？說明理由。（3）張某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法？說明理由。答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，1年期勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月（合法），但試用期工資不得低于約定工資的80%（3000×80%=2400元），企業(yè)按70%（2100元）支付，雖高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2000元），但違反“不得低于約定工資80%”的規(guī)定，因此不合法。（2）不合法。培訓(xùn)是用人單位為員工提供的必要職業(yè)技能提升，屬于工作內(nèi)容的一部分，培訓(xùn)期間應(yīng)視為正常提供勞動(dòng)，企業(yè)需按約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（3）合法。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按1年以下工齡支付半個(gè)月工資）。案例2：2025年5月，某餐飲企業(yè)組織50名員工參加“中式面點(diǎn)師（中級(jí)）”培訓(xùn)，委托某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校實(shí)施，培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)15萬元（人均3000元）。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)向人社部門申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，提供了培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)員簽到表、證書發(fā)放記錄等材料，但部分學(xué)員簽到表存在代簽現(xiàn)象，且3名學(xué)員未取得證書。經(jīng)查，培訓(xùn)學(xué)校存在壓縮實(shí)操課時(shí)、理論考試泄題等問題。問題：（1）企業(yè)申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼需滿足哪些基本條件？（2）針對(duì)培訓(xùn)中存在的問題，人社部門應(yīng)如何處理？（3）未取得證書的學(xué)員是否可享受補(bǔ)貼？說明理由。答案：（1）需滿足：企業(yè)與員工存在