網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)主策績效評(píng)價(jià)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量核心功能按期交付率35%100%每提前完成10%得額外1分，延遲完成10%扣1分，最高額外加5分，最低扣5分，其余按比例線性計(jì)算。版本缺陷密度（每千行代碼）低于0.5每高于目標(biāo)值0.1扣1分，最高扣5分。項(xiàng)目文檔完整度100%每缺失關(guān)鍵文檔扣2分，文檔內(nèi)容不清晰或不準(zhǔn)確扣1分，最高扣10分。版本上線后重大Bug數(shù)量0每出現(xiàn)1個(gè)重大Bug扣2分，最高扣10分。玩家對(duì)新版本核心玩法好評(píng)率85%每高于目標(biāo)值5%得1分，最高得5分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率25%每周至少3次有效溝通每缺少1次扣1分，最高扣5分。團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配合理性90%以上團(tuán)隊(duì)成員反饋合理每低于目標(biāo)值5%扣1分，最高扣5分。設(shè)計(jì)方案評(píng)審?fù)ㄟ^率95%每低于目標(biāo)值1%扣1分，最高扣5分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力所有沖突在24小時(shí)內(nèi)解決每延遲解決1天扣1分，最高扣5分。知識(shí)分享參與度每月至少組織1次設(shè)計(jì)分享每缺少1次扣1分，最高扣5分。創(chuàng)新性與技術(shù)能力創(chuàng)新玩法設(shè)計(jì)數(shù)量25%每季度至少提出3個(gè)創(chuàng)新玩法每高于目標(biāo)值1個(gè)得1分，最高得5分。技術(shù)方案可行性所有設(shè)計(jì)方案100%通過技術(shù)評(píng)審每低于目標(biāo)值1%扣1分，最高扣5分。新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用率團(tuán)隊(duì)80%成員掌握相關(guān)新技術(shù)并應(yīng)用于項(xiàng)目中每低于目標(biāo)值5%扣1分，最高扣5分。設(shè)計(jì)方案迭代優(yōu)化次數(shù)每個(gè)重要設(shè)計(jì)方案至少迭代2次每高于目標(biāo)值1次得1分，最高得5分。設(shè)計(jì)專利或著作權(quán)申請至少獲得1項(xiàng)設(shè)計(jì)專利或著作權(quán)獲得1項(xiàng)得5分，未獲得不得分。業(yè)務(wù)結(jié)果與影響設(shè)計(jì)功能用戶使用率15%高于團(tuán)隊(duì)平均水平20%每高于目標(biāo)值5%得1分，最高得5分。設(shè)計(jì)功能留存率提升高于團(tuán)隊(duì)平均水平15%每高于目標(biāo)值5%得1分，最高得5分。玩家社區(qū)關(guān)于設(shè)計(jì)的滿意度90%以上玩家評(píng)價(jià)正面每低于目標(biāo)值5%扣1分，最高扣5分。設(shè)計(jì)對(duì)營收貢獻(xiàn)占比高于團(tuán)隊(duì)平均水平10%每高于目標(biāo)值5%得1分，最高得5分。版本更新后NPS（凈推薦值）高于團(tuán)隊(duì)平均水平5點(diǎn)每高于目標(biāo)值1點(diǎn)得1分，最高得5分。本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)主策的績效表現(xiàn)。請根據(jù)主策在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)照各維度及指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量占35%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通占25%，創(chuàng)新性與技術(shù)能力占25%，業(yè)務(wù)結(jié)果與影響占15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請嚴(yán)格遵循各指標(biāo)的描述，最終得分=Σ（單項(xiàng)得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：