軟件開發(fā)團隊軟件產(chǎn)品性能與穩(wěn)定性績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分產(chǎn)品性能優(yōu)化應(yīng)用響應(yīng)時間35%平均響應(yīng)時間≤1秒每超過0.1秒扣2分，最低得0分系統(tǒng)吞吐量支持并發(fā)用戶數(shù)≥1000每低于100用戶扣3分，最低得0分資源利用率CPU利用率≤70%，內(nèi)存利用率≤80%每超過5%扣2分，最低得0分性能測試覆蓋率核心模塊測試覆蓋率≥90%每低于10%扣3分，最低得0分性能瓶頸定位效率90%性能問題在4小時內(nèi)定位每延遲1小時扣1分，最低得0分系統(tǒng)穩(wěn)定性系統(tǒng)可用性30%月度可用性≥99.9%每低于0.1%扣2分，最低得0分故障恢復(fù)時間嚴重故障平均恢復(fù)時間≤30分鐘每超過5分鐘扣1分，最低得0分線上故障數(shù)量嚴重故障≤2次/月每次嚴重故障扣5分，最低得0分代碼質(zhì)量單元測試覆蓋率≥85%，PMD警告數(shù)≤10個每超過2個警告扣1分，最低得0分線上問題響應(yīng)速度30分鐘內(nèi)響應(yīng)線上問題每延遲15分鐘扣1分，最低得0分技術(shù)架構(gòu)創(chuàng)新架構(gòu)優(yōu)化提案采納率20%年度采納率≥60%每低于10%扣3分，最低得0分新技術(shù)引入數(shù)量年度引入并驗證的新技術(shù)≥2項每少引入1項扣4分，最低得0分技術(shù)方案評審?fù)ㄟ^率方案通過率≥90%每低于5%扣2分，最低得0分設(shè)計文檔完整度核心模塊文檔完整率≥95%每低于5%扣2分，最低得0分代碼重構(gòu)數(shù)量年度完成關(guān)鍵模塊重構(gòu)≥3次每少1次扣3分，最低得0分團隊協(xié)作與溝通需求交付準時率15%需求交付準時率≥95%每低于5%扣2分，最低得0分跨團隊協(xié)作滿意度協(xié)作方評分≥4.0/5.0每低0.2分扣2分，最低得0分技術(shù)文檔更新及時性文檔更新同步率≥90%每低于5%扣2分，最低得0分問題閉環(huán)效率所有問題在1周內(nèi)完成閉環(huán)每延遲1天扣1分，最低得0分知識分享參與度年度參與內(nèi)部分享≥4次每少1次扣2分，最低得0分本考核表用于評估軟件開發(fā)團隊在產(chǎn)品性能優(yōu)化、系統(tǒng)穩(wěn)定性、技術(shù)架構(gòu)創(chuàng)新及團隊協(xié)作四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作完成情況，對照各指標的目標值和評分標準進行自評或互評。權(quán)重分配已考慮各維度對業(yè)務(wù)的重要性，具體評分時請確保評分標準的連續(xù)性（如未達到目標值即扣分，但扣分不超過指標滿分）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：