2021山東省事業(yè)單位招聘綜合類真題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位的經(jīng)費主要來源于哪些渠道？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.以上都是2.事業(yè)單位的人事制度改革中，以下哪項不屬于改革內(nèi)容？()A.人員招聘制度改革B.崗位設(shè)置制度改革C.職稱評審制度改革D.職務(wù)晉升制度改革3.事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度中，以下哪項不屬于內(nèi)部管理制度？()A.勞動合同制度B.考核制度C.財務(wù)管理制度D.教育培訓(xùn)制度4.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度中，以下哪項不屬于資產(chǎn)管理的范圍？()A.固定資產(chǎn)管理B.流動資產(chǎn)管理C.無形資產(chǎn)管理D.負(fù)債管理5.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.民主集中制D.以上都是6.事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.資產(chǎn)負(fù)債表B.利潤表C.現(xiàn)金流量表D.以上都是7.事業(yè)單位的職稱評審應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？()A.個人申請B.同行評議C.評審委員會評審D.以上都是8.事業(yè)單位的績效考核主要包括哪些方面？()A.德行表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.以上都是9.事業(yè)單位的機構(gòu)編制管理屬于以下哪一類？()A.人力資源管理B.財務(wù)管理C.機構(gòu)編制管理D.資產(chǎn)管理10.事業(yè)單位的內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)？()A.單位內(nèi)部審計機構(gòu)B.單位外部審計機構(gòu)C.單位領(lǐng)導(dǎo)D.上級主管部門二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位的職責(zé)主要包括哪些方面？()A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.推動科技創(chuàng)新D.維護(hù)社會穩(wěn)定E.承擔(dān)行政管理職能12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括哪些方面？()A.德行表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.績效成果E.職業(yè)道德13.事業(yè)單位的經(jīng)費來源可以包括哪些渠道？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.政府購買服務(wù)E.其他合法收入14.事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度主要包括哪些內(nèi)容？()A.勞動合同制度B.考核制度C.財務(wù)管理制度D.資產(chǎn)管理制度E.人力資源管理制度15.事業(yè)單位的改革方向包括哪些方面？()A.強化公共服務(wù)職能B.優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置C.完善人事制度D.提高管理水平E.保障經(jīng)費投入三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的經(jīng)費主要來源于______。17.事業(yè)單位的人事制度改革中，______是核心內(nèi)容。18.事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)包括______、______、______等內(nèi)容。19.事業(yè)單位的考核制度應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______等原則。20.事業(yè)單位的內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)由______負(fù)責(zé)。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的所有職能都應(yīng)由政府機關(guān)履行。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的編制數(shù)量固定，不可增減。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的財務(wù)收支必須完全依賴政府財政撥款。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度必須完全一致。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的工作人員只能通過招聘考試進(jìn)入。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位的特點及其在社會發(fā)展中的作用。27.在事業(yè)單位的人事制度改革中，如何實現(xiàn)人員能上能下、能進(jìn)能出？28.如何提高事業(yè)單位的財務(wù)透明度和公開性？29.在事業(yè)單位的改革中，如何平衡公共服務(wù)質(zhì)量與成本效益的關(guān)系？30.事業(yè)單位如何加強內(nèi)部管理，提高管理水平？

2021山東省事業(yè)單位招聘綜合類真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費主要來源于財政撥款、自收自支和社會捐贈等渠道。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的人事制度改革中，職務(wù)晉升制度改革不屬于改革內(nèi)容，因為事業(yè)單位人員晉升通常與崗位和職稱有關(guān)。3.【答案】D【解析】教育培訓(xùn)制度通常屬于事業(yè)單位的培訓(xùn)和發(fā)展體系，而不屬于嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度主要涉及固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的管理，不包括負(fù)債管理。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正，德才兼?zhèn)?、以德為先，民主集中制等原則。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等內(nèi)容。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的職稱評審應(yīng)當(dāng)遵循個人申請、同行評議、評審委員會評審等程序。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績效考核主要包括德行表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位的機構(gòu)編制管理屬于機構(gòu)編制管理范疇，主要涉及機構(gòu)的設(shè)置和人員的編制。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)由單位內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)，以確保審計的獨立性和客觀性。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的職責(zé)主要包括提供公共服務(wù)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動科技創(chuàng)新和維護(hù)社會穩(wěn)定等方面，但不包括承擔(dān)行政管理職能。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面，包括德行表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、績效成果和職業(yè)道德等方面。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源可以包括財政撥款、自收自支、社會捐贈、政府購買服務(wù)以及其他合法收入等多個渠道。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度主要包括勞動合同制度、考核制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度和人力資源管理制度等。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的改革方向包括強化公共服務(wù)職能、優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置、完善人事制度、提高管理水平以及保障經(jīng)費投入等多個方面。三、填空題(共5題)16.【答案】財政撥款【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費主要依靠政府財政撥款，這是其經(jīng)費的主要來源。17.【答案】崗位設(shè)置【解析】在事業(yè)單位的人事制度改革中，崗位設(shè)置是核心內(nèi)容，它關(guān)系到人員的配置和管理的科學(xué)性。18.【答案】資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表【解析】事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表，這些報表能夠全面反映事業(yè)單位的財務(wù)狀況。19.【答案】客觀公正、民主公開、注重實績【解析】事業(yè)單位的考核制度應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、民主公開、注重實績等原則，以確保考核的公平性和有效性。20.【答案】單位內(nèi)部審計機構(gòu)【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)由單位內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)，以保證審計的獨立性和專業(yè)性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位承擔(dān)的職能是公共服務(wù)的部分，不是所有職能都應(yīng)由政府機關(guān)履行，很多公共服務(wù)可以通過事業(yè)單位來完成。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的編制數(shù)量并不是固定的，可以根據(jù)單位職責(zé)和工作需要調(diào)整增減。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的財務(wù)收支不一定完全依賴政府財政撥款，也可以通過提供服務(wù)收費、接受社會捐贈等方式獲取經(jīng)費。24.【答案】錯誤【解析】不同的事業(yè)單位由于其性質(zhì)、職責(zé)和工作特點的不同，內(nèi)部管理制度也會有所差異，并不要求完全一致。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的進(jìn)入，必須經(jīng)過規(guī)定的招聘程序和考試，以保證人員的專業(yè)性和素質(zhì)。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位的特點包括：具有公共服務(wù)性質(zhì)、不以盈利為目的、具有獨立法人資格等。其作用主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會和諧、推動科技創(chuàng)新、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的特點決定了其在社會發(fā)展中的特殊地位和作用，它們是社會管理和公共服務(wù)的重要支撐。27.【答案】實現(xiàn)人員能上能下、能進(jìn)能出的關(guān)鍵在于完善人事制度，包括：建立公開、公平、公正的招聘制度，實行競爭上崗；建立健全考核評價體系，對不稱職人員及時調(diào)整；暢通人員出口，對不再適合崗位的人員進(jìn)行妥善安置。【解析】通過這些措施，可以確保事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)的合理性和活力，提高事業(yè)單位的整體效率。28.【答案】提高事業(yè)單位的財務(wù)透明度和公開性需要采取以下措施：嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)收支行為；建立健全財務(wù)報告制度，定期公開財務(wù)報告；加強審計監(jiān)督，確保財務(wù)信息的真實性和準(zhǔn)確性。【解析】這些措施有助于提高公眾對事業(yè)單位財務(wù)狀況的了解，增強公眾對事業(yè)單位的信任。29.【答案】平衡公共服務(wù)質(zhì)量與成本效益的關(guān)系需要：科學(xué)制定公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)