《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂什么？()A.勞動(dòng)合同B.服務(wù)合同C.代理合同D.承包合同2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.休息休假權(quán)B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.從事違法活動(dòng)權(quán)D.獲得社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)3.用人單位未按照合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍4.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3天B.5天C.30天D.60天5.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？()A.按時(shí)足額支付工資B.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.非法克扣勞動(dòng)者工資D.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.勞動(dòng)者在哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.因工負(fù)傷B.因病休假C.被非法解除勞動(dòng)合同D.以上都是7.失業(yè)保險(xiǎn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)由誰確定？()A.勞動(dòng)者本人B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D.勞動(dòng)者所在地的工會(huì)8.以下哪項(xiàng)不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體？()A.用人單位B.勞動(dòng)者C.國家D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)9.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以獲得哪些賠償？()A.工亡補(bǔ)助金B(yǎng).撫恤金C.醫(yī)療費(fèi)用D.以上都是10.用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患病期間B.勞動(dòng)者懷孕期間C.勞動(dòng)者正在履行合同義務(wù)期間D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)12.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加哪些社會(huì)保險(xiǎn)？()A.工傷保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)13.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本義務(wù)？()A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律C.不斷提高職業(yè)技能D.保守用人單位的商業(yè)秘密14.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有哪些法律效力？()A.具有法律約束力B.對(duì)雙方當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.當(dāng)事人自愿履行15.以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？()A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.依法獲得休息休假D.依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式的勞動(dòng)合同，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者交付。17.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資，不得扣除或者降低。18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。19.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)用和生活護(hù)理費(fèi)。20.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，無論何種原因，用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以獲得一次性工亡補(bǔ)助金。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是勞動(dòng)合同？27.問：勞動(dòng)者有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？28.問：什么是社會(huì)保險(xiǎn)？29.問：用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？30.問：勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些？

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)者沒有權(quán)利從事違法活動(dòng)，這是法律所禁止的。3.【答案】B【解析】用人單位未按合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付2倍的賠償金。4.【答案】C【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.【答案】C【解析】非法克扣勞動(dòng)者工資是用人單位的違法行為，不屬于其義務(wù)。6.【答案】D【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷、因病休假以及被非法解除勞動(dòng)合同等情況均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.【答案】C【解析】失業(yè)保險(xiǎn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)規(guī)定確定。8.【答案】D【解析】社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和管理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的機(jī)構(gòu)，不是繳費(fèi)主體。9.【答案】D【解析】勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以獲得工亡補(bǔ)助金、撫恤金以及醫(yī)療費(fèi)用等賠償。10.【答案】D【解析】用人單位在勞動(dòng)者患病期間、懷孕期間以及正在履行合同義務(wù)期間均不得解除勞動(dòng)合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在上述四種情形下，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。12.【答案】ABCD【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。13.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不斷提高職業(yè)技能和保守用人單位的商業(yè)秘密。14.【答案】AD【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，當(dāng)事人自愿履行時(shí)，調(diào)解協(xié)議即具有執(zhí)行力。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者的權(quán)利包括依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、依法獲得休息休假和依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動(dòng)合同【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同，并且要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)交付給勞動(dòng)者。17.【答案】工資【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，不得扣除或降低工資。18.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并確保按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。19.【答案】醫(yī)療費(fèi)用和生活護(hù)理費(fèi)【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位需支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和生活護(hù)理費(fèi)。20.【答案】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依照國家規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件和程序，并且通常需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同也需要符合法定條件和程序，不能隨意解除。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的300%支付加班費(fèi)。24.【答案】正確【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以獲得一次性工亡補(bǔ)助金。25.【答案】正確【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！窘馕觥縿趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力。27.【答案】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。基本義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等?！窘馕觥縿趧?dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。28.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度?！窘馕觥可鐣?huì)保險(xiǎn)是國家社會(huì)保障體系的重要組成部分，旨在保障勞動(dòng)者在面臨各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠得到必要的物質(zhì)幫助。29.【答案】用人單位在勞動(dòng)