工會(huì)在職工權(quán)益保障中的實(shí)踐測(cè)試題目集及解析一、單選題（每題2分，共20題）1.在北京市某互聯(lián)網(wǎng)公司，員工小張因公司無(wú)故調(diào)崗導(dǎo)致薪資降低，他首先應(yīng)該向哪個(gè)機(jī)構(gòu)尋求幫助？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.公司人力資源部門C.朝陽(yáng)區(qū)總工會(huì)D.北京市人力資源和社會(huì)保障局2.某制造業(yè)企業(yè)工人小李在加班期間發(fā)生工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪項(xiàng)表述正確？A.公司無(wú)需支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，由個(gè)人承擔(dān)B.公司應(yīng)依法繳納工傷保險(xiǎn)，工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付C.小李必須先自行墊付醫(yī)療費(fèi)用，后續(xù)再向公司報(bào)銷D.只有公司繳納了社保才需承擔(dān)工傷責(zé)任3.在廣東省某外貿(mào)公司，女職工小王因懷孕被公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付的賠償金至少為多少？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)4.某酒店服務(wù)員小趙因公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，他可以要求公司支付多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月5.在上海市某金融機(jī)構(gòu)，員工小孫因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)被投訴，工會(huì)應(yīng)采取哪種措施優(yōu)先解決？A.直接代為繳納社保B.協(xié)助員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.向政府監(jiān)管部門舉報(bào)D.要求公司補(bǔ)繳并支付滯納金6.某建筑工地工人小劉因施工事故受傷，公司未依法申報(bào)工傷，工會(huì)可以協(xié)助他通過(guò)哪種途徑維權(quán)？A.直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定B.向法院提起訴訟C.請(qǐng)求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)介入D.由工會(huì)代為與公司協(xié)商補(bǔ)償7.在浙江省某紡織企業(yè)，員工小陳因公司拖欠工資被解雇，工會(huì)可以提供哪種法律援助？A.代為申請(qǐng)支付令B.提供免費(fèi)法律咨詢C.直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行D.代理公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議8.某科技公司員工小周因公司規(guī)章制度不合理被處罰，他可以要求公司進(jìn)行哪種程序？A.重新評(píng)估處罰決定B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并解除合同C.法院判決撤銷處罰D.工會(huì)介入調(diào)解9.在四川省某農(nóng)業(yè)企業(yè)，農(nóng)民工小楊因季節(jié)性裁員被解雇，工會(huì)可以協(xié)助他申請(qǐng)哪種補(bǔ)貼？A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).裁員安置費(fèi)C.農(nóng)民工工資保證金D.生活困難補(bǔ)助10.某醫(yī)藥公司員工小林因公司未提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)被投訴，工會(huì)應(yīng)采取哪種措施？A.直接檢測(cè)工作環(huán)境B.向衛(wèi)生監(jiān)督部門舉報(bào)C.請(qǐng)求公司整改并賠償D.代為申請(qǐng)職業(yè)病鑒定二、多選題（每題3分，共10題）1.在江蘇省某制造業(yè)企業(yè)，員工小王因公司未依法執(zhí)行帶薪年休假，工會(huì)可以協(xié)助他主張哪些權(quán)利？A.補(bǔ)休同等時(shí)間的休假B.支付年休假工資報(bào)酬C.解除勞動(dòng)合同并支付賠償金D.要求公司支付加班費(fèi)2.某餐飲企業(yè)員工小趙因工傷住院，工會(huì)可以提供哪些幫助？A.協(xié)助申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷B.臨時(shí)困難補(bǔ)助C.法律咨詢與代理D.工作崗位保留3.在河北省某建筑工地，農(nóng)民工小劉因工資被拖欠，工會(huì)可以采取哪些措施？A.協(xié)助申請(qǐng)工資支付令B.向住建部門投訴C.組織集體協(xié)商D.提供法律援助4.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工小孫因公司未繳納失業(yè)保險(xiǎn)被投訴，工會(huì)可以協(xié)助他主張哪些權(quán)利？A.要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)B.申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇C.要求公司支付滯納金D.代為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁5.在上海市某外資企業(yè)，員工小李因公司未提供勞動(dòng)保護(hù)用品被投訴，工會(huì)可以采取哪些措施？A.要求公司整改并提供防護(hù)用品B.向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)C.提供相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)D.協(xié)助申請(qǐng)工傷認(rèn)定6.某服裝廠女職工小王因懷孕被調(diào)崗，工會(huì)可以協(xié)助她主張哪些權(quán)利？A.恢復(fù)原崗位B.要求公司支付孕期工資C.解除勞動(dòng)合同并賠償D.提供生育津貼信息7.在廣東省某物流公司，員工小趙因公司未依法執(zhí)行加班審批被投訴，工會(huì)可以采取哪些措施？A.要求公司補(bǔ)簽加班記錄B.主張加班費(fèi)C.提供勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)助D.調(diào)解公司與員工矛盾8.某科技公司員工小孫因公司未提供職業(yè)培訓(xùn)被投訴，工會(huì)可以協(xié)助他主張哪些權(quán)利？A.要求公司提供免費(fèi)培訓(xùn)B.主張培訓(xùn)期間工資保障C.提供職業(yè)發(fā)展建議D.協(xié)助申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼9.在福建省某旅游企業(yè)，員工小林因公司未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被解雇，工會(huì)可以采取哪些措施？A.要求公司支付賠償金B(yǎng).協(xié)助申請(qǐng)勞動(dòng)合同認(rèn)定C.提供續(xù)簽合同建議D.代為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁10.某餐飲企業(yè)員工小趙因公司未提供健康體檢被投訴，工會(huì)可以采取哪些措施？A.要求公司安排體檢B.向衛(wèi)生部門舉報(bào)C.提供職業(yè)病預(yù)防知識(shí)D.協(xié)助申請(qǐng)工傷賠償三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會(huì)可以直接代為繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（×）2.員工因公司未簽訂勞動(dòng)合同解除合同，公司無(wú)需支付任何賠償。（×）3.孕期女職工被調(diào)崗屬于合法行為，無(wú)需工會(huì)干預(yù)。（×）4.工傷認(rèn)定必須由公司申請(qǐng)，員工無(wú)法自行申請(qǐng)。（×）5.帶薪年休假工資可以由公司自行決定是否支付。（×）6.農(nóng)民工因工資被拖欠，工會(huì)可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（×）7.公司未提供勞動(dòng)保護(hù)用品，員工無(wú)需向工會(huì)投訴。（×）8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金在法律上沒(méi)有區(qū)別。（×）9.工會(huì)可以代為員工簽訂勞動(dòng)合同。（×）10.公司未依法執(zhí)行加班審批，員工只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程。答案要點(diǎn)：-受理職工投訴，收集證據(jù)材料；-提供法律咨詢，指導(dǎo)填寫仲裁申請(qǐng)書(shū)；-代為提交仲裁申請(qǐng)，參與調(diào)解或庭審；-協(xié)助執(zhí)行仲裁裁決。2.工會(huì)如何幫助職工解決工資拖欠問(wèn)題？答案要點(diǎn)：-協(xié)助申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察投訴；-提供工資支付令申請(qǐng)指導(dǎo)；-組織集體協(xié)商或調(diào)解；-代為申請(qǐng)司法救濟(jì)。3.孕期女職工權(quán)益保障中，工會(huì)可以提供哪些幫助？答案要點(diǎn)：-維護(hù)其不被調(diào)崗或解雇的權(quán)利；-提供孕期工資保障信息；-協(xié)助申請(qǐng)生育津貼；-提供產(chǎn)前檢查支持。4.工傷認(rèn)定過(guò)程中，工會(huì)的作用是什么？答案要點(diǎn)：-協(xié)助職工收集工傷證據(jù)；-指導(dǎo)向人社部門申請(qǐng)認(rèn)定；-調(diào)解公司與職工的賠償爭(zhēng)議；-提供工傷待遇信息。5.工會(huì)如何協(xié)助職工解決社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題？答案要點(diǎn)：-指導(dǎo)職工申請(qǐng)社保補(bǔ)繳；-向監(jiān)管部門反映企業(yè)違規(guī)行為；-提供社保政策培訓(xùn)；-協(xié)助處理社保待遇糾紛。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某制造業(yè)企業(yè)工人小張因工傷住院，公司拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，并聲稱未為其繳納工傷保險(xiǎn)。工會(huì)應(yīng)如何介入解決？解答要點(diǎn)：-確認(rèn)工傷事實(shí)，收集醫(yī)療證據(jù)；-向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；-要求公司補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)；-協(xié)助申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇；-若公司拒不支付，可提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。2.某外貿(mào)公司女職工小王懷孕后被公司以“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”為由解雇，公司聲稱已提前一個(gè)月通知。工會(huì)應(yīng)如何維權(quán)？解答要點(diǎn)：-核實(shí)公司是否依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-指出孕期女職工的特殊保護(hù)條款；-要求公司恢復(fù)崗位或支付賠償金；-協(xié)助申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；-必要時(shí)向法院提起訴訟。答案及解析一、單選題答案及解析1.C解析：北京市總工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，員工應(yīng)優(yōu)先向工會(huì)尋求幫助，后續(xù)可向仲裁或政府部門投訴。2.B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位必須依法繳納工傷保險(xiǎn)，工傷待遇由基金支付，個(gè)人無(wú)需墊付。3.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違法解除孕期女職工合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。4.C解析：未簽勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月不滿1年，需支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.C解析：社保問(wèn)題涉及政府監(jiān)管，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先向監(jiān)管部門舉報(bào)，推動(dòng)企業(yè)補(bǔ)繳。6.C解析：未申報(bào)工傷，可由工會(huì)協(xié)助向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求企業(yè)履行申報(bào)義務(wù)。7.A解析：拖欠工資被解雇，工會(huì)可代為申請(qǐng)支付令，快速追討工資。8.A解析：不合理規(guī)章制度需重新評(píng)估，員工可要求撤銷處罰。9.A解析：季節(jié)性裁員屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，農(nóng)民工可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。10.B解析：未提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，工會(huì)應(yīng)向衛(wèi)生部門舉報(bào)，要求整改。二、多選題答案及解析1.AB解析：未休年休假需支付工資報(bào)酬或補(bǔ)休，公司無(wú)權(quán)自行決定。2.ABD解析：工會(huì)可協(xié)助報(bào)銷、提供補(bǔ)助、保留崗位，但醫(yī)療鑒定需個(gè)人申請(qǐng)。3.ABC解析：工會(huì)可申請(qǐng)支付令、投訴、協(xié)商，強(qiáng)制執(zhí)行需法院介入。4.ABD解析：未繳失業(yè)保險(xiǎn)，可要求補(bǔ)繳、申請(qǐng)待遇、主張滯納金。5.ABCD解析：工會(huì)可監(jiān)督整改、舉報(bào)、培訓(xùn)、協(xié)助工傷認(rèn)定。6.AB解析：孕期女職工需原崗位或同等條件，公司無(wú)權(quán)調(diào)崗。7.ABC解析：加班需審批，工會(huì)可要求補(bǔ)簽、主張加班費(fèi)、調(diào)解矛盾。8.AB解析：公司需提供培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資有保障。9.ABD解析：違法解雇需賠償，工會(huì)可申請(qǐng)認(rèn)定、仲裁、代為訴訟。10.ABC解析：體檢是法定義務(wù)，工會(huì)可要求、舉報(bào)、提供預(yù)防知識(shí)。三、判斷題答案及解析1.×解析：工會(huì)無(wú)代繳社保權(quán)限，需職工自行申請(qǐng)。2.×解析：未簽合同解雇需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.×解析：孕期調(diào)崗違法，需工會(huì)維權(quán)。4.×解析：?jiǎn)T工可自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5.×解析：年休假工資是法定義務(wù)。6.×解析：強(qiáng)制執(zhí)行需法院介入。7.×解析：勞動(dòng)保護(hù)是公司責(zé)任，需工會(huì)督促。8.×解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基于解除合同，賠償金基于違法解除。9.×解析：工會(huì)僅提供法律支持，合同需雙方簽訂。10.×解析：還可主張加班費(fèi)、補(bǔ)休等。四、簡(jiǎn)答題解析1.流程解析-首先收集工資條、考勤記錄等證據(jù)；-工會(huì)指導(dǎo)填寫仲裁申請(qǐng)書(shū)，明確訴求；-提交仲裁委，仲裁委5日內(nèi)決定是否受理；-若調(diào)解不成，開(kāi)庭審理，裁決生效后可申請(qǐng)法院執(zhí)行。2.工資拖欠解決解析-輕微拖欠可協(xié)商，嚴(yán)重需投訴；-勞動(dòng)監(jiān)察投訴處理周期短，效果快；-集體協(xié)商需2/3以上職工參與；-必要時(shí)申請(qǐng)支付令或仲裁。3.孕期女職工權(quán)益解析-法律禁止調(diào)崗或解雇，公司需舉證解除合法性；-工資不得低于原標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)檢可算工作日；-工會(huì)可提供生育津貼申請(qǐng)指導(dǎo)；-拒絕執(zhí)行需提起仲裁。4.工傷認(rèn)定作用解析-工會(huì)需確認(rèn)事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因；-協(xié)助提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》及證明；-調(diào)解賠償爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可提出合理方案；-若企業(yè)拒不賠償，工會(huì)可代理訴訟。5.社保問(wèn)題解決解析-個(gè)人可先申請(qǐng)補(bǔ)繳，工會(huì)可協(xié)助；-監(jiān)管部門對(duì)未繳行為有處罰權(quán)；-工會(huì)可組織企業(yè)培訓(xùn)，提高合規(guī)意識(shí)；-補(bǔ)繳后，待遇糾紛可申請(qǐng)仲裁。五、案例分析題解析1.工傷維權(quán)解析-第一步：確認(rèn)事故是否屬于工傷，收集醫(yī)療診斷證明；-第二步：向人社部門提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)》，工會(huì)可陪