2025年勞務(wù)派遣合同范本與用工成本甲方（派遣單位）：_________________________（法定代表人：__________，統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________）乙方（用工單位）：_________________________（法定代表人：__________，統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________）丙方（被派遣勞動者）：_________________________（身份證號碼：_________________________）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就派遣丙方到乙方工作事宜，簽訂本合同。第一條派遣崗位與工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的工作需要，同意向乙方派遣從事______崗位工作的勞動者。1.2乙方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在派遣崗位內(nèi)安排丙方具體工作。丙方應(yīng)按照乙方的崗位職責要求和乙方的規(guī)章制度，完成規(guī)定的工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)向丙方明確工作內(nèi)容、工作標準和考核辦法。第二條合同期限2.1本合同有效期為______年（或______個月），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十日協(xié)商一致，并重新簽訂合同。第三條派遣期限與工作地點3.1本次派遣期限為______年（或______個月），自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2丙方實際工作地點為乙方位于______的場所。如乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點，應(yīng)提前三十日書面通知甲方和丙方，并征得丙方同意。第四條工作時間與休息休假4.1乙方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排丙方執(zhí)行______工時制（標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制）。4.2乙方應(yīng)保證丙方享受國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日，并執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第五條勞動報酬5.1丙方的工資標準按以下第______種方式確定：（1）按甲方標準執(zhí)行，月工資為人民幣______元（稅前）。（2）按乙方標準執(zhí)行，月工資為人民幣______元（稅前），具體崗位和工資明細見附件（如無附件，則無）。（3）其他方式：_________________________。5.2工資發(fā)放：甲方應(yīng)于每月______日以人民幣形式足額支付丙方上月工資。如按乙方標準執(zhí)行，甲方應(yīng)按時轉(zhuǎn)撥乙方支付。5.3加班費：如需安排丙方加班，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付加班費。加班費由甲方根據(jù)乙方提供的有效加班記錄，按以下方式支付：（1）足額支付乙方。（2）按______比例隨工資發(fā)放。（3）其他方式：_________________________。5.4甲方應(yīng)依法為丙方代扣代繳個人所得稅。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方是丙方的用人單位，應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為丙方辦理社會保險登記，并按國家和地方規(guī)定，以丙方工資收入作為基數(shù)，按______%的比例繳納基本養(yǎng)老保險、______%的比例繳納基本醫(yī)療保險、______%的比例繳納失業(yè)保險、______%的比例繳納工傷保險、______%的比例繳納生育保險（如執(zhí)行社保繳費基數(shù)下限或上限，應(yīng)明確說明）。同時，甲方應(yīng)為丙方繳納住房公積金，繳存比例為______%。6.2乙方應(yīng)按其承擔的工資總額的______%向甲方支付社會保險費用。6.3甲方應(yīng)按時、足額為丙方繳納社會保險和住房公積金。如因甲方原因未依法繳納或未足額繳納，導(dǎo)致丙方損害的，由甲方承擔賠償責任。6.4丙方依法享有的各項社會保險待遇，由甲乙雙方按規(guī)定辦理。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1乙方應(yīng)為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。7.2甲方應(yīng)對丙方進行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。7.3乙方應(yīng)對丙方進行崗位技能培訓(xùn)和勞動紀律教育。第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1丙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲乙雙方的各項規(guī)章制度，服從甲乙雙方的管理。8.2乙方制定的勞動紀律和規(guī)章制度應(yīng)向丙方公示，并告知其有權(quán)了解。第九條合同的解除與終止9.1雙方解除或終止本合同，應(yīng)遵守《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。9.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）丙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）丙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）丙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）丙方被依法追究刑事責任的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向丙方支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照本合同第九條第三款第一項、第二項、第三項規(guī)定的情形解除本合同的；（2）甲方依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同的；（3）甲方依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定的情形終止本合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.5有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）丙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）丙方嚴重違反乙方的規(guī)章制度的；（3）丙方嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）丙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.6有下列情形之一的，乙方應(yīng)當向丙方支付經(jīng)濟補償：（1）乙方依照本合同第九條第五款第一項、第二項、第三項、第四項規(guī)定的情形解除本合同的；（2）乙方依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同的；（3）乙方依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定的情形終止本合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.7合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為丙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。10.2甲方未依法為丙方繳納社會保險的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金，對甲方處以罰款。10.3乙方違反本法規(guī)定，給丙方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：___________