近期，因公司人力資源管理體系優(yōu)化升級及相關(guān)制度修訂工作推進，為確保員工辭職流程的合規(guī)性與后續(xù)服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)就員工辭職管理規(guī)范及流程暫停事項說明如下，望全體員工知悉并配合。一、辭職管理的核心規(guī)范要求員工辭職需嚴格遵循法律法規(guī)與公司規(guī)章制度，保障勞動關(guān)系平穩(wěn)終止，維護雙方合法權(quán)益：（一）辭職申請的法定要求根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，試用期員工需提前3日以書面形式提出辭職申請；正式員工需提前30日提交書面辭職報告（若勞動合同另有約定且不違反法律規(guī)定的，從其約定）。申請需明確離職日期、工作交接計劃等核心內(nèi)容，確保申請材料真實、完整。（二）審批流程的合規(guī)性辭職申請需按“直屬上級→部門負責人→人力資源部”的層級依次審批，各環(huán)節(jié)需在3個工作日內(nèi)完成初步反饋（特殊情況需書面說明延期原因）。人力資源部將在收到完整申請后，啟動勞動關(guān)系終止的合規(guī)性核查（如競業(yè)限制、培訓協(xié)議履行情況等）。二、辭職流程暫停的具體安排為配合系統(tǒng)升級與制度修訂，202X年X月X日至X月X日期間，公司將暫停新辭職申請的受理及審批流程，具體說明如下：（一）已提交申請的處理暫停前（X月X日前）已提交完整辭職申請的員工，其審批流程將在流程恢復后（X月X日起）優(yōu)先處理，人力資源部將通過企業(yè)郵箱同步最新進展。（二）新申請的受理時間暫停期間，新辭職申請（含書面及線上提交）將暫不進入審批環(huán)節(jié)，X月X日起恢復正常受理，恢復后將按申請?zhí)峤粫r間依次推進。三、后續(xù)銜接與保障措施為降低流程暫停對員工的影響，公司將從以下方面保障服務(wù)銜接：（一）流程優(yōu)化升級恢復后，辭職申請將啟用線上智能審批系統(tǒng)，支持電子簽批與進度查詢，預計審批時效縮短至5個工作日（特殊情況除外）。同時，人力資源部將簡化非必要材料要求，僅保留法定必備項。（二）溝通與咨詢渠道（三）工作交接要求暫停期間提出辭職意向的員工，應提前與直屬上級溝通工作交接計劃，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。正式申請?zhí)峤缓螅璋础秵T工離職交接清單》完成客戶、文件、資產(chǎn)等事項的移交，人力資源部將在流程恢復后同步核驗交接完成情況。四、注意事項與權(quán)益保障（一）辭職生效時間流程暫停期間，員工辭職的生效時間仍按法定或約定的通知期計算（如提前30日申請的，離職日期以申請中明確的日期為準，不受流程暫停影響）。公司將依法履行勞動關(guān)系終止的各項義務(wù)（如薪資結(jié)算、離職證明出具等）。（二）特殊情況處理因醫(yī)療期、家庭重大變故等緊急事由需立即離職的員工，可提交書面說明及相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷書、親屬關(guān)系證明等），經(jīng)人力資源部評估后啟動特殊通道，不受流程暫停限制。（三）合規(guī)承諾公司將嚴格遵守《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，確保辭職流程合法合規(guī)，保障員工勞動報酬、社會保險等權(quán)益不受損害。本次流程暫停是為了優(yōu)化管理體系、提升服務(wù)效率，給您帶來的不便我們深表歉意。公司將加快升級進度，力爭提前恢復流程；若有調(diào)整，將通過企業(yè)公