2025年超星爾雅學(xué)習(xí)通《勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)案例分析》考試備考題庫(kù)及答案解析就讀院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開、公平、公正C.及時(shí)、準(zhǔn)確、高效D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需要同時(shí)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、公開、公平、公正以及及時(shí)、準(zhǔn)確、高效的原則，確保仲裁的合法性和權(quán)威性。2.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，超過部分無效。3.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要滿足的條件是（）A.已向員工說明不符合錄用條件B.已對(duì)員工進(jìn)行過培訓(xùn)C.已給予員工書面警告D.已履行告知義務(wù)答案：D解析：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須滿足已履行告知義務(wù)的條件，即需要明確告知員工不符合錄用條件的事實(shí)和依據(jù)。4.勞動(dòng)合同中未約定試用期，用人單位在員工入職后（）日內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同A.7B.15C.30D.60答案：C解析：勞動(dòng)合同中未約定試用期的，用人單位在員工入職后30日內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但需要符合法定條件并履行告知義務(wù)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.自愿、平等、公平B.合法、合理、公正C.及時(shí)、便捷、高效D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需要同時(shí)遵循自愿、平等、公平、合法、合理、公正以及及時(shí)、便捷、高效的原則，確保調(diào)解的順利進(jìn)行。6.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過（）A.8小時(shí)/天B.40小時(shí)/周C.44小時(shí)/周D.48小時(shí)/周答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過44小時(shí)/周，超過部分需要依法支付加班費(fèi)。7.員工加班期間，用人單位需要支付加班費(fèi)，但以下哪種情況不需要支付加班費(fèi)（）A.周末加班B.法定節(jié)假日加班C.休息日加班安排補(bǔ)休D.未經(jīng)員工同意的加班答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，休息日加班安排補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班費(fèi)，但需要保證補(bǔ)休時(shí)間和質(zhì)量。8.勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)，用人單位需要變更的，應(yīng)當(dāng)（）A.事先通知員工B.與員工協(xié)商一致C.無需通知員工D.只需書面通知員工答案：B解析：勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)，用人單位需要變更的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，不得單方面變更。9.員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.立即停止作業(yè)，組織搶救B.通知員工家屬C.報(bào)告相關(guān)部門D.以上都是答案：D解析：?jiǎn)T工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)立即停止作業(yè)，組織搶救，通知員工家屬，并報(bào)告相關(guān)部門，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。10.勞動(dòng)合同中約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過（）A.員工未履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬B.員工未履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的1倍C.員工未履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的2倍D.員工未履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的3倍答案：A解析：勞動(dòng)合同中約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過員工未履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，超過部分無效。11.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間每日不超過幾個(gè)小時(shí)（）A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.9小時(shí)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間每日最長(zhǎng)不得超過8小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的上限規(guī)定。12.員工在法定節(jié)假日加班，用人單位支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是原工資的多少倍（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班，用人單位支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是原工資的2倍，這是保障員工休息權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬的重要措施。13.勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)，用人單位未經(jīng)員工同意擅自變更，員工可以（）A.要求用人單位恢復(fù)原工作地點(diǎn)B.要求用人單位支付賠償金C.解除勞動(dòng)合同D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)，用人單位未經(jīng)員工同意擅自變更，員工可以要求用人單位恢復(fù)原工作地點(diǎn)，要求用人單位支付賠償金，或者解除勞動(dòng)合同，這些都是法律賦予員工的權(quán)利。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。15.員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前3天通知用人單位B.提前7天通知用人單位C.提前30天通知用人單位D.無需提前通知用人單位答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位，以便用人單位安排工作交接和人員補(bǔ)充。16.勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍包括（）A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.普通員工D.以上都是答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍主要包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，普通員工一般不在此列。17.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要履行告知義務(wù)，告知的內(nèi)容包括（）A.解除勞動(dòng)合同的理由B.解除勞動(dòng)合同的時(shí)間C.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上都是答案：D解析：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要履行告知義務(wù)，告知的內(nèi)容包括解除勞動(dòng)合同的理由、時(shí)間以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋_保員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)。18.勞動(dòng)合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)，補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和范圍由（）A.用人單位決定B.員工決定C.雙方協(xié)商一致D.法律規(guī)定答案：C解析：勞動(dòng)合同中約定補(bǔ)充保險(xiǎn)，補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和范圍由雙方協(xié)商一致確定，體現(xiàn)雙方平等自愿的原則。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)（）A.保持中立B.公平公正C.尊重當(dāng)事人意愿D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)保持中立、公平公正，并尊重當(dāng)事人意愿，以促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。20.員工在勞動(dòng)過程中因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)（）A.辦理退休手續(xù)B.辦理提前退休手續(xù)C.進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定D.繼續(xù)醫(yī)療治療答案：C解析：?jiǎn)T工在勞動(dòng)過程中因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)和相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。二、多選題1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，但約定的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.拍賣答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，這是法律規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，旨在保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。3.員工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬E.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同中約定違約金的情形包括（）A.保密義務(wù)B.競(jìng)業(yè)限制C.擅自解除勞動(dòng)合同D.違反勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件E.虛假招聘答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定違約金的情形主要包括違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，其他情形如擅自解除勞動(dòng)合同、違反提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等，一般不約定違約金，而是通過其他方式承擔(dān)責(zé)任。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些主體組成（）A.用人單位代表B.員工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、員工代表和工會(huì)代表組成，這是法律規(guī)定的調(diào)解委員會(huì)的組成人員，旨在保證調(diào)解的公正性和代表性。6.員工加班的形式包括（）A.延時(shí)加班B.休息日加班C.法定節(jié)假日加班D.主動(dòng)加班E.輪班加班答案：ABC解析：?jiǎn)T工加班的形式主要包括延時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班，這些都是需要依法支付加班費(fèi)的。主動(dòng)加班和輪班加班不屬于法定加班形式。7.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定可以是（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.加班制E.旋轉(zhuǎn)制答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定可以是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，這些是法律規(guī)定的三種主要工時(shí)制度。加班制和旋轉(zhuǎn)制不是法定的工時(shí)制度。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括（）A.申請(qǐng)仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開庭仲裁E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括申請(qǐng)仲裁、受理仲裁、調(diào)解仲裁、開庭仲裁和作出裁決，這是仲裁機(jī)關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序。9.用人單位在哪些情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.用人單位決定提前解散D.員工主動(dòng)辭職E.用人單位變更勞動(dòng)合同未協(xié)商一致答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在破產(chǎn)重整、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、決定提前解散等情況下解除勞動(dòng)合同的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工主動(dòng)辭職和用人單位變更勞動(dòng)合同未協(xié)商一致，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定需要滿足哪些條件（）A.用人單位的高級(jí)管理人員B.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.競(jìng)業(yè)限制的范圍E.競(jìng)業(yè)限制的期限和補(bǔ)償答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定需要滿足多個(gè)條件，包括限制的對(duì)象限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，需要明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限，并約定在競(jìng)業(yè)限制期間按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制約定無效。11.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間，以下哪些是合法的（）A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.每日工作10小時(shí)，每周工作60小時(shí)C.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制D.實(shí)行不定時(shí)工作制E.每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)答案：ACD解析：根據(jù)法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)（A合法）。每日工作10小時(shí)，每周工作60小時(shí)遠(yuǎn)超法定上限（B不合法）。綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制是法律規(guī)定的兩種特殊工時(shí)制度，經(jīng)批準(zhǔn)后可以實(shí)行（C合法，D合法）。每周工作45小時(shí)超過了每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)上限（E不合法）。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員享有的權(quán)利包括（）A.調(diào)查取證權(quán)B.詢問當(dāng)事人權(quán)C.建議權(quán)D.仲裁裁決權(quán)E.判決權(quán)答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解過程中享有調(diào)查取證權(quán)、詢問當(dāng)事人權(quán)以及向當(dāng)事人提出調(diào)解建議的權(quán)利，目的是促進(jìn)爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解。調(diào)解員沒有仲裁裁決權(quán)和判決權(quán)，這些是仲裁機(jī)構(gòu)和法院的職權(quán)。13.用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.員工在試用期間被證明不符合錄用條件B.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.員工被依法追究刑事責(zé)任E.用人單位破產(chǎn)重整答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，在員工在試用期間被證明不符合錄用條件、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、員工被依法追究刑事責(zé)任等情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位破產(chǎn)重整時(shí)解除勞動(dòng)合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（E不選）。14.勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，以下哪些是正確的（）A.用人單位和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位全額承擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由員工全額承擔(dān)D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同承擔(dān)E.社會(huì)保險(xiǎn)待遇由用人單位負(fù)責(zé)支付答案：AD解析：法律規(guī)定，用人單位和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同承擔(dān)（D正確，B、C錯(cuò)誤）。社會(huì)保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付，而非用人單位（E錯(cuò)誤）。15.員工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.員工被迫解除勞動(dòng)合同D.員工與用人單位因休息休假發(fā)生爭(zhēng)議E.員工與用人單位因勞動(dòng)條件發(fā)生爭(zhēng)議答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，員工在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、被迫解除勞動(dòng)合同，以及與用人單位因休息休假、勞動(dòng)條件等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。16.勞動(dòng)合同中約定違約金的，以下哪些約定是有效的（）A.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工約定違約金B(yǎng).對(duì)約定競(jìng)業(yè)限制的員工約定違約金C.違約金的數(shù)額不得超過員工未履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬D.違約金的數(shù)額由用人單位自行決定E.違約金作為對(duì)員工違反勞動(dòng)合同行為的懲罰答案：ABC解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定違約金的情形限于對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工和約定競(jìng)業(yè)限制的員工（A、B有效）。違約金的數(shù)額不得超過員工未履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬（C正確，D錯(cuò)誤）。違約金的主要功能是彌補(bǔ)用人單位的損失，而非單純懲罰（E不完全準(zhǔn)確）。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效后，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方可以采取哪些措施（）A.向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行B.向人民檢察院申請(qǐng)抗訴C.再次申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟E.要求用人單位繼續(xù)履行答案：AB解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效后，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以采取的措施包括向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（A）或者向人民檢察院申請(qǐng)抗訴（B），如果發(fā)現(xiàn)仲裁裁決有錯(cuò)誤。再次申請(qǐng)仲裁（C）和提起訴訟（D）通常不適用于已經(jīng)生效的裁決。要求用人單位繼續(xù)履行是裁決的內(nèi)容，而非另一方可以采取的措施（E錯(cuò)誤）。18.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，以下哪些是用人單位的義務(wù)（）A.提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期體檢C.向員工發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品D.對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)E.建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中必須承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，包括提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（A）、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期體檢（B）、向員工發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（C）、對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)（D），以及建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（E）。19.用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，需要滿足哪些條件（）A.依法變更B.與員工協(xié)商一致C.書面通知員工D.不降低員工待遇E.經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABCD解析：用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要滿足依法變更、與員工協(xié)商一致、書面通知員工、且不降低員工待遇的條件。變更勞動(dòng)合同一般不需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)（E不選），但必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力體現(xiàn)在（）A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力B.經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)后生效C.可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.替代了仲裁或訴訟E.具有法律強(qiáng)制力答案：ACD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議在雙方當(dāng)事人達(dá)成一致后對(duì)雙方具有約束力（A）。如果一方不履行，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（C），但需要滿足一定條件。調(diào)解協(xié)議效力的大小取決于其是否經(jīng)過仲裁委員會(huì)確認(rèn)（B錯(cuò)誤）或法院司法確認(rèn)，未經(jīng)確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但仍然對(duì)雙方有約束力。調(diào)解協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，可以替代仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議（D正確），但并非所有爭(zhēng)議都必須通過調(diào)解解決（E表述不準(zhǔn)確）。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。（）答案：錯(cuò)誤解析：雖然勞動(dòng)合同中可以約定試用期，且試用期的長(zhǎng)短由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但法律規(guī)定試用期的最長(zhǎng)時(shí)限。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，用人單位不能自行決定試用期的長(zhǎng)短，且約定的試用期不能超過法定上限，題目表述中“最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月”的說法不完全準(zhǔn)確，忽略了不同勞動(dòng)合同期限下試用期的具體規(guī)定，且強(qiáng)調(diào)由用人單位自行決定也是錯(cuò)誤的。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.員工在法定節(jié)假日加班，用人單位安排補(bǔ)休的，可以不支付加班費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在休息日加班，可以優(yōu)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，則需要支付不低于工資百分之二百的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班，用人單位安排補(bǔ)休的，同樣需要支付加班費(fèi)，且補(bǔ)休時(shí)間不能代替加班費(fèi)。法律規(guī)定法定節(jié)假日加班，需要支付不低于工資百分之三百的加班費(fèi)。因此，用人單位安排法定節(jié)假日加班后，即使安排了補(bǔ)休，也必須支付加班費(fèi)，不能以補(bǔ)休代替。題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，自作出之日起發(fā)生法律效力。這意味著裁決書一旦作出，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人必須履行裁決書確定的義務(wù)。除非仲裁裁決存在法定可撤銷或可不予執(zhí)行的情形，或者經(jīng)過了人民法院的司法確認(rèn)程序，否則其效力是直接且自動(dòng)產(chǎn)生的。因此，題目表述正確。4.員工被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。員工被迫解除勞動(dòng)合同屬于上述法定情形時(shí)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法定義務(wù)。因此，題目表述正確。5.勞動(dòng)合同中約定由員工承擔(dān)違約金，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是有效的。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由員工承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種：一是違反約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；二是違反競(jìng)業(yè)限制約定。除這兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。此外，即使在這兩種情形下約定違約金，其數(shù)額也不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或者勞動(dòng)者因違約可能獲得的利益。因此，并非所有情況下約定由員工承擔(dān)違約金都是有效的，必須符合法定的條件和范圍。題目表述過于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須制作調(diào)解協(xié)議書。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以根據(jù)調(diào)解結(jié)果制作調(diào)解協(xié)議書。如果調(diào)解不成，則不制作調(diào)解協(xié)議書，但應(yīng)當(dāng)記錄在案。因此，調(diào)解委員會(huì)并非必須制作調(diào)解協(xié)議書，是否制作取決于調(diào)解是否成功以及雙方是否達(dá)成一致。題目表述為“必須”，過于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。7.用人單位在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款是無效的。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于工傷責(zé)任、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容的約定，如果與法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，則該條款是無效的。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，具有強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加工傷保險(xiǎn)，用人單位有為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。因此，用人單位在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，明顯違反了社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性規(guī)定，該條款自始無效，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均不具有約束力。法律另有規(guī)定，因工傷事故導(dǎo)致的賠償有專門的工傷保險(xiǎn)待遇程序，但這并不影響勞動(dòng)合同中相關(guān)無效條款的認(rèn)定。因此，題目表述正確。8.員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是法律對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同程序的規(guī)定，旨在保障用人單位在試用期內(nèi)考察員工的權(quán)利，同時(shí)也保障了員工相對(duì)靈活地解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。只要員工履行了提前三日的通知義務(wù)，其解除勞動(dòng)合同的行為就是合法有效的。因此，題目表述正確。9.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方?jīng)]有辦理續(xù)訂手續(xù)，但勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位工作，用人單位可以繼續(xù)安排勞動(dòng)者工作，但無需再簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有續(xù)訂意愿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同關(guān)系，但未在期限屆滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)，則屬于續(xù)訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位不再續(xù)訂，則應(yīng)當(dāng)在合同期滿后終止勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)合同期限屆滿后，即使勞動(dòng)者繼續(xù)工作，如果雙方?jīng)]有辦理續(xù)訂手續(xù)，用人單位也不能無限制地繼續(xù)安排勞動(dòng)者工作而不簽訂新的勞動(dòng)合同。題目表述錯(cuò)誤。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，但申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決可能需要繳納費(fèi)用。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞