2025年女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定試題及答案一、單項選擇題1.以下哪個是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的施行日期？A.2012年4月18日B.2012年5月1日C.2012年6月1日D.2012年7月1日答案：A?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》于2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自公布之日起施行。2.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位C.國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)D.各類用人單位答案：B?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。3.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A.工作B.休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.收入答案：C。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。4.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.減少培訓(xùn)機(jī)會答案：C?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。5.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。6.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.10B.12C.15D.20答案：C。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.9個月C.1周歲D.18個月答案：C。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。8.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A.半小時B.1小時C.1.5小時D.2小時答案：B?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。9.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息區(qū)、哺乳區(qū)D.女職工活動室、孕婦休息區(qū)、哺乳區(qū)答案：A?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。10.在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A.防止和制裁B.制止和制裁C.預(yù)防和制止D.預(yù)防和制裁答案：C。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。二、多項選擇題1.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.書面B.口頭C.通過電子郵件D.通過公告欄答案：AD?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。同時，通過公告欄等公開方式告知也是合理的做法。2.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》附錄中明確了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，以上選項均包含在內(nèi)。3.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》附錄中規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍，選項D錯誤，經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級高處作業(yè)。4.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以（）。A.依法投訴B.依法舉報C.依法申訴D.依法向人民法院提起訴訟答案：ABCD。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。5.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這里的刑事責(zé)任可能涉及（）。A.虐待罪B.故意傷害罪C.拒不支付勞動報酬罪D.強(qiáng)迫勞動罪答案：ABCD。如果用人單位及其相關(guān)人員嚴(yán)重侵害女職工合法權(quán)益，可能會觸犯不同的罪名，如虐待女職工情節(jié)嚴(yán)重可能構(gòu)成虐待罪；故意傷害女職工身體可能構(gòu)成故意傷害罪；不支付女職工工資等可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪；強(qiáng)迫女職工進(jìn)行超強(qiáng)度勞動等可能構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪。6.以下關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工B.職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)C.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動D.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間答案：ABCD。以上說法均符合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)要求。用人單位有責(zé)任保障女職工的職業(yè)健康，承擔(dān)職業(yè)健康檢查費用；對于孕期女職工要根據(jù)實際情況進(jìn)行合理安排。7.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點，采取（）等措施，做好女職工勞動保護(hù)工作。A.勞動保護(hù)B.安全技術(shù)C.職業(yè)衛(wèi)生D.定期培訓(xùn)答案：ABC。用人單位要從勞動保護(hù)、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等多方面采取措施，保障女職工在工作中的安全和健康。定期培訓(xùn)雖然也是重要的，但不屬于做好女職工勞動保護(hù)工作的直接措施分類。8.以下哪些屬于女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容（）。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)答案：ABCD。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期都有特殊的生理狀況，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》針對這些不同時期都規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)措施。9.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.30B.45C.15D.60答案：AC。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。10.用人單位有下列（）情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A.未按照本規(guī)定第四條規(guī)定告知女職工禁忌從事的勞動范圍的B.未按照本規(guī)定第四條規(guī)定書面告知女職工禁忌從事的勞動范圍的C.未遵守本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的D.未遵守本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的答案：ABCD?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位有上述情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。三、判斷題1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，但不得予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：正確?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。3.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（）答案：錯誤?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，而不是“可以”。4.在勞動場所，用人單位只需要預(yù)防對女職工的性騷擾，不需要制止。（）答案：錯誤?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。5.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位可以直接解除勞動合同。（）答案：錯誤。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，而不能直接解除勞動合同。6.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，只需給予經(jīng)濟(jì)賠償，不需要承擔(dān)其他責(zé)任。（）答案：錯誤。用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。7.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位可以根據(jù)工作需要安排其夜班勞動，但要給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。（）答案：錯誤?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。8.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加0.5小時哺乳時間。（）答案：錯誤?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。9.用人單位可以將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位口頭告知女職工。（）答案：錯誤?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。10.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，只能向所在單位的主管部門提出申訴，不能向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。（）答案：錯誤。女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。四、簡答題1.簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的。答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的主要包括以下幾個方面：一是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。女職工由于生理特點，在勞動過程中會面臨一些特殊的困難和風(fēng)險，如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，該規(guī)定針對這些特殊時期提供了相應(yīng)的保護(hù)措施，以保障女職工的身體健康。二是維護(hù)女職工的合法權(quán)益。確保女職工在就業(yè)、工資、休息休假、職業(yè)健康等方面享有平等的權(quán)利，防止用人單位因女職工的生理特點而對其進(jìn)行歧視、侵害其合法權(quán)益。三是促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。合理的女職工勞動保護(hù)規(guī)定有助于調(diào)節(jié)用人單位與女職工之間的關(guān)系，減少勞動糾紛，營造良好的勞動環(huán)境，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而推動社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。2.列舉女職工在哺乳期的勞動保護(hù)措施。答：女職工在哺乳期享有一系列的勞動保護(hù)措施，具體如下：（1）哺乳時間：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（2）禁止加班和夜班：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（3）勞動強(qiáng)度和勞動范圍：用人單位應(yīng)避免安排女職工從事哺乳期禁忌從事的勞動范圍，如作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)等。（4）設(shè)施保障：女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。3.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答：用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：（1）行政責(zé)任：-用人單位違反本規(guī)定，有未按照規(guī)定告知女職工禁忌從事的勞動范圍、未遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定等情形的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。-用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期解決；逾期不改正的，可以處2000元以上20000元以下的罰款。（2）民事責(zé)任：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償。女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）刑事責(zé)任：用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。例如，如果用人單位強(qiáng)迫女職工從事禁忌勞動并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，可能會觸犯相關(guān)的刑事法律。4.簡述女職工在孕期的勞動保護(hù)內(nèi)容。答：女職工在孕期的勞動保護(hù)內(nèi)容主要包括以下幾個方面：（1）勞動強(qiáng)度和勞動范圍限制：用人單位不得安排女職工在孕期從事孕期禁忌從事的勞動范圍的作業(yè)，如作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)等作業(yè)，非密封源放射性物質(zhì)的操作等。（2）減輕勞動量或調(diào)整崗位：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（3）休息和休假權(quán)益：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（4）工資和合同保障：用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。5.談?wù)劇杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義。答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）保障女職工權(quán)益：該規(guī)定明確了女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的勞動保護(hù)權(quán)益，如產(chǎn)假、哺乳時間、禁忌勞動范圍等。這使得女職工在勞動過程中的合法權(quán)益得到了切實保障，減少了女職工因生理特點而受到的不公平待遇和侵害，增強(qiáng)了女職工對用人單位的信任和歸屬感。（2）規(guī)范用人單位行為：規(guī)定對用人單位在女職工勞動保護(hù)方面的義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，要求用人單位遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，合理安排女職工的工作和休息等。這有助于規(guī)范用人單位的用工行為，促使其依法管理，避免因侵害女職工權(quán)益而引發(fā)的勞動糾紛，維護(hù)了勞動秩序。（3）促進(jìn)平等就業(yè)：通過為女職工提供全面的勞動保護(hù)，消除了女職工在就業(yè)過程中的一些顧慮，提高了女職工參與勞動的積極性和穩(wěn)定性。同時，也避免了用人單位因性別因素對女職工進(jìn)行不合理的歧視，促進(jìn)了男女平等就業(yè)，營造了公平的就業(yè)環(huán)境。（4）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力：當(dāng)用人單位切實落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，關(guān)心女職工的身心健康和職業(yè)發(fā)展時，能夠讓女職工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，從而提高女職工的工作滿意度和忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（5）維護(hù)社會穩(wěn)定：和諧的勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》的實施，減少了勞動糾紛和矛盾，保障了女職工及其家庭的合法權(quán)益，促進(jìn)了家庭和諧，進(jìn)而維護(hù)了社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。五、案例分析題案例：某公司女職工小李懷孕6個月，公司以工作任務(wù)重為由，要求小李每天加班2小時，并且安排她從事搬運重物的工作。小李向公司提出自己身體不適，不能