2024年公司員工福利制度方案

方案一般有指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、詳細要求等項目。以下

是我給大家?guī)淼墓締T工福利制度方案，希望可以幫助到大家！

公司員工福利制度方案1

為保障員工利益增加公司的凝合力削減員工的后顧之憂依據(jù)?中華人民共和國勞動法》、

《黑龍江省社會保險管理方法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特別鋼有限職責(zé)公司（以下簡稱

公司）的特點及實際狀況，特制定本《員工福利制度》。

總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外賜予員工的酬勞，是公司薪酬體系

的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)

的凝合力。

其次條本制度所列福利待遇均依據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特別鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企

業(yè)。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)的福

利待遇。

第五條根據(jù)國家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險的有：

一）養(yǎng)老保險

二）基本醫(yī)療保險

三）失業(yè)保險、工傷保險

四）房屋公積金

第六條財務(wù)部負責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個

人住房基金磁卡。

第七條企業(yè)設(shè)Z的其他福利待遇包括：

一）補貼福利

二）休假福利

三）退休福利

四）培訓(xùn)福利

五）設(shè)施福利

其次章福利待遇的標(biāo)定

第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基

數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%,且這一比例每兩年提

高一個百分點，直至到達8%

第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本

人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農(nóng)夫合同制工人本人不享受失業(yè)保

險。

第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本

人上年末平均崗位工資,繳納比例為1%;另外，個人需繳納0.5%;特別崗位的繳納比例安國家

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計

算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;

第十二條公司帶給的補貼福利包括:

1）獨生子女補貼：

2）高溫降暑費：

3）勞動愛護物品

4）公司規(guī)定的其他補貼。

第十三條休假福利：

1）婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工白鼾取10天;

2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并運用。

懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），賜予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個月以

上流產(chǎn)的,賜予42天產(chǎn)假（均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。）

3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，假如上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可賜予哺乳假，

最長不超過270天；

4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天

（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

6）工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作干脆相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定

醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公

司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負。

第十四條教化培訓(xùn)福利：公司依據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)安排，并組織實施，以使員

工的學(xué)問、技能、看法等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外吾嘛境相適應(yīng)。教化培訓(xùn)福利包括：員

工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。

第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培育員工專心向上的道德情操而設(shè)立的

項目，包括建立文化、消遣場所，組織旅游，開展文體活動等。詳細實施依據(jù)公司的實際狀況設(shè)

還能幫HR削減了籌備年會節(jié)目的苦惱。

5、化妝舞會

一些公司女孩子多的可以搞搞化妝舞會，讓她們畫出最精致的妝容，評委可以選出前三甲，

送出女生最愛的化妝品產(chǎn)品。

6、創(chuàng)意晚會

公司誰才是創(chuàng)意小王子/創(chuàng)意小公主呢?那我們來個創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了，看看誰才是真正的

創(chuàng)意之星。

7、懸疑年會

沒玩過密室逃脫，也該看過《名偵探柯南》的電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會也可以

刃屏的，只要設(shè)計好劇本，下面就是你彰顯自己的才智時刻吧。

上面就是為大家舉薦的20_年公司創(chuàng)意年會方案，類|以的年會方案還有許多，各位可以依

據(jù)自己的實際狀況做出選擇。

最終再叮囑大家?guī)拙渑叮?/p>

(1)嚴禁大聲喧嘩、打鬧，擾亂會場秩序。

(2)留意平安，切勿興奮過度，以免發(fā)生意外。

(3)少喝酒，少抽煙。

公司員工福利制度方案3

一個企業(yè)要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上還取決于員工福利，為員工供應(yīng)特

性化、有針對性的福利，或者帶有記念意義的員工福利禮品，員工們會為收到的員工福利禮品引

認為豪的。典型的員工福利禮品以糊口用品、擺設(shè)物件為主還有一些企業(yè)會定制員工福利禮品，

如許既宣揚了企業(yè)文化又是值得典藏的企業(yè)記念禮品。接下來舉一些員工福利禮品以供參考：

員工福利禮品處理完成方案一:

員工福利禮品送好用，可以選擇小家用電器、時尚擺設(shè)物件、廚房用品以及有機食品等，酸

牛奶機、蒸雷器、u盤利便好用，炭雕擺設(shè)物件繁華大氣，有機食品養(yǎng)分又健康，都是員工福利

禮品的上乘之選。

員工福利禮品處理完成方案二：

員工福利禮品送健康，員工福利禮品,送一份健康大禮是最合適不過的，選擇清噴鼻茶枕深

度睡眠好，一款足澡盆，在家足療除委頓，微臺式機按摩墊，輕松按摩身板好，員工福利禮品的

選擇要根據(jù)企業(yè)的預(yù)算和實際需求，不能選擇華而不實的禮品，如許反倒不能到達感謝員工的目

的。

員工福利禮品處理完成方案三：

員工福利禮品送常識，樂成的企業(yè)除了經(jīng)營有道之外，也要任何時間存眷員工的發(fā)展，在企

業(yè)里，職場勵志書一樣成為員工福利禮品的新寵，書的費用不高，但能晉升斗志、傳授職場方法，

還能打出人文眷注的溫情牌，拉近心靈間隔。

結(jié)束語好的員工福利禮品不僅要表現(xiàn)對員工的感謝之情還要到達宣揚企業(yè)文化的目的。

許多時候禮品的輕重不重要,重要的是能表達對員工的心愿就好。

本制度自頒布之日起施行。

公司員工福利制度方案4

為了加強公司的管理建設(shè)，進一步優(yōu)化公司福利安排機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司供

應(yīng)優(yōu)良的福利條件，并依據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案.

1、職責(zé)

1.1各部門負責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。

1.2人力資源部負責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結(jié)果進行監(jiān)督稽

查、審核。

13各相關(guān)部門負責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。

1.4總經(jīng)理負責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。

2、福利

2.1探視

2.1.1凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)。

2.1.2一般員工住院期間人力資源吾陲理親自探視并送慰問金200元。

2.1.3管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

2.1.4因公或為公司做出特別貢獻的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。

2.1.5特別事務(wù)及突發(fā)事務(wù)由總經(jīng)理另定。

2.2體檢

公司組織全體員工每年免費體檢一次。

2.3旅游

每年度被評比出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。

2.4婚育及生辰

2.4.1在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其支配湖北省內(nèi)兩日游。公司支配人員

（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

2.4.2凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員慶賀并送賀卡禮品。每年重

陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品.

2.4.3每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌支配聚餐或生日晚會，

并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物。

2.5探親報銷

251在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。

2.5.2從20_年5月起先由人力資源部統(tǒng)一編排有安排的進行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回

家探親的員工如接著上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未

上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補探親假。

2.6資助

2.6.1凡在公司職員子女入重點初中、重點中學(xué)、一類本科院校，憑錄用通知書公司賜予嘉

獎。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄用通知書、成果單提出資助申請，經(jīng)公司核實后賜予

一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議探討確定。

2.6.2在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)須要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵

押證明,證明屬實可行后,由公司供應(yīng)低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司將來發(fā)展方向的

方案，由公司協(xié)商后以參股的方式供應(yīng)創(chuàng)業(yè)資金。

2.6.3凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)難，突發(fā)事務(wù)打擊，由所在部門負責(zé)人會

同人力資源部核實清晰后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意賜予肯定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議探討確

定。

2.7保險

凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。

2.8年休假

凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。

2.9交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼

3、本制度從20_年7月23日起先實施，原制度即日廢除。

公司員工福利制度方案5

一、前言部份

今日的企業(yè)面臨著更加嚴峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化

改革的深化，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時，學(xué)問經(jīng)濟變更了人力資源管理的理念，促

使企業(yè)更加看重人才的價值，更加關(guān)注員工隊伍的建設(shè)，更加注意調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的

稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說究竟是人才的競爭，而員工的福利作

為酬勞系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和

調(diào)動員工工作主動性的一項管理舉措。隨著目前市場經(jīng)濟體制的不斷完善現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下,

企業(yè)必需建立和完善有特色、有特性的企業(yè)福利制度根據(jù)企業(yè)自身的須要在國家法律范圍內(nèi)，

自主設(shè)置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。

二、主體部份

從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工供應(yīng)的各種形式的待遇。假如說

薪酬是對員工勞動的干脆回報，那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的

有益補充。

1、員工福利的詳細內(nèi)容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工傷保險、

醫(yī)療保險、人壽保險、退休安排等滿意員工平安、生活保障等基本須要的福利。

職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿意員工提高就業(yè)實力、工作技能等須要的福利，包括企業(yè)為員工

供應(yīng)接著學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機會，資助員工學(xué)費，敏捷支配員工工作和學(xué)習(xí)時間，依據(jù)員工獲得的

學(xué)歷證書和學(xué)位證書來嘉獎員工等.

21世紀員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作實力，才能提高自己的任職

實力，增大自己的就職可能性。因此，很多員工越來越重視"職業(yè)發(fā)展型"福利項目，希望企業(yè)

為自己供應(yīng)更多的職業(yè)發(fā)展機會。

2、員工福利滿足度對員工工作看法與行為的影響

員工福利滿足度會干脆影響他們的工作看法和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿足。

(1)會增加他們的工作滿足度

(2)企業(yè)歸屬感

(3)對管理人員的信任感，降低他們的離職意向

三、對于我司新建立福利安排提案

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心

力和凝合力。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深

圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點與實際狀況，待提出本安排提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外賜予員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要

組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員二寸企業(yè)的歸屬感從而增加企業(yè)的凝合力。

1、福利待遇的種類

公司供應(yīng)的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇以及依據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待

遇。

(1)公司根據(jù)國家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、

工傷保險、生育保險

(2)公司設(shè)置的其它福利安排

補貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等

2、福利待遇的形式

物質(zhì)激勵型福利：它是為增加人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

(1)時間嘉獎：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(2)現(xiàn)金嘉獎：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

(3)服務(wù)嘉獎：如自助安排資助、消遣項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律詢問等。

(4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付

的福利。

(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以

獲得的福利。

(6)固定福利和彈性福利：彈性福利是公司供應(yīng)的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，

依據(jù)自己的須要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

3、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

3.1基本法定福利項目及標(biāo)準(zhǔn)

(1)養(yǎng)老保險：根據(jù)深切市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險

(2)基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險

(3)失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險

(4)工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，比照行業(yè)費率，由公司全額

繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))；

(5)生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險

3.2公司應(yīng)安排供應(yīng)的補貼福利項目及標(biāo)準(zhǔn)：

(1)午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計算)，隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工

發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；

(3)生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝愿，并送上生日蛋糕。

員工大事補貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司賜予員工禮金或慰問金200

)L/o

3.3公司供應(yīng)的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):

Q)工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天；

(2)已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

(3)已滿十年不滿二十年的，年休假7天；

(4)已滿二十年的年休假15天。

(5)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下狀況不予支配年休假：

(1)累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的；

(2)累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的；

(2)累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的

(3)累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。

婚假：

(1)員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

(2)員工達到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿