全國自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性是什么？()A.生產(chǎn)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.法律關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系2.勞動(dòng)法的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.公平原則B.平等原則C.自愿原則D.法律保護(hù)原則3.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.誠實(shí)信用原則B.公平原則C.自愿原則D.合法原則4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的范圍？()A.工資支付爭議B.工作時(shí)間爭議C.工作條件爭議D.職稱評(píng)定爭議5.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3天B.7天C.15天D.30天6.勞動(dòng)者享有以下哪項(xiàng)權(quán)利？()A.休息權(quán)B.工資權(quán)C.職稱評(píng)定權(quán)D.以上都是7.勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括哪些？()A.工作時(shí)間保護(hù)B.工作條件保護(hù)C.職業(yè)病防治D.以上都是8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？()A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律C.維護(hù)企業(yè)利益D.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決嗎？()A.是B.否C.視情況而定D.法律規(guī)定10.用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)者的投訴？()A.忽略不計(jì)B.及時(shí)調(diào)查處理C.拒絕處理D.任意處理二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括哪些？()A.生產(chǎn)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.法律關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系12.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？()A.公平原則B.自愿原則C.誠實(shí)信用原則D.合法原則13.勞動(dòng)者在哪些情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照合同約定支付工資B.用人單位未提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境C.用人單位克扣工資D.勞動(dòng)者自身原因14.勞動(dòng)爭議解決的方式包括哪些？()A.協(xié)商解決B.仲裁解決C.訴訟解決D.調(diào)解解決15.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作時(shí)間保護(hù)B.工作條件保護(hù)C.職業(yè)病防治D.安全生產(chǎn)管理三、填空題(共5題)16.勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者與用人單位之間的（）關(guān)系。17.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立（）的法律形式。18.勞動(dòng)法的基本原則之一是（），保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。19.勞動(dòng)者享有（）權(quán)，即勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有（），當(dāng)事人不得就同一事項(xiàng)再次申請仲裁或提起訴訟。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)法調(diào)整的是所有社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無效。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。27.解釋勞動(dòng)法的基本原則及其意義。28.闡述勞動(dòng)合同訂立的原則及其要求。29.比較勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟三種解決方式的異同。30.論述勞動(dòng)保護(hù)的意義及其主要內(nèi)容。

全國自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性是生產(chǎn)關(guān)系，它是勞動(dòng)者與用人單位之間基于生產(chǎn)活動(dòng)所形成的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)法的基本原則包括公平原則、平等原則、法律保護(hù)原則等，自愿原則不屬于勞動(dòng)法的基本原則。3.【答案】C【解析】勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則、公平原則、合法原則等，自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的前提，而非原則。4.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭議通常涉及工資支付、工作時(shí)間、工作條件等方面，而職稱評(píng)定爭議不屬于勞動(dòng)爭議的范圍。5.【答案】D【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但法律另有規(guī)定的除外。6.【答案】D【解析】勞動(dòng)者享有休息權(quán)、工資權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)等權(quán)利。7.【答案】D【解析】勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括工作時(shí)間保護(hù)、工作條件保護(hù)、職業(yè)病防治等方面，旨在保障勞動(dòng)者的安全和健康。8.【答案】D【解析】勞動(dòng)者的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、維護(hù)企業(yè)利益等，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者的權(quán)利。9.【答案】B【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不是終局裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.【答案】B【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理勞動(dòng)者的投訴，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)關(guān)系的特征包括生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)關(guān)系、法律關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是多方面屬性的綜合體現(xiàn)。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平原則、自愿原則、誠實(shí)信用原則和合法原則，確保雙方權(quán)益。13.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)者在用人單位未按照合同約定支付工資、未提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境或克扣工資的情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭議解決的方式包括協(xié)商解決、仲裁解決、訴訟解決和調(diào)解解決，以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容主要包括工作時(shí)間保護(hù)、工作條件保護(hù)、職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)管理，保障勞動(dòng)者的健康與安全。三、填空題(共5題)16.【答案】經(jīng)濟(jì)【解析】勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，涉及勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力所換取的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。17.【答案】勞動(dòng)關(guān)系【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.【答案】平等原則【解析】勞動(dòng)法的基本原則之一是平等原則，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有平等的權(quán)利，不受歧視。19.【答案】工資【解析】勞動(dòng)者享有工資權(quán)，即勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資支付、加班費(fèi)等。20.【答案】終局性【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有終局性，當(dāng)事人不得就同一事項(xiàng)再次申請仲裁或提起訴訟，除非裁決有錯(cuò)誤。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，不包括所有社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。22.【答案】正確【解析】勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，除非法律另有規(guī)定。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件和程序，不能單方面解除。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系依然存在，只是未簽訂書面合同。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，當(dāng)事人應(yīng)先向人民法院提起訴訟，不能直接向人民法院提起訴訟。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)關(guān)系的特征包括：①生產(chǎn)關(guān)系；②社會(huì)關(guān)系；③法律關(guān)系；④經(jīng)濟(jì)關(guān)系；⑤人身關(guān)系?！窘馕觥縿趧?dòng)關(guān)系的特征反映了其復(fù)雜性和多維性，涉及生產(chǎn)、社會(huì)、法律、經(jīng)濟(jì)和人身等多個(gè)層面。27.【答案】勞動(dòng)法的基本原則包括：①保障勞動(dòng)者權(quán)益原則；②平等自愿原則；③協(xié)商一致原則；④合法原則。這些原則的意義在于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。【解析】勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法的精神實(shí)質(zhì)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。28.【答案】勞動(dòng)合同訂立的原則包括：①合法原則；②公平原則；③平等自愿原則；④協(xié)商一致原則。要求雙方當(dāng)事人遵循上述原則，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性?！窘馕觥縿趧?dòng)合同訂立的原則和要求的遵循，有助于確保勞動(dòng)合同的合法性，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。29.【答案】勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟三種解決方式的異同如下：調(diào)解是雙方自愿協(xié)商解決爭議，仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)居中裁決，訴訟是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。三者的共同點(diǎn)是都