2025年事業(yè)單位模擬試題及答案每日一練

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.以下哪個(gè)屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源？()A.政府財(cái)政撥款B.自收自支C.社會(huì)捐贈(zèng)D.以上都是2.事業(yè)單位的行政級(jí)別分為幾級(jí)？()A.三級(jí)B.四級(jí)C.五級(jí)D.六級(jí)3.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員？()A.教師B.醫(yī)生B.科研人員C.行政人員D.工程師4.事業(yè)單位的聘用合同應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？()A.聘用合同期限B.工作崗位及其職責(zé)C.勞動(dòng)保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施D.以上都是5.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是什么？()A.增加事業(yè)單位編制B.減少行政人員比例C.提高事業(yè)單位的社會(huì)功能D.以上都是6.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.具有良好的思想政治素質(zhì)B.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力C.具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)D.以上都是7.事業(yè)單位的職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.公平、公正、公開B.民主、科學(xué)、規(guī)范C.實(shí)事求是、注重實(shí)效D.以上都是8.事業(yè)單位的人事檔案應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)管理？()A.人力資源部門B.黨委組織部門C.業(yè)務(wù)部門D.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人9.事業(yè)單位的年度考核應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行？()A.個(gè)人自評(píng)、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合B.上級(jí)考核、下級(jí)評(píng)議、自我評(píng)價(jià)相結(jié)合C.同行評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)相結(jié)合D.以上都是10.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)保障制度？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.工資調(diào)整二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位在以下哪些方面進(jìn)行改革？()A.職稱制度改革B.人員編制管理C.收入分配制度改革D.職能定位與分類12.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員享有以下哪些權(quán)利？()A.從事專業(yè)技術(shù)工作B.參加學(xué)術(shù)團(tuán)體C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利D.依法提出意見和建議13.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能？()A.提供公共服務(wù)B.推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步C.傳承文化知識(shí)D.進(jìn)行教育培訓(xùn)14.事業(yè)單位的年度考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.德行考核B.能力考核C.工作實(shí)績(jī)考核D.績(jī)效考核15.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.民主集中制原則D.依法依規(guī)、嚴(yán)肅認(rèn)真三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于______年。17.事業(yè)單位的人事管理，堅(jiān)持______的原則，全面提高工作人員素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。18.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全考核制度，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核______。19.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員依法取得______，是其在相應(yīng)領(lǐng)域從業(yè)的資格證明。20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額繳納______，保障工作人員合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政制度和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以兼職其他企業(yè)的職務(wù)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員享有參加學(xué)術(shù)團(tuán)體和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果僅作為對(duì)工作人員的獎(jiǎng)懲依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的編制是固定的，不能增加。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容。27.如何理解事業(yè)單位的社會(huì)功能？28.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？29.事業(yè)單位的年度考核有哪些特點(diǎn)？30.事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)當(dāng)如何處理預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)督的關(guān)系？

2025年事業(yè)單位模擬試題及答案每日一練一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源包括政府財(cái)政撥款、自收自支以及社會(huì)捐贈(zèng)等多種形式。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位的行政級(jí)別分為國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地廳級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)五級(jí)。3.【答案】C【解析】行政人員屬于事業(yè)單位的管理人員，而非專業(yè)技術(shù)人員。4.【答案】D【解析】聘用合同應(yīng)當(dāng)載明聘用合同期限、工作崗位及其職責(zé)、勞動(dòng)保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施等內(nèi)容。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位改革的目標(biāo)之一是提高事業(yè)單位的社會(huì)功能，增強(qiáng)公共服務(wù)能力。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的思想政治素質(zhì)、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及豐富的管理經(jīng)驗(yàn)等條件。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、民主、科學(xué)、規(guī)范、實(shí)事求是、注重實(shí)效等原則。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的人事檔案應(yīng)當(dāng)由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，確保檔案的完整性和保密性。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的年度考核應(yīng)當(dāng)采取個(gè)人自評(píng)、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。10.【答案】D【解析】工資調(diào)整不屬于事業(yè)單位的社會(huì)保障制度，而是工資管理的一部分。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革涵蓋了職稱制度、人員編制管理、收入分配制度以及職能定位與分類等多個(gè)方面。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員享有從事專業(yè)技術(shù)工作、參加學(xué)術(shù)團(tuán)體、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利以及依法提出意見和建議等權(quán)利。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的社會(huì)功能包括提供公共服務(wù)、推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、傳承文化知識(shí)以及進(jìn)行教育培訓(xùn)等方面。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的年度考核通常包括德行考核、能力考核、工作實(shí)績(jī)考核和績(jī)效考核等內(nèi)容。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、德才兼?zhèn)?、以德為先、民主集中制原則以及依法依規(guī)、嚴(yán)肅認(rèn)真等原則。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，這是為了保障雙方的合法權(quán)益。17.【答案】黨管干部【解析】事業(yè)單位的人事管理堅(jiān)持黨管干部的原則，確保干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作的連續(xù)性，提高工作人員素質(zhì)。18.【答案】工作實(shí)績(jī)【解析】事業(yè)單位的考核制度中，工作實(shí)績(jī)是重點(diǎn)考核內(nèi)容，以評(píng)價(jià)工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。19.【答案】職稱【解析】專業(yè)技術(shù)人員依法取得的職稱是其專業(yè)能力和水平的標(biāo)志，也是其在相應(yīng)領(lǐng)域從業(yè)的資格證明。20.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保工作人員享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，保障其合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支確實(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政制度和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，確保財(cái)務(wù)的合規(guī)性和透明度。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員不得兼職其他企業(yè)的職務(wù)，以避免利益沖突。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員確實(shí)享有參加學(xué)術(shù)團(tuán)體和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這是其職業(yè)權(quán)益的體現(xiàn)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果不僅作為獎(jiǎng)懲依據(jù)，還與工作人員的晉升、培訓(xùn)等密切相關(guān)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的編制在一定條件下是可以調(diào)整的，根據(jù)工作需要和財(cái)政狀況，編制可以進(jìn)行增減。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】聘用合同的主要內(nèi)容包括：聘用合同期限、工作崗位及其職責(zé)、勞動(dòng)保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、試用期、培訓(xùn)、保密、違約責(zé)任、解除和終止合同的條件、合同解除和終止后的待遇、其他雙方約定的事項(xiàng)等?！窘馕觥科赣煤贤鞘聵I(yè)單位與工作人員之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面、具體，以保障雙方的合法權(quán)益。27.【答案】事業(yè)單位的社會(huì)功能是指其在社會(huì)公共服務(wù)、科技創(chuàng)新、文化傳承、教育培訓(xùn)等方面的作用。具體包括：提供公共服務(wù)、推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、傳承文化知識(shí)、進(jìn)行教育培訓(xùn)、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的社會(huì)功能是其存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，通過履行這些功能，事業(yè)單位能夠更好地服務(wù)于社會(huì)，滿足人民群眾的需求。28.【答案】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等?！窘馕觥恳?guī)范的選拔任用程序是保證領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用質(zhì)量的重要保障，通過這些程序，可以確保選拔任用的公開、公平、公正。29.【答案】事業(yè)單位的年度考核具有以下特點(diǎn)：全面性、客觀性、動(dòng)態(tài)性、激勵(lì)性。【解析】年度考核是評(píng)價(jià)工作人員年度工作表現(xiàn)的重要手段，