2025年公司員工保密責(zé)任合同協(xié)議鑒于甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）因經(jīng)營(yíng)需要掌握并運(yùn)營(yíng)商業(yè)秘密及其他保密信息，為保護(hù)公司的合法權(quán)益，維護(hù)正常經(jīng)營(yíng)秩序，明確乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）在職期間及離職后對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)和責(zé)任，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1保密信息是指公司所有或控制的，不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于：（1）技術(shù)信息：如產(chǎn)品研發(fā)方案、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、工藝流程、配方、樣品、原型、計(jì)算機(jī)程序源代碼及目標(biāo)代碼、技術(shù)秘密（Know-how）等；（2）經(jīng)營(yíng)信息：如客戶(hù)名單、供應(yīng)商信息、營(yíng)銷(xiāo)策略、市場(chǎng)分析報(bào)告、招投標(biāo)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、定價(jià)政策、未公開(kāi)的合同條款、內(nèi)部管理資料、人力資源信息、運(yùn)營(yíng)流程、未公開(kāi)的政策或制度等；（3）上述信息以書(shū)面、口頭、電子、圖形、樣品、模型、錄像、錄音及其他任何形式存在，無(wú)論是否登記注冊(cè)；（4）員工在職期間通過(guò)任何方式接觸、知悉或獲取的，無(wú)論該信息在員工離職后是否仍受保密保護(hù)。1.2商業(yè)秘密是指符合本協(xié)議第一條約定保密信息條件的具體信息。1.3任職期間是指員工根據(jù)與公司簽訂的勞動(dòng)合同實(shí)際提供勞動(dòng)服務(wù)的時(shí)間，包括正式工作、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)等期間。1.4離職后是指員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同之日起的期間。1.5知悉范圍是指員工在任職期間因履行工作職責(zé)而接觸、獲取的具體保密信息的范圍，以員工在職期間實(shí)際接觸到的保密信息為限。1.6保密措施是指公司為保護(hù)保密信息所采取的合理措施，包括但不限于設(shè)置密碼、限制訪問(wèn)權(quán)限、簽訂保密協(xié)議、進(jìn)行保密培訓(xùn)、對(duì)存儲(chǔ)介質(zhì)進(jìn)行物理或技術(shù)防護(hù)等。第二條員工的保密義務(wù)2.1員工應(yīng)嚴(yán)格保守在任職期間知悉的、或離職后知悉的（基于其在任職期間獲取的信息）所有保密信息，包括但不限于本協(xié)議第一條約定的保密信息和商業(yè)秘密。2.2員工承諾，在職期間及離職后，均不得以任何方式（包括但不限于口頭、書(shū)面、電子、拍照、錄音、錄像、復(fù)制、披露、使用等）向任何第三方（包括員工本人及其家庭成員、朋友、前同事、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、合作方等）泄露、披露或允許他人接觸任何保密信息。2.3員工應(yīng)采取不低于保護(hù)自身類(lèi)似保密信息的謹(jǐn)慎程度，且在具體情況下是合理的措施，妥善保管所有保密信息載體（包括但不限于文件、資料、筆記、樣品、數(shù)據(jù)、電子文檔、硬盤(pán)、U盤(pán)、手機(jī)、電子郵件、即時(shí)通訊記錄等），防止信息泄露、丟失或被未經(jīng)授權(quán)的人員訪問(wèn)。2.4員工僅在為履行公司工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)，才能接觸、使用保密信息，不得將保密信息用于任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的，或用于為本人或任何第三方謀取利益。2.5員工離職時(shí)，應(yīng)立即將所有包含保密信息的載體（包括但不限于文件、資料、電子文檔、存儲(chǔ)設(shè)備等）及所有復(fù)制件、摘要、筆記等歸還給公司。員工不得保留任何副本或復(fù)印件。2.6如員工代表公司參與外部合作項(xiàng)目，涉及合作方知悉保密信息時(shí)，員工應(yīng)確保合作方已簽署或承諾遵守不低于本協(xié)議約定的保密義務(wù)，并監(jiān)督合作方履行保密義務(wù)的情況。2.7在離職后，員工仍需按照本協(xié)議約定，對(duì)其在職期間知悉的保密信息承擔(dān)持續(xù)的保密義務(wù)，直至該信息依法成為公開(kāi)信息或保密期限屆滿(mǎn)（如有約定）。2.8員工知悉任何第三方持有與公司保密信息相關(guān)的信息，且該第三方對(duì)該信息承擔(dān)保密義務(wù)時(shí)，員工應(yīng)遵守該第三方的保密要求，不得違反其規(guī)定披露或使用該信息。第三條保密信息的例外3.1員工因法律、法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)（包括但不限于法院、仲裁機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管部門(mén)）的要求或命令而必須披露保密信息時(shí)，應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)，事先以書(shū)面形式通知公司，并提供相關(guān)法律文件的要求清單，公司有權(quán)要求員工采取措施，以限制信息泄露的范圍和影響。3.2保密信息一旦通過(guò)合法途徑（如公開(kāi)報(bào)道、政府公告、公開(kāi)招標(biāo)結(jié)果、技術(shù)鑒定會(huì)等）成為公眾所知悉的信息，且員工披露的信息不包含其在成為公開(kāi)信息前因使用或知悉而獲得的未公開(kāi)實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容時(shí)，該信息不再屬于保密信息。但員工仍需對(duì)其獲取該信息的途徑及在成為公開(kāi)信息前曾作為保密信息受保護(hù)的情況承擔(dān)保密。3.3員工在入職前已從第三方合法獲得某信息，且該第三方對(duì)該信息仍存在有效的保密限制時(shí)，員工應(yīng)遵守該第三方的保密限制，不得違反其規(guī)定使用或披露該信息。3.4員工因履行其作為專(zhuān)業(yè)人士（如律師、會(huì)計(jì)師、醫(yī)生等）的職責(zé)，需要披露某信息，且該披露是基于其專(zhuān)業(yè)職責(zé)而非源于其作為公司員工所知悉的信息時(shí)，不適用本協(xié)議的保密義務(wù)，但員工仍應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及職業(yè)倫理規(guī)范。第四條對(duì)保密信息的權(quán)利與限制4.1所有保密信息，無(wú)論其載體或形式如何，均屬于公司的財(cái)產(chǎn)，員工在任職期間因履行職務(wù)而產(chǎn)生或獲取的保密信息，其所有權(quán)歸公司所有。4.2未經(jīng)公司書(shū)面同意，員工不得利用在任職期間接觸、知悉的保密信息，進(jìn)行任何與公司業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，包括但不限于自行設(shè)立或參與設(shè)立與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何形式的公司信息等。4.3員工在職期間及離職后，均不得以任何方式（包括但不限于反編譯、逆向工程、拆解等）試圖獲取原公司的商業(yè)秘密或其他保密信息的技術(shù)原理、構(gòu)成或運(yùn)作方式。第五條違約責(zé)任5.1任何違反本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)，或違反第四條約定的相關(guān)限制性規(guī)定的員工，均構(gòu)成違約。5.2違約員工應(yīng)立即停止違約行為，并采取一切必要措施，消除因其違約行為可能給公司造成或可能繼續(xù)造成的損害。5.3違約員工應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給公司直接造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于利潤(rùn)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)以及為防止或減少損失所支付的合理費(fèi)用。5.4若公司的保密信息因員工的違約行為而被泄露、披露或侵犯，公司有權(quán)要求員工賠償相當(dāng)于該保密信息價(jià)值一倍以上五倍以下的賠償金；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重或造成公司重大損失的，公司有權(quán)尋求其他法律救濟(jì)途徑，包括但不限于要求停止侵權(quán)、賠禮道歉、承擔(dān)精神損害賠償?shù)取?.5公司有權(quán)根據(jù)員工違約行為的嚴(yán)重程度，依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)的處分，包括但不限于警告、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等。若員工因此被解除勞動(dòng)合同，屬于員工主動(dòng)提出或因嚴(yán)重違紀(jì)被解除，公司仍有權(quán)要求員工承擔(dān)本協(xié)議約定的違約責(zé)任。第六條通知與送達(dá)6.1本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通信均應(yīng)以書(shū)面形式（包括信函、傳真、電子郵件等）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或郵箱。6.2任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，否則按原地址或郵箱發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條生效、變更與終止8.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書(shū)面文件后生效。8.3員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，本協(xié)議中關(guān)于保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制（如有約定）的條款自動(dòng)延續(xù)，直至相關(guān)條款約定的期限屆滿(mǎn)。8.4本協(xié)議其他條款的終止不影響保密義務(wù)條款的持續(xù)效力。第九條其他9.1