目錄TOC\o"1-1"\h\z\u第一章勞動爭議概述 1第二章勞動爭議處理制度概述 5第三章勞動爭議協(xié)商制度 8第四章勞動爭議調(diào)解制度 9第五章勞動爭議仲裁制度概述 13第六章勞動爭議仲裁組織及仲裁參加人 17第七章勞動爭議仲裁程序 22第八章勞動爭議訴訟制度（上） 23第九章勞動爭議訴訟制度（下） 29第十章勞動爭議仲裁文書和訴訟文書 32PAGEPAGE20一、單選題

第一章勞動爭議概述根據(jù)我國法律規(guī)定，下列各項能作為勞動爭議主體的是（ A.具勞權(quán)能和動為力中公民B.D.勞動爭議雙方當事人是（ ）A.人位勞管部門 B.動與動理門C.動與人位 D.會勞行管部門根據(jù)勞動爭議的概念，勞動爭議要素不包括（ ）A.動議體 B.動議象 C.動議容 D.動議體在非公有制企業(yè)和資本主義國家中勞動爭議也稱為勞資爭議或勞資糾紛除此之外勞動爭議還可以稱為（ ）A.動紛 B.動爭 C.動論 D.動系良下列各項中不屬于勞動爭議的內(nèi)容的是（ A.業(yè)除除、退工發(fā)的議B.工動職辭而生爭議因履行勞動合同發(fā)生的爭議企業(yè)與上級行政部門之間發(fā)生的爭議根據(jù)我國的法律規(guī)定，集體爭議主要是指（ ）A..一個勞動者與多個用人單位發(fā)生的爭議特指多個勞動者和一個用人單位發(fā)生的爭議我國目前的勞動爭議處理制度是（ ）A.調(diào)裁審部裁為局決 B.調(diào)裁審C.調(diào)裁審部裁為局決 D.調(diào)裁根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以做出勞動行政處罰的機構(gòu)是（ ）A.動察門 B.業(yè)級會 C.業(yè)級管門D.級府關(guān)二、多選題與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有（ ）A.動議體定性 B.動議體系重性C.動議容元性 D.動議響重E.動議體元性10（）A.B.C.D.E.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政處罰的種類主要包括（ ）A.告通批評 B.款 C.銷動政可證 D.令產(chǎn)E.收納金三、簡答題簡述勞動行政處罰的特點。簡述權(quán)利爭議與利益爭議之間的主要區(qū)別。簡述勞動爭議的預(yù)防及其預(yù)防措施。答案：C

————答案&解析————（1）具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國公民；（2）在中國境內(nèi)的具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的外國人和無國籍人，如在我國就業(yè)的外國人和外商投資者都可以成為勞動爭議主體；（3）用人單位，包括各類企業(yè)法人和非企業(yè)法人（C。BB答案：C解析：勞動爭議主體必須是已建立勞動關(guān)系為前提的勞動力供求雙方，即一方是用人單位，另一方是該用人單位的勞動者。解析：由上表可以看出，勞動爭議要素不包括B項。答案：A解析：本題考查勞動爭議的別稱。勞動爭議亦稱勞動糾紛，在非公有制企業(yè)和資本主義國家中，也稱為勞A。答案：D（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生ABC答案：A解析：集體爭議是指多數(shù)勞動者或者勞動者團體與勞動使用者之間所發(fā)生的勞動爭議。答案：D解析：我國目前處理勞動爭議實行的是“一調(diào)一裁兩審”的單軌制。一調(diào)：發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)當由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；一裁：在調(diào)解不成的情況下，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁裁決；兩審：當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，人民法院作出一審判決后，當事人還不服的，可以上訴至上一級人民法院。答案：A解析：勞動行政處罰是指勞動監(jiān)察部門依法對違反勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策而尚未構(gòu)成犯罪行為的勞動關(guān)系主體施加的一種制裁措施。解析：故本題正確答案為ABD。10.答案：ABDE解析：答案：ABCDE解析：勞動行政處罰可以劃分為以下幾類：所以選ABCDE。（2）（3）答案：權(quán)利爭議與利益爭議之間的主要區(qū)別在于：答案：勞動爭議的預(yù)防，是指勞動行政部門機關(guān)、企業(yè)主管部門、工會組織、勞動爭議處理機構(gòu)及其他動與利益協(xié)調(diào)水平。一、單選題

第二章勞動爭議處理制度概述根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，人民法院在受理勞動爭議時，實行（ ）A.審議制 B.終制 C.審審制 D.裁審制根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動爭議的機構(gòu)是（ ）A.民院 B.地民府 C.動議裁員會D.地大委會根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成是（ ）A.工表雇代、府表 B.工表用單代、會表C.眾表雇代、會表 D.會表用單代、府表下列各項屬于勞動爭議處理機構(gòu)的是（ ）A.人位 B.人位會 C.動議裁員會D.方察院解決勞動爭議必經(jīng)的程序是（ ）A.商 B.解 C.裁 D.訟20.1994，勞爭處制作專規(guī)的律件（ ）A.中蘇埃和勞法》 B.關(guān)勞爭解程的行定》C.國企勞爭處暫規(guī)》 D.勞法》我國勞動爭議處理的法律體系和法律制度基本建立的標志是（ ）A.勞法的布 B.國企勞爭處暫規(guī)》發(fā)布C.大造完成 D.一三全的開美國的仲裁協(xié)會，既從事商務(wù)爭議仲裁，也從事勞動爭議處理工作，屬于（ ）社團組織A.間性 B.政性 C.司性 D.法性二、多選題我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包括（ ）A.動律勞行法規(guī) B.動律法解釋C.動章 D.方勞法與動章E.動治例單條例勞動爭議仲裁法律規(guī)范適用的要求是（ ）A.格 B.時 C.活 D.E.法三、簡答題簡述我國勞動爭議處理的基本原則。簡述勞動爭議處理中法律沖突選擇適用的規(guī)則。簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。答案：C

————答案&解析————解析：勞動爭議案件由法院的民事審判庭負責(zé)審理，實行兩審終審制。所謂兩審終審制度是指一個勞動爭議案件經(jīng)第一審人民法院審判后，當事人如果不服，可以在上訴期間依法向上一級人民法院提起上訴，上一級人民法院對上訴案件所作的裁判是終審裁判，當事人不得再提起上訴。答案：A解析：本題考查人民法院在勞動爭議的地位，人民法院是處理勞動爭議的最終司法機關(guān)。勞動爭議案件由A。答案：B解析：用人單位勞動爭議調(diào)解委員會由本單位的工會代表、職工代表和用人單位代表三方組成。解析：C19.答案：C解析：我國勞動爭議實行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理程序。仲裁是勞動爭議處理必經(jīng)的前置程序，勞C、B是易混選項，在勞動爭議處理程序中，協(xié)商和調(diào)解是當事人自愿選擇的程序，而非必經(jīng)程序。答案：D解析：《中華蘇維埃共和國勞動法》：1931年，中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會上通過；《關(guān)于勞動爭議解決程序的暫行規(guī)定》：建國初期，我國勞動爭議處理制度初步建立的標志之一；30《勞動法》：1994年，對勞動爭議處理制度作了專章規(guī)定。所以選D。答案：A30B選項屬于干擾項。答案：A解析：美國勞動爭議制度中最突出的特點是勞動爭議仲裁民間化的趨勢?！懊绹俨脜f(xié)會，既從事商務(wù)仲1926答案：ABCDE解析：實體性法律規(guī)范包括以下內(nèi)容：（1）勞動法律；（2）勞動行政法規(guī)；（3）勞動規(guī)章；（4）地方67ABCDE。答案：BDE解析：勞動爭議處理法律適用的原則有以下三條：合法原則；準確原則；及時原則。4答案：法律沖突選擇適用規(guī)則，是指勞動爭議處理機關(guān)在處理勞動爭議案件時，在法律規(guī)范沖突的情況下，為解決適用何種規(guī)范問題而采取的方法和所遵守的規(guī)則。這對于正確適用法律有重要的意義。這些規(guī)則包括：當不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，適用高層次的法律規(guī)范。當?shù)胤絼趧有姓块T發(fā)現(xiàn)勞動和社會保障部的規(guī)章與國務(wù)院其他部門的規(guī)章或地方政府規(guī)章發(fā)生矛盾時，可將情況報告給勞動和社會保障部，由勞動和社會保障部報國務(wù)院法制局進行協(xié)調(diào)和決定。答案：勞動爭議處理內(nèi)容范圍是指哪些勞動爭議屬勞動爭議處理機構(gòu)的受理范圍。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議2因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。一、單選題

第三章勞動爭議協(xié)商制度因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以（ ）A.勞爭仲委會請裁 B.當人政勞行部組有各協(xié)處理C.人法起訴 D.第方請解決下列我國勞動爭議協(xié)商的原則中，勞動爭議協(xié)商的重要條件和前提是（ ）A.體法則 B.持等商則 C.持法商原則D.持體愿原則勞動爭議協(xié)商中最普遍應(yīng)用的也是非常靈活的方式是指（ ）A.時商 B.商議 C.體同議商D.動議解員會二、簡答題簡述勞動爭議協(xié)商的特征。簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。簡述勞動爭議協(xié)商的概念及其原則。答案：B

————答案&解析————BA、C是易混選項：選項A：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。選項C：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。答案：B解析：關(guān)鍵詞：“重要條件和前提”。堅持平等協(xié)商原則是勞動爭議協(xié)商的重要條件和前提。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者和用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體，雖然兩者存在著隸屬關(guān)系，但在法律上雙方地B。答案：A解析：關(guān)鍵詞：“最普遍應(yīng)用、非常靈活”，本題考查即時協(xié)商的特點。即時協(xié)商是勞動爭議協(xié)商中最普遍應(yīng)用的也是非常靈活的方式。這種方式可及時溝通，在短時間內(nèi)迅速解決爭議，從而避免矛盾進一步擴A。答案：勞動爭議協(xié)商的特征：（1）自愿性；（2）靈活性；（3）可選擇性。答案：勞動爭議協(xié)商的作用和意義：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。（2）有利于爭議及時解決，避免矛盾進一步擴大和激化。（3）有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力。（4）有利于減少因爭議處理帶來的損失。（5）有利于降低勞動爭議處理的效率損失，符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際。答案：勞動爭議協(xié)商，是指勞動爭議發(fā)生后，用人單位與勞動者共同進行商談并達成和解協(xié)議，以解決（1）主體合法原則；（2）堅持平等協(xié)商原則；（3）堅持合法協(xié)商的原則。一、單選題

第四章勞動爭議調(diào)解制度下列屬于勞動爭議調(diào)解特征的是（ ）A.解體定 B.解程序定 C.有制行力D.解容定狹義的勞動爭議調(diào)解是指（ ）A.民院調(diào)解 B.民解員的解C.業(yè)動議解員的解 D.動議裁員的解根《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定自勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起經(jīng)過法定期限仍未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁，該法定期限為（ ）A.15天 B.30天 C.45天 D.60天根《勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定發(fā)生勞動爭議下列不屬于當事人可以申請調(diào)解的調(diào)解組織（ A.業(yè)動議解員會 B.法立基人調(diào)組織C.業(yè)會織 D.鄉(xiāng)、道立具勞爭調(diào)職的織區(qū)域性勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成是（）A.B..勞動爭議調(diào)解的調(diào)解協(xié)議書的效力具有（ ）A.制行力 B覺行后果C.D二、多選題勞動爭議調(diào)解程序性的準備工作包括（ ）A.查解請 B.知申人 C.知征詢 D.知請補有材E.納解用三、簡答題簡述我國勞動爭議會議調(diào)解的程序。簡述勞動爭議調(diào)解的效力。簡述我國勞動爭議調(diào)解在實踐中存在的問題。四、論述題論述勞動爭議仲裁程序與勞動爭議訴訟程序的區(qū)別。試述我國勞動爭議調(diào)解的特有原則。五、案例分析題52201645該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成成員是否合法？為什么？該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法？為什么？答案：A

————答案&解析————解析：勞動爭議調(diào)解的特征有：（1）調(diào)解主體特定：勞動爭議調(diào)解委員會是勞動爭議處理的法定機構(gòu)，A正確。（2）調(diào)解過程具有任意性：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，基本上不受固定程序和形式的約束，B（3）非訴訟性：經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議沒有法律強制力的保證，不具有強制執(zhí)行的效力，C答案：C解析：本題考查的是區(qū)分狹義和廣義勞動爭議調(diào)解的概念。狹義的勞動爭議調(diào)解：僅指企業(yè)勞動爭議調(diào)解C正確。廣義的勞動爭議調(diào)解：用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，勞動爭議仲A、C、D屬于廣義的勞動爭議調(diào)解。答案：B30B。答案：C200851企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。答案：B解析：區(qū)域性勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表、勞動行政部門的代表及社會有關(guān)人士代表三方共同組成。答案：B11答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解程序性的準備工作：審查調(diào)解申請；通知被申請人；告知與征詢；通知申請人補充有關(guān)材料。EABCD答案：勞動爭議會議調(diào)解的程序包括以下幾項：（1）宣布調(diào)解會議開始。（2）申請人陳述申請事項、（3）主持人就雙方爭議的焦點出示調(diào)解委員會調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，向雙方當事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，并在明確是非的基礎(chǔ)上進一步宣傳建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系的重要性，從而幫助雙方當事人消除對立情緒，為雙（6）達成調(diào)解建議。（7）制作調(diào)解協(xié)議書。答案：（1）勞動爭議調(diào)解屬于任意性的調(diào)解，必須建立在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上。（2）調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。（3）調(diào)解可以中止仲裁時效。答案：我國勞動爭議調(diào)解在實踐中存在的問題：勞動爭議調(diào)解組織不健全；企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織作用弱化；工會代表在企業(yè)勞動爭議調(diào)解中的主體身份受到質(zhì)疑；勞動爭議調(diào)解立法滯后。答案：（1）法律依據(jù)方面的比較：申請與提起的條件比較：勞動爭議仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的法定必經(jīng)程序。如果發(fā)生了勞動爭議，當事人依法可以申請調(diào)解，也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁。但是，在我國目前的勞動爭議處理體制下，當事人不能就勞動爭議問題直接向人民法院提起勞動爭議訴訟。受理的主體及其組成的比較：勞動爭議仲裁由設(shè)在縣、市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會主持。勞動爭議訴訟制度中，審理勞動爭議案件的主體是人民法院。勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、工會的代表和政府指定的經(jīng)濟綜合部門的代表組成，仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任；人民法院是受理勞動爭議訴訟的主體。受理條件的比較：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件則有所不同，只要當事人一方向仲裁委員會提出，仲裁委員會就可受理。而人民法院受理勞動爭議案件，則必須以經(jīng)過勞動爭議仲裁為條件，即勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁而向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。處理方式的比較：勞動爭議仲裁的處理方式是在查清勞動爭議事實的基礎(chǔ)上，對爭議事實和雙方的責(zé)任給予判斷和確認，并依法作出裁決。人民法院在處理勞動爭議訴訟案件時，既可以通過調(diào)解的方式結(jié)案，也可以通過判決的方式結(jié)案。但人民法院的調(diào)解與判決具有同等的法律效力。提起勞動爭議的時效和解決勞動爭議的時效的比較：6015院審理勞動爭議案件依照審結(jié)期限規(guī)定審結(jié)。處理結(jié)果的效力比較：勞動爭議仲裁無論是調(diào)解結(jié)案，還是裁決結(jié)案，其調(diào)解書和裁決書在生效后，均具有法律效力，對雙方當事人都具有約束力，如當事人不履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院就勞動爭議所作的一審判決送達后，當事人在法定期限內(nèi)不提起上訴，即發(fā)生法律效力。人民法院就勞動爭議所作的調(diào)解書及終審判決書送達當事人后即發(fā)生法律效力。答案：根據(jù)我國勞動爭議處理立法規(guī)定，以及從我國勞動爭議處理的活動中總結(jié)出來的具有規(guī)律性的經(jīng)驗，普遍適用企業(yè)勞動爭議調(diào)解的特有原則有以下四項：（2）答案：不合法。調(diào)解采取自愿原則，張某不愿意調(diào)解，調(diào)解委員會無權(quán)維持原決定。一、單選題

第五章勞動爭議仲裁制度概述我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是（）A.政性 B.法性 C.間性 D.有政和司性勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議的范圍是（）A..D.我國勞動爭議仲裁的主體是（）A.裁員會 B.動議裁員會C.方事選的人 D.民院下列關(guān)于我國勞動爭議仲裁的特征說法正確的是（ ）A.動議裁于愿裁一民仲屬強仲裁B.動議裁有強行性但屬行仲裁勞動爭議仲裁屬于行政仲裁勞動爭議仲裁不存在一裁終局的情況發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，受理案件的仲裁委員會是（ A.工事戶所地仲委會 B.人位職共約定C.D.仲裁委員會之間的管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，解決不成時，由（ ）A.事選擇 B.院定 C.同上勞行主部決定D.解員決定二、簡答題簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。簡述勞動爭議仲裁的特有原則。簡述獨立仲裁原則的主要內(nèi)容。簡述勞動爭議仲裁地域管轄的內(nèi)容。三、論述題試述勞動爭議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當事人的確定。四、案例分析題2008712后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元，孫某還可以獲得餐貼、房帖等各種津貼補貼。自從200939問題：如果孫某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)當是否受理？為什么？20101052201011220113520113152011525蔡某不服，向人民法院提起訴訟。問題：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會不予受理的決定是否正確？為什么？60.2011年8A5020111015361111020問題：工程所在地勞動爭議仲裁委員會對本案中勞動爭議有無管轄權(quán)？為什么？答案：D

————答案&解析————解析：在我國，勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為。答案：C解析：本題考查的是勞動爭議仲裁制度與其他仲裁制度的區(qū)別。勞動爭議仲裁處理的是用人單位與勞動者CABD是其他仲裁制度（合同糾紛仲裁、海事仲裁等）仲裁委員會的受案范圍。答案：B解析：勞動爭議仲裁由爭議之外的第三方——勞動爭議仲裁委員會擔(dān)任仲裁的主體。答案：B解析：我國勞動爭議仲裁特征體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）實行獨特的三方原則；（2）勞動爭議仲裁屬于強制仲裁，一般民事仲裁屬于自愿仲裁；（3）勞動仲裁具有很強的行政性，但不屬于行政仲裁；（4）勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟程序的前置程序；（5）勞動爭議仲裁一次裁決但不終局；（6）處理結(jié)果具有法律效力。答案：C解析：本題考查的是特別地域管轄的規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理?！甭毠ぎ斒氯斯正確。答案：C解析：《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。答案：隨著社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立和政府職能的轉(zhuǎn)變，勞動爭議仲裁制度已作為勞動力市場服務(wù)體系中的重要環(huán)節(jié)，成為國家宏觀調(diào)控和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段。具體表現(xiàn)在以下三方面：保護勞動爭議當事人雙方的合法權(quán)益。及時迅速地解決勞動爭議，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關(guān)系。降低交易費用，減輕人民法院的負擔(dān)。答案：（1）（2）（3）（4）（5）區(qū)分舉證責(zé)任原則。（6）合議原則。（7）程序簡便、收費低、為當事人保密原則。答案：勞動爭議仲裁機關(guān)獨立行使仲裁權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：勞動爭議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動爭議仲裁機構(gòu)行使。勞動爭議仲裁機關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個人的干涉。答案：地域管轄是指確定同級勞動爭議仲裁委員會在各自轄區(qū)范圍內(nèi)受理勞動爭議案件的分工和權(quán)限。地域管轄有三種：人的舉證責(zé)任：因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負舉證責(zé)任。因用人單位減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。答案：（1）不受理。（2）仲裁是勞動爭議處理必經(jīng)的前置程序，勞動爭議只有經(jīng)過仲裁機構(gòu)的仲裁，（3）答案：不正確。200851的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。答案：（1）有管轄權(quán)。（2）勞動法規(guī)定，各級地區(qū)的仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，此外勞動法還規(guī)定，對集體勞動爭議的處理要堅持“從速、就近”的原則。一、單選題

第六章勞動爭議仲裁組織及仲裁參加人我國勞動爭議仲裁委員會的組成是（ A.工表雇代和府表職工代表、用人單位代表、工會代表勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表D.由特別仲裁庭處理的勞動爭議案件，職工人數(shù)在（ ）A.10以上 B.20以上 C.30以上 D.50以上一般仲裁庭的組成人員是（ ）A.1人 B.3人 C.5人 D.7人勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)從組成仲裁庭之日（ 內(nèi)結(jié)案案情復(fù)雜需要延期的報勞動爭議仲裁委員會批準后，可適當延長。A.15日 B.20日 C.30日 D.60日因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法（ ）A.勞爭仲委會請裁 B.當人政勞行部組有各協(xié)處理C.人法起訴 D.第方請解決勞動爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于（ ）A.律定 B.權(quán) C.事委托 D.裁員指定廣義的勞動爭議仲裁當事人除了申訴人和被訴人外，還包括（ ）A.定人 B.三人 C.理人 D.人關(guān)于勞動爭議案件第三人的說法，不正確的是（ A.獨請權(quán)依于訴或訴人參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前參加勞動爭議仲裁活動的時間，是在他人之間的勞動仲裁活動尚未開始階段D.下列關(guān)于勞動仲裁代理人說法錯誤的是（ ）勞動仲裁代理人能同時代理同一勞動仲裁活動的雙方當事人勞動仲裁代理人只能以仲裁當事人的名義進行仲裁活動，維護被代理人的合法權(quán)益勞動仲裁代理人必須在法律規(guī)定、仲裁委員會指定、當事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動爭議仲裁活動，其法律后果由被代理人承擔(dān)勞動仲裁代理人的勞動仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會指定和當事人委托（ ）曾任審判員的從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的D.二、多選題無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以代其參與勞動爭議處理的有（ A.代人父母 B.師 C.代人配偶 D.代人子女E.三、簡答題簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。簡述勞動爭議仲裁當事人的概念和特征。簡述勞動爭議仲裁當事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。四、案例分析題20013AA2002715AA2003310AA公司的申請？為什么？如果勞動爭議仲裁委員會受理此案，陳某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處于什么地位？————答案&解析————解析：C正確。答案：C30ABD，C。解析：故本題正確答案為：B。答案：D解析：勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過30日。答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。BCDA。答案：C解析：仲裁代理人的種類：指定代理人：由勞動爭議仲裁委員會指定。故本題正確答案為：C。答案：B解析：狹義的當事人僅指申訴人和被訴人，包括共同申訴人和共同被訴人。廣義的當事人除了申訴人和被訴人之外，還包括第三人（與勞動爭議案件的處理有直接利害關(guān)系）。故本題的正確答案為：B。答案：C解析：勞動爭議案件第三人，一般為本案的義務(wù)人，把第三人引入訴訟或仲裁主要是為了讓其承擔(dān)責(zé)任，也就是在案件處理中是被訴方。其特征如下：他依附于申訴人或被訴人。他與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。答案：A解析：勞動爭議仲裁活動代理人的特征：勞動爭議仲裁代理人的勞動爭議仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會指定和當事人委托。勞動爭議仲裁代理人只能以仲裁當事人的名義進行仲裁活動，維護被代理人的合法權(quán)益。答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。答案：ACD：ACD。答案：勞動爭議仲裁委員會具有下列職責(zé)：負責(zé)處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件；聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理；領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作；總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗；指導(dǎo)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展工作；協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的工作關(guān)系。（2）特征：1）勞動爭議仲裁當事人是以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動；2）勞動爭議仲裁當事人與勞動爭議案件有直接的利害關(guān)系；3）勞動爭議仲裁人是受仲裁機構(gòu)調(diào)解或裁決的約束。4）勞動爭議仲裁當事人是發(fā)生爭議的勞動關(guān)系主體。答案：勞動爭議仲裁當事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利有：當事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。當事人有申請回避的權(quán)利。當事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。當事人有辯論的權(quán)利。當事人有申請人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。A60A2003310（2）答案：假如勞動爭議仲裁委員會受理該案，陳某所在的公司在仲裁中處于第三人的地位。解析：勞動爭議案件出現(xiàn)第三人的主要情況之一：勞動者尚未與原用人單位解除勞動合同而跳槽，新用人單位使用勞動者，新用人單位因承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任而成為本案的第三人。一、單選題

第七章勞動爭議仲裁程序勞動爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間是（ ）A.經(jīng)達事人 B.事收調(diào)書15后C.事收調(diào)書30后 D.事不人法起時（ ）A.10內(nèi)起 B.15內(nèi)起 C.30內(nèi)起 D.60內(nèi)起勞動爭議仲裁庭對在管轄區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件以及經(jīng)仲裁庭合議后難以作出結(jié)論的疑難案件應(yīng)當在查明事實的基礎(chǔ)上（ ），并及時報勞動爭議仲裁委員會決定。A.庭決 B.布期決 C.行解 D.議裁決二、簡答題簡述申訴人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁所必須具備的條件。簡述勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁受理審查的主要內(nèi)容。簡述爭議仲裁的程序。簡述勞動爭議仲裁庭開庭審理勞動爭議仲裁案件的程序。答案：A

————答案&解析————解析：勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，具有法律效力，簽收的時間就是仲裁調(diào)解書生效的時間。答案：B15ACD，B。答案：B解析：本題主要考察“宣布延期裁決”的知識點。當案件影響大，復(fù)雜難斷的情況下，為了保證判案的公正性，需要延期進行裁決。故正確答案為：B。必須是勞動爭議；必須是勞動爭議仲裁委員會受理范圍的勞動爭議；申訴人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；必須在法定的申訴時效內(nèi)提出；必須有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)。答案：（1）申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系。申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議。申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄。申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求。申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。答案：（1）勞動爭議案件的申訴；（2）勞動爭議仲裁申請的受理；（3）仲裁前的準備工作。（5）仲裁庭合議宣布仲裁裁決。（6）勞動爭議仲裁的部分裁決。一、單選題

第八章勞動爭議訴訟制度（上）我國人民法院審判勞動爭議案件的基本組織形式是（ ）A.議制 B.任制 C.合制 D.層制人民法院審理勞動爭議案件時，審判人員的回避，是由（ ）A.議決定 B.判決定 C.民院長定D.民院判員決定勞動爭議訴訟制度的基本原則不包括（ ）A.動議事訴權(quán)平原則 B.論則C.解主判為原則 D.分下列不是勞動爭議審判基本制度的是（ ）A.議度 B.避度 C.開判度 D.審審度兩個以上的人民法院都有管轄權(quán)的勞動爭議訴訟，當事人分別向兩個以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，該案件應(yīng)當由（ ）A.告在人法管轄 B.告在人法管轄C.先案人法管轄 D.個管權(quán)人法共的級民院轄上級人民法院用裁定的方式，將某一案件交由某一下級人民法院管轄，這種管轄是（ A.定轄 B.別轄 C.并轄 D.送轄根據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，勞動合同履行地不明確的勞動爭議訴訟案件，應(yīng)由（ ）A.人位在的層民院轄 B.動工關(guān)所地基人法管轄C.動戶所地基人法管轄 D.人位在的級民院轄人民法院受理案件后因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權(quán)而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫（ ）A.域轄 B.別轄 C.轄轉(zhuǎn)移 D.送轄按照同級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限的管轄是指（ ）A.域轄 B.別轄 C.議轄 D.送轄按照當事人的住所所在地與其所在人民法院的隸屬關(guān)系來確定管轄的是（ ）A.屬轄 B.別域轄 C.般域轄 D.定下列關(guān)于勞動爭議訴訟代理人，說法正確的是（ A.動議訟理可不有訟為力勞動爭議訴訟代理人與案件有直接利害關(guān)系勞動爭議訴訟代理人需以被代理人的名義進行訴訟活動勞動爭議訴訟代理人代理行為的法律后果不一定由被代理人承擔(dān)下列關(guān)于勞動爭議訴訟當事人的說法錯誤的是（ A.動議訟事以己義行訟動B..下列關(guān)于勞動爭議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說法錯誤的是（ ）共同訴訟是當事人一方或者雙方人數(shù)在二人或二人以上，并且多數(shù)當事人一方與對方當事人之間的訴訟標的是共同或者同一種類的訴訟共同訴訟是與一對一的原告和被告單獨進行的訴訟相對應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式C.D.必要共同訴訟是當事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴訟標的是同一種類，人民法院認為可以合并審理，并經(jīng)當事人同意的共同訴訟二、多選題人民法院對勞動爭議案案件要進行移送管轄時，必須具備的條件有（ A.移人法，于殊因能駛轄權(quán)當事人提出管轄權(quán)異議該移送人民法院已經(jīng)受理了案件該移送人民法院對已經(jīng)受理的案件無管轄權(quán)E.下列有關(guān)勞動爭議訴訟的說法正確的有（ ）A.動議訟當人特的 B.動議訟標須過動議裁C.動議訟用事訟的定 D.動議訟用動議訟法E.三、簡答題簡述勞動爭議仲裁第三人的特征。簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的法定形式。簡述舉證責(zé)任的概念與含義。簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。四、論述題試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。五、案例分析題加成公司的總部設(shè)在上海，在廣州設(shè)有營業(yè)部。為擴展業(yè)務(wù)，加成公司在上海招聘了李某，雙方簽訂2本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？如果上海某區(qū)人民法院受理了該案，該案件的舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？答案：A

————答案&解析————解析：合議制是我國審判勞動爭議案件的基本組織形式。答案：C解析：回避決定權(quán)由受理案件的人民法院行使。C85.答案：C解析：勞動爭議訴訟制度的基本原則：“自愿”——自愿合法調(diào)解原則；“辯論”——辯論原則；“處分”——處分原則。記憶口訣：自愿辯論，平等處分。故本題正確答案為：C。答案：D解析：勞動爭議審判的基本制度，是指人民法院審判勞動爭議案件所必須遵循的基本操作規(guī)程，包括：合議制度、回避制度、公開審判制度和兩審終審制度。答案：C解析：在共同管轄的情況下，原告可以向其中任一人民法院起訴。如果原告向兩個以上有管轄權(quán)的人民法ABDC。答案：A解析：（1）指定管轄：指上級人民法院根據(jù)法律的規(guī)定，以裁定的方式指定其轄區(qū)內(nèi)的下級人民法院對某一案件行使管轄權(quán)。級別管轄：指上、下級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限。答案：A解析：根據(jù)最高人民法院的司法解釋，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法BCDA。答案：D解析：移送管轄，是指人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有C是易混選項。管轄權(quán)的轉(zhuǎn)移是指經(jīng)上級人民法院的決定或同意，將某一案件的管轄權(quán)由上級人民法院轉(zhuǎn)移給下級人民法院，或由下級人民法院轉(zhuǎn)移給上級人民法院。答案：A解析：地域管轄，是指同級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限。答案：C解析：一般地域管轄，又稱普通管轄或一般管轄，是指按照當事人的住所所在地與其所在人民法院的隸屬關(guān)系來確定的管轄。答案：C解析：訴訟代理人需以被代理人的名義進行訴訟活動。訴訟代理人不是案件當事人，與案件無直接利害關(guān)系，其參加訴訟的根本目的在于為當事人提供幫助，維護當事人的利益，因此，訴訟代理人需以被代理人C正確，BA錯誤。訴訟代理人的訴訟代理行為的法律后果由被代理人承擔(dān)。答案：D解析：勞動爭議訴訟當事人有狹義和廣義之分。狹義的當事人僅包括原告和被告。廣義的當事人除原告和D表述錯誤。A表述正確。BC表述正確。答案：D22訴共2222答案：CDE解析：移送管轄，是指人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理。移送管轄必須具備以下三個條件：（1）移送的法院已經(jīng)受理了案件；（2）移送的法院對該案件確無管轄權(quán)；（3）受移送的法院對該案件依法享有管轄權(quán)。答案：ABC解析：我國勞動爭議訴訟的特征主要體現(xiàn)在以下幾個方面：勞動爭議訴訟的爭議標的必須經(jīng)過勞動爭議仲裁。答案：（1）他依附于原告或者被告。（2）他參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而人民法院尚未作出終局判決之前。（3）他與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。（4）他參加勞動爭議訴訟活動的目的，必須是為了維護自己的合法勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加訴訟活動的。答案：根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議訴訟證據(jù)可以分為以下七種：（1）書證；（2）物證；（3）視聽資料；（4）證人證言；（5）當事人陳述；（6）鑒定結(jié)論；（7）勘驗筆錄。舉證責(zé)任這一概念包含著兩方面的含義：一是行為意義上的證明責(zé)任，是指訴訟當事人對其所主張的有利于自己的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；二是結(jié)果意義上的證明責(zé)任，是指在事實處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時，主張該事實的人承擔(dān)不利的訴訟后果。答案：勞動爭議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類：本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動爭議訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是勞動爭議，它是在形成勞動關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。訴訟當事人不同。在民事訴訟中，當事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當事人分別以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當事人比較確定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方面并非完全平等。提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞動爭議主體在提起勞動爭議訴訟之前，必須先提起勞動爭議仲裁，經(jīng)過爭議仲裁機構(gòu)裁決后，才可以向人民法院起訴。舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則，也就是說任何一方當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則將承擔(dān)訴訟不利的后果。在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則。103.（1）答案：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條的規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。由此可見，用人單位所在地和勞動合同履行地的基層人民法院對勞動爭議案件均有管轄權(quán)。本案中，加成公司所在地的上海某基層法院和加成公司廣州營業(yè)部所在地的廣州某基層法院對本案都有管轄權(quán)，加成公司的管轄權(quán)異議理由不能成立。但應(yīng)注意的問題是，均有管轄權(quán)的法院受理同一裁決后如何處理？如果當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，那么后受理的人民法院應(yīng)當將案件移送給先受理的人民法院。（2）一、單選題

第九章勞動爭議訴訟制度（下）下列各項中，人民法院可按撤訴處理的情形是（ ）A.告?zhèn)鱾鞑煌サ?B.告無訟為力人C.告經(jīng)庭可途庭的 D.告當交未交件理費人民法院收到勞動爭議當事人的起訴狀后，認為符合立案條件的，應(yīng)當（ A.在5內(nèi)案通當人 B.在7內(nèi)案通當人C.在10內(nèi)案通當人 D.在15內(nèi)案通當人第一審勞動爭議案件的法定審結(jié)期限為（ ）A.3B.6C.9D.1年人民法院審理勞動爭議案件時，可以延期審理的情形是（ ）A.動喪訴行能力 B.事臨提回申的C.告有當由不庭的 D.告有當由不庭的下列各項中，屬于應(yīng)當中止勞動爭議訴訟的情形為（ A.動喪訴行能，確法代人的必須到庭的當事人有正當理由沒有到庭的一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的下列屬于人民法院應(yīng)當終結(jié)勞動爭議訴訟的情形是（ A.為告用單終，法定利務(wù)受的B.動喪訴行能，未定定理的C..下列不是勞動爭議起訴狀正文內(nèi)容的是（ ）A.訟求 B.告被姓、別自狀況C.根的實理由 D.據(jù)證來源勞動爭議訴訟中的法律裁判，最主要的裁判形式是（ ）A.定 B.定 C.決 D.議在我國負責(zé)勞動爭議案件的執(zhí)行組織是（ ）A.級動政門 B.級民府 C.民院執(zhí)組織D.級安關(guān)二、簡答題簡述勞動爭議當事人提起上訴必須具備的條件。簡述勞動爭議案件的執(zhí)行組織與執(zhí)行根據(jù)。簡述人民法院勞動爭議案件的執(zhí)行措施。答案：C

————答案&解析————解析：按撤訴處理：原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的；原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的；原告為無訴訟行為能力人，其法定代理人經(jīng)傳票傳喚無正當理由拒不到庭，又不委托訴訟代理人到庭的；原告應(yīng)當ABD說法均不嚴密，C。答案：B7答案：B解析：依照《民事訴訟法》和最高人民法院《關(guān)于嚴格執(zhí)行案件審理期