2025年勞動(dòng)法學(xué)電大機(jī)考選擇題

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知工會(huì)，是否正確？()A.正確B.錯(cuò)誤2.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是從何時(shí)開始計(jì)算？()A.用人單位發(fā)出錄用通知的時(shí)間B.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間C.勞動(dòng)者實(shí)際開始工作的時(shí)間D.用人單位為勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)的時(shí)間3.用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的工資賠償？()A.一倍B.兩倍C.三倍D.五倍4.在勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容屬于可以由雙方協(xié)商約定的內(nèi)容？()A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.工作時(shí)間和休息休假D.可以由雙方協(xié)商約定的工作條件5.用人單位安排勞動(dòng)者加班，每超過一小時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的多少倍的工資？()A.一倍B.一點(diǎn)五倍C.兩倍D.三倍6.勞動(dòng)者因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下哪種待遇？()A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).殘疾津貼C.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.以上都是7.用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？()A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月8.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.可以解除勞動(dòng)合同B.應(yīng)當(dāng)支付病假工資C.可以安排調(diào)崗D.以上都不正確9.用人單位在勞動(dòng)合同中不得解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？()A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間D.以上都是10.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？()A.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪些行為屬于違反勞動(dòng)法的行為？()A.用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同B.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)12.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同13.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？()A.勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的其他爭(zhēng)議D.用人單位與勞動(dòng)者之間因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間15.以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益？()A.依法簽訂和履行勞動(dòng)合同的權(quán)利B.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利C.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.依法獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的施行日期是______。17.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以______形式訂立。18.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿______年，在本單位連續(xù)工作滿______年的，有權(quán)提出與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。19.用人單位安排加班，一般每日不得超過______小時(shí)，每月不得超過______小時(shí)。20.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受______待遇。四、判斷題(共5題)21.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的主要立法目的。27.勞動(dòng)者在哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？28.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序有哪些？29.什么是工傷？工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？30.什么是集體合同？集體合同的主要內(nèi)容有哪些？

2025年勞動(dòng)法學(xué)電大機(jī)考選擇題一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知工會(huì)，以保障工人的合法權(quán)益。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是從勞動(dòng)者實(shí)際開始工作的時(shí)間開始計(jì)算。3.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的百分之五十以上百分之一百以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.【答案】D【解析】勞動(dòng)合同中，雙方可以協(xié)商約定工作條件等非法定必須約定的內(nèi)容。5.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，每超過一小時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。6.【答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付病假工資。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位在以下情形下不得解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間等。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者依照法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，以上選項(xiàng)均屬于違反勞動(dòng)法的行為。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者在上述情況下，均有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議，以及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，上述情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益包括依法簽訂和履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利以及依法獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。三、填空題(共5題)16.【答案】1995年1月1日【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自1995年1月1日起施行。17.【答案】書面【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。18.【答案】一年，一年【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年，在本單位連續(xù)工作滿一年的，有權(quán)提出與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。19.【答案】一小時(shí)，四小時(shí)【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過四小時(shí)。20.【答案】工傷保險(xiǎn)【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷保險(xiǎn)待遇。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，且不得無理由解除。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者工作表現(xiàn)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的主要立法目的是為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。27.【答案】勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同；用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者依照法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同；用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況。【解析】勞動(dòng)者在上述情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟?！窘馕觥縿趧?dòng)爭(zhēng)議的處理程序旨在通過合法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障雙方的合法權(quán)益。29.【答案】工傷