2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.1.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的基本步驟？()A.組織分析B.勞動(dòng)力市場(chǎng)分析C.制定人力資源戰(zhàn)略D.人力資源信息系統(tǒng)2.2.在員工招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘渠道？()A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.內(nèi)部晉升D.媒體廣告3.3.以下哪項(xiàng)不是績(jī)效考核的目的？()A.評(píng)估員工績(jī)效B.提高員工工作積極性C.建立薪酬體系D.評(píng)估企業(yè)效益4.4.在人力資源配置中，以下哪項(xiàng)不屬于配置原則？()A.適應(yīng)性原則B.經(jīng)濟(jì)性原則C.效率性原則D.法定性原則5.5.下列哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的方法？()A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.外部培訓(xùn)D.案例研究6.6.以下哪項(xiàng)不是員工關(guān)系管理的目標(biāo)？()A.增強(qiáng)員工滿意度B.提高組織效率C.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議D.降低企業(yè)成本7.7.以下哪項(xiàng)不屬于薪酬設(shè)計(jì)的步驟？()A.薪酬調(diào)查B.制定薪酬結(jié)構(gòu)C.制定薪酬政策D.薪酬審計(jì)8.8.以下哪項(xiàng)不是人力資源信息系統(tǒng)的功能？()A.人力資源規(guī)劃B.員工招聘C.績(jī)效考核D.企業(yè)財(cái)務(wù)管理9.9.在人力資源規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是預(yù)測(cè)勞動(dòng)力的方法？()A.指數(shù)平滑法B.線性回歸法C.時(shí)間序列法D.投影法10.10.以下哪項(xiàng)不是員工職業(yè)發(fā)展策略？()A.職業(yè)規(guī)劃B.終身學(xué)習(xí)C.內(nèi)部晉升D.職業(yè)轉(zhuǎn)換二、多選題(共5題)11.1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？()A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.員工招聘計(jì)劃C.員工培訓(xùn)計(jì)劃D.績(jī)效考核計(jì)劃12.2.員工招聘渠道可以分為哪些類型？()A.內(nèi)部招聘B.校園招聘C.人才市場(chǎng)招聘D.互聯(lián)網(wǎng)招聘13.3.績(jī)效考核的目的有哪些？()A.評(píng)估員工績(jī)效B.提高員工工作積極性C.優(yōu)化人力資源配置D.建立薪酬體系14.4.員工培訓(xùn)的方法有哪些？()A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.外部培訓(xùn)D.案例研究15.5.人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)具備哪些功能？()A.人力資源規(guī)劃B.員工招聘C.績(jī)效考核D.薪酬管理三、填空題(共5題)16.1.人力資源規(guī)劃的基本步驟包括：組織分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)分析、制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源計(jì)劃制定、人力資源實(shí)施和評(píng)估。17.2.績(jī)效考核的方法中，常用的定量考核方法包括：目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、平衡計(jì)分卡等。18.3.人力資源配置的原則包括：適應(yīng)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、效率性原則和公平性原則。19.4.員工培訓(xùn)的目標(biāo)包括：提高員工技能、增強(qiáng)員工知識(shí)、改善員工態(tài)度和促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。20.5.人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)具備的功能包括：?jiǎn)T工信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理等。四、判斷題(共5題)21.1.人力資源規(guī)劃的主要目的是降低人力資源成本。()A.正確B.錯(cuò)誤22.2.績(jī)效考核的結(jié)果可以直接用于員工的薪酬調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤23.3.員工培訓(xùn)只針對(duì)新員工進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤24.4.人力資源信息系統(tǒng)是人力資源管理的核心。()A.正確B.錯(cuò)誤25.5.員工關(guān)系管理的目標(biāo)是完全消除勞動(dòng)爭(zhēng)議。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.1.請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的基本步驟。27.2.請(qǐng)說(shuō)明績(jī)效考核在人力資源管理中的作用。28.3.請(qǐng)列舉員工培訓(xùn)的主要方法及其特點(diǎn)。29.4.請(qǐng)解釋人力資源信息系統(tǒng)在組織中的作用。30.5.請(qǐng)討論員工關(guān)系管理對(duì)組織的重要性。

2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】人力資源信息系統(tǒng)是人力資源管理的工具，不屬于人力資源規(guī)劃的基本步驟。2.【答案】C【解析】?jī)?nèi)部晉升是員工職業(yè)發(fā)展的一部分，而非招聘渠道。3.【答案】D【解析】績(jī)效考核的主要目的是評(píng)估員工績(jī)效，而非評(píng)估企業(yè)效益。4.【答案】D【解析】法定性原則不是人力資源配置的原則之一，配置更多依賴于組織內(nèi)部的原則。5.【答案】B【解析】離職培訓(xùn)并不是常見的員工培訓(xùn)方法，通常指的是員工離職后的培訓(xùn)，而不是在職培訓(xùn)。6.【答案】D【解析】員工關(guān)系管理的目標(biāo)主要是改善員工與組織之間的關(guān)系，而非降低企業(yè)成本。7.【答案】D【解析】薪酬審計(jì)是對(duì)薪酬管理過(guò)程的監(jiān)督和評(píng)估，而不是薪酬設(shè)計(jì)的步驟。8.【答案】D【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)管理屬于財(cái)務(wù)管理的范疇，不是人力資源信息系統(tǒng)的功能。9.【答案】D【解析】投影法通常用于市場(chǎng)預(yù)測(cè)，不是專門用于預(yù)測(cè)勞動(dòng)力的方法。10.【答案】A【解析】職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，而不是一個(gè)具體的策略。二、多選題(共5題)11.【答案】B,C【解析】人力資源規(guī)劃主要涉及員工招聘、培訓(xùn)、薪酬等計(jì)劃，不包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和績(jī)效考核計(jì)劃。12.【答案】A,B,C,D【解析】員工招聘渠道包括內(nèi)部招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘和互聯(lián)網(wǎng)招聘等多種方式。13.【答案】A,B,C【解析】績(jī)效考核的主要目的是評(píng)估員工績(jī)效，提高員工積極性，以及優(yōu)化人力資源配置，不直接用于建立薪酬體系。14.【答案】A,C,D【解析】員工培訓(xùn)的方法包括在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和案例研究，離職培訓(xùn)并不是常見的培訓(xùn)方法。15.【答案】A,B,C,D【解析】人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)具備人力資源規(guī)劃、員工招聘、績(jī)效考核和薪酬管理等功能，以支持人力資源管理工作。三、填空題(共5題)16.【答案】組織分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)分析、制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源計(jì)劃制定、人力資源實(shí)施和評(píng)估【解析】人力資源規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，包括上述幾個(gè)關(guān)鍵步驟，以確保人力資源的有效配置和利用。17.【答案】目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、平衡計(jì)分卡【解析】這些定量考核方法能夠較為客觀地評(píng)估員工的績(jī)效，幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。18.【答案】適應(yīng)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、效率性原則、公平性原則【解析】這些原則指導(dǎo)著人力資源配置的過(guò)程，確保資源配置的合理性和有效性。19.【答案】提高員工技能、增強(qiáng)員工知識(shí)、改善員工態(tài)度、促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展【解析】通過(guò)培訓(xùn)，員工可以提升自身能力，更好地適應(yīng)工作需求，同時(shí)也有利于員工的個(gè)人發(fā)展。20.【答案】員工信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理【解析】這些功能是人力資源信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)，有助于提高人力資源管理的效率和效果。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源規(guī)劃的主要目的是確保組織擁有合適數(shù)量和質(zhì)量的員工，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而非單純降低成本。22.【答案】正確【解析】績(jī)效考核的結(jié)果是薪酬調(diào)整的重要依據(jù)之一，有助于確保薪酬與績(jī)效相匹配。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】員工培訓(xùn)不僅針對(duì)新員工，也針對(duì)在職員工，以提升他們的技能和知識(shí)。24.【答案】正確【解析】人力資源信息系統(tǒng)在人力資源管理中扮演著核心角色，它支持著人力資源管理的各個(gè)流程。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】員工關(guān)系管理的目標(biāo)是建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，而非完全消除。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】人力資源規(guī)劃的基本步驟包括：組織分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)分析、制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源計(jì)劃制定、人力資源實(shí)施和評(píng)估?！窘馕觥窟@些步驟確保了人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)性和全面性，有助于組織實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置。27.【答案】績(jī)效考核在人力資源管理中具有以下作用：評(píng)估員工績(jī)效、激勵(lì)員工、提供反饋、制定人力資源決策、促進(jìn)員工發(fā)展?！窘馕觥靠?jī)效考核是人力資源管理的重要組成部分，它有助于提高員工的工作表現(xiàn)和組織的整體績(jī)效。28.【答案】員工培訓(xùn)的主要方法包括：在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、導(dǎo)師制和案例研究。在職培訓(xùn)適合于技能提升；外部培訓(xùn)提供專業(yè)知識(shí)和技能；在線培訓(xùn)方便快捷；導(dǎo)師制有利于知識(shí)傳承；案例研究促進(jìn)問(wèn)題解決能力。【解析】不同的培訓(xùn)方法適用于不同的培訓(xùn)需求和目標(biāo)，選擇合適的培訓(xùn)方法對(duì)于提高培訓(xùn)效果至關(guān)重要。29.【答案】人力資源信息系統(tǒng)在組織中的作用包括