招聘護(hù)士長筆試題及解答（答案在后面）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、根據(jù)《護(hù)士條例》，護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期為幾年？

A.3年

B.5年

C.8年

0,10年

2、患者出現(xiàn)心率不齊癥狀時(shí)，作為護(hù)士長首先應(yīng)該采取什么措施？

A.立即給予抗心律失常藥物

B.直接安排患者進(jìn)行心臟手術(shù)

C.讓患者保持安靜并監(jiān)測生命體征

3、護(hù)士長在管理工作中，以下哪項(xiàng)措施不屬于十理質(zhì)量控制內(nèi)容？

A.制定并實(shí)施護(hù)理工作流程

B.監(jiān)督護(hù)理人員的操作規(guī)范

C.定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查

D.組織護(hù)理人員的職業(yè)培訓(xùn)

4、在護(hù)理管理中，以下哪種方法不屬于護(hù)理人力資源的配置方法？

A.能力評(píng)估

B.職業(yè)規(guī)劃

C.人員招聘

D.交叉培訓(xùn)

5、在護(hù)理管理中，下列哪一項(xiàng)不屬于護(hù)士長的主要職責(zé)？

A.制定和實(shí)施護(hù)理工作計(jì)劃

B.負(fù)責(zé)病區(qū)的物資管理工作

C.參與醫(yī)院重大決策會(huì)議

D.指導(dǎo)并監(jiān)督下屬護(hù)理人員的工作

6、當(dāng)遇到緊急醫(yī)療情況時(shí)，作為護(hù)士長首先應(yīng)該采取什么行動(dòng)？

A.立即開始心肺復(fù)蘇術(shù)

B.通知主治醫(yī)生并準(zhǔn)備急救設(shè)備

C.安排其他患者轉(zhuǎn)移至安全區(qū)域

D.直接聯(lián)系患者的家屬

7、題干：以下哪項(xiàng)不是護(hù)士長職責(zé)范圍？

A、制定護(hù)理工作計(jì)劃

B、管理護(hù)理人力資源

C、負(fù)責(zé)病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生

D、處理醫(yī)患關(guān)系

8、題干：護(hù)士長在組織護(hù)理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí).，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下哪項(xiàng)內(nèi)容?

A、護(hù)理操作規(guī)范

B、護(hù)理文件書寫規(guī)范

C、護(hù)理安全隱患防范

D、醫(yī)院規(guī)章制度

9、根據(jù)醫(yī)院護(hù)理管理規(guī)定，護(hù)士長在管理病房時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮的是:

A,提高病房使用率，增加床位周轉(zhuǎn)

B.確保病人安全與護(hù)理質(zhì)量

C.控制醫(yī)療成本，減少不必要的開支

D.加強(qiáng)與醫(yī)生的合作，提高治療效率

二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）

1、以下哪些是護(hù)士長在護(hù)理管理中應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力？

A、決策能力

B、溝通能力

C、組織能力

D、激勵(lì)能力

E、自我管理能力

2、以下哪些是護(hù)士長在護(hù)理安全管理中應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)？

A、患者跌倒預(yù)防

B、醫(yī)源性感染控制

C、藥物安全管理

D、護(hù)理文件書寫規(guī)范

E、患者心理護(hù)理

3、以下哪些是護(hù)士長在護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)具備的能力？（）

A.溝通協(xié)調(diào)能力

B.領(lǐng)導(dǎo)管理能力

C.護(hù)理專業(yè)能力

D.教育培訓(xùn)能力

E.情緒管理能力

4、以下哪些措施有助于提高護(hù)理質(zhì)量？（）

A.定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查

B.加強(qiáng)護(hù)理人員專業(yè)培訓(xùn)

C.實(shí)施護(hù)理不良事件零容忍政策

D.建立護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)小組

E.實(shí)施患者滿意度調(diào)查

5、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)士長在護(hù)理質(zhì)量管理中的職責(zé)？（）

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃

B.組織護(hù)理人員的培訓(xùn)和考核

C.監(jiān)督護(hù)理工作的實(shí)施

D.負(fù)責(zé)醫(yī)院感染控制

E.管理醫(yī)院財(cái)務(wù)

6、以下關(guān)于護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的說法，正確的是（）

A.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)是提高護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵

B.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人素質(zhì)

C.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)

D.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)成員的溝通能力

E.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作能力

7、以下哪項(xiàng)是護(hù)士長在護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力？（）

A、決策能力

B、溝通協(xié)調(diào)能力

C、激勵(lì)能力

D、時(shí)間管理能力

E、批判性思維能力

8、以下哪些措施有助于提高護(hù)理質(zhì)量？（）

A、定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查

B、加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)和教育

C、引入先進(jìn)的護(hù)理技術(shù)和設(shè)備

D、建立患者滿意度調(diào)查機(jī)制

E、優(yōu)化護(hù)理工作流程

9、護(hù)士長在制定護(hù)理工作計(jì)劃時(shí)，以下哪些措施有助于提高護(hù)理質(zhì)量？（：）

A、定期組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)

B、加強(qiáng)護(hù)理人員的職業(yè)道德教育

C、完善護(hù)理管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)范

D、定期對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行質(zhì)量檢查和評(píng)估

E、優(yōu)化護(hù)理工作流程，提高工作效率

三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、護(hù)士長負(fù)責(zé)制定護(hù)理部的整體工作計(jì)劃和目標(biāo)，但不直接參與護(hù)理工作的日常

管^（）

2、護(hù)士長在遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并將所有護(hù)士召集到現(xiàn)場進(jìn)

行救治。（）

3、護(hù)士長在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)確保所有護(hù)理措施均需得到護(hù)士的同意。（）

4、護(hù)士長在組織護(hù)理培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮高年資護(hù)士的需求，因?yàn)樗麄兊慕?jīng)驗(yàn)更

豐富。（）

5、護(hù)士長在制定護(hù)理工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮于理人員的個(gè)人意愿。

6、護(hù)士長對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行績效考核時(shí)，必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)

行。

7、護(hù)士長在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮危重患者的需求。

8、護(hù)士長對(duì)護(hù)士的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)完全根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行，不考慮護(hù)士的個(gè)人興趣

和發(fā)展需求。

9、護(hù)士長在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮患者的緊急需求，即使這些需求可能會(huì)

延遲其他護(hù)理活動(dòng)的進(jìn)行。（）

四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）

第一題

題目：請(qǐng)結(jié)合您對(duì)護(hù)理管理工作的理解，闡述護(hù)士長在護(hù)理團(tuán)隊(duì)中扮演的角色及其

重要性。

第二題

題目：請(qǐng)結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，談淡如何提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)的工作效率和護(hù)理質(zhì)量?

招聘護(hù)士長筆試題及解答

一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、根據(jù)《護(hù)士條例》，護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期為幾年？

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

答案：B

解析：根據(jù)《護(hù)士條例》規(guī)定，護(hù)士經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》后，方可在

注冊(cè)的執(zhí)業(yè)地點(diǎn)從事護(hù)理工作。護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期為5年，有效期屆滿需要繼續(xù)執(zhí)業(yè)

的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前90日申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)。

2、患者出現(xiàn)心率不齊癥狀時(shí)，作為護(hù)士長首先應(yīng)該采取什么措施？

A.立即給予抗心律失常藥物

B.直接安排患者進(jìn)行心臟手術(shù)

C.讓患者保持安靜并監(jiān)測生命體征

答案：C

解析：面對(duì)患者的心率不齊癥狀，護(hù)士長首先應(yīng)確?；颊咛幱诎踩珷顟B(tài)，避免不必

要的恐慌，并監(jiān)測其生命體征如脈搏、血壓等。這有助于評(píng)估患者狀況并決定后續(xù)治療

步驟。直接用藥或手術(shù)應(yīng)在醫(yī)生指導(dǎo)下進(jìn)行，而非護(hù)士獨(dú)立決定。

3、護(hù)士長在管理工作中，以下哪項(xiàng)措施不屬于尹理質(zhì)量控制內(nèi)容？

A.制定并實(shí)施護(hù)理工作流程

B.監(jiān)督護(hù)理人員的操作規(guī)范

C.定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查

D.組織護(hù)理人員的職業(yè)培訓(xùn)

答案：D

解析：護(hù)士長的護(hù)理質(zhì)量控制工作主要包括制定并實(shí)施護(hù)理工作流程、監(jiān)督護(hù)理人

員的操作規(guī)范以及定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查等，以確保護(hù)理工作的安全性和有效性。組織

護(hù)理人員的職業(yè)培訓(xùn)雖然是提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的重要手段，但不直接屬于護(hù)理質(zhì)量控制

內(nèi)容。因此，D選項(xiàng)不屬于護(hù)理質(zhì)量控制內(nèi)容。

4、在護(hù)理管理中，以下哪種方法不屬于護(hù)理人力資源的配置方法？

A.能力評(píng)估

B.職業(yè)規(guī)劃

C.人員招聘

D.交叉培訓(xùn)

答案：B

解析：護(hù)理人力資源的配置方法主要包括能力評(píng)估、人員招聘和交叉培訓(xùn)等。能力

評(píng)估用于了解和評(píng)估護(hù)理人員的能力水平，人員招聘則是為了補(bǔ)充護(hù)理團(tuán)隊(duì)的人力資源,

交叉培訓(xùn)則是為了提高護(hù)理人員的多技能水平和應(yīng)市緊急情況的能力。職業(yè)規(guī)劃雖然對(duì)

護(hù)理人員個(gè)人發(fā)展很重要，但它更多是針對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，不屬于護(hù)理人力資源

的配置方法。因此，B選項(xiàng)不屬于護(hù)理人力資源的配置方法。

5、在護(hù)理管理中，下列哪一項(xiàng)不屬于護(hù)士長的主要職責(zé)？

A.制定和實(shí)施護(hù)理工作計(jì)劃

B.負(fù)責(zé)病區(qū)的物資管理工作

C.參與醫(yī)院重大決策會(huì)議

D.指導(dǎo)并監(jiān)督下屬護(hù)理人員的工作

答案：C

解析：護(hù)士長的核心職責(zé)通常包括制定和執(zhí)行護(hù)理工作計(jì)劃、負(fù)責(zé)所在部門或病房

的口常管理和物資管理、以及指導(dǎo)和監(jiān)督下屬護(hù)理人員。而參與醫(yī)院的重大決策會(huì)議雖

然也是可能的任務(wù)之一，但并不是所有護(hù)士長的標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)范圍；這更多地取決于具體的

機(jī)構(gòu)政策和個(gè)人職位級(jí)別。因此，在給定選項(xiàng)中，“參與醫(yī)院重大決策會(huì)議”最不符合

護(hù)士長主要職責(zé)描述。

6、當(dāng)遇到緊急醫(yī)療情況時(shí)，作為護(hù)士長首先應(yīng)該采取什么行動(dòng)？

A.立即開始心肺復(fù)蘇術(shù)

B.通知主治醫(yī)生并準(zhǔn)備急救設(shè)備

C.安排其他患者轉(zhuǎn)移至安全區(qū)域

D.直接聯(lián)系患者的家屬

答案：B

解析：面對(duì)緊急醫(yī)療狀況，首要步驟是確保能夠快速有效地提供所需的專業(yè)幫助和

支持。因此，護(hù)士長應(yīng)當(dāng)立即通知相關(guān)的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)成員（如主治醫(yī)生），同時(shí)準(zhǔn)備好必

要的急救器材，以支持即將到來的急救措施。直接進(jìn)行心肺復(fù)蘇術(shù)或其他急救操作通常

是專業(yè)醫(yī)護(hù)人員根據(jù)具體情況判斷后的行為；安排病人轉(zhuǎn)移或者聯(lián)系家屬則是在初步穩(wěn)

定了患者情況之后才需要考慮的事情。綜上所述，正確答案為“B.通知主治醫(yī)生并準(zhǔn)

備急救設(shè)備”。

7、題干：以下哪項(xiàng)不是護(hù)士長職責(zé)范圍？

A、制定護(hù)理工作計(jì)劃

B、管理護(hù)理人力資源

C、負(fù)責(zé)病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生

D、處理醫(yī)患關(guān)系

答案：C

解析：護(hù)士長的職責(zé)包括制定護(hù)理工作計(jì)劃、管理護(hù)理人力資源、處理醫(yī)患關(guān)系等,

而病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生通常屬于醫(yī)院后勤管理部門的職責(zé)范圍，不屬于護(hù)士長的直接職責(zé)。因

此，選項(xiàng)C是不屬于護(hù)士長職責(zé)范圍的。

8、題干：護(hù)士長在組織護(hù)理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下哪項(xiàng)內(nèi)容？

A、護(hù)理操作規(guī)范

B、護(hù)理文件書寫規(guī)范

C、護(hù)理安全隱患防范

D、醫(yī)院規(guī)章制度

答案：C

解析：護(hù)士長在組織護(hù)理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)護(hù)理安全隱患防范的內(nèi)

容。這是因?yàn)樽o(hù)理工作直接關(guān)系到患者的生命安全和健康，防范護(hù)理安全隱患是確?；?/p>

者安全的重要環(huán)節(jié)。雖然于理操作規(guī)范、護(hù)理文件書寫規(guī)范和醫(yī)院規(guī)章制度也很重要，

但在此情境下，護(hù)理安全隱患防范的內(nèi)容更為關(guān)鍵。因此，選項(xiàng)C是正確的。

9、根據(jù)醫(yī)院護(hù)理管理規(guī)定，護(hù)士長在管理病房時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮的是：

A.提高病房使用率，增加床位周轉(zhuǎn)

B.確保病人安全與護(hù)理質(zhì)量

C.控制醫(yī)療成本，減少不必要的開支

D.加強(qiáng)與醫(yī)生的合作，提高治療效率

正確答案：B

解析：護(hù)士長作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，其首要職責(zé)是確保病人的安全與護(hù)理質(zhì)量。

這不僅包括直接的病人護(hù)理，還涉及環(huán)境的安全性、護(hù)理程序的有效性以及護(hù)理人員的

專業(yè)行為。雖然其他選項(xiàng)如提高病房使用率、控制成本以及加強(qiáng)與醫(yī)生的合作也很重要,

但都不能凌駕于病人的安全與護(hù)理質(zhì)量之上。

10、在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，護(hù)士長應(yīng)當(dāng)首先采取的行動(dòng)是：

A.組織護(hù)士進(jìn)行急救處理

B.向上級(jí)管理部門報(bào)告事件情況

C.聯(lián)系病人家屬說明情況

D.記錄突發(fā)事件的詳細(xì)經(jīng)過

正確答案：A

解析：在突發(fā)事件面前，護(hù)士長需要迅速響應(yīng)并采取有效的措施來應(yīng)對(duì)緊急狀況,

首要任務(wù)是組織護(hù)理團(tuán)隊(duì)對(duì)患者實(shí)施急救處理，以確保病人的生命安全。之后，再向上

級(jí)管理部門匯報(bào)、聯(lián)系家屬以及記錄事件詳情等后續(xù)工作。因此，選項(xiàng)A是最符合應(yīng)急

處置原則的答案。

二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）

1、以下哪些是護(hù)士長在護(hù)理管理中應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力？

A、決策能力

B、溝通能力

C、組織能力

D、激勵(lì)能力

E、自我管理能力

答案：A、C、D、E

解析：護(hù)士長作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，需要具備多方面的領(lǐng)導(dǎo)能力。決策能力

有助于在復(fù)雜情況下做出合理選擇；溝通能力對(duì)于協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)關(guān)系、與患者及家屬交流至

關(guān)重要；組織能力確保護(hù)理工作有序進(jìn)行；激勵(lì)能力能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極怛和創(chuàng)造

力；自我管理能力則有助于護(hù)士長保持高效的工作狀態(tài)和個(gè)人形象。因此，這些能力都

是護(hù)士長必須具備的。

2、以下哪些是護(hù)士長在護(hù)理安全管理中應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)？

A、患者跌倒預(yù)防

B、醫(yī)源性感染控制

C、藥物安全管理

D、護(hù)理文件書寫規(guī)范

E、患者心理護(hù)理

答案：A^B、C^D

解析:護(hù)士長在護(hù)理安全管理中需要關(guān)注多個(gè)方面，以確保患者和護(hù)理人員的安全。

患者跌倒預(yù)防是防止患者因各種原因跌倒造成傷害的重要措施；醫(yī)源性感染控制是為了

避免因醫(yī)療操作不當(dāng)導(dǎo)致的感染；藥物安全管理確保藥物的正確使用，防止藥物濫用或

誤用：護(hù)理文件書寫規(guī)范是保證護(hù)理記錄準(zhǔn)確、完整的基礎(chǔ)。雖然患者心理護(hù)理也是護(hù)

理工作的重要部分，但它更多地涉及到護(hù)理人員的專業(yè)技能，而非護(hù)士長在安全管理中

的直接關(guān)注重點(diǎn)。因此，A、B、C、D是護(hù)士長在護(hù)理安全管理中應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)。

3、以下哪些是護(hù)士長在護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)具備的能力？（）

A.溝通協(xié)調(diào)能力

B.領(lǐng)導(dǎo)管理能力

C.護(hù)理專業(yè)能力

D.教育培訓(xùn)能力

E.情緒管理能力

答案：A、B-,C、D、E

解析：護(hù)士長作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，需要具備多方面的能力來有效地管理團(tuán)隊(duì)和

提高護(hù)理質(zhì)量。溝通協(xié)調(diào)能力有助于與醫(yī)護(hù)人員、患者及其家屬進(jìn)行有效溝通；領(lǐng)導(dǎo)管

理能力確保團(tuán)隊(duì)運(yùn)作有序；護(hù)理專業(yè)能力保證護(hù)理工作的專業(yè)性和準(zhǔn)確性；教育培訓(xùn)能

力有助于提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平；情緒管理能力有助于處理工作中的壓力和沖突。因

此，以上選項(xiàng)都是護(hù)士長應(yīng)具備的能力。

4、以下哪些措施有助于提高護(hù)理質(zhì)量？（）

A.定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查

B.加強(qiáng)護(hù)理人員專業(yè)培訓(xùn)

C.實(shí)施護(hù)理不良事件岑容忍政策

D.建立護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)小組

E.實(shí)施患者滿意度調(diào)查

答案：A、C、D、E

解析：提高護(hù)理質(zhì)量是護(hù)士長的重要職責(zé)，以下措施均有助于提升護(hù)理質(zhì)量：

A.定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查：有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正護(hù)理過程中的問題。

B.加強(qiáng)護(hù)理人員專業(yè)培訓(xùn)：提升護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí)和技能，確保護(hù)理工作的準(zhǔn)

確性。

C.實(shí)施護(hù)理不良事件零容忍政策：強(qiáng)化護(hù)理人員的安全意識(shí)，降低不良事件的發(fā)

生率。

D.建立護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)小組：通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同探討和實(shí)施護(hù)理質(zhì)量的改進(jìn)措施。

E.實(shí)施患者滿意度調(diào)查：了解患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的評(píng)價(jià)，為護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)提

供依據(jù)。

因此，以上選項(xiàng)均為提高護(hù)理質(zhì)量的措施。

5、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)士長在護(hù)理質(zhì)量管理中的職責(zé)？（）

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃

B.組織護(hù)理人員的培訓(xùn)和考核

C.監(jiān)督護(hù)理工作的實(shí)施

D.負(fù)責(zé)醫(yī)院感染控制

E.管理醫(yī)院財(cái)務(wù)

答案：D

解析：護(hù)士長在護(hù)理質(zhì)量管理中的職責(zé)主要包括制定護(hù)理工作計(jì)劃、組織護(hù)理人員

的培訓(xùn)和考核、監(jiān)督護(hù)理工作的實(shí)施等。而醫(yī)院財(cái)務(wù)的管理屬于醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的職貢，

不屬于護(hù)士長的職責(zé)范圍。因此，選項(xiàng)D為正確答案。

6、以下關(guān)于護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的說法，正確的是（）

A.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)是提高護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵

B.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人素質(zhì)

C.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)

D.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)成員的溝通能力

E.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作能力

答案：ABCDE

解析：護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)是提高護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵，應(yīng)注重以下幾個(gè)方面：

A.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)是提高護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵：團(tuán)隊(duì)建設(shè)有助于提高護(hù)理人員的綜合素

質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高護(hù)理質(zhì)量。

B.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人素質(zhì)：團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人素質(zhì)直接影響到團(tuán)

隊(duì)的整休表現(xiàn)，應(yīng)注重選拔和培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神的護(hù)理人員。

C.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)：團(tuán)隊(duì)精珅是團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要體現(xiàn)，有助

于形成良好的工作氛圍。

D.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)成員的溝通能力：更好的溝通能力有助于團(tuán)隊(duì)成員之

間的信息傳遞和協(xié)作。

E.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作能力：協(xié)作能力是團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)

的重要保證。

因此，選項(xiàng)ABCDE均為正確答案。

7、以下哪項(xiàng)是護(hù)士長在護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力？（）

A、決策能力

B、溝通協(xié)調(diào)能力

C、激勵(lì)能力

D、時(shí)間管理能力

E、批判性思維能力

答案：A、B、C、D、E

解析：護(hù)士長在護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理中需要具備多種領(lǐng)導(dǎo)能力。決策能力有助于在關(guān)鍵時(shí)

刻做出正確選擇：溝通協(xié)調(diào)能力對(duì)于確保團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及與其他部門的順暢合作至關(guān)重要;

激勵(lì)能力能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力；時(shí)間管理能力確保工作的高效進(jìn)行；批

判性思維能力有助于對(duì)護(hù)理實(shí)踐進(jìn)行持續(xù)評(píng)估和改進(jìn)。因此，護(hù)士長應(yīng)具備以上所有能

力。

8、以下哪些措施有助于提高護(hù)理質(zhì)量？（）

A、定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查

B-.加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)和教育

C、引入先進(jìn)的護(hù)理技術(shù)和設(shè)備

D、建立患者滿意度調(diào)查機(jī)制

E、優(yōu)化護(hù)理工作流程

答案：A、B、C、D、E

解析：提高護(hù)理質(zhì)量是護(hù)理管理的重要目標(biāo)，以下措施有助于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)：

A、定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查：通過定期的質(zhì)量檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正護(hù)理工作

中的問題。

B、加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)和教育：不斷提升護(hù)理人員的專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，是提高

護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ)。

C、引入先進(jìn)的護(hù)理技術(shù)和設(shè)備：先進(jìn)的護(hù)理技術(shù)和設(shè)備可以提高護(hù)理服務(wù)的效率

和安全性。

D、建立患者滿意度調(diào)查機(jī)制：通過患者滿意度調(diào)查，可以了解患者的需求和反饋,

從而改進(jìn)護(hù)理服務(wù)。

E、優(yōu)化護(hù)理工作流程：合理的工作流程可以減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作效

率和服務(wù)質(zhì)量。因此，以上所有措施都有助于提高護(hù)理質(zhì)量。

9、護(hù)士長在制定護(hù)理工作計(jì)劃時(shí)，以下哪些措施有助于提高護(hù)理質(zhì)量？（）

A、定期組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)

B、加強(qiáng)護(hù)理人員的職業(yè)道德教育

C、完善護(hù)理管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)范

D、定期對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行質(zhì)量檢查和評(píng)估

E、優(yōu)化護(hù)理工作流程，提高工作效率

答案：ABODE

解析：護(hù)士長在制定擔(dān)理工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)綜合考慮以下幾個(gè)方面以提高護(hù)理質(zhì)量:

A、定期組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，有助于提高護(hù)理人員的專業(yè)水平。

B、加強(qiáng)護(hù)理人員的職業(yè)道德教育，有助于樹立更好的護(hù)理服務(wù)意識(shí)。

C、完善護(hù)理管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)范，確保護(hù)理工作安全、有效。

D、定期對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行質(zhì)量檢查和評(píng)估，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決護(hù)理工作中的問

題。

E、優(yōu)化護(hù)理工作流程，提高工作效率，有助于提升患者滿意度。因此，ABCDE選

項(xiàng)均為正確選項(xiàng)。

10、以下哪些情況屬于護(hù)士長在護(hù)理質(zhì)量管理中應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)？（）

A、護(hù)理人員的缺勤情況

B、患者的病情變化

C、護(hù)理工作流程的優(yōu)化

D、護(hù)理文書的書寫規(guī)范性

E、護(hù)理人員的績效考核

答案：BCD

解析：護(hù)士長在護(hù)理質(zhì)量管理中應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面：

B、患者的病情變化：關(guān)注患者的病情變化，確?；颊叩玫郊皶r(shí)、有效的護(hù)理。

c、護(hù)理工作流程的優(yōu)化：不斷優(yōu)化護(hù)理工作流程，提高護(hù)理工作效率和質(zhì)量。

D、護(hù)理文書的書寫規(guī)范性：確保護(hù)理文書的書寫規(guī)范，為臨床診療提供準(zhǔn)確、全

面的護(hù)理信息。

A、護(hù)理人員的缺勤情況：雖然護(hù)士長需要關(guān)注護(hù)理人員的出勤情況，但并非重點(diǎn)。

E、護(hù)理人員的績效考核：雖然績效考核是護(hù)理管理的一部分，但并非護(hù)士長在護(hù)

理質(zhì)量管理中的重點(diǎn)。因此，BCD選項(xiàng)為正確選項(xiàng)。

三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、護(hù)士長負(fù)責(zé)制定護(hù)理部的整體工作計(jì)劃和目標(biāo)，但不直接參與護(hù)理工作的日常

管理。（）

答案：x

解析：護(hù)士長作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的管理者，不僅負(fù)責(zé)制定護(hù)理部的整體工作計(jì)劃和目標(biāo),

還直接參與護(hù)理工作的日常管理，包括人員安排、工作流程優(yōu)化、質(zhì)量控制等，以確保

護(hù)理工作的順利進(jìn)行。

2、護(hù)士長在遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并將所有護(hù)士召集到現(xiàn)場進(jìn)

行救治。（）

答案：X

解析：護(hù)士長在遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，但并不一定需要將所有護(hù)

士召集到現(xiàn)場。根據(jù)緊急情況的具體情況，護(hù)士長可能需要部分護(hù)士留在現(xiàn)場進(jìn)行救治,

而將其他護(hù)士分配到其他重要崗位或進(jìn)行緊急培訓(xùn)I,以確保整個(gè)醫(yī)院或科室的護(hù)理工作

不受影響。同時(shí)，護(hù)士長的首要任務(wù)是確保緊急情況得到有效控制和救治。

3、護(hù)士長在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)確保所有護(hù)理措施均需得到護(hù)士的同意。（）

答案：X

解析：護(hù)士長在制定擔(dān)理計(jì)劃時(shí)，需要充分考慮患者的需求和護(hù)理團(tuán)隊(duì)的可行性，

但并非所有護(hù)理措施都需要得到護(hù)士的同意。護(hù)士長作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的管理者，有權(quán)根據(jù)

護(hù)理規(guī)范和患者的實(shí)際情況做出決策，并在必要時(shí)對(duì)護(hù)士進(jìn)行指導(dǎo)或調(diào)整護(hù)理措施。護(hù)

士的參與和意見是非常重要的，但并非所有決策都需要經(jīng)過護(hù)士的同意0

4、護(hù)士長在組織護(hù)理培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮高年資護(hù)士的需求，因?yàn)樗麄兊慕?jīng)驗(yàn)更

豐富。（）

答案：X

解析：護(hù)士長在組織護(hù)理培訓(xùn)時(shí)，雖然高年資護(hù)士的經(jīng)驗(yàn)豐富，但不應(yīng)僅優(yōu)先考慮

他們的需求。護(hù)理培訓(xùn)應(yīng)該面向所有護(hù)理人員，包括新入職的護(hù)士和低年資護(hù)士。培訓(xùn)

內(nèi)容應(yīng)包括基礎(chǔ)護(hù)理技能、新知識(shí)、新技術(shù)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，以確保所有護(hù)理人員都能

夠得到均衡和全面的提升。優(yōu)先考慮高年資護(hù)士的需求可能會(huì)忽視其他護(hù)士的學(xué)習(xí)和發(fā)

展機(jī)會(huì)，不利于護(hù)理團(tuán)隊(duì)的整體成長。

5、護(hù)士長在制定護(hù)理工作“劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮十理人員的個(gè)人意愿。

答案：X

解析：護(hù)士長在制定護(hù)理工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮的是患者的護(hù)理需求和護(hù)理工作

的實(shí)際需要，而非護(hù)理人員的個(gè)人意愿。護(hù)士長的職責(zé)是確保患者得到高質(zhì)量的護(hù)理服

務(wù)，因此在計(jì)劃制定過程中，應(yīng)以患者的利益為首要考慮因素。

6、護(hù)士長對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行績效考核時(shí)，必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)

行。

答案：V

解析：護(hù)上長在進(jìn)行護(hù)理人員績效考核時(shí)，確實(shí)必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的績效考核

標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。這有助于確?？己说墓叫院涂陀^性，同時(shí)也有助于提高護(hù)理人員的專業(yè)水

平和護(hù)理質(zhì)量，符合國家對(duì)醫(yī)療護(hù)理工作的要求。

7、護(hù)士長在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮危重患者的需求。

答案：V

解析：護(hù)士長在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，確實(shí)應(yīng)該優(yōu)先考慮危重患者的需求，因?yàn)檫@些患

者的健康狀況和護(hù)理需求最為緊急和重要，確保他們的生命安全和健康是護(hù)理工作的首

要任務(wù)。

8、護(hù)士長對(duì)護(hù)士的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)完全根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行，不考慮護(hù)士的個(gè)人興趣

和發(fā)展需求。

答案：X

解析：護(hù)士長的培訓(xùn)內(nèi)容不應(yīng)完全局限于醫(yī)院的規(guī)定，而是應(yīng)該結(jié)合護(hù)士的個(gè)人興

趣和發(fā)展需求來制定。這樣做不僅能夠提高護(hù)士的工作積極性和滿意度，還能夠促進(jìn)護(hù)

理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升。因此，護(hù)士長的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)兼顧規(guī)定和個(gè)體需求。

9、護(hù)士長在制定護(hù)理“劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮患者的緊急需求，即使這些需求可能會(huì)

延遲其他護(hù)理活動(dòng)的進(jìn)行。（）

答案：正確

解析：在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，護(hù)士長確實(shí)應(yīng)該優(yōu)先考慮患者的緊急需求。緊急情況可

能威脅患者的生命安全或?qū)е聡?yán)重后果，因此應(yīng)立即采取措施處理，以確保患者的安全。

其他護(hù)理活動(dòng)可以根據(jù)緊急情況的解決情況進(jìn)行調(diào)整。

10、護(hù)士長對(duì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核時(shí)，應(yīng)僅根據(jù)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，不考慮工作

效率和團(tuán)隊(duì)合作等因素。（）

答案：錯(cuò)誤

解析：護(hù)士長在對(duì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核時(shí)，不應(yīng)只考慮護(hù)理質(zhì)量，還應(yīng)綜合考慮

工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、患者滿意度、員工發(fā)展等多個(gè)方面。全面的績效考核有助于全面

評(píng)估護(hù)士的工作表現(xiàn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體水平的提升，并激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。忽視

工作效率和團(tuán)隊(duì)合作等因素可能會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的不全面和不公平。

四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）

第一題

題目：請(qǐng)結(jié)合您對(duì)護(hù)理管理工作的理解，闡述護(hù)士長在護(hù)理團(tuán)隊(duì)中扮演的角色及其

重要性。

答案：

護(hù)士長在護(hù)理團(tuán)隊(duì)中扮演著多重角色，以下是其主要角色及重要性：

1.管理者角色：

?角色描述：護(hù)士長負(fù)責(zé)護(hù)理單元的人力資源配置、工作流程安排、工作績效評(píng)估

等管理工作。

?重要性：有效管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)可以提高工作效率，優(yōu)化護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，降低護(hù)理風(fēng)

險(xiǎn)。

2.領(lǐng)導(dǎo)者角色：

?角色描述：護(hù)士長作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)制定護(hù)理計(jì)劃、指導(dǎo)護(hù)理工作、

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員等。

?重要性：領(lǐng)導(dǎo)者的作用在于凝聚團(tuán)隊(duì)力量，提高團(tuán)隊(duì)成員的積極性和忠誠度，確

保護(hù)理工作的順利進(jìn)行。

3.溝通者角色:

?角色描述：護(hù)士長需要與患者、家屬、醫(yī)生、行政管理人員等各方進(jìn)行有效溝通,

確保信息暢通。

?重要性：良好的溝通能力有