山丹事業(yè)單位招聘考試真題及答案解析_1

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位的基本性質(zhì)？()A.公共性B.非營(yíng)利性C.自主性D.服務(wù)性2.事業(yè)單位人事制度改革的核心是什么？()A.崗位設(shè)置管理B.收入分配制度改革C.人員聘用制度D.事業(yè)單位分類改革3.事業(yè)單位的財(cái)政補(bǔ)助方式不包括以下哪項(xiàng)？()A.定額補(bǔ)助B.按項(xiàng)目補(bǔ)助C.市場(chǎng)化運(yùn)作D.專項(xiàng)補(bǔ)助4.以下哪個(gè)不是事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.公共服務(wù)B.科研開發(fā)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.政府職能5.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.任人唯賢、德才兼?zhèn)銬.公開、公平、公正、透明6.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為哪些等級(jí)？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、合格、基本合格、不合格7.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)分為哪些等級(jí)？()A.高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)B.高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)C.高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、助理級(jí)D.高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、員級(jí)8.事業(yè)單位的崗位分為哪些類別？()A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、行政崗位C.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位D.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、服務(wù)崗位9.事業(yè)單位的聘用合同期限一般不少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年10.事業(yè)單位的考核工作由誰(shuí)組織實(shí)施？()A.事業(yè)單位上級(jí)主管部門B.事業(yè)單位內(nèi)部考核機(jī)構(gòu)C.事業(yè)單位工會(huì)組織D.事業(yè)單位人事部門二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括哪些方面？()A.體制機(jī)制改革B.人員聘用制度改革C.收入分配制度改革D.機(jī)構(gòu)編制管理改革E.事業(yè)單位分類改革12.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正原則B.分類管理原則C.依法設(shè)置原則D.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則E.績(jī)效優(yōu)先原則13.事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.德行考核B.能力考核C.工作績(jī)效考核D.業(yè)績(jī)考核E.績(jī)效工資考核14.事業(yè)單位的收入分配制度改革的主要內(nèi)容包括哪些？()A.建立崗位績(jī)效工資制度B.完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制C.建立事業(yè)單位收入分配激勵(lì)機(jī)制D.逐步提高事業(yè)單位工作人員收入水平E.嚴(yán)格規(guī)范收入分配秩序15.事業(yè)單位在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些行為規(guī)范？()A.誠(chéng)實(shí)守信B.公正廉潔C.依法辦事D.服務(wù)群眾E.愛崗敬業(yè)三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的人事制度改革的核心是建立以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的新型用人制度。17.事業(yè)單位的財(cái)政補(bǔ)助方式主要包括定額補(bǔ)助、按項(xiàng)目補(bǔ)助和專項(xiàng)補(bǔ)助。18.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。19.事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。20.事業(yè)單位的考核工作由事業(yè)單位內(nèi)部考核機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的財(cái)政撥款是其唯一的資金來(lái)源。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以終身任職。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可以直接晉升為管理崗位。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的考核結(jié)果只對(duì)個(gè)人產(chǎn)生影響，不涉及單位整體。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)和任務(wù)。27.如何理解事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則？28.事業(yè)單位的收入分配制度改革有哪些具體措施？29.事業(yè)單位如何進(jìn)行績(jī)效考核？30.事業(yè)單位在推進(jìn)分類改革時(shí)，需要注意哪些問題？

山丹事業(yè)單位招聘考試真題及答案解析_1一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的基本性質(zhì)包括公共性、非營(yíng)利性和服務(wù)性，而自主性并不是其基本性質(zhì)。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位人事制度改革的核心是建立以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的新型用人制度。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位的財(cái)政補(bǔ)助方式包括定額補(bǔ)助、按項(xiàng)目補(bǔ)助和專項(xiàng)補(bǔ)助，市場(chǎng)化運(yùn)作不屬于財(cái)政補(bǔ)助方式。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍包括公共服務(wù)、科研開發(fā)和政府職能，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不屬于其職責(zé)范圍。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)等級(jí)。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限一般不少于2年。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位的考核工作由事業(yè)單位內(nèi)部考核機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括體制機(jī)制改革、人員聘用制度改革、收入分配制度改革、機(jī)構(gòu)編制管理改革和事業(yè)單位分類改革。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則、分類管理原則、依法設(shè)置原則和動(dòng)態(tài)調(diào)整原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)包括德行考核、能力考核、工作績(jī)效考核和業(yè)績(jī)考核。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的收入分配制度改革的主要內(nèi)容包括建立崗位績(jī)效工資制度、完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、建立事業(yè)單位收入分配激勵(lì)機(jī)制、逐步提高事業(yè)單位工作人員收入水平和嚴(yán)格規(guī)范收入分配秩序。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔、依法辦事、服務(wù)群眾和愛崗敬業(yè)的行為規(guī)范。三、填空題(共5題)16.【答案】聘用制度和崗位管理制度【解析】這一改革旨在通過明確崗位責(zé)任、規(guī)范人員管理，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和公共服務(wù)水平。17.【答案】定額補(bǔ)助、按項(xiàng)目補(bǔ)助、專項(xiàng)補(bǔ)助【解析】這些補(bǔ)助方式有助于保障事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也有利于提高資金使用效率。18.【答案】?jī)?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職【解析】通過考核，可以全面了解和評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、晉升提供依據(jù)。19.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位【解析】這種分類有助于明確不同崗位的職責(zé)和要求，便于實(shí)施分類管理。20.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部考核機(jī)構(gòu)【解析】?jī)?nèi)部考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定考核辦法、組織實(shí)施考核、處理考核結(jié)果等，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和公正性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的資金來(lái)源除了財(cái)政撥款，還包括服務(wù)性收費(fèi)、經(jīng)營(yíng)收入和其他合法收入等。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，任期一般不超過5年，并且需要經(jīng)過考核。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理崗位是分開管理的，不能直接晉升，需要符合相應(yīng)的任職條件和程序。24.【答案】正確【解析】崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和內(nèi)部實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以保證人力資源的有效配置。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果不僅影響個(gè)人晉升、獎(jiǎng)懲等，還關(guān)系到單位整體的人力資源管理和績(jī)效評(píng)價(jià)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和公共事業(yè)發(fā)展要求的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平，增強(qiáng)事業(yè)單位活力和動(dòng)力。主要任務(wù)包括完善體制機(jī)制、規(guī)范人事管理、推進(jìn)分類改革、深化收入分配制度改革等?！窘馕觥窟@一問題的答案要求考生對(duì)事業(yè)單位改革的全局性目標(biāo)和具體任務(wù)有清晰的認(rèn)識(shí)，能夠全面闡述改革的方向和目的。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則，分類管理原則，依法設(shè)置原則，動(dòng)態(tài)調(diào)整原則等。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和公平性，提高人事管理的科學(xué)性和有效性?！窘馕觥窟@個(gè)問題考察考生對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置原則的理解，要求考生能夠從原則的角度出發(fā)，解釋其內(nèi)涵和重要性。28.【答案】事業(yè)單位的收入分配制度改革采取了建立崗位績(jī)效工資制度、完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、建立事業(yè)單位收入分配激勵(lì)機(jī)制、逐步提高事業(yè)單位工作人員收入水平、嚴(yán)格規(guī)范收入分配秩序等具體措施。【解析】這個(gè)問題要求考生了解事業(yè)單位收入分配制度改革的具體內(nèi)容和實(shí)施路徑，能夠列舉出主要的改革措施。29.【答案】事業(yè)單位的績(jī)效考核主要包括德行考核、能力考核、工作績(jī)效考核和業(yè)績(jī)考核?？己诉^程應(yīng)當(dāng)遵