國(guó)開(kāi)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考任務(wù)1答案.

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？()A.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的B.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.所有情況都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.房屋公積金5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法，正確的是？()A.用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位可以不按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但需一次性繳納D.用人單位可以不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)6.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿多少年，享有帶薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？()A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的B.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者因履行職責(zé)被解雇的D.以上都是8.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者多少工資？()A.應(yīng)付工資B.應(yīng)付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.應(yīng)付工資及加班費(fèi)D.應(yīng)付工資及獎(jiǎng)金9.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，該條款的效力如何？()A.無(wú)效B.有效C.可撤銷(xiāo)D.可變更10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少賠償金？()A.應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額B.應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的兩倍C.應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的三倍D.應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的四倍二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的12.以下哪些情形，勞動(dòng)者享有帶薪年休假？()A.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的B.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿兩年的C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿三年的D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿五年的13.用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括哪些？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)E.生育保險(xiǎn)費(fèi)14.勞動(dòng)者在哪些情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)者因履行職責(zé)被解雇的15.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決權(quán)利E.享有參加工會(huì)的權(quán)利三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿______年，享有帶薪年休假。17.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。18.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。19.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的______比例。20.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付______賠償金。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，其工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者工資保障的主要規(guī)定。27.在哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？28.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的原則是什么？29.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑有哪些？30.請(qǐng)說(shuō)明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。

國(guó)開(kāi)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考任務(wù)1答案.一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；……4.【答案】D【解析】社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。房屋公積金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)。5.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按月申報(bào)并按時(shí)足額繳納。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的；勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動(dòng)者因履行職責(zé)被解雇的等。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；…?.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。10.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的兩倍賠償金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。12.【答案】ACD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。連續(xù)工作滿兩年、三年、五年的勞動(dòng)者同樣享有帶薪年休假。13.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加下列社會(huì)保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)；(二)醫(yī)療保險(xiǎn)；(三)工傷保險(xiǎn)；(四)失業(yè)保險(xiǎn)；(五)生育保險(xiǎn)。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者因工負(fù)傷被解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。15.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條至第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有休息休假的權(quán)利、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決權(quán)利、享有參加工會(huì)的權(quán)利等。三、填空題(共5題)16.【答案】一年【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。17.【答案】三十日【解析】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。18.【答案】三十日【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。19.【答案】百分之八十【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20.【答案】應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的兩倍【解析】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的兩倍賠償金。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得單方面強(qiáng)制調(diào)整。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。25.【答案】正確【解析】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者工資保障的主要規(guī)定包括：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；工資水平在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的前提下應(yīng)當(dāng)逐步提高；最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按時(shí)調(diào)整；用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資等?！窘馕觥窟@些規(guī)定確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止了工資的非法克扣和拖欠，維護(hù)了勞動(dòng)者的基本生活需要。27.【答案】在以下情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)；勞動(dòng)者因履行職責(zé)被解雇的；勞動(dòng)者依法參加工會(huì)活動(dòng)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解析】這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，防止用人單位濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，確保勞動(dòng)者在特定情況下得到必要的保護(hù)。28.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的原則包括：強(qiáng)制原則、法定原則、公平原則、互助共濟(jì)原則和普遍性原則。強(qiáng)制原則指社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是法定的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納；法定原則指社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、費(fèi)率、繳納比例等由法律規(guī)定；公平原則指社會(huì)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放應(yīng)當(dāng)公平合理；互助共濟(jì)原則指社會(huì)保險(xiǎn)基金用于保障所有參保人員的共同利益；普遍性原則指社會(huì)保險(xiǎn)制度應(yīng)當(dāng)覆蓋所有有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。【解析】這些原則確保了社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的基本社會(huì)保障權(quán)益。29.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑包括：協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決。協(xié)商解決是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致；調(diào)解解決是指由調(diào)解組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；仲裁解決是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；訴訟解決是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟?！窘馕觥窟@些途徑為勞動(dòng)者提供了多種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。30.【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定包括：禁止安排女職工