事業(yè)單位考試必看考點《管理常識》(含答案)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.我國公務員制度的基本特征是什么？()A.確定性原則B.能力主義原則C.公開競爭原則D.穩(wěn)定性原則2.事業(yè)單位改革的主要任務是什么？()A.事業(yè)單位分類改革B.事業(yè)單位人事制度改革C.事業(yè)單位財務制度改革D.事業(yè)單位機構改革3.我國事業(yè)單位的基本性質是什么？()A.行政機關B.企業(yè)C.社會組織D.公共機構4.事業(yè)單位的領導體制是怎樣的？()A.院長負責制B.廳局長負責制C.黨組領導下的院長負責制D.黨組領導下的局長負責制5.事業(yè)單位的經費來源主要包括哪些？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.以上都是6.事業(yè)單位的崗位設置分為哪幾類？()A.管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位C.管理崗位、專業(yè)技術崗位、業(yè)務崗位D.行政崗位、專業(yè)技術崗位、業(yè)務崗位7.事業(yè)單位的考核制度主要包括哪些內容？()A.工作實績考核、職業(yè)道德考核、業(yè)務能力考核B.工作實績考核、政治素質考核、業(yè)務能力考核C.工作實績考核、職業(yè)道德考核、政治素質考核D.工作實績考核、業(yè)務能力考核、政治素質考核8.事業(yè)單位的職稱評審制度是怎樣的？()A.按照公務員職稱評審制度執(zhí)行B.按照企業(yè)職稱評審制度執(zhí)行C.按照專業(yè)技術職稱評審制度執(zhí)行D.按照行政職稱評審制度執(zhí)行9.事業(yè)單位的培訓制度主要包括哪些內容？()A.基本功培訓、業(yè)務培訓、管理培訓B.政治培訓、業(yè)務培訓、管理培訓C.基本功培訓、政治培訓、業(yè)務培訓D.政治培訓、基本功培訓、管理培訓10.事業(yè)單位的績效管理制度主要包括哪些內容？()A.績效考核、績效評價、績效獎懲B.績效考核、績效評價、績效晉升C.績效考核、績效評價、績效培訓D.績效考核、績效評價、績效反饋二、多選題(共5題)11.以下哪些是事業(yè)單位改革的主要目標？()A.增強事業(yè)單位活力B.提高事業(yè)單位服務質量C.完善事業(yè)單位人事制度D.促進事業(yè)單位發(fā)展12.事業(yè)單位的經費來源可以包括以下哪些途徑？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.國際援助13.以下哪些屬于事業(yè)單位的管理崗位？()A.院長B.副院長C.科研人員D.工程師14.事業(yè)單位的崗位設置中，以下哪些屬于專業(yè)技術崗位？()A.教授B.醫(yī)生C.工程師D.行政人員15.以下哪些是事業(yè)單位考核制度的內容？()A.工作實績考核B.職業(yè)道德考核C.業(yè)務能力考核D.考勤考核三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位按照功能性質劃分為______和______。17.事業(yè)單位的領導體制實行______領導下的院長（或館長、校長等）負責制。18.事業(yè)單位的人事制度改革的核心是______。19.事業(yè)單位的職稱評審依據______進行。20.事業(yè)單位的績效管理主要內容包括______、______和______。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的經費完全由財政撥款。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的領導可以由上級主管部門任命。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的崗位設置完全由單位自主決定。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的職稱評審完全由單位內部進行。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的績效管理可以不進行年度考核。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位與行政機關的區(qū)別。27.事業(yè)單位的崗位設置管理制度主要包括哪些內容？28.事業(yè)單位的績效管理有哪些作用？29.事業(yè)單位的職稱評審制度有哪些特點？30.事業(yè)單位改革的目標是什么？

事業(yè)單位考試必看考點《管理常識》(含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】公開競爭原則是指所有符合條件的公民都可以通過公開考試和考核，進入公務員隊伍，這體現(xiàn)了我國公務員制度的公平性和公正性。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的主要任務，旨在建立符合事業(yè)單位特點的人事制度，激發(fā)事業(yè)單位的活力。3.【答案】D【解析】我國事業(yè)單位的基本性質是公共機構，主要承擔政府公共職能，為公眾提供公共服務。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的領導體制是黨組領導下的院長負責制，既保證了黨的領導，又發(fā)揮了院長的管理職能。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經費來源主要包括財政撥款、自收自支和社會捐贈，這保證了事業(yè)單位的穩(wěn)定運行。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設置分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，這體現(xiàn)了事業(yè)單位的職能和特點。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的考核制度主要包括工作實績考核、職業(yè)道德考核和業(yè)務能力考核，這有助于提高事業(yè)單位工作人員的整體素質。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職稱評審制度是按照專業(yè)技術職稱評審制度執(zhí)行的，這有助于提高專業(yè)技術人員的專業(yè)水平。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的培訓制度主要包括基本功培訓、業(yè)務培訓和管理培訓，這有助于提高事業(yè)單位工作人員的綜合素質。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的績效管理制度主要包括績效考核、績效評價和績效獎懲，這有助于提高事業(yè)單位的工作效率和效益。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革的主要目標包括增強事業(yè)單位活力、提高服務質量、完善人事制度和促進事業(yè)單位發(fā)展，以適應社會發(fā)展的需要。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的經費來源通常包括財政撥款、自收自支和社會捐贈，國際援助雖然也是可能的經費來源，但不是普遍情況。13.【答案】AB【解析】管理崗位是指負責事業(yè)單位行政管理和決策的崗位，如院長和副院長?？蒲腥藛T和工程師則屬于專業(yè)技術崗位。14.【答案】ABC【解析】專業(yè)技術崗位是指需要具備專業(yè)技術知識和能力才能勝任的崗位，如教授、醫(yī)生和工程師。行政人員通常屬于管理崗位。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的考核制度通常包括工作實績、職業(yè)道德、業(yè)務能力和考勤等方面的考核，全面評估工作人員的表現(xiàn)。三、填空題(共5題)16.【答案】公益一類，公益二類【解析】事業(yè)單位分為公益一類和公益二類，公益一類主要承擔政府規(guī)定的社會公益性服務任務，公益二類主要面向社會提供公益服務，并可部分或全部依靠市場運營。17.【答案】黨組織【解析】事業(yè)單位的領導體制實行黨組織領導下的院長（或館長、校長等）負責制，確保黨的事業(yè)與事業(yè)單位發(fā)展緊密結合。18.【答案】崗位設置管理制度【解析】事業(yè)單位的人事制度改革的核心是建立和完善崗位設置管理制度，通過科學設置崗位，合理配置人員，提高事業(yè)單位工作效率。19.【答案】國家統(tǒng)一制定的職稱評審標準【解析】事業(yè)單位的職稱評審依據國家統(tǒng)一制定的職稱評審標準進行，確保評審工作的公平、公正和透明。20.【答案】績效考核，績效評價，績效獎懲【解析】事業(yè)單位的績效管理主要內容包括績效考核、績效評價和績效獎懲，通過這些環(huán)節(jié)，實現(xiàn)對事業(yè)單位及工作人員工作績效的有效管理。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經費來源包括財政撥款、自收自支和社會捐贈等多種途徑，并非完全由財政撥款。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的領導人員可以由上級主管部門任命，也可以通過選舉等方式產生。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設置需按照國家和地方的規(guī)定進行，不能完全由單位自主決定。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的職稱評審需按照國家統(tǒng)一制定的職稱評審標準進行，不能完全由單位內部進行。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的績效管理包括年度考核，通過考核來評估工作人員的工作績效，這是績效管理的重要組成部分。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與行政機關的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是性質不同，事業(yè)單位是從事公益服務的機構，行政機關是政府機關；二是職能不同，事業(yè)單位主要提供公共服務，行政機關主要行使行政權力；三是經費來源不同，事業(yè)單位經費來源多元化，行政機關經費主要來自財政撥款?！窘馕觥渴聵I(yè)單位和行政機關在性質、職能和經費來源等方面存在明顯差異，這些差異決定了它們在社會管理和公共服務中的不同角色。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設置管理制度主要包括崗位設置的原則、程序、分類、數(shù)量、結構、等級、考核、調整和監(jiān)督等內容?！窘馕觥繊徫辉O置管理制度是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，通過規(guī)范崗位設置，確保事業(yè)單位人力資源的有效配置和合理使用。28.【答案】事業(yè)單位的績效管理具有以下作用：一是提高工作效率和服務質量；二是激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性；三是促進事業(yè)單位的健康發(fā)展；四是加強事業(yè)單位的內部管理?！窘馕觥靠冃Ч芾硎鞘聵I(yè)單位管理的重要手段，通過科學評估和持續(xù)改進，有助于提升事業(yè)單位的整體績效。29.【答案】事業(yè)單位的職稱評審制度具有以下特點：一是與國家統(tǒng)一的職稱制度相銜接；二是注重實際工作能