《勞動法》頒布二十周年知識競賽題目和答題卡

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.《勞動法》的頒布時間是什么時候？()A.1994年7月5日B.1995年1月1日C.1995年7月5日D.1996年1月1日2.勞動者在什么情況下可以提出解除勞動合同？()A.單位未按時足額支付勞動報酬B.單位強(qiáng)迫勞動者加班C.單位克扣或者無故拖欠勞動者工資D.以上都是3.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的最低期限是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.勞動者在工作中受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？()A.勞動者本人B.用人單位C.勞動和社會保障部門D.勞動者所在單位5.用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的C.勞動者依法參加工會活動的D.以上都是6.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資的，勞動者可以要求支付多少賠償金？()A.倍數(shù)賠償金B(yǎng).年薪賠償金C.月薪賠償金D.日薪賠償金7.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，是否需要提前通知用人單位？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況而定D.法律沒有規(guī)定8.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，并支付多少加班費？()A.不支付加班費B.延長工作時間工資的150%C.延長工作時間工資的200%D.延長工作時間工資的300%9.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機(jī)構(gòu)申請調(diào)解？()A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動和社會保障部門C.工會D.人民法院10.用人單位違反《勞動法》規(guī)定，勞動者可以要求哪些補(bǔ)救措施？()A.糾正違法行為B.賠償損失C.懲戒責(zé)任D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？()A.勞動權(quán)B.工資權(quán)C.休息休假權(quán)D.保障自身合法權(quán)益的權(quán)利12.用人單位在哪些情況下不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的C.勞動者被追究刑事責(zé)任的D.勞動者依法參加社會活動的13.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？()A.按時足額支付勞動者工資B.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)設(shè)施C.依法繳納社會保險費D.不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班14.以下哪些情形屬于勞動爭議？()A.勞動合同解除爭議B.工資支付爭議C.勞動安全衛(wèi)生爭議D.勞動條件爭議15.以下哪些屬于勞動者的勞動爭議權(quán)利？()A.申請調(diào)解權(quán)B.申請仲裁權(quán)C.向人民法院提起訴訟權(quán)D.請求保護(hù)勞動權(quán)益的權(quán)利三、填空題(共5題)16.《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過多少小時，平均每周工作時間不超過多少小時的工時制度？17.《勞動法》規(guī)定，勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡的，其所在單位應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并按照國家有關(guān)規(guī)定，向何處報告？18.《勞動法》規(guī)定，勞動者對危害生命安全和身體健康的職業(yè)病危害有權(quán)提出，并要求用人單位采取措施予以解決。職業(yè)病危害的提出途徑通常為通過哪一種方式？19.《勞動法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供哪些與勞動合同無關(guān)的證件？20.《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者本人？四、判斷題(共5題)21.《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以因為勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳而隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者在履行勞動合同期間，不得參加任何其他工作。()A.正確B.錯誤24.用人單位應(yīng)當(dāng)每半年對勞動者的工資水平進(jìn)行一次調(diào)整。()A.正確B.錯誤25.勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清所有工資。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明《勞動法》對用人單位在招用勞動者時的限制有哪些？27.在哪些情況下，勞動者可以提出解除勞動合同？28.《勞動法》對勞動者的工資保障有哪些具體規(guī)定？29.勞動爭議的解決途徑有哪些？30.請解釋《勞動法》中的“同工同酬”原則的含義及其適用范圍。

《勞動法》頒布二十周年知識競賽題目和答題卡一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】《勞動法》于1994年7月5日頒布，自1995年1月1日起施行。2.【答案】D【解析】勞動者在單位未按時足額支付勞動報酬、強(qiáng)迫勞動者加班、克扣或者無故拖欠勞動者工資等情況下，都可以提出解除勞動合同。3.【答案】A【解析】用人單位與勞動者簽訂勞動合同的最低期限為1年。4.【答案】B【解析】勞動者在工作中受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。5.【答案】D【解析】用人單位不得解除勞動合同的情形包括勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間、依法參加工會活動等。6.【答案】A【解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資的賠償金。7.【答案】B【解析】勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。8.【答案】D【解析】用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的300%的加班費。9.【答案】A【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。10.【答案】D【解析】用人單位違反《勞動法》規(guī)定，勞動者可以要求糾正違法行為、賠償損失、懲戒責(zé)任等補(bǔ)救措施。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】《勞動法》規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，包括勞動權(quán)、工資權(quán)、休息休假權(quán)以及保障自身合法權(quán)益的權(quán)利等。12.【答案】ABD【解析】用人單位在勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間以及依法參加社會活動的情況下，不得解除勞動合同。13.【答案】ABCD【解析】用人單位有義務(wù)按時足額支付勞動者工資、提供勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)設(shè)施、依法繳納社會保險費以及不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班等。14.【答案】ABCD【解析】勞動爭議包括勞動合同解除爭議、工資支付爭議、勞動安全衛(wèi)生爭議以及勞動條件爭議等。15.【答案】ABCD【解析】勞動者的勞動爭議權(quán)利包括申請調(diào)解權(quán)、申請仲裁權(quán)、向人民法院提起訴訟權(quán)以及請求保護(hù)勞動權(quán)益的權(quán)利等。三、填空題(共5題)16.【答案】八小時四十四小時【解析】根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。17.【答案】勞動行政部門【解析】根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡的，其所在單位應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并按照國家有關(guān)規(guī)定，向勞動行政部門報告。18.【答案】工會【解析】根據(jù)《勞動法》第五十五條規(guī)定，勞動者對危害生命安全和身體健康的職業(yè)病危害有權(quán)提出，并要求用人單位采取措施予以解決。勞動者通常可以通過工會途徑提出。19.【答案】與勞動合同無關(guān)的證件【解析】根據(jù)《勞動法》第三十四條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供與勞動合同無關(guān)的證件。20.【答案】三天【解析】根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知勞動者本人。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動法》第五十八條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知勞動者，并且需要說明理由。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，勞動者在履行勞動合同期間，有權(quán)參加社會活動，但不得影響工作。24.【答案】錯誤【解析】《勞動法》中并未規(guī)定用人單位必須每半年調(diào)整勞動者工資水平，工資調(diào)整應(yīng)根據(jù)具體情況和雙方的約定執(zhí)行。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清所有工資。五、簡答題(共5題)26.【答案】用人單位在招用勞動者時，不得要求勞動者提供與勞動合同無關(guān)的證件，不得因勞動者是殘疾人、女性或者年滿一定年齡而拒絕招用，不得歧視勞動者，并應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等真實情況?！窘馕觥俊秳趧臃ā穼τ萌藛挝徽杏脛趧诱哂忻鞔_的限制，保護(hù)勞動者不受歧視，確保招聘過程的公正和透明。27.【答案】勞動者可以因用人單位未按時足額支付工資、強(qiáng)迫勞動者加班、拖欠或克扣工資、未依法繳納社會保險費等違法行為，或者勞動者本人患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)等情況提出解除勞動合同?！窘馕觥俊秳趧臃ā访鞔_規(guī)定了勞動者在多種情況下可以提出解除勞動合同，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。28.【答案】《勞動法》規(guī)定，用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或克扣工資；工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬；工資水平應(yīng)當(dāng)與勞動者的勞動貢獻(xiàn)相適應(yīng)等?！窘馕觥俊秳趧臃ā穼趧诱叩墓べY保障有詳細(xì)的規(guī)定，確保勞動者獲得合理報酬，維護(hù)其基本生活需求。29.【答案】勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。