2025年法律基礎(chǔ)知識試題及答案中職專用

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%2.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法錯誤的是？()A.可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).可以要求支付賠償金C.必須立即解除勞動合同D.可以要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議仲裁范圍？()A.勞動合同解除爭議B.工傷認(rèn)定爭議C.勞動安全衛(wèi)生爭議D.勞動保障監(jiān)察爭議4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在勞動合同中可以約定試用期嗎？()A.可以B.不可以C.部分可以D.視情況而定5.勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笾Ц顿r償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是？()A.按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額支付B.按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額支付并加付賠償金C.按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額支付并加付賠償金，賠償金數(shù)額不低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十D.按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額支付并加付賠償金，賠償金數(shù)額不低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之三十6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，下列說法正確的是？()A.勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須同意B.用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以拒絕C.勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位可以拒絕D.用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同，勞動者必須同意7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在勞動合同中可以約定勞動者承擔(dān)全部或者部分社會保險費(fèi)用嗎？()A.可以B.不可以C.部分可以D.視情況而定8.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年不滿十年的，提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。下列說法錯誤的是？()A.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須同意B.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位可以拒絕C.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意D.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位可以提出異議9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公平、公正、公開、合法原則B.誠實(shí)信用原則，不得欺詐、脅迫、強(qiáng)迫原則C.公平、公正、公開、合法原則，誠實(shí)信用原則，不得欺詐、脅迫、強(qiáng)迫原則D.公平、公正、公開原則，誠實(shí)信用原則10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者？()A.三日B.五日C.十日D.十五日二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？()A.用人單位未按照約定支付勞動報酬B.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作12.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須遵守哪些勞動標(biāo)準(zhǔn)？()A.國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)B.國家規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)C.國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.國家規(guī)定的女職工和未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)13.勞動者在哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的C.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同的14.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些行為屬于用人單位的違法行為？()A.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)B.用人單位強(qiáng)迫勞動者加班，不支付加班費(fèi)C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資15.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公平原則B.誠實(shí)信用原則C.依法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同原則D.維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，其中應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。17.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同，并按照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。20.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、判斷題(共5題)21.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以隨意解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時提出解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，勞動者不能要求解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.用人單位在勞動合同中可以約定試用期超過六個月。()A.正確B.錯誤25.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付病假工資。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動合同的訂立有哪些規(guī)定？27.問：什么是無固定期限勞動合同？它有哪些特點(diǎn)？28.問：勞動者在哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？29.問：《中華人民共和國勞動法》對女職工和未成年工有哪些特殊保護(hù)規(guī)定？30.問：勞動者在哪些情況下可以提出勞動爭議仲裁申請？

2025年法律基礎(chǔ)知識試題及答案中職專用一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之九十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不是必須立即解除勞動合同。3.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁的范圍包括因確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動條件等發(fā)生的爭議。勞動保障監(jiān)察爭議不屬于勞動爭議仲裁范圍。4.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。5.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金數(shù)額不低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十。6.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，但勞動者也可以拒絕。7.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十條規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位不得在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)全部或者部分社會保險費(fèi)用。8.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年不滿十年的，提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，但不是必須同意。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、公開、誠實(shí)信用等原則。10.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章第三條規(guī)定，用人單位必須遵守國家規(guī)定的工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）拖欠或者未足額支付勞動者加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（五）違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的；（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（七）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（八）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、公開、誠實(shí)信用等原則，依法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。三、填空題(共5題)16.【答案】用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括這些基本內(nèi)容，以確保雙方的權(quán)益得到保障。17.【答案】勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄖ荚诒Ｕ蟿趧诱咭蛴萌藛挝晃匆婪ɡU納社會保險費(fèi)而遭受的損失。18.【答案】依法解除或者終止勞動合同，并按照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，明確了勞動者在特定情況下的權(quán)益保障。19.【答案】提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，規(guī)定了用人單位解除或終止勞動合同時的通知期限和補(bǔ)償方式。20.【答案】勞動爭議仲裁委員會【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條的規(guī)定，明確了勞動者在工資支付爭議時可以尋求的仲裁機(jī)構(gòu)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位解除勞動合同的條件和程序有嚴(yán)格規(guī)定，用人單位不能隨意解除勞動合同。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以要求解除勞動合同。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，用人單位不能約定超過六個月的試用期。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付病假工資。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，明確了勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則和必備條款。27.【答案】答：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其特點(diǎn)包括：（一）勞動合同期限不確定，不約定終止日期；（二）合同解除或終止條件較為嚴(yán)格，非因法定或約定事由不得解除或終止；（三）勞動者享有更高的權(quán)益保障，用人單位不得隨意解除勞動合同；（四）雙方的權(quán)利義務(wù)相對均衡，勞動者和用人單位的利益相對平衡?！窘馕觥繜o固定期限勞動合同是《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的