2025年勞動(dòng)合同法知識(shí)考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B2.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)者提出即可簽訂??B.用人單位不得解除??C.連續(xù)工作滿十年即可簽訂??D.必須經(jīng)工會(huì)同意【答案】C3.用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍??B.二倍??C.三倍??D.四倍【答案】B4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.1日??B.3日??C.7日??D.無(wú)需提前通知【答案】D5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容??B.勞動(dòng)報(bào)酬??C.社會(huì)保險(xiǎn)??D.年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【答案】D6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響??B.不影響??C.終止??D.解除【答案】B7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）A.60%??B.70%??C.80%??D.90%【答案】C8.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)??B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成重大損害??C.勞動(dòng)者不能勝任工作??D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B9.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3??B.7??C.15??D.30【答案】D10.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.工齡短的??B.工資高的??C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)者??D.臨時(shí)工【答案】C11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上合同??B.派遣單位可收取勞動(dòng)者介紹費(fèi)??C.用工單位不得將勞動(dòng)者再派遣??D.派遣崗位應(yīng)為臨時(shí)性、輔助性或替代性【答案】B12.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期內(nèi)??B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期??C.被依法追究刑事責(zé)任??D.嚴(yán)重違反規(guī)章制度【答案】B13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)。A.半個(gè)月??B.一個(gè)月??C.一個(gè)半月??D.兩個(gè)月【答案】B14.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，（）A.應(yīng)支付賠償金??B.應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系??C.應(yīng)支付違約金??D.應(yīng)支付雙倍工資【答案】B15.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形（）A.未加蓋公章??B.勞動(dòng)者未滿16周歲??C.未約定試用期??D.未填寫(xiě)住址【答案】B16.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付（）A.賠償金??B.違約金??C.補(bǔ)償金??D.罰金【答案】B17.用人單位安排加班，應(yīng)支付不低于工資的（）的加班工資。A.120%??B.150%??C.180%??D.200%【答案】B18.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是（）A.集體合同由工會(huì)代表簽訂??B.集體合同無(wú)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門??C.集體合同對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力??D.集體合同可低于法定標(biāo)準(zhǔn)【答案】A19.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需通知（）A.用人單位未依法繳納社保??B.用人單位調(diào)整崗位??C.用人單位變更名稱??D.用人單位搬遷【答案】A20.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立（）勞動(dòng)合同。A.固定期限??B.無(wú)固定期限??C.以完成一定任務(wù)為期限??D.臨時(shí)【答案】B21.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形（）A.勞動(dòng)者死亡??B.用人單位破產(chǎn)??C.勞動(dòng)者辭職??D.勞動(dòng)合同期滿【答案】C22.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位應(yīng)支付賠償金（）A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職??B.用人單位違法解除合同??C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)??D.勞動(dòng)合同期滿終止【答案】B23.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是（）A.可多次約定??B.不包含在合同期內(nèi)??C.最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月??D.可口頭約定【答案】C24.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付（）A.賠償金??B.補(bǔ)償金??C.違約金??D.罰金【答案】B25.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的可備條款（）A.合同期限??B.保密義務(wù)??C.工作內(nèi)容??D.勞動(dòng)報(bào)酬【答案】B26.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可解除合同但需提前30日書(shū)面通知（）A.嚴(yán)重失職??B.不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任??C.被追究刑責(zé)??D.試用期不符合條件【答案】B27.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.可訂立口頭協(xié)議??B.不得約定試用期??C.工資支付周期不得超過(guò)15日??D.必須簽訂書(shū)面合同【答案】D28.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，勞動(dòng)合同期滿也不得終止（）A.工作滿十年??B.工傷喪失勞動(dòng)能力??C.距退休不足五年??D.女職工在孕期【答案】D29.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，勞動(dòng)者主張雙倍工資的時(shí)效為（）A.1年??B.2年??C.3年??D.5年【答案】A30.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除證明的說(shuō)法，正確的是（）A.可口頭出具??B.應(yīng)在解除后15日內(nèi)出具??C.無(wú)需出具??D.僅勞動(dòng)者要求時(shí)才出具【答案】B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）A.合同期限??B.工作內(nèi)容??C.試用期時(shí)間??D.勞動(dòng)保護(hù)【答案】A、B、D32.用人單位在下列哪些情形下解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.經(jīng)濟(jì)性裁員??B.勞動(dòng)者不能勝任工作??C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)??D.合同期滿單位不續(xù)簽【答案】A、B、D33.下列哪些屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形（）A.以欺詐手段訂立??B.免除用人單位法定責(zé)任??C.勞動(dòng)者未滿16周歲??D.未加蓋公章【答案】A、B、C34.下列哪些屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的情形（）A.未依法繳納社保??B.未及時(shí)足額支付報(bào)酬??C.用人單位暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)??D.調(diào)整工作崗位【答案】A、B、C35.下列哪些屬于用人單位不得解除合同的情形（）A.女職工在孕期??B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期??C.工傷喪失勞動(dòng)能力??D.勞動(dòng)者辭職【答案】A、B、C36.下列哪些屬于勞務(wù)派遣的限制（）A.派遣崗位為臨時(shí)性??B.派遣單位需有資質(zhì)??C.用工單位可再派遣??D.派遣勞動(dòng)者享有同工同酬【答案】A、B、D37.下列哪些屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)（）A.基本工資??B.獎(jiǎng)金??C.津貼??D.加班工資【答案】A、B、C、D38.下列哪些屬于勞動(dòng)合同終止的情形（）A.勞動(dòng)者死亡??B.用人單位破產(chǎn)??C.合同期滿??D.勞動(dòng)者辭職【答案】A、B、C39.下列哪些屬于競(jìng)業(yè)限制的適用人員（）A.高級(jí)管理人員??B.高級(jí)技術(shù)人員??C.普通工人??D.其他負(fù)有保密義務(wù)人員【答案】A、B、D40.下列哪些屬于非全日制用工的特點(diǎn)（）A.可訂立口頭協(xié)議??B.不得約定試用期??C.工資周期不超過(guò)15日??D.必須簽訂書(shū)面合同【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說(shuō)法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）41.用人單位可與勞動(dòng)者約定試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）【答案】×42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前30日通知用人單位。（）【答案】×43.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可立即解除合同并要求補(bǔ)償。（）【答案】√44.勞動(dòng)合同期滿即自動(dòng)終止，無(wú)需任何手續(xù)。（）【答案】×45.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制需支付違約金。（）【答案】√46.勞務(wù)派遣單位可收取勞動(dòng)者介紹費(fèi)。（）【答案】×47.用人單位違法解除合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或賠償。（）【答案】√48.非全日制用工可約定試用期。（）【答案】×49.集體合同對(duì)全體勞動(dòng)者具有約束力。（）【答案】√50.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，單位解除合同無(wú)需支付補(bǔ)償。（）【答案】√四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果?！敬鸢浮浚?）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?；?）給勞動(dòng)者造成其他損失的，應(yīng)依法賠償；（4）勞動(dòng)行政部門可責(zé)令改正并處以罰款。52.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款的適用條件?！敬鸢浮浚?）限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員；（2）期限不得超過(guò)二年；（3）用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）范圍、地域由雙方約定，不得違反法律；（5）勞動(dòng)者違約應(yīng)支付違約金。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.張某于2023年3月1日入職A公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年4月1日，公司通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系。張某月工資為8