證券市場分析師投資策略與市場預(yù)測能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分投資策略制定質(zhì)量投資組合收益率35%年化收益率不低于15%根據(jù)實際年化收益率與目標(biāo)值的差距，每低1個百分點扣5分，最高扣分不超過20分策略勝率勝率不低于60%勝率每低1個百分點扣2分，最高扣分不超過10分策略回撤控制最大回撤不超過10%回撤每高1個百分點扣3分，最高扣分不超過15分策略夏普比率夏普比率不低于1.0夏普比率每低0.1扣4分，最高扣分不超過16分策略文檔完整性每季度提交完整策略文檔每缺交一次扣5分，最高扣分不超過10分市場預(yù)測準(zhǔn)確度行業(yè)預(yù)測準(zhǔn)確率30%準(zhǔn)確率不低于70%準(zhǔn)確率每低1個百分點扣3分，最高扣分不超過12分個股預(yù)測準(zhǔn)確率準(zhǔn)確率不低于65%準(zhǔn)確率每低1個百分點扣2.5分，最高扣分不超過10分市場趨勢判斷至少3次準(zhǔn)確判斷市場趨勢每少判斷一次扣4分，最高扣分不超過12分預(yù)測報告及時性每月按時提交市場預(yù)測報告每延遲一次扣3分，最高扣分不超過9分預(yù)測偏差幅度平均預(yù)測偏差不超過5%偏差每高1個百分點扣2分，最高扣分不超過10分研究報告質(zhì)量報告深度20%報告包含深入的行業(yè)分析和公司估值每季度報告未達深度要求扣3分，最高扣分不超過6分報告及時性重大事件報告在2日內(nèi)完成每延遲一天扣2分，最高扣分不超過8分報告采納率報告建議采納率不低于50%采納率每低5個百分點扣2分，最高扣分不超過8分?jǐn)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性報告引用數(shù)據(jù)錯誤率低于5%錯誤率每高1個百分點扣3分，最高扣分不超過6分報告影響力至少1份報告被券商采用或引用每少1份被采用扣4分，最高扣分不超過8分溝通協(xié)作能力內(nèi)部溝通效率15%每周至少2次有效跨部門溝通每少1次扣2分，最高扣分不超過6分客戶反饋滿意度客戶滿意度評分不低于85分評分每低1分扣1分，最高扣分不超過7.5分培訓(xùn)參與度參與至少3次內(nèi)部培訓(xùn)每少1次扣2.5分，最高扣分不超過7.5分會議準(zhǔn)時率會議準(zhǔn)時出席率不低于90%準(zhǔn)時率每低5個百分點扣1.5分，最高扣分不超過6分團隊協(xié)作貢獻主動支持至少2個團隊項目每少1次扣3分，最高扣分不超過6分本考核表用于評估證券市場分析師在投資策略制定、市場預(yù)測、研究報告及溝通協(xié)作方面的綜合能力。請根據(jù)員工實際表現(xiàn)填寫各項評分，確保評分客觀公正。權(quán)重分配：投資策略制定質(zhì)量35%，市場預(yù)測準(zhǔn)確度30%，研究報告質(zhì)量20%，溝通協(xié)作能力15%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：