新聞記者采編效率與質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量稿件準(zhǔn)確性35%無factualerrors每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，扣完為止，滿分10分報(bào)道深度每季度至少完成2篇深度報(bào)道每完成一篇深度報(bào)道得3分，最高6分原創(chuàng)性每月至少3篇原創(chuàng)稿件每篇原創(chuàng)稿件得2分，最高6分標(biāo)題吸引力讀者點(diǎn)擊率平均高于15%點(diǎn)擊率每高于目標(biāo)1%得1分，最高3分行業(yè)認(rèn)可度獲得至少1次行業(yè)獎項(xiàng)或重要推薦獲得行業(yè)獎項(xiàng)得5分，被重要媒體推薦得3分，最高5分采編效率稿件完成速度25%平均每日完成稿件數(shù)量3篇每高于目標(biāo)1篇得2分，最高5分素材收集效率關(guān)鍵稿件素材收集時間低于24小時每提前完成1小時得1分，最高3分多媒體應(yīng)用能力每篇稿件至少包含1種多媒體元素每篇稿件符合要求得1分，最高5分任務(wù)響應(yīng)速度緊急任務(wù)響應(yīng)時間低于2小時每提前完成1小時得1分，最高3分協(xié)作配合度跨部門協(xié)作任務(wù)完成率90%以上完成率每高于目標(biāo)5%得1分，最高5分影響力與傳播閱讀量/播放量20%平均每篇稿件閱讀量/播放量5萬每高于目標(biāo)10%得1分，最高5分媒體轉(zhuǎn)載率被其他媒體轉(zhuǎn)載率20%以上每高于目標(biāo)5%得1分，最高5分社交媒體互動每篇稿件平均評論/點(diǎn)贊數(shù)500每高于目標(biāo)100得1分，最高5分用戶反饋獲得至少3次正面用戶評價每次正面評價得1分，最高3分品牌貢獻(xiàn)報(bào)道對品牌形象產(chǎn)生積極影響經(jīng)評估確認(rèn)得3分，最高3分專業(yè)成長培訓(xùn)參與度20%參加至少4次專業(yè)技能培訓(xùn)每參加1次得1分，最高4分知識更新每月閱讀至少5篇行業(yè)深度分析報(bào)告每閱讀1篇得0.5分，最高2.5分技能應(yīng)用將新學(xué)技能應(yīng)用于至少2篇報(bào)道中每應(yīng)用1次得1分，最高2分團(tuán)隊(duì)分享至少進(jìn)行1次內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享分享內(nèi)容質(zhì)量經(jīng)評估得2分，最高2分職業(yè)素養(yǎng)遵守編輯部規(guī)章制度，無重大違規(guī)符合要求得2分，最高2分本考核表旨在全面評估新聞記者在采編過程中的效率與質(zhì)量表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。考核結(jié)果將作為績效評估、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。各維度權(quán)重已綜合考慮崗位核心要求，請客觀公正評價。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：