第1篇一、總則為了維護公司正常的工作秩序，保障公司利益，提高員工工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本懲罰表單。本表單適用于公司全體員工，凡違反公司規(guī)章制度的行為，均按本表單規(guī)定進行處罰。二、處罰原則1.公正原則：對違反公司規(guī)章制度的行為，無論職務(wù)高低、貢獻大小，均應(yīng)一視同仁，公平公正地處理。2.嚴肅原則：對違反公司規(guī)章制度的行為，必須嚴肅處理，不得姑息遷就。3.教育原則：對違反公司規(guī)章制度的行為，既要進行必要的處罰，又要進行思想教育，幫助員工改正錯誤。4.預(yù)防原則：通過處罰和教育，預(yù)防類似違規(guī)行為的再次發(fā)生。三、處罰種類1.警告：對違反公司規(guī)章制度的行為給予口頭或書面警告，記錄在案。2.記過：對違反公司規(guī)章制度的行為給予書面警告，并記錄在案，連續(xù)兩次記過者，給予降職或辭退處理。3.降職：對違反公司規(guī)章制度的行為給予降職處理，降職期間工資待遇相應(yīng)降低。4.辭退：對嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，給予辭退處理。5.經(jīng)濟處罰：對違反公司規(guī)章制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予罰款等經(jīng)濟處罰。四、處罰對象及范圍1.適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。2.適用于員工在上班時間、工作場所及公司組織的各類活動中違反公司規(guī)章制度的行為。五、處罰程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，相關(guān)部門應(yīng)立即進行調(diào)查核實。2.調(diào)查核實后，根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，提出處罰建議。3.將處罰建議提交給公司領(lǐng)導審批。4.審批通過后，相關(guān)部門應(yīng)將處罰決定通知違規(guī)員工。5.違規(guī)員工應(yīng)在接到處罰決定后5個工作日內(nèi)，向公司提出申訴。6.公司應(yīng)在接到申訴后5個工作日內(nèi)，對申訴進行審核，并作出最終決定。六、處罰執(zhí)行1.違規(guī)員工應(yīng)在接到處罰決定后，按照規(guī)定執(zhí)行。2.違規(guī)員工在處罰期間，如再次違反公司規(guī)章制度，將加重處罰。3.違規(guī)員工在處罰期間，如表現(xiàn)良好，可向公司提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，可提前解除處罰。七、申訴與復(fù)核1.違規(guī)員工對處罰決定有異議，可在接到處罰決定后5個工作日內(nèi)向公司提出申訴。2.公司應(yīng)在接到申訴后5個工作日內(nèi)，對申訴進行審核，并作出最終決定。3.對申訴結(jié)果仍有異議的，可向公司領(lǐng)導提出復(fù)核申請。4.公司領(lǐng)導應(yīng)在接到復(fù)核申請后5個工作日內(nèi)，對復(fù)核申請進行審核，并作出最終決定。八、附則1.本表單由公司人力資源部負責解釋。2.本表單自發(fā)布之日起施行。以下為具體處罰條款：一、工作紀律1.遲到、早退、曠工（1）遲到、早退：每次罰款50元。（2）曠工：每次罰款100元。2.請假（1）事假：每次扣除一天工資。（2）病假：根據(jù)實際情況，按國家規(guī)定執(zhí)行。3.未經(jīng)批準擅自離崗（1）罰款100元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。4.串崗、頂崗（1）罰款100元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。5.工作時間從事與工作無關(guān)的活動（1）罰款50元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。二、保密制度1.泄露公司機密（1）罰款1000元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。2.未經(jīng)批準，擅自復(fù)制、傳播公司機密文件（1）罰款500元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。三、廉潔自律1.收受賄賂（1）立即辭退。（2）追究法律責任。2.利用職務(wù)之便謀取私利（1）罰款1000元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。四、安全生產(chǎn)1.違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成安全事故（1）罰款1000元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。2.未經(jīng)批準，擅自進入危險區(qū)域（1）罰款500元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。五、職業(yè)道德1.損害公司聲譽（1）罰款1000元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。2.惡意誹謗同事（1）罰款500元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。3.侵犯他人合法權(quán)益（1）罰款1000元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。六、其他違規(guī)行為1.違反公司其他規(guī)章制度，造成不良影響（1）根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，給予警告、記過、降職或辭退處理。（2）罰款500元至1000元。2.偽造、篡改、銷毀公司文件、資料（1）罰款1000元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。3.拒不執(zhí)行公司決定（1）罰款500元。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。4.損壞公司財物（1）賠償損失。（2）情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處理。5.其他違反公司規(guī)章制度的行為（1）根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，給予警告、記過、降職或辭退處理。（2）罰款500元至1000元。本表單僅供參考，具體處罰標準及程序以公司實際情況為準。第2篇一、前言為加強公司管理，維護公司秩序，保障公司合法權(quán)益，提高員工工作積極性，特制定本懲罰表單。本表單適用于公司全體員工，旨在明確獎懲制度，規(guī)范員工行為，促進公司健康發(fā)展。二、懲罰種類1.警告2.記過3.降職（降級）4.解除勞動合同5.其他（根據(jù)具體情況另行處理）三、懲罰依據(jù)1.違反國家法律法規(guī)2.違反公司規(guī)章制度3.違反職業(yè)道德4.影響公司形象5.影響公司利益6.工作失誤造成重大損失7.其他違反公司規(guī)定的行為四、懲罰標準1.警告（1）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微，經(jīng)教育后能夠改正的；（2）違反職業(yè)道德，但未造成嚴重后果的；（3）工作失誤，但未造成重大損失，能夠及時糾正的。2.記過（1）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重，經(jīng)教育后仍不改正的；（2）違反職業(yè)道德，造成一定后果的；（3）工作失誤，造成一定損失，但能夠承擔相應(yīng)責任的；（4）一年內(nèi)累計警告兩次的。3.降職（降級）（1）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，給公司造成較大損失，且經(jīng)教育后仍不改正的；（2）違反職業(yè)道德，造成嚴重影響，給公司帶來不良影響的；（3）工作失誤，造成重大損失，不能承擔相應(yīng)責任的；（4）一年內(nèi)累計記過兩次的。4.解除勞動合同（1）嚴重違反國家法律法規(guī)，給公司造成重大損失，經(jīng)教育后仍不改正的；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度，造成嚴重影響，經(jīng)教育后仍不改正的；（3）嚴重違反職業(yè)道德，給公司帶來嚴重不良影響的；（4）嚴重工作失誤，造成重大損失，無法挽回的；（5）一年內(nèi)累計降職（降級）兩次的。五、懲罰程序1.調(diào)查核實（1）部門負責人發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，應(yīng)立即進行調(diào)查核實；（2）調(diào)查過程中，應(yīng)充分收集證據(jù)，確保事實清楚、證據(jù)確鑿。2.初步處理（1）調(diào)查結(jié)束后，部門負責人應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出初步處理意見；（2）初步處理意見應(yīng)報公司領(lǐng)導審批。3.公示與申訴（1）經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，對員工進行公示，公示期為3天；（2）員工對處罰決定有異議的，可在公示期內(nèi)向公司提出申訴。4.執(zhí)行（1）公示期滿，無異議或申訴無效的，處罰決定生效；（2）處罰決定生效后，相關(guān)部門應(yīng)立即執(zhí)行。六、處罰執(zhí)行期限1.警告：自處罰決定生效之日起3個月內(nèi)；2.記過：自處罰決定生效之日起6個月內(nèi)；3.降職（降級）：自處罰決定生效之日起12個月內(nèi)；4.解除勞動合同：自處罰決定生效之日起，根據(jù)勞動合同約定執(zhí)行。七、附則1.本懲罰表單由公司人力資源部負責解釋；2.本懲罰表單自發(fā)布之日起實施。八、具體懲罰措施1.警告（1）口頭警告：由部門負責人進行口頭警告，并做好記錄；（2）書面警告：由部門負責人發(fā)出書面警告，并抄送公司領(lǐng)導。2.記過（1）口頭記過：由部門負責人進行口頭記過，并做好記錄；（2）書面記過：由部門負責人發(fā)出書面記過，并抄送公司領(lǐng)導。3.降職（降級）（1）降職：根據(jù)員工原崗位及能力，調(diào)整至適當崗位；（2）降級：降低員工原崗位級別。4.解除勞動合同（1）依法解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償；（2）根據(jù)情況，給予一定期限的試用期，如試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，可重新簽訂勞動合同。5.其他根據(jù)具體情況，采取相應(yīng)的懲罰措施。本懲罰表單旨在規(guī)范員工行為，維護公司秩序，提高員工工作積極性。請全體員工嚴格遵守，共同營造良好的工作氛圍。九、獎勵制度1.表彰（1）對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給予表彰；（2）表彰方式包括：頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。2.激勵（1）設(shè)立年度優(yōu)秀員工評選，對評選出的優(yōu)秀員工給予獎勵；（2）設(shè)立專項獎勵，對在特定項目或任務(wù)中表現(xiàn)突出的員工給予獎勵。3.培訓（1）為員工提供培訓機會，提高員工綜合素質(zhì)；（2）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，優(yōu)先推薦參加各類培訓。4.其他根據(jù)公司實際情況，設(shè)立其他獎勵措施。本獎勵制度旨在激發(fā)員工工作積極性，促進公司發(fā)展。請全體員工積極參與，共同為公司創(chuàng)造價值。本懲罰表單及獎勵制度自發(fā)布之日起實施，特此公告?！竟久Q】【發(fā)布日期】第3篇一、總則為了維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，保障公司利益，促進員工遵守公司規(guī)章制度，特制定本懲罰表單。本表單適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。本表單的制定遵循公平、公正、公開的原則，對違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰。二、處罰原則1.依法處罰：對違反國家法律法規(guī)的行為，依照國家法律法規(guī)進行處罰。2.公平處罰：對違反公司規(guī)章制度的行為，依據(jù)情節(jié)輕重、性質(zhì)惡劣程度進行處罰，確保處罰的公平性。3.透明處罰：對處罰決定進行公示，接受員工監(jiān)督。4.教育處罰：以教育為主，處罰為輔，引導員工遵守公司規(guī)章制度。三、處罰種類1.警告：對違反公司規(guī)章制度的行為進行口頭或書面警告。2.記過：對違反公司規(guī)章制度的行為進行書面記過，并扣除當月獎金。3.警告記過：對違反公司規(guī)章制度的行為進行口頭或書面警告，并扣除當月獎金。4.暫停工作：對違反公司規(guī)章制度的行為，暫停工作一定期限。5.調(diào)離崗位：對違反公司規(guī)章制度的行為，調(diào)離原崗位。6.解除勞動合同：對嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，解除勞動合同。四、處罰細則1.遲到、早退（1）遲到、早退5分鐘以內(nèi)，給予口頭警告。（2）遲到、早退5-10分鐘，給予書面警告，并扣除當月獎金。（3）遲到、早退10-20分鐘，給予警告記過，并扣除當月獎金。（4）遲到、早退20分鐘以上，給予暫停工作1天。2.請假（1）未經(jīng)批準擅自請假，給予口頭警告。（2）未經(jīng)批準擅自請假，累計1天以內(nèi)，給予書面警告，并扣除當月獎金。（3）未經(jīng)批準擅自請假，累計1-3天，給予警告記過，并扣除當月獎金。（4）未經(jīng)批準擅自請假，累計3天以上，給予暫停工作1天。3.工作失誤（1）因工作失誤導致公司經(jīng)濟損失500元以下，給予口頭警告。（2）因工作失誤導致公司經(jīng)濟損失500-1000元，給予書面警告，并扣除當月獎金。（3）因工作失誤導致公司經(jīng)濟損失1000-3000元，給予警告記過，并扣除當月獎金。（4）因工作失誤導致公司經(jīng)濟損失3000元以上，給予暫停工作1天。4.職場違規(guī)（1）在工作時間玩游戲、聊天、看電影等，給予口頭警告。（2）在工作時間玩游戲、聊天、看電影等，累計1天以內(nèi)，給予書面警告，并扣除當月獎金。（3）在工作時間玩游戲、聊天、看電影等，累計1-3天，給予警告記過，并扣除當月獎金。（4）在工作時間玩游戲、聊天、看電影等，累計3天以上，給予暫停工作1天。5.嚴重違規(guī)（1）打架斗毆、賭博、吸毒等違法行為，解除勞動合同。（2）泄露公司商業(yè)秘密，解除勞動合同。（3）嚴重違反勞動紀律，造成重大經(jīng)濟