2015年福建南平市事業(yè)單位招考職位表

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.某單位計(jì)劃招聘一批工作人員，其中管理崗位需招5人，專業(yè)技術(shù)崗位需招10人，工勤技能崗位需招3人，已知管理崗位招聘比例為1:2，專業(yè)技術(shù)崗位招聘比例為2:1，工勤技能崗位招聘比例為1:1，問此次招聘總?cè)藬?shù)為多少人？()A.15人B.18人C.20人D.25人2.以下哪個(gè)部門負(fù)責(zé)福建南平市事業(yè)單位的人事管理？()A.教育局B.衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)C.人力資源和社會(huì)保障局D.公安局3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)4.事業(yè)單位的招聘程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.招聘方案制定、資格審查、考試、體檢、公示、聘用B.資格審查、考試、體檢、公示、聘用、招聘方案制定C.資格審查、考試、公示、體檢、聘用、招聘方案制定D.招聘方案制定、體檢、考試、公示、聘用、資格審查5.事業(yè)單位工作人員與單位之間是什么關(guān)系？()A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.臨時(shí)工關(guān)系D.合同關(guān)系6.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本要求是什么？()A.崗位職責(zé)履行情況、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和職業(yè)道德B.工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力和職業(yè)道德C.工作能力和職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)、工作能力和職業(yè)道德7.事業(yè)單位招聘考試的主要內(nèi)容包括哪些？()A.專業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力B.公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、寫作能力C.公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、英語能力D.公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫作能力、專業(yè)知識(shí)8.事業(yè)單位的崗位分為幾類？()A.三類B.四類C.五類D.六類9.事業(yè)單位招聘考試報(bào)名條件中，要求應(yīng)聘者具備什么條件？()A.具有良好的品行和職業(yè)道德B.具有與崗位要求相適應(yīng)的資格條件C.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷和相應(yīng)的專業(yè)技能D.以上都是10.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要滿足哪些條件？()A.工作表現(xiàn)突出、業(yè)務(wù)水平高B.具有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技能C.工作年限滿足要求、考核合格D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些是事業(yè)單位招聘的必備條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有與崗位要求相適應(yīng)的資格條件12.事業(yè)單位的崗位等級(jí)劃分主要依據(jù)什么？()A.崗位職責(zé)B.崗位級(jí)別C.崗位工作性質(zhì)D.崗位任職資格13.事業(yè)單位考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德行考核B.業(yè)務(wù)能力考核C.工作實(shí)績(jī)考核D.考核周期14.以下哪些是事業(yè)單位的法定待遇？()A.工資福利B.社會(huì)保險(xiǎn)C.休息休假D.職業(yè)培訓(xùn)15.事業(yè)單位的招聘方式有哪些？()A.公開招聘B.聘任制C.轉(zhuǎn)正定級(jí)D.直接考核招聘三、填空題(共5題)16.2015年福建南平市事業(yè)單位招考中，管理崗位的招聘比例一般為______。17.事業(yè)單位工作人員的年度考核通常分為______個(gè)等級(jí)。18.福建南平市事業(yè)單位招考中，______是應(yīng)聘者必須滿足的基本條件之一。19.事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容通常包括______、公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。20.事業(yè)單位的崗位等級(jí)劃分主要依據(jù)______來設(shè)定。四、判斷題(共5題)21.2015年福建南平市事業(yè)單位招考中，所有職位都要求應(yīng)聘者具備全日制本科及以上學(xué)歷。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只會(huì)影響其當(dāng)年的工資待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的崗位等級(jí)越高，對(duì)應(yīng)的工資水平也越高。()A.正確B.錯(cuò)誤24.福建南平市事業(yè)單位招考中，報(bào)名者需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成所有報(bào)名流程。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的招聘程序中，體檢環(huán)節(jié)是必經(jīng)程序。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位招聘的基本程序。27.在事業(yè)單位招聘中，如何保證招聘的公平性？28.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？29.事業(yè)單位的崗位等級(jí)是如何劃分的？30.事業(yè)單位招聘考試中，如何確?？荚噧?nèi)容的科學(xué)性和合理性？

2015年福建南平市事業(yè)單位招考職位表一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)比例，管理崗位實(shí)際招聘人數(shù)為5人，專業(yè)技術(shù)崗位為10人，工勤技能崗位為3人，所以總?cè)藬?shù)為5+10+3=18人。2.【答案】C【解析】人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)事業(yè)單位的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核等工作。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位的招聘程序依次為招聘方案制定、資格審查、考試、體檢、公示、聘用。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員與單位之間是建立在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的基本要求包括崗位職責(zé)履行情況、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和職業(yè)道德。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘考試的主要內(nèi)容通常包括專業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘考試報(bào)名條件要求應(yīng)聘者具備良好的品行和職業(yè)道德，與崗位要求相適應(yīng)的資格條件，以及國家承認(rèn)的學(xué)歷和相應(yīng)的專業(yè)技能。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要滿足工作表現(xiàn)突出、業(yè)務(wù)水平高，具有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技能，以及工作年限滿足要求、考核合格等條件。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘的必備條件包括：具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，以及具有與崗位要求相適應(yīng)的資格條件。12.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位等級(jí)劃分主要依據(jù)崗位職責(zé)，不同崗位的職責(zé)不同，相應(yīng)的等級(jí)也會(huì)有所區(qū)別。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位考核的內(nèi)容主要包括德行考核、業(yè)務(wù)能力考核和工作實(shí)績(jī)考核三個(gè)方面。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的法定待遇包括工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假以及職業(yè)培訓(xùn)等。15.【答案】AD【解析】事業(yè)單位的招聘方式主要有公開招聘和直接考核招聘兩種，聘任制和轉(zhuǎn)正定級(jí)則是事業(yè)單位工作人員的管理方式。三、填空題(共5題)16.【答案】1:2【解析】在事業(yè)單位招聘中，管理崗位通常招聘比例較低，一般為1:2，即一個(gè)管理崗位對(duì)應(yīng)兩個(gè)其他崗位的招聘人數(shù)。17.【答案】四個(gè)【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。18.【答案】具有中華人民共和國國籍【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)聘者必須具有中華人民共和國國籍，這是事業(yè)單位招聘的基本條件之一。19.【答案】專業(yè)知識(shí)【解析】事業(yè)單位招聘考試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，此外還包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。20.【答案】崗位職責(zé)【解析】事業(yè)單位的崗位等級(jí)是根據(jù)崗位職責(zé)的不同來劃分的，不同級(jí)別的崗位對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)和要求。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】并非所有職位都要求全日制本科及以上學(xué)歷，部分職位可能對(duì)學(xué)歷的要求為大專或碩士以上。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅影響當(dāng)年的工資待遇，還可能影響崗位晉升、績(jī)效獎(jiǎng)金等。23.【答案】正確【解析】在事業(yè)單位中，崗位等級(jí)越高，其工資水平和福利待遇通常也越高。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位招考的報(bào)名流程有時(shí)間限制，報(bào)名者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有報(bào)名手續(xù)。25.【答案】正確【解析】在事業(yè)單位的招聘程序中，體檢是確保應(yīng)聘者身體條件符合崗位要求的重要環(huán)節(jié)，因此是必經(jīng)程序。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位招聘的基本程序包括：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、受理報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位招聘的基本程序是為了確保招聘過程的公開、公平、公正，以及選拔到適合崗位的人才。27.【答案】為了保證招聘的公平性，事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過制定明確的招聘條件、嚴(yán)格的資格審查、公開透明的考試和評(píng)價(jià)程序等手段來實(shí)現(xiàn)?！窘馕觥空衅傅墓叫允谴_保人才選拔質(zhì)量的關(guān)鍵，通過上述措施可以防止招聘過程中的不正之風(fēng)，提高招聘的公信力。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，即思想道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)。【解析】德、能、勤、績(jī)是事業(yè)單位工作人員考核的四個(gè)基本維度，全面評(píng)估工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。29.【答案】事業(yè)單位的崗位等級(jí)是根據(jù)崗位職責(zé)、工作性質(zhì)、任職資格等因素來劃分的，通常分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)