生物醫(yī)藥研究員實(shí)驗(yàn)員績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分實(shí)驗(yàn)操作技能實(shí)驗(yàn)流程規(guī)范執(zhí)行率30%98%每低1%，扣除0.5分；滿分10分，根據(jù)實(shí)際比例計(jì)算得分。實(shí)驗(yàn)設(shè)備操作準(zhǔn)確率95%每低1%，扣除0.5分；滿分10分，根據(jù)實(shí)際比例計(jì)算得分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)記錄完整性100%記錄缺失一項(xiàng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，扣除1分；滿分10分，根據(jù)完整程度計(jì)算得分。實(shí)驗(yàn)操作效率90%每低1%，扣除0.3分；滿分10分，根據(jù)實(shí)際效率比例計(jì)算得分。實(shí)驗(yàn)操作安全合規(guī)性100%出現(xiàn)一次違規(guī)操作，扣除2分；滿分10分，根據(jù)合規(guī)程度計(jì)算得分?？蒲挟a(chǎn)出質(zhì)量實(shí)驗(yàn)報(bào)告撰寫質(zhì)量35%90分每低1分，扣除0.5分；滿分20分，根據(jù)評(píng)審結(jié)果計(jì)算得分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)可靠性95%數(shù)據(jù)誤差超過標(biāo)準(zhǔn)值，每項(xiàng)扣除1分；滿分20分，根據(jù)數(shù)據(jù)質(zhì)量計(jì)算得分。實(shí)驗(yàn)結(jié)果創(chuàng)新性80%結(jié)果與預(yù)期偏差較大但具有創(chuàng)新性，加1分；偏差較大且無創(chuàng)新性，扣除1分；滿分20分，根據(jù)創(chuàng)新程度計(jì)算得分。實(shí)驗(yàn)結(jié)果重復(fù)性85%重復(fù)實(shí)驗(yàn)結(jié)果一致性低于標(biāo)準(zhǔn)，每低1%，扣除0.5分；滿分20分，根據(jù)重復(fù)性計(jì)算得分。合作成果貢獻(xiàn)度90%對(duì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)低于預(yù)期，每低1%，扣除0.5分；滿分20分，根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)計(jì)算得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率20%95%溝通不及時(shí)或信息傳遞錯(cuò)誤，每次扣除1分；滿分10分，根據(jù)效率計(jì)算得分。團(tuán)隊(duì)任務(wù)配合度90%未能按時(shí)完成團(tuán)隊(duì)分配任務(wù)，每次扣除1分；滿分10分，根據(jù)配合程度計(jì)算得分。問題反饋及時(shí)性95%問題上報(bào)延遲，每次扣除0.5分；滿分10分，根據(jù)及時(shí)性計(jì)算得分。知識(shí)分享主動(dòng)性80%主動(dòng)分享經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)他人，每次加1分；未分享，不扣分；滿分10分，根據(jù)主動(dòng)性計(jì)算得分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)參與度85%參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)積極性低，每次扣除0.5分；滿分10分，根據(jù)參與度計(jì)算得分。持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)新技術(shù)學(xué)習(xí)速度15%90%掌握新技術(shù)時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)，每延長(zhǎng)1天，扣除0.1分；滿分10分，根據(jù)學(xué)習(xí)速度計(jì)算得分。行業(yè)知識(shí)更新頻率80%未按時(shí)學(xué)習(xí)行業(yè)動(dòng)態(tài)，每次扣除0.5分；滿分10分，根據(jù)更新頻率計(jì)算得分。培訓(xùn)參與積極性95%未參加團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，每次扣除1分；滿分10分，根據(jù)參與度計(jì)算得分。個(gè)人能力提升計(jì)劃完成率85%未完成計(jì)劃目標(biāo)，每項(xiàng)扣除0.5分；滿分10分，根據(jù)完成率計(jì)算得分。創(chuàng)新思維提出次數(shù)5次/季度每提出一項(xiàng)創(chuàng)新建議，加0.5分；未提出，不扣分；滿分10分，根據(jù)數(shù)量計(jì)算得分。本考核表用于評(píng)估生物醫(yī)藥研究員實(shí)驗(yàn)員在實(shí)驗(yàn)操作技能、科研產(chǎn)出質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：