員工轉(zhuǎn)崗協(xié)議書(shū)范本甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方具備新崗位所需的相關(guān)技能和知識(shí)，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定將乙方從原崗位轉(zhuǎn)至新崗位工作。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本轉(zhuǎn)崗協(xié)議書(shū)。一、轉(zhuǎn)崗原因及新崗位基本情況（一）轉(zhuǎn)崗原因甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方同意并接受本次轉(zhuǎn)崗安排。（二）新崗位基本情況1.崗位名稱(chēng)：2.崗位職責(zé)：乙方在新崗位應(yīng)承擔(dān)的主要工作職責(zé)為：[詳細(xì)描述新崗位的職責(zé)范圍，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作要求等]3.工作地點(diǎn)：4.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間出勤。如遇特殊情況需要加班，乙方應(yīng)按照甲方的加班管理規(guī)定執(zhí)行。二、轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方轉(zhuǎn)崗后的月工資為人民幣元（大寫(xiě)元整）。工資發(fā)放時(shí)間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等情況，按照公司的薪酬調(diào)整制度，適時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（二）福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。2.乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和福利待遇。具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。按照本協(xié)議約定及公司的薪酬福利制度，對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行核算和發(fā)放。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、處罰或調(diào)整崗位。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新崗位的工作要求。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等情況。按照本協(xié)議約定及公司規(guī)定，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照新崗位的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)新崗位的工作需要。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶(hù)資料等。四、工作交接（一）交接時(shí)間乙方應(yīng)在接到甲方轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ蟮膫€(gè)工作日內(nèi)，與原崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接。（二）交接內(nèi)容1.原崗位尚未完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、工作文檔、客戶(hù)關(guān)系等相關(guān)資料和信息。2.原崗位使用的辦公設(shè)備、工具、鑰匙、辦公用品等物品。3.其他與原崗位工作相關(guān)的事項(xiàng)。（三）交接要求1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真填寫(xiě)工作交接清單，詳細(xì)記錄交接的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等信息。2.交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)，確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。3.對(duì)于重要的工作文檔、客戶(hù)資料等，乙方應(yīng)進(jìn)行備份，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行妥善保管或移交。五、培訓(xùn)與試用期（一）培訓(xùn)1.甲方將根據(jù)乙方新崗位的工作要求，為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源，幫助乙方盡快熟悉和掌握新崗位的工作技能和知識(shí)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。如因乙方自身原因未能通過(guò)培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)根據(jù)情況決定是否延長(zhǎng)乙方的試用期或調(diào)整乙方的崗位。（二）試用期1.乙方轉(zhuǎn)崗后實(shí)行試用期，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。2.在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行全面考核。如乙方在試用期內(nèi)能夠勝任新崗位工作，考核合格，甲方將正式確認(rèn)乙方的轉(zhuǎn)崗；如乙方在試用期內(nèi)不能勝任新崗位工作，考核不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照本協(xié)議約定的%發(fā)放。六、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密1.乙方在甲方工作期間及離職后，均應(yīng)對(duì)甲方知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議所稱(chēng)商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)策略、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)方案、客戶(hù)名單、供應(yīng)商信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專(zhuān)利技術(shù)、專(zhuān)有技術(shù)、技術(shù)訣竅、技術(shù)資料及其他未公開(kāi)的技術(shù)信息；客戶(hù)信息包括但不限于甲方的客戶(hù)名稱(chēng)、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（大寫(xiě)元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金金額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。（二）競(jìng)業(yè)限制1.乙方承諾在離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.本協(xié)議所稱(chēng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系是指與甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相同或類(lèi)似產(chǎn)品、提供相同或類(lèi)似服務(wù)的單位或業(yè)務(wù)。3.甲方在乙方離職后，按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的%，按月支付。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（大寫(xiě)元整），并返還甲方已支付的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金金額及已支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之和的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。七、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議的變更1.本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：甲方因經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展需要或法律法規(guī)政策調(diào)整等原因，需要對(duì)乙方的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行調(diào)整；并且該調(diào)整符合法律法規(guī)及公司規(guī)定的。乙方因自身原因需要變更工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等工作條件，但需經(jīng)甲方書(shū)面同意；并且該變更不影響甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致需要變更本協(xié)議的情形。2.協(xié)議變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.一方要求解除本協(xié)議的，應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）協(xié)議的終止1.本協(xié)議期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本協(xié)議終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元（大寫(xiě)元整），并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)