雙鴨山尖山事業(yè)單位歷年真題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的職能？()A.公共服務(wù)B.教育培訓(xùn)C.科技研發(fā)D.國防軍事2.事業(yè)單位的編制分為哪些類型？()A.行政編制和事業(yè)編制B.財政撥款編制和自收自支編制C.全額撥款編制和差額撥款編制D.臨時編制和長期編制3.事業(yè)單位招聘人員的主要途徑是？()A.人才市場招聘B.公開考試招聘C.內(nèi)部調(diào)配D.留校畢業(yè)生招聘4.事業(yè)單位的人事管理屬于哪種管理模式？()A.行政化管理B.企業(yè)化管理C.專業(yè)化管理D.社會化管理5.下列哪項不屬于事業(yè)單位的資產(chǎn)？()A.設(shè)備B.房產(chǎn)C.庫存物資D.人力資源6.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括哪些？()A.財政撥款B.自收自支C.業(yè)務(wù)收入D.以上都是7.事業(yè)單位的財務(wù)管理制度的核心是什么？()A.預(yù)算管理B.資產(chǎn)管理C.成本核算D.收入管理8.事業(yè)單位的績效評價主要依據(jù)哪些指標(biāo)？()A.經(jīng)濟效益B.社會效益C.人力資源效益D.以上都是9.下列哪項不屬于事業(yè)單位的改革方向？()A.專業(yè)化B.企業(yè)化C.精細(xì)化D.社會化10.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是怎樣的？()A.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制B.行政首長負(fù)責(zé)制C.民主集中制D.會員大會制二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括哪些方面？()A.人員管理改革B.財務(wù)管理改革C.激勵機制改革D.機構(gòu)編制改革E.服務(wù)職能改革12.事業(yè)單位的資產(chǎn)主要包括哪些？()A.固定資產(chǎn)B.流動資產(chǎn)C.無形資產(chǎn)D.負(fù)債E.權(quán)益13.事業(yè)單位的經(jīng)費來源可以有哪些方式？()A.財政撥款B.自收自支C.業(yè)務(wù)收入D.社會捐贈E.銀行貸款14.事業(yè)單位的績效評價應(yīng)遵循哪些原則？()A.客觀公正B.科學(xué)合理C.綜合全面D.動態(tài)管理E.法規(guī)制度15.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些？()A.參加培訓(xùn)的權(quán)利B.獲得勞動報酬的權(quán)利C.獲得社會保障的權(quán)利D.對單位工作的監(jiān)督權(quán)E.獲得晉升的機會三、填空題(共5題)16.我國事業(yè)單位的編制管理實行的是分級管理的體制，其中中央和省級事業(yè)單位的編制管理權(quán)限由______負(fù)責(zé)。17.事業(yè)單位的財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)包括______、資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表和附注。18.事業(yè)單位的人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)自申請之日起______內(nèi)作出仲裁決定。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______個等級，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。20.事業(yè)單位聘用合同期限一般分為______、______和______三種類型，具體類型由聘用合同約定。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的財務(wù)會計報告必須按照國家統(tǒng)一的會計制度進(jìn)行編制。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，依法享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的人事爭議仲裁委員會的仲裁決定是終局裁決，對爭議雙方具有約束力。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級主管部門任命或者職工代表大會選舉產(chǎn)生。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的績效工資可以根據(jù)單位的經(jīng)濟效益和職工的工作表現(xiàn)自行確定。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)和意義。27.如何理解事業(yè)單位的人事爭議仲裁制度？28.事業(yè)單位的財務(wù)會計報告主要包括哪些內(nèi)容？29.事業(yè)單位的績效工資制度是如何設(shè)計的？30.事業(yè)單位的機構(gòu)編制管理遵循哪些原則？

雙鴨山尖山事業(yè)單位歷年真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】國防軍事屬于軍隊的職能，不屬于事業(yè)單位的職能。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位的編制分為全額撥款編制和差額撥款編制。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位招聘人員的主要途徑是通過公開考試招聘。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位的人事管理屬于行政化管理模式。5.【答案】D【解析】人力資源不屬于事業(yè)單位的資產(chǎn)，而是事業(yè)單位的一種資源。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、自收自支和業(yè)務(wù)收入。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財務(wù)管理制度的核心是預(yù)算管理。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績效評價主要依據(jù)經(jīng)濟效益、社會效益和人力資源效益等指標(biāo)。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位的改革方向不包括企業(yè)化，而是朝著專業(yè)化、精細(xì)化和社會化的方向發(fā)展。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括人員管理、財務(wù)管理、激勵機制、機構(gòu)編制以及服務(wù)職能等多個方面的改革。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)主要包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。負(fù)債和權(quán)益屬于負(fù)債和所有者權(quán)益，不屬于資產(chǎn)。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源可以包括財政撥款、自收自支、業(yè)務(wù)收入和社會捐贈，但不包括銀行貸款。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的績效評價應(yīng)遵循客觀公正、科學(xué)合理、綜合全面和動態(tài)管理原則，但法規(guī)制度是評價的基礎(chǔ)而非原則。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括參加培訓(xùn)、獲得勞動報酬、社會保障、對單位工作的監(jiān)督以及獲得晉升的機會等。三、填空題(共5題)16.【答案】中央政府【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，中央和省級事業(yè)單位的編制管理權(quán)限由中央政府負(fù)責(zé)。17.【答案】會計報表【解析】事業(yè)單位的財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)包括會計報表、資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表和附注，這些報表反映了事業(yè)單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。18.【答案】60日【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)自申請之日起60日內(nèi)作出仲裁決定，確保爭議得到及時解決。19.【答案】四個【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個等級，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，這是對工作人員績效的全面評價。20.【答案】3年、5年、長期【解析】事業(yè)單位聘用合同期限一般分為3年、5年和長期三種類型，具體類型根據(jù)聘用合同約定確定，長期合同一般為無固定期限的聘用。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位會計制度》，事業(yè)單位的財務(wù)會計報告必須按照國家統(tǒng)一的會計制度進(jìn)行編制。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《工傷保險條例》，事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，依法享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，人事爭議仲裁委員會的仲裁決定是終局裁決，對爭議雙方具有約束力。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級主管部門任命或者職工代表大會選舉產(chǎn)生。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》，事業(yè)單位的績效工資不是由單位自行確定的，而是根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況進(jìn)行核定。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是建立權(quán)責(zé)清晰、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，激發(fā)事業(yè)單位活力和創(chuàng)造力，提高服務(wù)效率和水平。改革的意義在于優(yōu)化資源配置，提升公共服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展，滿足人民群眾日益增長的美好生活需要?！窘馕觥渴聵I(yè)單位改革旨在通過深化改革，解決事業(yè)單位體制和機制中存在的問題，提高事業(yè)單位的運行效率和服務(wù)質(zhì)量，從而更好地服務(wù)于社會和人民。27.【答案】事業(yè)單位的人事爭議仲裁制度是指通過仲裁方式解決事業(yè)單位內(nèi)部人事爭議的一種制度。它強調(diào)通過公正、公開、高效的仲裁程序，保障爭議雙方的合法權(quán)益，維護(hù)事業(yè)單位的穩(wěn)定和正常工作秩序?！窘馕觥咳耸聽幾h仲裁制度是勞動爭議仲裁制度在事業(yè)單位領(lǐng)域的延伸，它通過專業(yè)的仲裁機構(gòu)和程序，解決事業(yè)單位內(nèi)部因人事關(guān)系產(chǎn)生的爭議，有助于維護(hù)事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定。28.【答案】事業(yè)單位的財務(wù)會計報告主要包括會計報表、資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表和附注。會計報表包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，反映了事業(yè)單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果?！窘馕觥控攧?wù)會計報告是事業(yè)單位對外提供財務(wù)信息的重要方式，通過這些報告，可以全面了解事業(yè)單位的財務(wù)狀況，便于公眾監(jiān)督和決策。29.【答案】事業(yè)單位的績效工資制度是根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，結(jié)合崗位職責(zé)、工作績效和收入水平等因素，確定工資水平和增長幅度的制度。它旨在通過績效掛鉤，激勵工作人員提高工作質(zhì)量和效率?！窘馕觥靠冃ЧべY制度是事業(yè)