編制外聘用人員招聘71人考試問答模擬試卷及答案詳解1套

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.在我國的公務(wù)員法中，下列哪項不屬于公務(wù)員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有違法犯罪記錄2.以下哪個機構(gòu)負責全國公務(wù)員的錄用工作？()A.全國人民代表大會B.國務(wù)院人事部門C.最高人民法院D.最高人民檢察院3.公務(wù)員晉升職務(wù)的依據(jù)是什么？()A.年限B.職務(wù)空缺C.考核成績D.個人意愿4.在公務(wù)員考核中，下列哪種情況不屬于考核結(jié)果？()A.優(yōu)秀B.稱職C.不稱職D.待定5.公務(wù)員交流的目的是什么？()A.選拔人才B.優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)C.激勵公務(wù)員工作積極性D.以上都是6.下列哪個不屬于公務(wù)員的紀律要求？()A.嚴守國家秘密B.保守工作秘密C.隨意發(fā)表個人觀點D.公正執(zhí)行公務(wù)7.在公務(wù)員的辭職程序中，下列哪項不是必需的程序？()A.提出辭職報告B.經(jīng)組織批準C.離職交接D.公布辭職決定8.我國公務(wù)員制度的根本宗旨是什么？()A.保障公務(wù)員權(quán)益B.提高行政效率C.為人民服務(wù)D.促進經(jīng)濟發(fā)展9.下列哪個不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容？()A.政治理論B.業(yè)務(wù)能力C.法律法規(guī)D.美術(shù)欣賞二、多選題(共5題)10.以下哪些屬于編制外聘用人員的聘用條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能C.具有良好的品行和職業(yè)道德D.具有與崗位要求相適應(yīng)的身體條件11.編制外聘用人員的工資待遇通常包括哪些部分？()A.基本工資B.績效工資C.獎金D.社會保險12.編制外聘用人員在工作期間，應(yīng)遵守哪些規(guī)定？()A.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度B.服從工作安排，完成工作任務(wù)C.維護單位形象，不得泄露單位秘密D.遵守社會公德，不得從事違法活動13.編制外聘用人員的考核方式通常有哪些？()A.定期考核B.不定期考核C.績效考核D.綜合考核14.編制外聘用人員合同到期后，有哪些處理方式？()A.續(xù)簽合同B.合同終止C.轉(zhuǎn)正為正式編制員工D.改簽其他崗位合同三、填空題(共5題)15.編制外聘用人員是指與用人單位簽訂勞動合同，但不在國家機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)的其他工作人員。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與編制外聘用人員簽訂的勞動合同期限至少為__年。17.編制外聘用人員的工資待遇應(yīng)與崗位需求、工作性質(zhì)等因素相匹配，并依法繳納__。18.編制外聘用人員享有與正式編制員工同等的__權(quán)利，包括休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等。19.編制外聘用人員的考核應(yīng)當以__為依據(jù)，注重實際工作表現(xiàn)。四、判斷題(共5題)20.編制外聘用人員不需要參加社會保險。()A.正確B.錯誤21.編制外聘用人員的合同可以隨時解除。()A.正確B.錯誤22.編制外聘用人員享有與正式編制員工相同的晉升機會。()A.正確B.錯誤23.編制外聘用人員的工資待遇可以低于正式編制員工。()A.正確B.錯誤24.編制外聘用人員的考核結(jié)果只與個人表現(xiàn)相關(guān)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述編制外聘用人員的概念及其與正式編制員工的主要區(qū)別。26.在招聘編制外聘用人員時，用人單位應(yīng)遵循哪些原則？27.編制外聘用人員的合同到期后，有哪些續(xù)簽或終止合同的情形？28.編制外聘用人員在工作過程中，如遇到勞動爭議，應(yīng)如何處理？29.請說明編制外聘用人員在工作中的權(quán)利和義務(wù)。

編制外聘用人員招聘71人考試問答模擬試卷及答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】公務(wù)員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行等，具有違法犯罪記錄者不符合公務(wù)員的基本條件。2.【答案】B【解析】國務(wù)院人事部門負責全國公務(wù)員的錄用工作，具體管理由各級人事部門負責。3.【答案】C【解析】公務(wù)員晉升職務(wù)主要依據(jù)考核成績和實際工作表現(xiàn)，同時考慮工作需要和職務(wù)空缺情況。4.【答案】D【解析】公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，沒有待定這一選項。5.【答案】D【解析】公務(wù)員交流的目的是選拔人才、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)和激勵公務(wù)員工作積極性，從而達到更好的管理和服務(wù)目的。6.【答案】C【解析】公務(wù)員有嚴守國家秘密、保守工作秘密和公正執(zhí)行公務(wù)的紀律要求，但不得隨意發(fā)表個人觀點。7.【答案】D【解析】公務(wù)員辭職需提出辭職報告、經(jīng)組織批準、離職交接等程序，但不需要公開發(fā)布辭職決定。8.【答案】C【解析】我國公務(wù)員制度的根本宗旨是為人民服務(wù)，通過提高行政效率，更好地保障人民群眾的利益。9.【答案】D【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括政治理論、業(yè)務(wù)能力和法律法規(guī)等，美術(shù)欣賞不屬于公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】編制外聘用人員的聘用條件包括具有中華人民共和國國籍、具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能、具有良好的品行和職業(yè)道德以及具有與崗位要求相適應(yīng)的身體條件。11.【答案】ABCD【解析】編制外聘用人員的工資待遇通常包括基本工資、績效工資、獎金以及社會保險等組成部分。12.【答案】ABCD【解析】編制外聘用人員在工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，服從工作安排，完成工作任務(wù)，維護單位形象，不得泄露單位秘密，遵守社會公德，不得從事違法活動。13.【答案】ACD【解析】編制外聘用人員的考核方式通常包括定期考核、績效考核和綜合考核，不定期考核不屬于常規(guī)考核方式。14.【答案】ABD【解析】編制外聘用人員合同到期后，可以續(xù)簽合同、合同終止或者改簽其他崗位合同，但不一定能夠轉(zhuǎn)正為正式編制員工。三、填空題(共5題)15.【答案】其他工作人員【解析】編制外聘用人員通常是指那些不在國家機關(guān)、事業(yè)單位正式編制內(nèi)，通過勞動合同與用人單位建立勞動關(guān)系的員工。16.【答案】一年【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與編制外聘用人員簽訂的勞動合同期限不得少于一年。17.【答案】社會保險【解析】編制外聘用人員的工資待遇應(yīng)與崗位需求、工作性質(zhì)等因素相匹配，并且依法繳納社會保險，保障其合法權(quán)益。18.【答案】勞動【解析】編制外聘用人員享有與正式編制員工同等的勞動權(quán)利，包括休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等，這是保障其合法權(quán)益的重要方面。19.【答案】崗位職責【解析】編制外聘用人員的考核應(yīng)當以崗位職責為依據(jù)，注重實際工作表現(xiàn)，以確保考核的公正性和合理性。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】編制外聘用人員需要依法參加社會保險，這是保障其合法權(quán)益的重要措施。21.【答案】錯誤【解析】編制外聘用人員的合同解除需要遵循法定程序，不得隨意解除，以保障其合法權(quán)益。22.【答案】正確【解析】編制外聘用人員享有與正式編制員工相同的晉升機會，單位應(yīng)提供公平的晉升平臺。23.【答案】錯誤【解析】編制外聘用人員的工資待遇應(yīng)與崗位需求、工作性質(zhì)等因素相匹配，不能低于最低工資標準。24.【答案】錯誤【解析】編制外聘用人員的考核結(jié)果不僅與個人表現(xiàn)相關(guān)，還應(yīng)考慮崗位要求、工作績效等因素。五、簡答題(共5題)25.【答案】編制外聘用人員是指與用人單位簽訂勞動合同，但不在國家機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)的其他工作人員。與正式編制員工的主要區(qū)別在于，編制外聘用人員不受國家機關(guān)、事業(yè)單位編制限制，其工作關(guān)系建立在勞動合同基礎(chǔ)上，而正式編制員工則屬于國家機關(guān)、事業(yè)單位的正式編制，享有國家規(guī)定的編制內(nèi)待遇和福利?！窘馕觥看祟}旨在考察考生對編制外聘用人員概念的理解，以及其與正式編制員工的主要區(qū)別，包括工作關(guān)系、編制限制、待遇和福利等方面。26.【答案】在招聘編制外聘用人員時，用人單位應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明性和合理性。同時，應(yīng)遵循合法、合規(guī)的原則，確保招聘活動符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求?！窘馕觥看祟}考察考生對編制外聘用人員招聘原則的理解，包括公開、公平、公正、合法、合規(guī)等方面，旨在考察考生對招聘過程的規(guī)范性和合法性的認識。27.【答案】編制外聘用人員的合同到期后，可以根據(jù)以下情形進行續(xù)簽或終止合同：1）雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同；2）合同期滿，因工作需要續(xù)簽合同；3）合同期滿，雙方均無續(xù)簽意愿，終止合同。此外，若出現(xiàn)法定解除合同的情形，如嚴重違反單位規(guī)章制度等，也可以終止合同?！窘馕觥看祟}考察考生對編制外聘用人員合同到期后續(xù)簽或終止合同情形的了解，包括協(xié)商續(xù)簽、因工作需要續(xù)簽、法定解除合同等，旨在考察考生對合同管理的理解。28.【答案】編制外聘用人員在工作過程中遇到勞動爭議，可以采取以下途徑進行處理：1）與用人單位協(xié)商解決；2）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4）向人民法院提起訴訟。在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則?！窘馕觥看祟}考察考生對編制外聘用人員遇到勞動爭議處理途徑的了解，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，旨在考察考生對勞動爭議處理程序和原則的認識。29.【答案】編制外聘用人員在工作中享有以下權(quán)利：1