關(guān)于勞動(dòng)合同（集合15篇）

關(guān)于勞動(dòng)合同1

從來沒有哪一部法律像勞動(dòng)合同法，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多

的關(guān)注與爭(zhēng)議：出臺(tái)前向全民征集意見，就以近20萬條意見創(chuàng)下

了全國(guó)人大立法史上的紀(jì)錄；出臺(tái)后實(shí)施前的幾個(gè)月，又以個(gè)別

企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同法就業(yè)。這部于

20—年1月1日起正式施行的法律，將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來什么

樣的改變

勞動(dòng)合同法來了“鐵飯碗”不會(huì)回來（記錄）

焦點(diǎn)：無固定期限勞動(dòng)合同

20__年1月1日，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。它旨在完善勞動(dòng)合

同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的

合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展—穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的

規(guī)定，如：用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同、糾正濫用試用期的行為、

糾正勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的規(guī)范，以

及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款。令人沒有料到的

是，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮，不少企業(yè)

開始大規(guī)模地解雇員工。

去年年底，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內(nèi)的100多

名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調(diào)整的通知，—與企業(yè)解除勞動(dòng)合

同。在此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺(tái)人

事政策，大規(guī)模裁員，解除原來的勞動(dòng)合同，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法

的實(shí)施。個(gè)別外資企業(yè)認(rèn)為在華投資成本會(huì)越來越高，只好撤銷

了對(duì)華投資，轉(zhuǎn)而投資東南亞，以降低企業(yè)成本。

類似事件屢見報(bào)端，不得不令人擔(dān)心：勞動(dòng)合同法是不是一

條兇猛的“狼”？有人甚至認(rèn)為，勞動(dòng)合同法既傷害了企業(yè)的利

益，又傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益C

人們對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注焦點(diǎn)，幾乎都集中在“無固

定期限勞動(dòng)合同”上。

企業(yè)：“狼”來了

在企業(yè)一方看來，勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁不

安。

廣東一家電子廠一名中層管理人士說，“工廠主要是想避免

與工作年限長(zhǎng)的,老員工簽無固定期限合同。”

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿

十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以

與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”，合同范本《勞動(dòng)合同

法就業(yè)》?！斑@意味著一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合

同，勞動(dòng)者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇用他。顯然，這一規(guī)

定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒?！边@位管理人士感嘆道。

用人單位滿腹牢騷，勞動(dòng)者一方也是一腔委屈。

在勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，陳先生曾為之一振一一保護(hù)勞動(dòng)者合

法權(quán)益，又多了把“保護(hù)傘”。結(jié)果，他卻糊涂了：既然是“保

護(hù)我們勞動(dòng)者利益，為什么這部法律會(huì)讓我失去工作呢？我在企

業(yè)已經(jīng)工作了整整13年，已是40多歲的人了，這個(gè)年齡讓我再

到哪里去重新找一份工作？”

勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，和陳先生有類似遭遇的，還有不少°

專家：企業(yè)誤讀勞動(dòng)合同法

究竟，勞動(dòng)合同法能不能真正保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益？

無固定期限合同的實(shí)施將會(huì)帶來怎樣的效應(yīng)？企業(yè)用工是不是將

回歸“鐵代碗”時(shí)代？

曾參與勞動(dòng)合同法起草的中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授、全國(guó)

總工會(huì)法律顧問關(guān)懷在接受記者采訪時(shí)說，可以肯定的是，勞動(dòng)

合同法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”。勞動(dòng)合

同法規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動(dòng)合同，這本身就

不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能

夠建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。增加無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，有

利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù)，使職工

職工失去了工作，勞動(dòng)合同法立法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

益。

關(guān)于勞動(dòng)合同2

甲方（用人單位）

單位住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）

乙方（勞動(dòng)者）

住址：_______

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招

用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：自年

月日起至年月日止。

第二條、工作地點(diǎn)：省市路

號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為,日方根據(jù)工作需要可以調(diào)換

乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整

后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提

前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損

失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8

小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)°具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資

為人民幣元；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息

日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條

件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取

安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格

遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、

知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方

損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，示與其他任何單位保持勞動(dòng)

關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的'，乙

方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)C

第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式

通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作

事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交

接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,

但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、

互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)

章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方

各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽

字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（蓋章）_______乙方（簽字）_______

簽約代表（簽字）

日期：年月日日期：年

月日

關(guān)于勞動(dòng)合同3

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

注冊(cè)地址

聯(lián)系電話

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)

戶口所在地?。ㄊ校┄D區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)

___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。

其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）無固定期限：自一年—月一日起至依法解除、終止勞

動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自一年—月一日起至一年—月一日

止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自一年—月—日起至

工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程

中，從事崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為O

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，

按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,

給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時(shí)制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，

每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合

計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、

人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英

雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲

方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間工資一元。甲方每月日

前向乙方支付工資。

（二）日工資—元，試用期間工資—元。甲方向乙方支付

工資的時(shí)間為每月—0O

（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_____O

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付

的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的.其

他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理

有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保

險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事

國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書

方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)

定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》

(JGJ146-20)o對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)

家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)

定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的

各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)

危害。

甲方

乙方

關(guān)于勞動(dòng)合同4

【摘要】：

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動(dòng)合同作為調(diào)

整勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，在勞動(dòng)管理中的作用越來越重要。隨著

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn)，使得勞動(dòng)糾紛與日俱增，

勞動(dòng)合同解除和終止后的法律保護(hù)問題，多年來一直備受勞動(dòng)者

關(guān)注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護(hù)勞動(dòng)者

合法權(quán)益，是我們必須思考的問題。本文針對(duì)勞動(dòng)合同終止的概

念、情形要件、限制條件及其終止后的權(quán)利、義務(wù)做一梳理，并

對(duì)處理勞動(dòng)終止后的補(bǔ)償問題做一淺析，以資參考。

【關(guān)鍵詞］勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同終止

【正文】：

引言

勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系確立的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)

法律制度中的重要內(nèi)容C隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出

現(xiàn)，使得勞動(dòng)糾紛與日俱增，勞動(dòng)合同解除和終止后的法律保護(hù)

問題，多年來一直備受勞動(dòng)者關(guān)注。用人單位和勞動(dòng)者也開始思考

如何在新的政策法律框架下處理勞動(dòng)關(guān)系問題。實(shí)踐中，勞動(dòng)合

同的終止以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的情形問題，則是相當(dāng)多

的單位和個(gè)人最為關(guān)心的。本文對(duì)勞動(dòng)合同終止的基本理論展開

分析，隨后針對(duì)我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度存在的主要問題

展開探討，最后對(duì)勞動(dòng)合同終止提出一些對(duì)策和意見，以期完善

勞動(dòng)合同終止制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

一、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同終止相關(guān)概念分析

（一）一般定義上的勞動(dòng)合同的概念

關(guān)于勞動(dòng)合同的定義，《布萊克法律辭典》規(guī)定為：“勞動(dòng)合

同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和懲罰

做出的約定?！倍鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:

“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和

義務(wù)的協(xié)議?！眲趧?dòng)者和用人單位是根據(jù)該協(xié)議規(guī)定履行相關(guān)的義

務(wù)享受一定的權(quán)利，如勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單

位的管理，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同

時(shí)要為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。因此勞動(dòng)合同作為認(rèn)定勞動(dòng)者與用

人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的書面證據(jù)，具有重要

的作用。因此我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂做了明確規(guī)定，《中華人

民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合

同?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)

關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>

（二）一般定義上的勞動(dòng)合同終止的概念

從法理層面，勞動(dòng)合同終止有廣義、狹義兩種理解。

1.廣義的勞動(dòng)合同終止，泛指勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的各種

情形，包括勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已將約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢或

者勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人滅失，以及因當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同作出的解

除行為。

2.狹義的勞動(dòng)合同終止，僅指勞動(dòng)合同解除以外，出現(xiàn)法定

情形使得勞動(dòng)合同法律效力消滅，導(dǎo)致所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的

情形。

我國(guó)勞動(dòng)法律體系中無論是《勞動(dòng)法》，還是《勞動(dòng)合同法》

均采取了狹義理解?！秳趧?dòng)法》

第23條明確“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終

止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”?！秳趧?dòng)合同法》繼續(xù)延用了《勞

動(dòng)法》的劃分方式，并以第四章專門明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除

和終止。因此，在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)合同終止僅應(yīng)當(dāng)作狹義理

解。

（三）勞動(dòng)合同解除與終止的差異分析

L勞動(dòng)合同解除的概念

對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，不同的學(xué)者有不同的意見，比較有代

表性的觀點(diǎn)有：觀點(diǎn)一，“勞動(dòng)合

同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某

種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為”；觀點(diǎn)二，“勞動(dòng)

合同的解除，是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行

以前，當(dāng)

①事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為"；觀點(diǎn)

三，“勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同

依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，

合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前

②終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為;

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人

協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。因此從我國(guó)勞動(dòng)法律理解來講，

勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，在全部履行之前，簽約當(dāng)

事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，

解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定

解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞

動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)

商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除可以由當(dāng)

事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，也可以由當(dāng)事人一方依法提

出解除勞動(dòng)合同。相對(duì)于終止來講，解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定給

了用人單位和勞動(dòng)者自由選擇對(duì)方的法律依據(jù)，是對(duì)勞動(dòng)力作為

一種資源、一種特殊商品回歸市場(chǎng)提供了法律上的支持。

2?勞動(dòng)合同終止和解除的差異

勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除存在相同之處，即雙方所導(dǎo)致

的后果是一致的，也即依法終結(jié)勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系及

相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)」旦兩者之間存在明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)為：其一，

終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的情形不同。勞動(dòng)合同終止基于勞動(dòng)合同履行完畢

之后的正常終結(jié)或主體滅失導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的不得不終結(jié),

均屬于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實(shí)。勞動(dòng)合同解除基

于當(dāng)事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結(jié)；其二，終結(jié)勞動(dòng)

關(guān)系的程序不同。勞動(dòng)合同終止在于非當(dāng)事人主觀意志所能決定

的法律事實(shí)，因此程序要求比較簡(jiǎn)單，法律事實(shí)一旦發(fā)生勞動(dòng)合

同即行終止。勞動(dòng)合同解除在于當(dāng)事人主觀意志決定的行為，因

此應(yīng)當(dāng)符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外，勞動(dòng)合

同終止與勞動(dòng)合同解除，當(dāng)事人所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)也存在差

異，比如經(jīng)濟(jì)

③補(bǔ)償金的給付等。

二、國(guó)外關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度的相關(guān)規(guī)定

針對(duì)勞動(dòng)合同終止，德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)等國(guó)家在勞動(dòng)合同相

關(guān)立法中對(duì)用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同的條件、程序，以

及違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)

定。1.終止條件。其中大多數(shù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)于無固定期限的勞

動(dòng)合同，只要提出終止申明并遵守一定的預(yù)告期限即可；對(duì)于定

期勞動(dòng)合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國(guó)、法國(guó)規(guī)

定當(dāng)雇員犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或企業(yè)遇到不可抗力的情況時(shí)，雇主才可

以單方面終止定期勞動(dòng)合同。

同時(shí)，有些國(guó)家還規(guī)定了限制雇主單方面終止勞動(dòng)合同的情

形：比利時(shí)雇用合同法規(guī)定，任何以工人結(jié)婚、懷孕為由終止勞

動(dòng)合同的都屬無效。

2.終止程序。法國(guó)規(guī)定，雇主終止勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過下列

程序：（1）預(yù)先談話：企業(yè)打算和某個(gè)雇員終止勞動(dòng)合同，必須

以掛號(hào)信或親手交付信件并簽收發(fā)條的方式，通知雇員預(yù)先談話。

該通知中應(yīng)當(dāng)說明談話的目的，談話的時(shí)間和地點(diǎn)，并告知雇員，

在企業(yè)內(nèi)部沒有員工代表的情況下，有權(quán)自愿選擇一名顧問和他

一起參加談話，同時(shí)提供顧問名單。預(yù)先談話只能在雇員收到通

知5天后進(jìn)行。談話過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向雇員說明其終止勞動(dòng)合

同的理由，并聽取雇員的解釋。（2）辭退通知書：企業(yè)最早只能

在預(yù)先談話的一天之后發(fā)出辭退通知書°辭退通知書必須以帶回

執(zhí)的掛號(hào)信方式發(fā)出，其內(nèi)容必須詳細(xì)列明辭退的理由。

3.違法終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。德國(guó)解雇保護(hù)法規(guī)定，雇主違

法終止勞動(dòng)合同，雇員可以在解雇后3周內(nèi)向地方勞動(dòng)法院訴訟,

申請(qǐng)合同終止無效。如法院判決無效，雇員愿意回去繼續(xù)工作，

雇主應(yīng)該繼續(xù)安排其工作，如工人不愿意與雇主繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)

系，雇主應(yīng)當(dāng)支付適當(dāng)?shù)囊淮涡匝a(bǔ)償金。法國(guó)規(guī)定，如果企業(yè)違

反法律規(guī)定的合同終止程序，需要重新完成程序，并向雇員支付

最多為一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，償還事業(yè)組織由此支付給雇員的失

業(yè)救濟(jì)金（以6個(gè)月為限）。如果企業(yè)違反法律規(guī)定的終止理由，

法庭將建議恢復(fù)雇員工作，但企業(yè)和雇員都可以拒絕。在此情況

下，企業(yè)應(yīng)支付雇員不低于6個(gè)月工資的補(bǔ)償。

4.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和條件。英國(guó)規(guī)定：（1）如果是不

當(dāng)解雇的情況，法院可判定雇主支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金分三部分：

一是基本補(bǔ)償金。其數(shù)額根據(jù)雇員的年齡和服務(wù)期限的不同而有

所區(qū)別，最高可達(dá)6300英鎊；二是賠償性補(bǔ)償金。根據(jù)雇員所遭

受的損失確定補(bǔ)償?shù)慕痤~，最高可達(dá)11300英鎊；三是補(bǔ)充補(bǔ)償

金，如果產(chǎn)業(yè)法庭做出撤銷不當(dāng)解雇而重新雇用的命令，但雇主

未執(zhí)行，則雇員可以要求補(bǔ)充補(bǔ)償金。補(bǔ)充補(bǔ)償金可按13至26

周的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果解雇屬于歧視性的，則補(bǔ)償金可按26

至52周工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最高周工資額限于210英鎊0(2)定期

勞動(dòng)合同終止后，雇員有權(quán)得到旨在補(bǔ)償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補(bǔ)貼。

此項(xiàng)補(bǔ)貼依據(jù)雇員的報(bào)酬和合同期限來計(jì)算，比例由集體合同或

集體協(xié)定確定；如果無此集體合同或集體協(xié)定，則在征求代表性

的雇主組織和工會(huì)的意見后，頒布法令確定(一般為勞動(dòng)報(bào)酬的

6%)。此外，在合同期間未能享受帶薪休假的雇員，在合同終止時(shí)，

還可以得到帶薪休假的補(bǔ)貼(一般為全部勞動(dòng)報(bào)酬的10%)0(3)

對(duì)于終止不定期勞動(dòng)合同，有法定的辭退補(bǔ)償金和約定的辭退補(bǔ)

償金。法定的辭退補(bǔ)償金只適用于企業(yè)單方面解除合同的情況，

并且雇員沒有嚴(yán)重過錯(cuò)。辭退補(bǔ)償金以雇員最后3個(gè)月的平均工

資為計(jì)算基數(shù)。約定的辭退補(bǔ)償金規(guī)定，集體合同或勞動(dòng)合同可

以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數(shù)額更高。甚

至可規(guī)定，在雇員犯有嚴(yán)重過錯(cuò)的情況下，也能享受到辭退補(bǔ)償

金。

三、我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定及存在的主要問題

（一）目前我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同終止的主要規(guī)定

我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的終止設(shè)定了嚴(yán)格的條件，并且對(duì)終止的情

形做了明確的限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條的規(guī)

定，用人單位與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的

勞動(dòng)合同終止情形之外約定勞動(dòng)合同終止條件。可見，終止的情

形是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者在此之外設(shè)定任何的終止

情形。

1.勞動(dòng)合同終止的6種法定情形和拓展分析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，

勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的。②勞動(dòng)者開始依法享受基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷

營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般來講，合同是有期限的法律關(guān)系，不可能永久存續(xù)，在

出現(xiàn)當(dāng)事人約定的合同期滿或法律規(guī)定的.某些情形時(shí)，合同關(guān)系

在客觀上將不復(fù)存在，合同權(quán)利和義務(wù)歸于消滅，此即合同的終

止。需要說明的是，合同終止不僅包括履行的終止，而且包括合

同關(guān)系的消滅。合同履行的終止是指當(dāng)事人因該合同產(chǎn)生的合同

權(quán)利與合同義務(wù)歸于消滅，并面向?qū)硐麥绾贤男械男ЯΑＨ?/p>

而，合同履行的終止并不消滅當(dāng)事人因此所應(yīng)承擔(dān)的返還財(cái)產(chǎn)、

賠償損失等責(zé)任；合同關(guān)系的消滅是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的

一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復(fù)存在，當(dāng)事人不再履行合同義務(wù)，由

合同引起的債

④權(quán)債務(wù)關(guān)系全部溯及既往地歸于消滅。

2.勞動(dòng)合同終止的若干限制條件

因當(dāng)事人主體滅失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的自然終止已

不存在限制終止的前提，因此，勞動(dòng)合同終止的限制只能限于勞

動(dòng)合同期滿終止或約定終止，這也可以看作勞動(dòng)合同期滿終止的

例外情形。

（1）特殊情形下的續(xù)延終止

《勞動(dòng)合同法》第45條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法

第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消

失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失

勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)

定執(zhí)行?！币布?，勞動(dòng)者存在以下情形的，勞動(dòng)合同期滿不得即

行終止，而有待該情形消失時(shí)再進(jìn)行終止：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危

害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)

傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)

傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬于

必將消失但可能轉(zhuǎn)化的情形，比如最終被認(rèn)定為患職業(yè)病，則應(yīng)

當(dāng)按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行處理。第二、三、四種情

形均屬于必將消失的情形c第五種情形實(shí)質(zhì)是要求單位在此

情形下不得終止勞動(dòng)合同，而是順延至勞動(dòng)者退休時(shí)才能終止。

實(shí)踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的

服務(wù)因?yàn)槟挲g的關(guān)系而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動(dòng)

的勞動(dòng)者居多，這些群體收入較少，沒有多少積蓄，生活相對(duì)困

難，如果再次就業(yè)，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓

力，并且如果在這個(gè)階段終止合同，顯然對(duì)勞動(dòng)者來講是不公平

的。該條規(guī)定有力的保護(hù)了這個(gè)年齡階段的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（2）向無固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化

《勞動(dòng)合同法》第14條明確了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

的情形，包括：“（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的“；

“（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定

退休年齡不足十年的”以及“（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)

合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)

規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的"。在以上情形下“勞動(dòng)者提出或

者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)

合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。因此，即便勞動(dòng)合同

期滿，一旦滿足第（一）、（二）種情形，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單

位均無權(quán)實(shí)施勞動(dòng)合同期滿終止。對(duì)第（三）種情形目前存在兩

種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，無需雙方

另行達(dá)成存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出均應(yīng)當(dāng)訂立

無固定期限勞動(dòng)合同。這意味著第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，

用人單位已喪失期滿終止權(quán)。第二種理解是第二次固定期限勞動(dòng)

合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

動(dòng)合同。這意味著第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍然

具有到期終止權(quán)，但用人單位表示存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，則喪失訂立

何種勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均

未有“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的表述，而第（三）種情形則專門描述。

根據(jù)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按第

二種理解執(zhí)行。

3.勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕缍ê头治?/p>

勞動(dòng)法上規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個(gè)概念，是指在勞動(dòng)合同

解除或終止時(shí)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，

支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。而勞動(dòng)法上對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)

定也是依據(jù)終止勞動(dòng)合同行為進(jìn)行規(guī)定的。主要分為以下幾個(gè)方

面：

(1)合同期滿終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

①勞動(dòng)者不同意續(xù)簽合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五款

規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,

勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終

止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)此，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者

不同意續(xù)訂的情況下終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。此規(guī)定或許是考慮到在勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)用人單位

另行招聘員工會(huì)有一定的經(jīng)營(yíng)損失。而勞動(dòng)者可能已經(jīng)有更好的

規(guī)劃或找到了更好的機(jī)會(huì)，即便有損矢也是勞動(dòng)者自愿選擇的結(jié)

果，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)。

②動(dòng)者存在過錯(cuò)而期滿終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三

十九條的規(guī)定，由于勞動(dòng)者有過錯(cuò)，月人單位可以解除勞動(dòng)合同

且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果存在以下法定情節(jié)，勞動(dòng)合

同期滿終止，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有：一是嚴(yán)重違

反用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴(yán)重矢職，營(yíng)私舞弊，給用人單

位造成重大損害的。三是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責(zé)任的。

③用人單位存在經(jīng)營(yíng)困難而期滿終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同

法》第四十一條的規(guī)定，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整等需

要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百

分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情

況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部

門報(bào)告，可以裁減人員。依照規(guī)定，月人單位解除勞動(dòng)合同并在

特定情形下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情節(jié)包括：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生

嚴(yán)重困難的。二是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，

經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。三是其他因勞動(dòng)合同訂立

時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行

的。

④勞動(dòng)合同依據(jù)法律規(guī)定期滿終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第

四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以終

止，如果合同期滿，具有下列法定理由，亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金：一是勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。二是勞動(dòng)

者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（2）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

在用人單位、勞動(dòng)者都沒有過錯(cuò)的情況下，固定期限的勞動(dòng)

合同到期終止，出于對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù)，用人單位需要支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，除勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同、存在嚴(yán)重過錯(cuò)或企

業(yè)經(jīng)營(yíng)困難等可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法終止合同需支付經(jīng)濟(jì)

賠償二倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金以及喪失勞動(dòng)能力的特殊情形以外，在合

同期限屆滿終止，用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括經(jīng)雙方

協(xié)商同意終止合同、勞動(dòng)者主動(dòng)提出終止合同但用人單位存在《勞

動(dòng)合同法》第三十八條現(xiàn)定的違法情節(jié)等。

（3）合同期滿終止的特殊規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因

工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》第

三十五、三十六、三十七條，根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)，分別對(duì)其

應(yīng)享有的待遇及與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的處理作出了明確規(guī)定。

（-）我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止存在的主要問題

1.我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止沒有對(duì)“農(nóng)民工”這一特殊群

體作出專門的保護(hù)規(guī)定

農(nóng)民工是我國(guó)社會(huì)的一個(gè)特殊群體，長(zhǎng)期以來，他們一直處

在農(nóng)民與城市人的邊緣化狀態(tài)。在城市，絕大多數(shù)農(nóng)民工屬于一

個(gè)“游擊”群體，工作不穩(wěn)定，收入微薄，住所簡(jiǎn)陋。他們沒有

城市戶口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最臟最累

的活，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處

于一種生活無保障狀態(tài)?，F(xiàn)階段農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問

題：

(1)低薪、欠薪問題。盡管農(nóng)民工在城市極其賣命地干著累

活或臟活，然而，在他們身上出現(xiàn)的低薪、欠薪問題卻最為常見。

農(nóng)民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計(jì)完成的階段發(fā)放的。

在沒有勞動(dòng)合同保障的情況下，更是匕現(xiàn)項(xiàng)目做完了，卻領(lǐng)不到

工資的狀況，拖欠工資已經(jīng)成了家常便飯。一到逢年過節(jié)，各地

常報(bào)道出有因拖欠民工血汗錢而引發(fā)群體紛爭(zhēng)或民工跳樓、割腕

等極端事件，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的穩(wěn)定。

(2)超時(shí)工作。用人單位為了延長(zhǎng)工作時(shí)間，最大限度的榨

取農(nóng)民工的剩余價(jià)值，一般都采用計(jì)件工資，多勞多得，所以，

很多企業(yè)根本不存在八小時(shí)工作制的規(guī)定，也不存在加班和加班

費(fèi)之說。也就是說農(nóng)民工基本很少有休息日的。高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間

的透支體力工作，對(duì)身心的損傷是顯而易見的，而用人單位也不

可能建立有效的工傷制度來保障農(nóng)民工的自身權(quán)利，這就使得大

多數(shù)農(nóng)民工身體長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的職業(yè)病。

(3)社會(huì)保障得不到落實(shí)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位不與農(nóng)民工

簽訂勞動(dòng)合同，就更不用說辦理社會(huì)保險(xiǎn)了。農(nóng)民工的醫(yī)療、教

育等社會(huì)保障問題十分嚴(yán)重。遇到工傷，往往得不到應(yīng)有的賠償,

甚

⑤至必須的治療都得不到保證，因工傷致殘、致死的農(nóng)民工

屢有發(fā)生。至于生育、養(yǎng)老等方面的俁障

就更不能奢望了。

(4)企業(yè)單方面隨意解除或終止勞動(dòng)合同。部分企業(yè)再與農(nóng)

民工簽訂勞動(dòng)合同后，出于企業(yè)發(fā)展月工的需要，單方面隨意解

除或者終止農(nóng)民工勞動(dòng)合同，由于農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，法律知

識(shí)貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導(dǎo)致自身權(quán)益得不到維護(hù)。

雖然近年來，國(guó)家對(duì)農(nóng)民工問題越來越重視，但是動(dòng)企業(yè)隨

意解除或終止農(nóng)民工勞動(dòng)合同，侵犯農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象仍然普遍

存在，而目前我國(guó)勞動(dòng)法律中沒有對(duì)此有明確的規(guī)定。在勞動(dòng)立

法中對(duì)婦女和未成年工是有特殊保護(hù)規(guī)定的，而對(duì)婦女和未成年

工進(jìn)行保護(hù)的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說他們是

弱勢(shì)群體。同樣的道理我們當(dāng)然也可以對(duì)農(nóng)民工這一特殊的群體

進(jìn)行專門的規(guī)定，這樣一來從法律上對(duì)農(nóng)民工重視起來農(nóng)民工的

權(quán)益才會(huì)得到更好的保護(hù)，因此將對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同保護(hù)的特殊

規(guī)定寫入《勞動(dòng)合同法》是非常有必要的。

2.我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差異不足分析

(1)勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償差異分析

在用人單位、勞動(dòng)者都沒有過錯(cuò)的情況下，固定期限的勞動(dòng)

合同到期終止，出于對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù)，用人單位需要支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但現(xiàn)實(shí)操作中的情形卻復(fù)雜得多，有可能出現(xiàn)客觀

情況

關(guān)于勞動(dòng)合同5

勞動(dòng)合同怎么辦

在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合

同上的內(nèi)容和期限都沒注明，他們說這是他們填的，勞動(dòng)合同怎

么辦。只要簽個(gè)名，把身份證復(fù)印件給他們就行了。我不肯簽，

現(xiàn)在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動(dòng)合同，

本人不愿簽訂勞動(dòng)合同。一切后果自負(fù)."我應(yīng)該怎么做？如要寫

保證書要怎么寫？

100%這個(gè)保證書千萬不要寫，寫了的話，由于是你自己不愿

訂勞動(dòng)合同，不僅很多權(quán)利將喪失.而且以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，你會(huì)

很吃虧的.＞第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知

后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書

面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是

應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。本報(bào)訊人事

經(jīng)理在單位里是專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的，可是

在一家跨國(guó)家具公司，公司所有員工都簽了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)人事

經(jīng)理曉宏（化名）沒有簽。當(dāng)公司提出與曉宏解除勞動(dòng)合同時(shí)，曉

宏卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由，索賠近百萬元。近日，

黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟請(qǐng)求。

原告：公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同

20—年2月，曉宏通過獵頭進(jìn)入一家跨國(guó)家具公司擔(dān)任人力

資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，雇傭期限至20_年2月。

根據(jù)協(xié)議約定，曉宏的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司

每年分12個(gè)月平均支付。

此后，曉宏就開始在上海負(fù)責(zé)這家跨國(guó)公司在華的人力資源

工作，合同范本《勞動(dòng)合同怎么辦》。到了20__年7月，休完產(chǎn)假

本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知

單位已單方面解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，曉宏并不認(rèn)可，她

始終認(rèn)為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒有解除。

在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬

元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜，

并向總部請(qǐng)示如何簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直拖延至今沒有簽，

而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報(bào)酬的事宜。因此,

公司應(yīng)該支付自20__年2月至實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日止未簽訂勞動(dòng)

合同的兩倍工資差額。

被告：規(guī)范員工勞動(dòng)合同是原告的職責(zé)

庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉?/p>

期結(jié)束后反復(fù)提交病假，公司認(rèn)為病假是虛假的，故解除了勞動(dòng)

關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動(dòng)合同，曉宏是在以

擔(dān)任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償。

家具公司稱，曉宏應(yīng)聘時(shí)由于當(dāng)時(shí)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照尚未取得,

所以曉宏通過電子郵件形式與英國(guó)公司總部的全球人事總監(jiān)簽訂

了一份《雇傭協(xié)議》，協(xié)議中，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的‘具體權(quán)利義務(wù)

均有明確約定，且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實(shí)的實(shí)際履行，

因此這份協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為正式的勞動(dòng)合同。

公司認(rèn)為，高薪聘請(qǐng)曉宏的目的就是為了使公司的人事管理

工作符合法律規(guī)定，提高人事管理水平，規(guī)范所有員工的勞動(dòng)合

同。公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年

度考評(píng)時(shí)匯報(bào)稱已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)

的所有員工均已簽署勞動(dòng)合同。

我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位，以前年年簽合同

只簽到20_年，之后再未給簽，直到現(xiàn)在，我們已干了18年的臨

時(shí)工，單位社保未給我們辦、，工資很低，也不給我們漲，領(lǐng)導(dǎo)視

而不見，我們?cè)撛趺崔k？

最佳答案這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎

么辦，做人要臉皮厚點(diǎn)，身板要硬點(diǎn)，如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)プ?/p>

究，他們就會(huì)理都不想理！就像現(xiàn)在當(dāng)官的一樣，如果記者去揭

一下內(nèi)幕，他們就會(huì)重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠(yuǎn)都會(huì)是

一個(gè)爛攤子！你現(xiàn)在不跟領(lǐng)導(dǎo)去鬧的話，那你以后怎么辦？這個(gè)

社會(huì)有些時(shí)候就是欺軟怕硬，如果你永遠(yuǎn)這樣軟著，只有被欺負(fù)

的份，不給他們來點(diǎn)硬得你就永遠(yuǎn)都會(huì)不被重視！

關(guān)于勞動(dòng)合同6

甲方（用人單位）名稱：___________________________

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：____________

職務(wù)___________

地址：___________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

年齡：__________

性別：______________

民族：__________

戶籍所在地：省市區(qū)（縣）

街鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）

居民身份證號(hào)碼：_______________________________

國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：

現(xiàn)住址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《濟(jì)南市實(shí)施勞動(dòng)合同制

度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂

本合同。

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列款。

一、本合同期限為一年（月），自—年—月一日起至

一年一月一日止。其中試用期為一月（日）。

二、本合同為無固定期限，自—年—月—日始，其中

試用期為一月（日）。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限

第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在

崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所

要求的工作。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)

酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月一日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付

工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分

之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

第四條工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,

實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十

小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后

可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延

長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

一、甲方在乙方崗位實(shí)行工時(shí)制度。

二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)

定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息

休假。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的

規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義

務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及

醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)

乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保

證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；

二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，

并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

三、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)

程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有

關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制

度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從

管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體

事項(xiàng)在本合同第十四條中約定）。

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本

合同的相關(guān)內(nèi)容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履

行的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有下列情況之一的.本合同終止:

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以

續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理

第十一條生效要件：

本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）:法定代表人（簽字）:

年—月—日年—月—日

關(guān)于勞動(dòng)合同7

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議，它

的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什

么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。

程序如下：

1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。

2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、

工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及

勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合

同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞

動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)

者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單

位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日

起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立

勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定

退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合

同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂

勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)

為期限的‘勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證

件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以

約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

關(guān)于勞動(dòng)合同8

公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡(jiǎn)稱

乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原

則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守C

第一條合同期限

合同期限為年，從年月

日至年月日止。其

中試用期為個(gè)月，從年月

日至年月0止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事工作。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的

工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須

服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保

證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要

的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四條教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下

班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、

喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予

乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。

其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工

資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，

實(shí)行先工作后付薪。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積

金等社會(huì)保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn),

在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)

定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、

醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制

度。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的'規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給

予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

的；

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)

重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

⑴在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

(4)乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知

甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

⑴患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。

對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭

職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后

3個(gè)月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)

乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲

方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。

當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中

扣除相應(yīng)金額。

第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，

應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制

定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞

動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到

仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后

生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《市勞動(dòng)合同

規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)

政策為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：_______

年月日

關(guān)于勞動(dòng)合同9

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違

約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主

要形式，勞動(dòng)合同的違約金。勞動(dòng)合同也是合同的一種，但是用

人單位與勞動(dòng)者不能隨意約定違約金條款。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金制度有著明確的規(guī)定。

一、可以設(shè)定違約金的情形

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)

限于兩種：（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違

約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單

位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)配用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以

與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定

的，用人單位可以設(shè)定違約金。

除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情

形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服

務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)

額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付

的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的.，可以設(shè)定違約金，具體的

違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞

動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)

業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期

限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

三、對(duì)用人單位的提示

法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位又付違約金的情形，而用人

單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約

定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情

形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違

約金。因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要約定向勞動(dòng)者支付

違約金的情形。

附有關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)

期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額

不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。月人單位要求勞動(dòng)者支付的

違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人

單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,

并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予

勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向

用人單位支付違約金。

第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期

約定和第二十三條規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位

不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

關(guān)于勞動(dòng)合同10

（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

（二八勞動(dòng)者的,姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件

號(hào)碼；

（三）、勞動(dòng)合同期限；

（四）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）、工作時(shí)間和休息休假；

（六）、勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）、社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

（十）、勞動(dòng)合同終止的條件

關(guān)于勞動(dòng)合同11

1995年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)

定是“勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同關(guān)于試用期。試用期

最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！?，20__年1月1日開始實(shí)施的《中華人

民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在此在此框架內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步

細(xì)化。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：

一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過

一個(gè)月；

二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

個(gè)月;

三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不

得超過六個(gè)月。

四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

五、以完成一定工作任務(wù)為期限的‘勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期

限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

六、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

七、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞

動(dòng)合同期限。

關(guān)于勞動(dòng)合同12

合同編號(hào)：___________

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：_________________

根據(jù)《全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行

規(guī)定》）和市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)

合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，

雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年月

______日起，至年月日止，其中試用期為

個(gè)月（自______年月日至年月

日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自

年月日至年月日止）。合

同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，

應(yīng)即續(xù)訂合同C

2.無固定期勞動(dòng)合同自年