街道招聘編外勞務(wù)派遣人員25人筆試模擬試題帶答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.關(guān)于勞務(wù)派遣人員的試用期，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？()A.試用期最長(zhǎng)為1個(gè)月B.試用期最長(zhǎng)為2個(gè)月C.試用期最長(zhǎng)為3個(gè)月D.試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月2.勞務(wù)派遣人員在工作期間，以下哪項(xiàng)權(quán)利是受法律保障的？()A.自主決定工作時(shí)間和地點(diǎn)B.參加公司組織的培訓(xùn)C.獲得與正式員工相同的福利待遇D.無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同3.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容？()A.派遣人員的崗位和工作內(nèi)容B.派遣人員的工資和福利待遇C.派遣人員的培訓(xùn)和教育D.派遣人員的解聘和離職手續(xù)4.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的責(zé)任劃分，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？()A.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的培訓(xùn)和管理B.用工單位負(fù)責(zé)派遣人員的培訓(xùn)和管理C.雙方共同負(fù)責(zé)派遣人員的培訓(xùn)和管理D.勞務(wù)派遣單位僅負(fù)責(zé)派遣人員的工資發(fā)放5.勞務(wù)派遣人員的工資支付，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？()A.勞務(wù)派遣單位按月支付B.用工單位按月支付C.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同支付D.以上均可6.勞務(wù)派遣人員在工作期間受傷，以下哪種情況下應(yīng)由用工單位承擔(dān)責(zé)任？()A.因勞務(wù)派遣單位的原因造成受傷B.因用工單位的原因造成受傷C.因個(gè)人原因造成受傷D.因不可抗力造成受傷7.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同解除，以下哪種情況下是合法的？()A.派遣人員因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同B.用工單位認(rèn)為派遣人員工作能力不足而解除合同C.勞務(wù)派遣單位認(rèn)為派遣人員違反公司規(guī)定而解除合同D.以上均不合法8.勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障，以下哪項(xiàng)措施是有效的？()A.加強(qiáng)對(duì)派遣人員的法律知識(shí)教育B.建立健全勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障機(jī)制C.提高勞務(wù)派遣人員的工資待遇D.以上都是9.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣合同終止的情形？()A.派遣人員完成工作任務(wù)B.派遣人員提前解除勞動(dòng)合同C.用工單位與勞務(wù)派遣單位解除合作關(guān)系D.派遣人員因違紀(jì)被開除10.勞務(wù)派遣人員的工資計(jì)算，以下哪種說(shuō)法是正確的？()A.應(yīng)按照用工單位的規(guī)定計(jì)算B.應(yīng)按照勞務(wù)派遣單位的規(guī)定計(jì)算C.應(yīng)按照派遣協(xié)議的規(guī)定計(jì)算D.以上均可二、多選題(共5題)11.勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益包括哪些？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.獲得休息休假C.參加社會(huì)保險(xiǎn)D.接受職業(yè)培訓(xùn)E.依法解除勞動(dòng)合同12.勞務(wù)派遣單位與用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確以下哪些內(nèi)容？()A.派遣人員的數(shù)量和崗位B.派遣人員的工資和福利待遇C.派遣人員的培訓(xùn)和教育D.派遣人員的解聘和離職手續(xù)E.派遣人員的考核和評(píng)價(jià)13.以下哪些行為可能違反勞務(wù)派遣人員的工作紀(jì)律？()A.遲到早退B.職場(chǎng)性騷擾C.泄露工作秘密D.偷竊公司財(cái)物E.酗酒駕車14.勞務(wù)派遣人員在工作中遇到以下哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？()A.勞務(wù)派遣單位拖欠工資B.用工單位克扣工資C.勞務(wù)派遣單位違法解除勞動(dòng)合同D.用工單位不提供勞動(dòng)保護(hù)E.勞務(wù)派遣人員因工作受傷15.以下哪些屬于勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參與公司民主管理D.依法參加工會(huì)的權(quán)利E.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利三、填空題(共5題)16.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限至少為______個(gè)月。17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立______。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。19.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的正式員工同等的______。20.勞務(wù)派遣人員的工資支付周期不得超過(guò)______日。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣單位可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容進(jìn)行任意調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于用工單位的正式員工。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣單位有責(zé)任對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣人員的試用期可以無(wú)限期延長(zhǎng)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)派遣人員有權(quán)拒絕勞務(wù)派遣單位安排的工作。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣的概念及其在勞動(dòng)關(guān)系中的特點(diǎn)。27.勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障有哪些方面的內(nèi)容？28.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些主要內(nèi)容？29.如何處理勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議？30.勞務(wù)派遣單位在招聘編外勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

街道招聘編外勞務(wù)派遣人員25人筆試模擬試題帶答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。2.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員享有與正式員工相同的福利待遇，這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。3.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議通常包括派遣人員的崗位和工作內(nèi)容、工資和福利待遇、解聘和離職手續(xù)等內(nèi)容，培訓(xùn)和教育不是主要協(xié)議內(nèi)容。4.【答案】B【解析】用工單位負(fù)責(zé)派遣人員的實(shí)際管理和使用，包括培訓(xùn)和管理。5.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員的工資通常由勞務(wù)派遣單位按月支付。6.【答案】B【解析】如果勞務(wù)派遣人員在工作期間因用工單位的原因造成受傷，應(yīng)由用工單位承擔(dān)責(zé)任。7.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同是合法的，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。8.【答案】D【解析】加強(qiáng)法律知識(shí)教育、建立健全權(quán)益保障機(jī)制、提高工資待遇都是有效保障勞務(wù)派遣人員權(quán)益的措施。9.【答案】A【解析】派遣人員完成工作任務(wù)是派遣合同正常履行的情形，不屬于合同終止的情形。10.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員的工資計(jì)算應(yīng)按照派遣協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)和依法解除勞動(dòng)合同等。12.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確派遣人員的數(shù)量和崗位、工資和福利待遇、培訓(xùn)和教育、解聘和離職手續(xù)、考核和評(píng)價(jià)等內(nèi)容。13.【答案】ABCDE【解析】以上行為均可能違反勞務(wù)派遣人員的工作紀(jì)律，包括工作態(tài)度、職業(yè)道德和行為規(guī)范等方面。14.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣人員在工作中遇到拖欠工資、克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同、不提供勞動(dòng)保護(hù)以及因工作受傷等情況，均可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。15.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參與公司民主管理、依法參加工會(huì)的權(quán)利以及依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限至少為3個(gè)月。17.【答案】書面勞動(dòng)合同【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.【答案】是【解析】勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，確保其知情權(quán)。19.【答案】勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)【解析】勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的正式員工同等的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，這是法律規(guī)定的權(quán)益。20.【答案】一個(gè)月【解析】勞務(wù)派遣人員的工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，這是保障勞務(wù)派遣人員及時(shí)獲得報(bào)酬的規(guī)定。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣單位不得隨意調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵守派遣協(xié)議的約定。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于用工單位的正式員工，這是保障派遣人員權(quán)益的規(guī)定。23.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣單位有責(zé)任對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合派遣協(xié)議的要求。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，不能無(wú)限期延長(zhǎng)。25.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣人員有權(quán)拒絕勞務(wù)派遣單位安排的不合理或違法的工作。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種特殊用工形式。其特點(diǎn)包括：1）勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間；2）用工關(guān)系存在于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間；3）被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但受勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)管理?！窘馕觥縿趧?wù)派遣是一種特殊的用工方式，理解其概念和特點(diǎn)對(duì)于招聘編外勞務(wù)派遣人員具有重要意義。27.【答案】勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障主要包括：1）勞動(dòng)報(bào)酬保障；2）社會(huì)保險(xiǎn)和福利保障；3）休息休假保障；4）職業(yè)培訓(xùn)保障；5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障；6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理保障?！窘馕觥苛私鈩趧?wù)派遣人員的權(quán)益保障內(nèi)容，有助于確保其合法權(quán)益得到有效維護(hù)。28.【答案】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含以下主要內(nèi)容：1）派遣人員的數(shù)量和崗位；2）派遣人員的工資和福利待遇；3）派遣人員的培訓(xùn)和教育；4）派遣人員的解聘和離職手續(xù)；5）派遣人員的考核和評(píng)價(jià)?！窘馕觥縿趧?wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣關(guān)系中的重要文件，明確協(xié)議內(nèi)容有助于雙方履行各自的權(quán)利和義務(wù)。29.【答案】處理勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下途徑：1）協(xié)商解決；2）勞動(dòng)仲裁；3）訴訟。在處理過(guò)程中，應(yīng)遵循合法、公