招聘合同制專業(yè)技術人員2人告筆試備考試題及答案解析

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.合同制專業(yè)技術人員的試用期最長不得超過多少時間？()A.3個月B.6個月C.1年D.2年2.合同制專業(yè)技術人員的工資應當按時足額支付，支付周期最長不得超過多少天？()A.15天B.30天C.45天D.60天3.合同制專業(yè)技術人員的勞動合同中，以下哪項內容是必須的？()A.工作內容B.工作地點C.工作時間和休息休假D.以上都是4.合同制專業(yè)技術人員的勞動合同解除或終止后，公司是否需要支付經濟補償？()A.需要B.不需要C.根據情況D.法律沒有規(guī)定5.合同制專業(yè)技術人員的加班時間超過多少小時，應當支付加班費？()A.每月超過8小時B.每周超過40小時C.每天超過3小時D.每天超過1小時6.合同制專業(yè)技術人員的帶薪年休假天數(shù)是多少？()A.5天B.10天C.15天D.20天7.合同制專業(yè)技術人員的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險費用由誰承擔？()A.員工個人承擔B.公司承擔C.雙方共同承擔D.根據合同約定8.合同制專業(yè)技術人員的勞動合同中，以下哪項不屬于法定解除條件？()A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.員工主動提出解除勞動合同D.公司經營狀況嚴重惡化9.合同制專業(yè)技術人員的勞動合同到期后，雙方可以選擇續(xù)簽合同嗎？()A.可以B.不可以C.根據公司規(guī)定D.根據員工意愿二、多選題(共5題)10.合同制專業(yè)技術人員的勞動合同中，以下哪些內容是必須明確的？()A.工作內容B.工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動條件和勞動保護E.勞動報酬F.社會保險11.以下哪些情況屬于合同制專業(yè)技術人員的法定解除勞動合同的情形？()A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.員工主動提出解除勞動合同D.公司因經營困難需要裁員E.公司未按時足額支付勞動報酬12.合同制專業(yè)技術人員的加班工資計算標準包括哪些？()A.法定休假日加班工資B.周末加班工資C.法定工作時間外加班工資D.員工自愿加班工資E.公司規(guī)定加班工資13.合同制專業(yè)技術人員的帶薪年休假享受條件包括哪些？()A.在本單位工作滿1年不滿10年的B.在本單位工作滿10年不滿20年的C.在本單位工作滿20年以上的D.員工主動要求休年假E.公司同意員工休年假14.合同制專業(yè)技術人員的社會保險包括哪些？()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險三、填空題(共5題)15.根據《中華人民共和國勞動合同法》，合同制專業(yè)技術人員的試用期最長不得超過__個月。16.合同制專業(yè)技術人員的工資應當以貨幣形式按__支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。17.合同制專業(yè)技術人員的帶薪年休假，職工累計工作已滿__年以上的，享受帶薪年休假。18.合同制專業(yè)技術人員的加班工資，安排勞動者在__內加班工作的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。19.合同制專業(yè)技術人員的勞動合同應當由__和用人單位雙方簽訂，并具備法律規(guī)定的必要條款。四、判斷題(共5題)20.合同制專業(yè)技術人員的試用期工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。()A.正確B.錯誤21.合同制專業(yè)技術人員的勞動合同一旦簽訂，就具有法律效力，用人單位不得隨意解除。()A.正確B.錯誤22.合同制專業(yè)技術人員的加班時間超過法定工作時間，用人單位可以不支付加班費。()A.正確B.錯誤23.合同制專業(yè)技術人員的帶薪年休假是強制性的，用人單位必須給予。()A.正確B.錯誤24.合同制專業(yè)技術人員的勞動合同中，用人單位可以單方面設定員工的工作時間和休息休假。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明合同制專業(yè)技術人員的試用期工資有何規(guī)定？26.合同制專業(yè)技術人員的帶薪年休假如何計算？27.在哪些情況下，用人單位可以解除合同制專業(yè)技術人員的勞動合同？28.合同制專業(yè)技術人員的加班工資是如何計算的？29.合同制專業(yè)技術人員的勞動合同應當包含哪些基本條款？

招聘合同制專業(yè)技術人員2人告筆試備考試題及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，合同制專業(yè)技術人員的試用期最長不得超過6個月。2.【答案】B【解析】合同制專業(yè)技術人員的工資支付周期最長不得超過30天。3.【答案】D【解析】合同制專業(yè)技術人員的勞動合同中，工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等都是必須包含的內容。4.【答案】A【解析】合同制專業(yè)技術人員的勞動合同解除或終止后，公司通常需要根據法律規(guī)定支付經濟補償。5.【答案】C【解析】合同制專業(yè)技術人員的加班時間超過每天3小時，應當支付加班費。6.【答案】B【解析】合同制專業(yè)技術人員的帶薪年休假一般為10天，具體天數(shù)可由公司規(guī)定。7.【答案】C【解析】合同制專業(yè)技術人員的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險費用通常由員工和公司共同承擔。8.【答案】C【解析】員工主動提出解除勞動合同不屬于法定解除條件，屬于協(xié)商解除。9.【答案】A【解析】合同制專業(yè)技術人員的勞動合同到期后，雙方可以選擇續(xù)簽合同。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDEF【解析】合同制專業(yè)技術人員的勞動合同中，必須明確工作內容、工作地點、工作時間休息休假、勞動條件和勞動保護、勞動報酬以及社會保險等內容，以確保合同的有效性和雙方的權益。11.【答案】ABDE【解析】合同制專業(yè)技術人員的法定解除勞動合同的情形包括員工嚴重違反公司規(guī)章制度、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、公司因經營困難需要裁員以及公司未按時足額支付勞動報酬等。員工主動提出解除勞動合同不屬于法定解除情形。12.【答案】ABC【解析】合同制專業(yè)技術人員的加班工資計算標準包括法定休假日加班工資、周末加班工資和法定工作時間外加班工資。員工自愿加班工資和公司規(guī)定加班工資可能存在，但不一定是計算標準的一部分。13.【答案】ABC【解析】合同制專業(yè)技術人員的帶薪年休假享受條件包括在本單位工作滿1年不滿10年、滿10年不滿20年以及滿20年以上。員工主動要求休年假和公司同意員工休年假是享受年休假的前提條件。14.【答案】ABCDE【解析】合同制專業(yè)技術人員的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，這些保險旨在保障員工在退休、疾病、工傷、失業(yè)和生育等方面的權益。三、填空題(共5題)15.【答案】六【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。16.【答案】月【解析】根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。17.【答案】一年【解析】根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。18.【答案】休息日【解析】根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者在休息日加班工作的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。19.【答案】勞動者【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當由勞動者和用人單位雙方簽訂，是確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，具備法律規(guī)定的必要條款。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。21.【答案】正確【解析】合同制專業(yè)技術人員的勞動合同一旦簽訂，就具有法律效力，雙方應按照合同約定履行義務，除非出現(xiàn)法定解除情形，用人單位不得隨意解除勞動合同。22.【答案】錯誤【解析】根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者在法定工作時間以外工作，應當按照國家規(guī)定支付加班費。用人單位不得以任何理由拒絕支付加班費。23.【答案】正確【解析】根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，帶薪年休假是職工的基本權利，用人單位必須依法保證職工享受帶薪年休假。24.【答案】錯誤【解析】根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同中關于工作時間和休息休假的規(guī)定，應當符合國家規(guī)定，用人單位不能單方面設定與國家規(guī)定不符的工作時間和休息休假。五、簡答題(共5題)25.【答案】合同制專業(yè)技術人員的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【解析】這是根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，旨在保障試用期員工的最低工資水平，防止用人單位利用試用期壓低工資。26.【答案】職工累計工作已滿一年的，享受帶薪年休假5天；已滿十年的，享受帶薪年休假10天；已滿二十年的，享受帶薪年休假15天?！窘馕觥窟@是根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假天數(shù)隨著工作年限的增加而增加，體現(xiàn)了對長期工作員工的關懷。27.【答案】用人單位可以因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、員工主動提出解除勞動合同、公司因經營困難需要裁員等情況解除勞動合同?！窘馕觥窟@是根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，明確了用人單位可以依法解除勞動合同的法定情形。28.【答案】安排勞動者在法定工作時間以外加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日加班且不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報