建設(shè)兵團(tuán)招聘事業(yè)單位工作人員2358人筆試模擬試題含答案詳解

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.建設(shè)兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員招聘考試中，關(guān)于法律法規(guī)知識(shí)，下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利？()A.平等權(quán)B.政治權(quán)利和自由C.人身自由D.監(jiān)督權(quán)2.在事業(yè)單位工作中，下列哪項(xiàng)行為不屬于違反職業(yè)道德的行為？()A.公正無私B.保守秘密C.貪污受賄D.濫用職權(quán)3.下列哪項(xiàng)不屬于我國事業(yè)單位的性質(zhì)？()A.公共服務(wù)性B.非營利性C.獨(dú)立法人D.政府機(jī)關(guān)4.關(guān)于公文寫作，下列哪項(xiàng)說法是正確的？()A.公文應(yīng)當(dāng)使用不規(guī)范的語言B.公文應(yīng)當(dāng)使用口語化的表達(dá)C.公文應(yīng)當(dāng)使用準(zhǔn)確、簡潔、規(guī)范的語言D.公文可以不使用標(biāo)點(diǎn)符號5.在事業(yè)單位中，下列哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部管理制度？()A.財(cái)務(wù)管理制度B.人力資源管理制度C.檔案管理制度D.政府法規(guī)6.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位改革的方向？()A.事業(yè)單位分類改革B.事業(yè)單位人事制度改革C.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革D.事業(yè)單位市場化改革7.在事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容？()A.專業(yè)技能B.綜合素質(zhì)C.政治思想D.年齡要求8.關(guān)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理，下列哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？()A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)制度B.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)監(jiān)督C.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循市場化原則D.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)公開透明9.關(guān)于事業(yè)單位的績效考核，下列哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？()A.績效考核應(yīng)當(dāng)客觀公正B.績效考核應(yīng)當(dāng)與職工的薪酬掛鉤C.績效考核應(yīng)當(dāng)以崗位說明書為依據(jù)D.績效考核應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次，特殊情況可以延長10.在事業(yè)單位中，下列哪項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)職務(wù)？()A.高級工程師B.中級工程師C.助理工程師D.會(huì)計(jì)師二、多選題(共5題)11.建設(shè)兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守以下哪些職業(yè)道德規(guī)范？()A.公正廉潔B.勤勉敬業(yè)C.團(tuán)結(jié)協(xié)作D.服務(wù)群眾E.誠實(shí)守信12.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的內(nèi)容？()A.財(cái)務(wù)管理制度B.人力資源管理制度C.檔案管理制度D.設(shè)備管理制度E.安全生產(chǎn)制度13.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)考慮以下哪些因素？()A.應(yīng)聘者的專業(yè)能力B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)C.應(yīng)聘者的道德品質(zhì)D.應(yīng)聘者的學(xué)歷水平E.應(yīng)聘者的年齡14.關(guān)于事業(yè)單位的績效考核，以下哪些說法是正確的？()A.績效考核應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則B.績效考核應(yīng)與崗位說明書相一致C.績效考核應(yīng)定期進(jìn)行D.績效考核結(jié)果應(yīng)與職工薪酬、晉升等掛鉤E.績效考核結(jié)果應(yīng)保密15.以下哪些屬于事業(yè)單位改革的主要方向？()A.事業(yè)單位分類改革B.事業(yè)單位人事制度改革C.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革D.事業(yè)單位市場化改革E.事業(yè)單位職能優(yōu)化三、填空題(共5題)16.建設(shè)兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員招聘考試中，我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)，國家通過下列哪種方式來保障這一權(quán)利？（）17.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立聘用合同，可以約定試用期，試用期為（）。18.建設(shè)兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)國家的（）。19.建設(shè)兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的原則不包括（）。20.建設(shè)兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)中，不包括（）。四、判斷題(共5題)21.建設(shè)兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員在招聘過程中，可以收取應(yīng)聘者的報(bào)名費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有正式員工的全部待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤23.建設(shè)兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，可以拒絕執(zhí)行上級不合理的工作安排。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)完全由市場決定。()A.正確B.錯(cuò)誤25.建設(shè)兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員在招聘中，可以優(yōu)先錄用本單位職工的配偶或子女。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位分類改革的基本原則和主要任務(wù)。27.如何理解事業(yè)單位的公益屬性？28.在事業(yè)單位人事管理中，如何實(shí)現(xiàn)“凡進(jìn)必考”和“公開選拔”的原則？29.如何加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效率？30.事業(yè)單位績效考核的目的和意義是什么？

建設(shè)兵團(tuán)招聘事業(yè)單位工作人員2358人筆試模擬試題含答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、人身自由、人格尊嚴(yán)、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保護(hù)、監(jiān)督權(quán)等，平等權(quán)并非直接由憲法規(guī)定。2.【答案】A【解析】公正無私是事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德，而貪污受賄、濫用職權(quán)等行為均違反了職業(yè)道德。3.【答案】D【解析】我國事業(yè)單位的性質(zhì)包括公共服務(wù)性、非營利性、獨(dú)立法人等，政府機(jī)關(guān)則屬于行政單位，不屬于事業(yè)單位。4.【答案】C【解析】公文應(yīng)當(dāng)使用準(zhǔn)確、簡潔、規(guī)范的語言，這是公文寫作的基本要求。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位內(nèi)部管理制度包括財(cái)務(wù)管理制度、人力資源管理制度、檔案管理制度等，政府法規(guī)不屬于內(nèi)部管理制度。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位改革的方向包括分類改革、人事制度改革、機(jī)構(gòu)改革等，市場化改革并不是事業(yè)單位改革的主要方向。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘考核內(nèi)容通常包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和政治思想等方面，年齡要求通常不是考核的主要內(nèi)容。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循國家財(cái)政政策和財(cái)務(wù)制度，而不是市場化原則。9.【答案】D【解析】績效考核應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次，特殊情況可以提前或延后，但一般不應(yīng)超過半年。10.【答案】D【解析】專業(yè)技術(shù)職務(wù)包括高級工程師、中級工程師、助理工程師等，會(huì)計(jì)師屬于管理崗位，不屬于專業(yè)技術(shù)職務(wù)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公正廉潔、勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信等職業(yè)道德規(guī)范。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位內(nèi)部管理制度包括財(cái)務(wù)管理制度、人力資源管理制度、檔案管理制度、設(shè)備管理制度、安全生產(chǎn)制度等內(nèi)容。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、道德品質(zhì)、學(xué)歷水平和年齡等因素。14.【答案】ABCD【解析】績效考核應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，與崗位說明書相一致，定期進(jìn)行，并且結(jié)果應(yīng)與職工薪酬、晉升等掛鉤，但績效考核結(jié)果并非完全保密。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革的主要方向包括分類改革、人事制度改革、機(jī)構(gòu)改革、市場化改革以及職能優(yōu)化等方面。三、填空題(共5題)16.【答案】國家舉辦各種學(xué)校，普及初等義務(wù)教育，發(fā)展中等教育、職業(yè)教育和高等教育，并且發(fā)展學(xué)前教育【解析】《中華人民共和國憲法》第四十六條規(guī)定，中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。國家培養(yǎng)青年、少年、兒童在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。17.【答案】12個(gè)月【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條第一款規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。18.【答案】安全、榮譽(yù)和利益【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德；（二）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；（三）愛崗敬業(yè)，努力工作，盡職盡責(zé)；（四）服務(wù)社會(huì)，奉獻(xiàn)人民；（五）接受考核、培訓(xùn)、監(jiān)督和處分；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。19.【答案】地域限制【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）評審；（五）公示擬聘人員名單；（六）辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)公開公平，不得有地域限制等歧視性要求。20.【答案】《中華人民共和國土地管理法》【解析】建設(shè)兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。而《中華人民共和國土地管理法》主要涉及土地的管理和保護(hù)，與事業(yè)單位工作人員的日常職責(zé)關(guān)系不大。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得收取應(yīng)聘者的報(bào)名費(fèi)和其他費(fèi)用。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不享有正式員工的所有待遇。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，對于上級不合理的工作安排，有權(quán)拒絕執(zhí)行。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)接受國家財(cái)政政策和財(cái)務(wù)制度的規(guī)范，并非完全由市場決定。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，不得有地域限制、性別歧視和優(yōu)先錄用特定關(guān)系人的行為。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位分類改革的基本原則包括：堅(jiān)持政事分開、事企分開，強(qiáng)化事業(yè)單位公益屬性，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，提高服務(wù)效能。主要任務(wù)包括：對現(xiàn)有事業(yè)單位進(jìn)行分類，明確不同類型事業(yè)單位的功能定位、管理體制和運(yùn)行機(jī)制；完善事業(yè)單位人事管理制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事制度體系；健全事業(yè)單位收入分配制度，建立科學(xué)合理的收入分配激勵(lì)機(jī)制；加強(qiáng)事業(yè)單位資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)使用效率。【解析】事業(yè)單位分類改革是為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，提高事業(yè)單位的服務(wù)能力和水平，確保事業(yè)單位更好地履行公共服務(wù)職能。27.【答案】事業(yè)單位的公益屬性是指事業(yè)單位以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益為宗旨，提供公益性服務(wù)，滿足社會(huì)公共需求。事業(yè)單位的公益屬性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是服務(wù)對象為社會(huì)公眾，二是服務(wù)內(nèi)容具有公益性，三是經(jīng)費(fèi)來源主要為財(cái)政撥款，四是管理方式具有特殊性?！窘馕觥坷斫馐聵I(yè)單位的公益屬性有助于明確事業(yè)單位的職能定位，確保事業(yè)單位更好地服務(wù)于社會(huì)公眾，滿足社會(huì)公共需求。28.【答案】實(shí)現(xiàn)“凡進(jìn)必考”和“公開選拔”的原則，需要做到以下幾點(diǎn)：一是完善事業(yè)單位招聘制度，確保招聘程序公開透明；二是制定明確的招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘過程的公平公正；三是加強(qiáng)對招聘過程的監(jiān)督，防止徇私舞弊；四是建立公開選拔機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位?！窘馕觥俊胺策M(jìn)必考”和“公開選拔”是事業(yè)單位人事管理的重要原則，有助于提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，確保事業(yè)單位的健康發(fā)展。29.【答案】加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效率，需要采取以下措施：一是建立健全財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)活動(dòng)；二是加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保資金安全；三是優(yōu)化預(yù)算管理，提高預(yù)算編制的科學(xué)性和準(zhǔn)確性；