2025年工會法律法規(guī)知識競賽試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利，以保障他們通過工會維護自身合法權(quán)益。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.少數(shù)服從多數(shù)D.平等協(xié)商答案：A解析：民主集中制是工會各級組織建立的基本原則，它既能保證工會組織的民主性，又能保證決策的高效執(zhí)行。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C解析：《工會法》規(guī)定基層工會委員會每屆任期為3年至5年，這樣的規(guī)定有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上時，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會，以便更好地開展工會工作，維護會員權(quán)益。6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級工會B.上級工會C.地方工會D.全國總工會答案：A解析：工會女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，這樣能更好地結(jié)合本單位實際情況，維護女職工的特殊權(quán)益。7.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.任職期間D.勞動合同期未滿答案：A解析：為了保障工會工作的正常開展和工會干部的穩(wěn)定性，在工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。8.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工的民主管理權(quán)利。9.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.工資協(xié)議D.社會保險協(xié)議答案：A解析：工會的職責(zé)之一是幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，確保職工在勞動關(guān)系中權(quán)益得到保障。10.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.可以提出意見B.應(yīng)當(dāng)提出意見C.必須提出意見D.有權(quán)提出意見答案：D解析：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為提出意見，以維護職工的合法權(quán)益。11.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：在企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會有監(jiān)督的權(quán)利，若工會認為企業(yè)的行為違法違規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會意見并書面反饋處理結(jié)果。12.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持B.支持和幫助C.幫助D.指導(dǎo)答案：B解析：工會應(yīng)當(dāng)給予申請勞動爭議仲裁或提起訴訟的職工支持和幫助，以維護職工的合法權(quán)益。13.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.調(diào)解、仲裁和訴訟工作答案：A解析：工會主要參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，通過調(diào)解的方式化解矛盾，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。14.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B解析：工會在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，要反映職工的意見和要求并提出解決意見，對于職工合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。15.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.浪費答案：A解析：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。16.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律幫助答案：B解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)，包括法律咨詢、法律援助等多方面的服務(wù)。17.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A.社團法人B.企業(yè)法人C.機關(guān)法人D.事業(yè)單位法人答案：A解析：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社團法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任，開展相關(guān)活動。18.基層工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.社團法人B.企業(yè)法人C.機關(guān)法人D.事業(yè)單位法人答案：A解析：符合條件的基層工會依法取得社團法人資格，以更好地維護自身和職工的合法權(quán)益。19.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一。20.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少撥繳C.不撥繳D.挪用答案：A解析：對于企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的情況，工會可以通過法律途徑維護自身權(quán)益。21.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費統(tǒng)籌安排答案：A解析：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，以確保工會經(jīng)費的合理使用和安全。22.各級工會建立（），負責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使用，并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導(dǎo)。A.經(jīng)費審查委員會B.財務(wù)審計委員會C.財務(wù)監(jiān)督委員會D.資產(chǎn)管理委員會答案：A解析：各級工會建立經(jīng)費審查委員會，對工會經(jīng)費和資產(chǎn)進行審查監(jiān)督，保障工會財務(wù)工作的規(guī)范運行。23.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，（）作為所在單位的經(jīng)費和財產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押或者作其他處理。A.不得B.可以C.經(jīng)批準(zhǔn)可以D.視情況可以答案：A解析：工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)具有獨立性，不得作為所在單位的經(jīng)費和財產(chǎn)進行凍結(jié)、查封等處理。24.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除勞動合同B.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.因工作需要解除勞動合同答案：B解析：對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位進行打擊報復(fù)的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令改正并恢復(fù)原工作，造成損失的給予賠償。25.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：對于因參加工會活動或履行工會職責(zé)被解除勞動合同的職工和工會工作人員，應(yīng)給予本人年收入2倍的賠償或恢復(fù)工作并補發(fā)報酬。26.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級工會B.所在單位C.勞動行政部門D.地方工會答案：A解析：工會工作人員違反《工會法》損害職工或工會權(quán)益的，由同級工會或上級工會進行處理。27.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會委員會D.職工大會答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，以充分體現(xiàn)職工的意愿。28.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會答案：A解析：工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同，維護職工的整體利益。29.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（）。A.專項集體合同B.集體合同C.單項集體合同D.特殊集體合同答案：A解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立專項集體合同，針對勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等特定方面進行約定。30.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：當(dāng)用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益時，工會可以依法要求其承擔(dān)責(zé)任并處理相關(guān)爭議。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，主要包括維護職工的（）等方面的權(quán)益。A.勞動權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會權(quán)益答案：ABCD解析：工會維護職工合法權(quán)益是全方位的，涵蓋勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)益等多個方面。2.工會組織職工開展（）等活動，提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。A.勞動競賽B.合理化建議C.技術(shù)革新D.技術(shù)協(xié)作答案：ABCD解析：工會通過組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高職工素質(zhì)，推動企業(yè)發(fā)展。3.工會依照法律規(guī)定通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.平等協(xié)商D.集體合同答案：ABC解析：工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商等形式組織職工參與民主決策、管理和監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。4.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。雙方應(yīng)當(dāng)建立（）的關(guān)系。A.相互支持B.平等合作C.協(xié)商共事D.互相監(jiān)督答案：ABC解析：企業(yè)、事業(yè)單位與工會應(yīng)建立相互支持、平等合作、協(xié)商共事的關(guān)系，共同促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障。5.工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的（）。A.合法權(quán)益B.具體利益C.長遠利益D.眼前利益答案：AB解析：工會在維護全國人民總體利益的基礎(chǔ)上，代表和維護職工的合法權(quán)益和具體利益。6.工會推動（）等制度的建立，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。A.勞動合同制度B.集體合同制度C.職工代表大會制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：ABCD解析：工會推動勞動合同制度、集體合同制度、職工代表大會制度和勞動爭議調(diào)解制度的建立，全方位保障職工合法權(quán)益。7.以下屬于工會經(jīng)費使用范圍的有（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會經(jīng)費可用于職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出和行政支出等方面，以保障工會工作的正常開展。8.工會的權(quán)利包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.代表權(quán)答案：ABCD解析：工會具有參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和代表權(quán)等權(quán)利，以維護職工的合法權(quán)益。9.用人單位有下列情形之一的，工會有權(quán)要求用人單位糾正（）。A.違章指揮B.強令冒險作業(yè)C.提供的勞動安全衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定D.隨意延長勞動時間答案：ABCD解析：對于用人單位的違章指揮、強令冒險作業(yè)、勞動安全衛(wèi)生條件不達標(biāo)和隨意延長勞動時間等行為，工會有權(quán)要求糾正。10.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，通過調(diào)解方式解決勞動爭議。11.工會與企業(yè)、事業(yè)單位就（）等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：工會與企業(yè)、事業(yè)單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工權(quán)益。12.工會組織職工開展文化體育活動的目的是（）。A.豐富職工的精神文化生活B.增強職工的身體素質(zhì)C.促進職工之間的交流與合作D.提高企業(yè)的凝聚力答案：ABCD解析：工會組織文化體育活動可以豐富職工精神文化生活、增強身體素質(zhì)、促進交流合作和提高企業(yè)凝聚力。13.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：對于企業(yè)、事業(yè)單位克扣工資、不提供安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間和侵犯特殊權(quán)益等行為，工會有權(quán)交涉并要求政府處理。14.工會的資產(chǎn)管理包括（）。A.資產(chǎn)登記B.資產(chǎn)清查C.資產(chǎn)處置D.資產(chǎn)保值增值答案：ABCD解析：工會的資產(chǎn)管理包括資產(chǎn)登記、清查、處置以及保值增值等方面，確保資產(chǎn)的合理使用和安全。15.工會干部應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)包括（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)答案：ABC解析：工會干部應(yīng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)，以更好地履行職責(zé)，維護職工權(quán)益。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，這是工會的本質(zhì)屬性。（）答案：正確解析：工會的本質(zhì)就是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，這體現(xiàn)了工會的群眾性和階級性。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都必須加入工會。（）答案：錯誤解析：法律賦予勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利，但不是必須加入工會。3.基層工會委員會每屆任期一定是3年。（）答案：錯誤解析：基層工會委員會每屆任期為3年至5年，并非一定是3年。4.工會主席、副主席任期未滿時，任何情況下都不得調(diào)動其工作。（）答案：錯誤解析：在工作需要調(diào)動時，征得本級工會委員會和上一級工會的同意，是可以調(diào)動其工作的。5.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)模荒芴岢鲆庖?，不能干涉企業(yè)的決定。（）答案：錯誤解析：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的不適當(dāng)行為提出意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮工會意見。6.工會參加企業(yè)的勞動爭議仲裁和訴訟工作是其主要職責(zé)之一。（）答案：錯誤解析：工會主要參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，仲裁和訴訟并非主要職責(zé)。7.工會經(jīng)費的來源只有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費這一項。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費來源除了企業(yè)等撥繳的經(jīng)費外，還有會員繳納的會費、政府補助等其他來源。8.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有企業(yè)法人資格。（）答案：錯誤解析：它們具有社團法人資格，而非企業(yè)法人資格。9.基層工會不具備法人條件，不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任。（）答案：錯誤解析：基層工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社團法人資格，能獨立承擔(dān)民事責(zé)任。10.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，只會受到批評教育。（）答案：錯誤解析：工會工作人員違反規(guī)定，可能會被責(zé)令改正、處分、罷免，造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的基本職責(zé)及其重要意義。答：工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益。重要意義在于：首先，從職工角度看，能保障職工在勞動就業(yè)、工資福利、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，使職工在工作中獲得合理的回報和安全的保障，增強職工的安全感和歸屬感。其次，對于企