臨時(shí)工勞務(wù)合同甲方（用工單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________住所：________________________________法定代表人：__________________________聯(lián)系電話：____________________________乙方（臨時(shí)工）：________________________身份證號(hào)碼：__________________________戶籍地址：____________________________現(xiàn)住址：______________________________緊急聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：____________________________鑒于甲方因__________________________（具體生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目、活動(dòng)、季節(jié)性需求等）需要，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《工資支付暫行規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)條例》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《個(gè)人所得稅法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等現(xiàn)行有效法律法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方以臨時(shí)工身份向甲方提供一次性、階段性、輔助性、替代性勞務(wù)事宜，訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條合同期限1.1本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止；任務(wù)提前完成或合同期滿即行終止，任何一方無(wú)需另行發(fā)出解除通知。1.2起算日以乙方實(shí)際到崗指紋考勤記錄、人臉識(shí)別記錄或甲方書面《到崗確認(rèn)單》中較早者為準(zhǔn)；終止日以甲方出具并經(jīng)乙方簽字的《任務(wù)完成確認(rèn)單》日期為準(zhǔn)。1.3因甲方原因?qū)е氯蝿?wù)延后，需順延合同期限的，應(yīng)至少提前3個(gè)工作日書面說(shuō)明，經(jīng)乙方書面同意后方可順延，順延期間報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不變；乙方不同意的，可即時(shí)終止合同，甲方按乙方實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)清全部費(fèi)用并額外支付3天日工資作為補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1崗位名稱：_______________________________________2.2具體工作任務(wù)：2.2.1_____________________________________________；2.2.2_____________________________________________；2.2.3_____________________________________________。2.3工作地點(diǎn)：_______________________________________；甲方因生產(chǎn)需要可臨時(shí)調(diào)整工作地點(diǎn)，但不得超出本市行政區(qū)域，調(diào)整超過(guò)15公里的，甲方應(yīng)提供交通補(bǔ)貼____元/次或免費(fèi)班車。2.4乙方應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量/產(chǎn)量/服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)甲方《崗位作業(yè)指導(dǎo)書》（編號(hào)：________，版本：____）執(zhí)行，該指導(dǎo)書為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.5甲方因訂單變化可合理調(diào)整乙方具體工作內(nèi)容，但調(diào)整不得超出乙方技能等級(jí)及身體健康承受能力，調(diào)整超過(guò)4小時(shí)的應(yīng)征得乙方書面同意。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工時(shí)制度：經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方崗位實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□綜合計(jì)算工時(shí)制□不定時(shí)工時(shí)制（批文號(hào)：________）。3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；綜合計(jì)算周期為____（月/季/年），平均日、周工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同。3.3加班規(guī)定：3.3.1甲方因緊急生產(chǎn)需要安排加班的，須征得乙方書面同意，并依法支付加班費(fèi)：工作日150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%，計(jì)算基數(shù)以乙方小時(shí)工資為準(zhǔn)。3.3.2乙方未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)擅自滯留崗位不視為加班。3.4休息：乙方每周至少連續(xù)休息24小時(shí)；法定節(jié)假日如需加班，甲方應(yīng)另行安排調(diào)休或支付300%工資。3.5休假：乙方在本合同期限內(nèi)不享受帶薪年休假；因病或私事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前4小時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)主管書面或微信申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可離崗，未出勤期間不計(jì)薪。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1計(jì)酬方式：□計(jì)時(shí)□計(jì)件□日薪□混合計(jì)時(shí)：人民幣_(tái)___元/小時(shí)；計(jì)件：____元/件（含合格品、不含廢品）；日薪：人民幣_(tái)___元/日（日指連續(xù)出勤≥8小時(shí)）。4.2工資周期：按____（日/周/半月）結(jié)算一次，以人民幣形式通過(guò)銀行代發(fā)，打入乙方本人實(shí)名借記卡（開戶行：________，卡號(hào)：________________________）。4.3甲方應(yīng)于每期結(jié)束后第____個(gè)工作日內(nèi)完成工資核算、第____個(gè)工作日內(nèi)完成支付；遇節(jié)假日提前至最近工作日。4.4最低工資保障：乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付的工資不得低于用工所在地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)____元/月。4.5個(gè)人所得稅：由甲方依法代扣代繳，乙方確認(rèn)已充分了解專項(xiàng)附加扣除政策并自愿選擇□由甲方采集扣除信息□自行匯算清繳。4.6高溫補(bǔ)貼：每年6–10月，乙方在高溫天氣（日最高溫≥35℃）露天作業(yè)或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下的，甲方按____元/月或____元/天發(fā)放高溫津貼，隨工資一并支付。4.7誤餐補(bǔ)貼：如單次加班超過(guò)3小時(shí)，甲方支付誤餐補(bǔ)貼____元/次或提供免費(fèi)工作餐。4.8工資清單：甲方通過(guò)工資條（紙質(zhì)/電子）形式向乙方提供明細(xì)，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、績(jī)效扣款、社保個(gè)稅、實(shí)發(fā)金額等，乙方如對(duì)數(shù)據(jù)有異議應(yīng)在收到后3個(gè)工作日內(nèi)提出，甲方2個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核并書面回復(fù)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與工傷處理5.1甲方依法為乙方辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，單位繳費(fèi)基數(shù)____元，費(fèi)率____%，個(gè)人不繳費(fèi)；如當(dāng)?shù)卣咴试S按項(xiàng)目參保，甲方按建筑、交通、水利等工程建設(shè)項(xiàng)目一次性代繳。5.2養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育四項(xiàng)險(xiǎn)種：因乙方明確以臨時(shí)工身份短期從業(yè)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意在戶籍地或靈活就業(yè)窗口自行參保，甲方將單位應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用折算為____元/月（大寫：________元整）隨工資一并發(fā)放給乙方，乙方確認(rèn)已充分知悉自行參保的法律后果并放棄向甲方追償相關(guān)待遇的權(quán)利。5.3工傷申報(bào)：乙方在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后第一時(shí)間（最遲不超過(guò)4小時(shí)）將傷者送往工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并于24小時(shí)內(nèi)向人社部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；乙方應(yīng)配合提供身份證、病歷、現(xiàn)場(chǎng)證人等材料。5.4停工留薪期：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由甲方按月墊付；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的工傷保險(xiǎn)待遇到賬后，甲方在5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算給乙方。5.5工亡處理：因工死亡的，甲方除配合社保機(jī)構(gòu)支付一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金外，另行向乙方合法繼承人支付人道撫慰金人民幣_(tái)___萬(wàn)元整，于工亡認(rèn)定書出具之日起15日內(nèi)一次性付清。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，包括但不限于安全帽、防砸鞋、防護(hù)手套、防塵口罩、耳塞、反光背心等，乙方上崗前須簽收《勞保用品發(fā)放表》并正確佩戴。6.2甲方按《職業(yè)病防治法》對(duì)乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)；檢查發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或健康損害的，甲方應(yīng)調(diào)崗或終止合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果甲方須每季度公示一次，乙方有權(quán)查閱并提出整改建議。6.4甲方設(shè)立兼職安全員，每日班前會(huì)進(jìn)行5分鐘安全提示，乙方必須參加并簽字確認(rèn)；未參加且未補(bǔ)學(xué)的，甲方有權(quán)暫停乙方當(dāng)日上崗。6.5乙方發(fā)現(xiàn)事故隱患或不具備安全生產(chǎn)條件時(shí)，有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并可直接向甲方安全總監(jiān)或?qū)俚貞?yīng)急管理部門舉報(bào)，甲方不得因此扣減工資或解除合同。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《員工手冊(cè)》《臨時(shí)工管理細(xì)則》《安全生產(chǎn)禁令》《保密守則》等規(guī)章制度，上述制度已在本合同簽訂時(shí)向乙方公示，乙方確認(rèn)已閱讀并充分理解。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)即時(shí)解除本合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7.2.1提供虛假身份證、技能證書、健康證明的；7.2.2曠工累計(jì)達(dá)到2次或累計(jì)時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的；7.2.3故意破壞、盜竊甲方或第三方財(cái)物，價(jià)值不足刑事立案標(biāo)準(zhǔn)但達(dá)到甲方制度“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)的；7.2.4不服從安全管理，未佩戴勞保用品經(jīng)勸阻仍不改正的；7.2.5在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒或攜帶危險(xiǎn)違禁物品的；7.2.6泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息，給甲方造成潛在或?qū)嶋H損失的。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方出具《臨時(shí)工解除（終止）勞動(dòng)合同證明》，并于3個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資、加班費(fèi)等應(yīng)得待遇。7.4乙方提前解除合同的，應(yīng)至少提前3個(gè)工作日書面提出；未提前造成甲方生產(chǎn)損失的，甲方可按直接經(jīng)濟(jì)損失的50%向乙方索賠，但每月扣除金額不超過(guò)乙方已發(fā)工資的20%，扣完為止。第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1乙方在崗或離崗后2年內(nèi)，對(duì)甲方及關(guān)聯(lián)公司的客戶資料、價(jià)格信息、技術(shù)方案、軟件源代碼、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；違約應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___萬(wàn)元，并賠償因此給甲方造成的全部損失。8.2乙方在履行合同過(guò)程中形成的任何技術(shù)成果、作品、專利、軟件著作權(quán)、改進(jìn)方案，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)利均歸甲方所有，乙方僅享有署名權(quán)；甲方有權(quán)自行申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)無(wú)條件配合簽署相關(guān)文件。8.3本條項(xiàng)下的保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)不因合同解除、終止或期滿而失效。第九條勞動(dòng)關(guān)系的終止與續(xù)延9.1合同期滿、任務(wù)完成、雙方約定或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止，甲方應(yīng)在終止當(dāng)日出具《終止勞動(dòng)合同證明》。9.2合同期滿時(shí)，若甲方仍有相同崗位需求且乙方考核合格，雙方可另行簽訂新的勞動(dòng)合同；連續(xù)簽訂兩次以上固定期限合同的，乙方提出簽訂無(wú)固定期限合同的，甲方應(yīng)依法簽訂，但乙方明確以臨時(shí)工身份繼續(xù)提供短期勞務(wù)且書面放棄簽訂無(wú)固定期限合同的除外。9.3合同終止或解除后，乙方應(yīng)在2日內(nèi)辦理工作交接、退還勞保用品、工具、門禁卡、文件資料等；甲方在乙方完成交接后5日內(nèi)一次性結(jié)清所有應(yīng)付費(fèi)用。9.4乙方拒不辦理交接或擅自離崗的，甲方有權(quán)按物品重置價(jià)或延誤損失從應(yīng)付工資中抵扣，不足部分依法追償。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1甲方因生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束、訂單取消、技術(shù)升級(jí)等客觀情況變化終止合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方在本單位工作每滿1日折算為0.5倍日工資，不滿1日按1日計(jì)，最高不超過(guò)12倍日工資。10.2甲方違法解除或終止合同的，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已無(wú)法繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。10.3乙方違法解除合同給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失及可預(yù)見的間接損失，包括但不限于停產(chǎn)損失、客戶索賠、額外招聘費(fèi)用等。第十一條不可抗力與突發(fā)事件11.1不可抗力系指地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府禁令、重大疫情等不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀事件。11.2一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后2個(gè)工作日內(nèi)書面通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明；不可抗力持續(xù)超過(guò)7日的，雙方可協(xié)商終止合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任，甲方按乙方實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)清工資。11.3因政府緊急征用、封控、隔離導(dǎo)致乙方無(wú)法出勤的，甲方按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付基本生活費(fèi)或參照停工停產(chǎn)第一個(gè)工資周期支付原工資，第二個(gè)周期起按____%發(fā)放，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。第十二條爭(zhēng)議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.2調(diào)解不成的，任何一方可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3在爭(zhēng)議處理期間，除涉及人身安全或明顯違法事項(xiàng)外，乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，甲方應(yīng)按期支付無(wú)爭(zhēng)議部分工資。第十三條通知與送達(dá)13.1雙方確認(rèn)本合同首頁(yè)所列地址、電子郵箱、微信、電話為有效送達(dá)方式；任何一方變更，應(yīng)在變更后24小時(shí)內(nèi)書面通知對(duì)方，否則因此造成的無(wú)法送達(dá)責(zé)任由未通知方承擔(dān)。13.2通知以專人遞交、EMS、電子郵件、微信、釘釘、短信任一方式發(fā)出即視為送達(dá)；以EMS發(fā)出的，以郵戳日起第3日為送達(dá)日；以電子郵件、微信、釘釘、短信發(fā)出的，以成功發(fā)送之日為送達(dá)日。13.3乙方同意人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)可通過(guò)本合同載明的手機(jī)短信、電子郵箱、微信等電子方式送達(dá)司法文書，與紙質(zhì)送達(dá)具有同等法律效力。第十四條個(gè)人信息保護(hù)與數(shù)據(jù)合規(guī)14.1甲方收集、使用乙方姓名、身份證、面部特征、指紋、位置軌跡、健康信息等個(gè)人信息，僅限于訂立履行合同、考勤、工資結(jié)算、社保、工傷、稅務(wù)、爭(zhēng)議處理之必要目的；超出目的需另行取得乙方書面同意。14.2甲方采取加密、去標(biāo)識(shí)化、訪問權(quán)限控制等措施防止數(shù)據(jù)泄露；發(fā)生或可能發(fā)生泄露的，甲方應(yīng)在72小時(shí)內(nèi)向?qū)俚乇O(jiān)管部門報(bào)告并告知乙方。14.3合同終止后，甲方應(yīng)在法律法規(guī)要求的最短期限內(nèi)刪除或匿名化處理乙方生物識(shí)別數(shù)據(jù)，但為履行法定職責(zé)或解決爭(zhēng)議需要保留的除外。14.4乙方有權(quán)隨時(shí)查閱、復(fù)制其個(gè)人信息，有權(quán)要求更正、刪除法律法規(guī)規(guī)定可刪除的信息；甲方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)免費(fèi)響應(yīng)。第十五條反商業(yè)賄賂與廉潔條款15.1雙方承諾在合同履行過(guò)程中嚴(yán)格遵守《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《刑法》第一百六十三條、第一百六十四條關(guān)于非國(guó)家工作人員賄賂的規(guī)定。15.2甲方人員不得以任何名義索取或收受乙方財(cái)物、回扣、傭金、股份、旅游、高檔宴請(qǐng)等不當(dāng)利益；乙方不得以任何形式向甲方人員輸送前述不當(dāng)利益。15.3一方違反廉潔條款的，應(yīng)向守約方支付人民幣_(tái)___萬(wàn)元作為違約金，并賠償因此造成的全部損失；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。