第1篇第一章總則第一條目的為規(guī)范公司請(qǐng)假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，維護(hù)公司利益，提高工作效率，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括老板在內(nèi)。第三條原則1.公平公正原則：請(qǐng)假制度對(duì)所有員工一視同仁，公平公正地處理請(qǐng)假事宜。2.事前申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前向人力資源部門提出申請(qǐng)，并按程序辦理。3.實(shí)事求是原則：請(qǐng)假原因應(yīng)真實(shí)，不得虛報(bào)、謊報(bào)。4.效率優(yōu)先原則：在確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，盡量提高請(qǐng)假審批效率。第二章請(qǐng)假類型第四條請(qǐng)假類型1.年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受的帶薪休假。2.病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息治療，并需提供醫(yī)院出具的病假證明。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要休息，如婚喪嫁娶、家庭困難等。4.喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世需要休息。5.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的帶薪休假。6.陪產(chǎn)假：男員工陪護(hù)妻子產(chǎn)假期間享受的帶薪休假。7.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚期間享受的帶薪休假。8.考試假：?jiǎn)T工參加各類考試期間享受的帶薪休假。9.調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作時(shí)間的休假。10.其他假：經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他休假類型。第三章請(qǐng)假程序第五條請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前至少一天向人力資源部門提出書面申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間。2.老板請(qǐng)假需向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間。第六條請(qǐng)假審批1.人力資源部門對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。2.老板的請(qǐng)假申請(qǐng)由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。3.如請(qǐng)假原因特殊，需經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)同意后方可辦理。第七條請(qǐng)假記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)等。2.老板的請(qǐng)假情況需單獨(dú)記錄，并在公司內(nèi)部公告欄公布。第四章請(qǐng)假期限第八條請(qǐng)假期限1.年假：?jiǎn)T工每年享有5天帶薪年假，累計(jì)未休年假可跨年度使用。2.病假：根據(jù)病情輕重，病假期限為3至6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。3.事假：事假期限一般不超過3天。4.喪假：?jiǎn)始倨谙逓?天。5.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期限為98天，男員工陪產(chǎn)假期限為7天。6.婚假：婚假期限為3天。7.考試假：考試假期限根據(jù)實(shí)際情況確定。8.調(diào)休：調(diào)休期限根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。第五章請(qǐng)假工資第九條請(qǐng)假工資1.年假：?jiǎn)T工在享受年假期間，工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.病假：?jiǎn)T工在享受病假期間，工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。3.事假：?jiǎn)T工在享受事假期間，工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。4.喪假：?jiǎn)T工在享受喪假期間，工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。5.產(chǎn)假：女員工在享受產(chǎn)假期間，工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工在享受陪產(chǎn)假期間，工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。7.婚假：?jiǎn)T工在享受婚假期間，工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8.考試假：?jiǎn)T工在享受考試假期間，工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。9.調(diào)休：?jiǎn)T工在享受調(diào)休期間，工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第六章違規(guī)處理第十條違規(guī)處理1.員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，按曠工處理。2.員工虛報(bào)、謊報(bào)請(qǐng)假原因的，一經(jīng)查實(shí)，按違規(guī)處理。3.老板未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，按違規(guī)處理。4.老板虛報(bào)、謊報(bào)請(qǐng)假原因的，一經(jīng)查實(shí)，按違規(guī)處理。第七章附則第十一條解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條生效日期本制度自發(fā)布之日起施行。第十三條修訂本制度如有修訂，以最新修訂為準(zhǔn)。本制度旨在規(guī)范公司請(qǐng)假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，提高工作效率，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守。第2篇第一章總則第一條目的為規(guī)范公司老板請(qǐng)假管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和老板個(gè)人權(quán)益，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體老板。第三條原則1.公平、公正、公開原則；2.保障老板個(gè)人權(quán)益原則；3.促進(jìn)公司和諧發(fā)展原則。第二章請(qǐng)假類型第四條請(qǐng)假類型1.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假；2.病假：因身體原因需要請(qǐng)假；3.婚假：因結(jié)婚需要請(qǐng)假；4.喪假：因直系親屬去世需要請(qǐng)假；5.產(chǎn)假：因生育需要請(qǐng)假；6.陪產(chǎn)假：因配偶生育需要請(qǐng)假；7.事長(zhǎng)假：因公司重大活動(dòng)或個(gè)人特殊原因需要請(qǐng)假；8.法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假。第三章請(qǐng)假程序第五條請(qǐng)假申請(qǐng)1.老板應(yīng)提前向人力資源部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《老板請(qǐng)假申請(qǐng)表》；2.《老板請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息；3.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證等。第六條請(qǐng)假審批1.人力資源部門收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核；2.人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批；3.審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知老板。第七條請(qǐng)假登記1.人力資源部門將批準(zhǔn)的請(qǐng)假信息錄入公司內(nèi)部管理系統(tǒng)；2.請(qǐng)假信息應(yīng)包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等。第四章請(qǐng)假時(shí)間第八條請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1.事假：根據(jù)實(shí)際情況，一般不超過3天；2.病假：根據(jù)醫(yī)生證明，可連續(xù)請(qǐng)假，但累計(jì)不得超過6個(gè)月；3.婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可享受3天婚假；4.喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可享受3天喪假；5.產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可享受98天產(chǎn)假；6.陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可享受7天陪產(chǎn)假；7.事長(zhǎng)假：根據(jù)公司實(shí)際情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；8.法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假。第九條請(qǐng)假時(shí)間調(diào)整1.老板因特殊情況需要調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請(qǐng)；2.人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第五章請(qǐng)假待遇第十條請(qǐng)假待遇1.事假：事假期間，老板的工資按照公司規(guī)定執(zhí)行；2.病假：病假期間，老板的工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；3.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.事長(zhǎng)假：事長(zhǎng)假期間，老板的工資按照公司規(guī)定執(zhí)行；5.法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章違規(guī)處理第十一條違規(guī)情形1.老板未按規(guī)定程序請(qǐng)假；2.老板未按時(shí)返回工作崗位；3.老板提供虛假請(qǐng)假證明；4.老板無故曠工。第十二條違規(guī)處理1.老板未按規(guī)定程序請(qǐng)假，人力資源部門有權(quán)拒絕批準(zhǔn)；2.老板未按時(shí)返回工作崗位，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資；3.老板提供虛假請(qǐng)假證明，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；4.老板無故曠工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七章附則第十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十五條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。---以上是一份較為詳細(xì)的老板請(qǐng)假管理制度規(guī)定，旨在確保公司管理規(guī)范，同時(shí)保障老板的合法權(quán)益。在實(shí)際操作中，公司可根據(jù)自身情況對(duì)制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司請(qǐng)假管理，規(guī)范老板請(qǐng)假行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體老板。第三條老板請(qǐng)假應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信、合理使用、公平公正的原則。第二章請(qǐng)假類型第四條老板請(qǐng)假分為以下幾種類型：1.事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如家庭事務(wù)、個(gè)人健康等。2.病假：因疾病原因需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明。3.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，老板享有帶薪年假。4.產(chǎn)假：女老板生育期間享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.喪假：因直系親屬去世需請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明。6.婚假：老板結(jié)婚可享受婚假，婚假期間工資照發(fā)。7.事長(zhǎng)假：因公司工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，老板可享受事長(zhǎng)假。8.其他特殊原因請(qǐng)假：因其他特殊原因需請(qǐng)假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三章請(qǐng)假程序第五條老板請(qǐng)假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，具體程序如下：1.老板填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)公司人力資源部。3.人力資源部審核《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，如無異議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部將審批結(jié)果通知老板。第六條老板請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)。第四章請(qǐng)假審批第七條請(qǐng)假審批權(quán)限如下：1.事假、病假、產(chǎn)假、喪假、婚假：由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.帶薪年假：按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。3.事長(zhǎng)假：由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。4.其他特殊原因請(qǐng)假：由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條請(qǐng)假審批時(shí)限：1.事假、病假、產(chǎn)假、喪假、婚假：3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。2.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。3.事長(zhǎng)假：5個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。4.其他特殊原因請(qǐng)假：3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。第五章請(qǐng)假待遇第九條老板請(qǐng)假期間的待遇如下：1.事假、病假、產(chǎn)假、喪假、婚假：工資照發(fā)。2.帶薪年假：按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，工資照發(fā)。3.事長(zhǎng)假：工資照發(fā)，具體待遇由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第六章違規(guī)處理第十條老板有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處理：1.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；2.請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，提供虛假證明的；3.請(qǐng)假期間擅自離崗，不服從公司管理的；4.請(qǐng)假期間違反公司紀(jì)律，造成不良影響的；5.請(qǐng)假期間泄露公司商業(yè)秘密的。第七章附則第十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。附錄《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（以下為《請(qǐng)假申請(qǐng)表》樣本，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）---請(qǐng)假申請(qǐng)表申請(qǐng)部門：__________申請(qǐng)日期：____年__月__日申請(qǐng)人姓名：__________性別：__________部門：__________職務(wù)：__________崗位：__________員工編號(hào)：__________請(qǐng)假類型：__________